Решение по делу № 2-492/2025 от 30.05.2025

Дело № 2-492/2025 <данные изъяты>

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 27 мая 2025г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Гришиной И.А.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма»,

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» (далее - ООО «ССЗ Лисма») о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ФИО1 указал, что 18 марта 2020 г. он принят в ООО «ССЗ Лисма» на должность <данные изъяты>

Согласно приказу от 01 февраля 2021г. № истец переведен на должность <данные изъяты>, а на основании приказа от 28 марта 2022 г. № – на должность <данные изъяты> В соответствии с приказом от 28 марта 2022 г. № ему установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей.

В нарушение требований статей 1, 8, 21, 130, 129, 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При индексации размер его заработной платы должен быть:

с 01.01.2023 – 111 920 рублей (100 000 рублей х 119,92% - индекс потребительских цен на 2022 г. на основании данных Росстата) в месяц;

с 01.01.2024 – 120 224 руб. 46 коп. (111 920 рублей х 107,42% - индекс потребительских цен на 2023 г. на основании данных Росстата) в месяц.

В связи с неисполнением ответчиком обязанности по индексации заработной платы истцу в период с 01.01.2025г. по 28.02.2025г. включительно неправомерно не выплачена заработная плата в размере 55 105 руб. 50 коп. ( с учетом 13 % НДФЛ).

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, работодатель в соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за период с января по февраль 2025г. в размере 55 105 руб. 50 коп. Расчет компенсации произведен, исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО «ССЗ Лисма»: первой части – не позднее 30 числа месяца, второй части не позднее 15 числа следующего месяца.

На основании изложенного и положений статей 129, 134, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в его пользу:

индексацию заработной платы за период январь – февраль 2025г в размере 55 105 руб. 50 коп.,

компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02. по 04.04.2025г в размере 3 103 руб. 64 коп., и с 05.04.2025 г. до момента фактического исполнения (выплаты).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возрает против принятия заочного решения.

Представитель ответчика - ООО «ССЗ Лисма» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно. Почтовая корреспонденция, направленная судом в его адрес вручена адресату 12.05.2025г.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 находится в трудовых отношениях с ООО «ССЗ Лисма» <данные изъяты>) с 18 марта 2020 г. по настоящее время. 18 марта 2020 г. он принят в ООО «ССЗ Лисма» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом от 18 марта 2020 г. №.

Согласно приказу от 1 февраля 2021 г. № ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом от 28 марта 2022 г. № ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>.

18 марта 2020 г. между ООО «ССЗ Лисма» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен письменный трудовой договор № и соглашения к нему:

о внесении изменений в трудовой договор от 1 февраля 2021 г. (о переводе на должность директора по правовым вопросам и персоналу с установлением повременно-премиальной оплаты труда, должностного оклада в размере 100 000 рублей);

о внесении изменений в трудовой договор от 28 марта 2022 г. (о переводе на должность заместителя директора по правовым вопросам).

Согласно пункту 3.3 трудового договора (не изменялся соглашениями) работодатель имеет право изменить должностной оклад /тарифно ставки, систему оплаты труда или отдельные её элементы (части), в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексам Российской Федерации.

В качестве стимулирования труда за выполнение производственных показателей работнику может быть начислена и выплачена премия в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Трудовым Кодексам РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа, следующего за отчетным.

Между сторонами не имеется спора по надлежащей и своевременной выплате работодателем истцу заработной платы в размере должностного оклада 100 000 рублей.

Истец указывает, что ответчик выплатил ему в период с 1 января по 28 февраля 2025г. заработную плату, начисленную исходя из должностного оклада в размере 100 000 рублей.

ФИО1 обращается с требованиями о доплате заработной платы, исходя из размера должностного оклада, который подлежал выплате при индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Вопросы, связанные с порядком и условиями оплаты труда в ООО «ССЗ Лисма» регулируются Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ССЗ Лисма» (далее – Положение), утверждённым 28 января 2022г. директором гр. 7 и согласованным 28 января 2022г. с председателем профкома гр. 8

Согласно пункту 3 Положения в ООО «ССЗ Лисма» установлены сдельная и повременная система оплаты труда.

