дело № 2-3870/2023
УИД 77RS0010-02-2023-002560-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 25 мая 2023 года
Измайловский районный суд города Москвы в составе судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре И*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени В.П. Демихова Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Д1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ «ГКБ им. В.П. Демихова ДЗМ» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен Трудовой договор от 02.05.2012, в соответствии с которым истец была принята на работу в ГБУЗ «ГКБ им. В.П. Демихова ДЗМ» на должность начальника отдела организации медицинской помощи, впоследствии должности истца менялись, последняя работа была по должности заведующей отделом организационно-методической и клинико-экспертной работы – врач-методист. Трудовой договор был расторгнут с 31.10.2022 по инициативе истца, при увольнении с истцом был произведён 31.10.2022 расчёт по выплате причитающейся заработной платы и иных выплат, однако не была выплачена стимулирующая выплата за октябрь 2022 в размере *** руб. за эффективность, высокие результаты и качество труда, при этом оснований для её снижения или неначисления у ответчика не имелось. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате стимулирующей выплаты за октябрь 2022 в размере *** руб., проценты за задержку указанной выплаты за период с 01.11.2022 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против иска, поддержали представленные письменные возражения на иск.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что между ответчиком ГБУЗ «ГКБ имени Д.П. Демихова ДЗМ» (ранее ГБУЗ «ГКБ № 68 ДЗМ») (работодатель) и истцом Д1 (работник) был заключен Трудовой договор от 03.05.2012 № 290, в соответствии с которым и Приказом от 02.05.2012 № 105/1-ок, истец была принята с 02.05.2012 на должность начальника отдела организации медицинской помощи в отдел организации медицинской помощи ГБУЗ «ГКБ № 68 ДЗМ».
В дальнейшем истец переводилась на иные должности, с 01.03.2019 работала по должности заведующей отделом организационно-методической и клинико-экспертной работы – врач-методист.
31.10.2022 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как следует из доводов истца, при увольнении с ней был произведён полный расчёт, кроме стимулирующей выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда за октябрь 2022 в размере *** руб., которая согласно ст. 129 ТК РФ относится к заработной плате, и оснований для невыплаты которой у ответчика не имелось.
В соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4.2 Дополнительного соглашения от 01.10.2017 к Трудовому договору – работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с настоящим трудовым договором, законами, иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами.
Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени.
Настоящим трудовым договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- п. 4.2.1 – должностной оклад *** руб.,
- п. 4.2.2 – выплаты компенсационного характера (за работу с вредным и (или) опасными условиями труда, иными особыми условиями труда; за работу в ночное время; за работу за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени; за работу в выходные и праздничные дни),
- п. 4.2.3 – при условии достаточной финансовой обеспеченности могут производится выплаты стимулирующего характера (за продолжительность непрерывной работы; за почетное звание; за ученую степень; молодым специалистам; за наличие квалификационной категории; за эффективность, высокие результаты и качество труда; за выполнение государственного задания и др.,
- п.4.2.4 – иные выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с п. 4.2.3.6 Дополнительного соглашения от 01.10.2017 к Трудовому договору – стимулирующая выплата за эффективность, высокие результаты и качество труда устанавливается по итогам работы за определённый период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год),
условие получения выплаты – приказ главного врача, протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам с учётом оценки результатов труда работника по категории оценки эффективности деятельности,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности – Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ГКБ № 68 ДЗМ»,
периодичность выплаты – ежемесячно,
размер выплаты - Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ГКБ № 68 ДЗМ», коэффициент от базового размера премии (БРП).
Суд соглашается с доводами истца, что указанная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, вместе с тем она подлежит выплате по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей по эффективности, результатам и качеству труда, её размер может быть снижен вплоть до невыплаты в зависимости от выполнения показателей по итогам работы за соответствующий месяц.
Возражая против иска, ответчик указывает на то, что стимулирующая выплата была выплачена истцу с учётом коэффициента, установленного уполномоченной комиссией по распределению стимулирующих выплат.
В соответствии с условиям Трудового договора и Должностной инструкцией истца по должности заведующей отделом организационно-методической и клинико-экспертной работы – заведующий отделом организационно-методической и клинико-экспертной работы непосредственно подчиняется главному врачу больницы, в своей деятельности руководствуется приказами и распоряжениями главного врача больницы, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; в случае возникновения служебной необходимости – обязан прибыть в больницу в нерабочее время по вызову главного врача больницы; своевременно составляет и предоставляет необходимую отчетную документацию; несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Как следует из представленных ответчиком материалов, которые истцом не были опровергнуты, истцом не было выполнено поручение руководителя – главного врача, чем были нарушены трудовая дисциплина и правила внутреннего распорядка, правила деловой этики и деонтологии.
Истцу главным врачом было поручено представлять ГБУЗ «ГКБ имени Д.П. Демихова ДЗМ» для получения акта проверки ведомственного контроля и предписания об устранении нарушений в части отсутствия отчёта о работе по медицинской этике и медицинской деонтологии, по лечебно-контрольной подкомиссии и в части приведения приказа об организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с регламентом, однако истец данное поручение не исполнила без наличия уважительных причин.
О допущенном истцом нарушении был составлен Акт № 13 от 28.10.2022, согласно которого истец в грубой форме отказалась выполнять данное ей главным врачом больницы поручение - забрать акт проверки и предписание, выражалась эмоционально и некорректно, была предупреждена о том, что за неисполнение поручения с неё будут сняты выплаты стимулирующего характера.
Данный Акт, согласно протокола № 10 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 31.10.2022, был принят во внимание при анализе трудовой деятельности работников больницы, в связи с чем комиссия постановила установить истцу коэффициент к базовому размеру стимулирующей выплаты К=0,5.
Исходя из установленного истцу коэффициента 0,5, размер стимулирующей выплаты «за эффективность, высокие результаты и качество труда» за октябрь 2022 составил для истца *** руб., и данная сумма стимулирующей выплаты была выплачена истцу при расчете при увольнении.
Таким образом, у ответчика имелись основания для снижения истцу размера стимулирующей выплаты до указанного размера, а потому оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты и, следовательно, процентов за пользование чужими денежным средствами на якобы невыплаченную сумму – не имеется.
Также не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено причинение истцу морального вреда ответчиком, в связи с нарушением трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Д1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени В.П. Демихова Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 01 июня 2023 года
Судья Е.Ю. Сапрыкина