Как следует из трудового договора, заключенного сторонами, работнику ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда.

В пункте 3 Положения указано, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от должностного оклада, установленного трудовым договором, фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно пункту 3.2 Оплата труда работников предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянной частью заработной платы является сдельная заработная плата и (или) тарифный/должностной оклад согласно трудовому договору, действующему штатному расписанию.

Переменной частью оплаты труда являются:

- премии, предусмотренные локальными нормативными актами Предприятия:

- доплаты и надбавки за особые условия труда;

- доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Исходя из условий трудового договора и перечисленных условий Положения, заработная плата работника ФИО1 состоит из должностного оклада и премий, предусмотренных локальными нормативными актами Предприятия.

Согласно штатному расписанию инженерно-технических работников и служащих ООО «ССЗ Лисма» на период с 1 января 2024 г. должностной оклад <данные изъяты> составляет 100 000 рублей.

Как следует из вышеизложенного, размер должностного оклада заместителю директора по правовым вопросам ФИО1 не изменялся с 28 марта 2022 г. по настоящее время.

Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ССЗ Лисма» не предусматривает индексацию заработной платы работников, установленную статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 19 марта 2025г., с ответчика в пользу ФИО1 взыскана, в том числе, индексация размера заработной платы за период с октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. включительно в размере 55 289 рублей 11 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2024 г. по 5 февраля 2025 г. в размере 4529 рублей 93 коп.

Ответчиком не оспорено, что в период с января 2025г. по настоящее время не производилась индексация заработной платы работников, в том числе истца.

Поскольку установлено, что ответчик не произвел индексацию заработной платы ФИО1 в порядке, предусмотренном статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации за период с января по февраль 2025г., которая не находится во взаимосвязи с финансовым положением работодателя, то исковые требования истца об индексации заработной платы за спорный период основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Следует произвести индексацию заработной платы истца:

с 1 января 2025г. – 120 224 руб. 46 коп. (111 920 рублей х109,52% - индекс потребительских цен на 2024г. на основании данных Росстата) в месяц.

Данный расчет индексации заработной платы представлен истцом, не оспаривается ответчиком и суд находит его соответствующим требованиям ст. 134 ТК РФ.

Согласно представленному расчету с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени, размер недоплаченной ФИО1 заработной платы за заявленный период с 1 января 2025г. по 28 февраля 2025г. включительно составляет 63 339 руб. 66 коп. ( 31 699 руб. 83 коп. + 31 699 руб. 83 коп), а с учетом удержаний НДФЛ в размере 13%, составляет 55 105 руб. 50 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация за период с 1 января по 28 февраля 2025г. с учетом удержаний НДФЛ в размере 13%, что составит 55 105 руб. 50 коп.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев..

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания данной нормы закона следует, что проценты (денежная компенсация) начисляются на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (индексации) с даты, когда она подлежала выплате - с 15 февраля 2024 г. по 04 апреля 2025г. включительно в размере 3 103 руб. 64 коп.

Исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Судом взысканы суммы индексации заработной платы за период с 01 января 2025г. по 04 апреля 2025г. Следовательно, компенсация за задержку заработной платы подлежит исчислению с 15 февраля 2025 – со дня, когда ответчиком должна была быть выплачена заработная плата с учетом индексации за январь 2025г. в полном объеме.

Ответчик, представленный истцом расчет не оспорил, контрасчета не представил. Поскольку проиндексированная часть заработной платы не выплачена истцу по настоящее время, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы (без удержания и уплаты НДФЛ) за период с 15 февраля по 4 апреля 2025 г. в размере 3 103 руб. 64 коп. и с 05 апреля 2025 года до момента фактического исполнения выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> индексацию размера заработной платы за период с января по февраль 2025г. включительно в размере 55 105 (пятьдесят пять тысяч сто пять) руб. 50 коп., решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025г. по 04 апреля 2025г. в размере 3 103 (три тысячи сто три) руб. 64 коп. и с 05 апреля 2025 г. до полного погашения задолженности в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод «Лисма» <данные изъяты> в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>