ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 г. с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шагеевой О.В.,
при секретаре Хохловой М.О.,
с участием представителя истца помощника прокурора Волкова С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-100/2023 по исковоу заявлению прокуратуры Каларского района в интересах ФИО1 к ООО "Экострой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации от суммы несвоевременно выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Каларского района Забайкальского края обратился в Каларский районный суд Забайкальского края с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1, мотивируя тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 5.1 трудового договора, заключенного между ООО «Экострой» и ФИО1, предусмотрена выплата заработной платы в размере 50 000 рублей в период испытательного срока, и может быть повышена до 70 000 рублей. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику до настоящего времени не выплачена, кроме того, компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не начислена и также не выплачена. Истец с учетом письменно уточненных требований просит суд на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) взыскать с ООО «Экострой» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей и денежную компенсацию от суммы невыплаченной заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 242 рублей (л.д. ).
В судебном заседании установлено.
Помощник прокурора Каларского района Забайкальского края Волков С.И. поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить с учетом уточненных исковых требований, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО1 явку в судебное заседание не обеспечил, надлежаще извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается телефонограммой, причины неявки в суд не предоставил (л.д. ).
Представитель ответчика ООО «Экострой» также явку в судебное заседание не обеспечил, надлежаще извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отчетом о доставке судебной корреспонденции по электронной почте, а также посредством получения извещения о первом судебном заседании по делу, что подтверждается почтовым уведомлением, причинами неявки в суд не предоставил (л.д. ).
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ГПК РФ организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
В соответствии с п. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Судом в рамках гражданского дела принято решение о рассмотрении дела по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Каларского района Забайкальского края, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. седьмой ст. 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экострой» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается в организацию по специальности «бетонщик». Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, договор является срочным и заключается на время производства работ, указанных в п. 3.2 договора. Оплата труда работника производится из расчета 50 000 рублей в месяц в период испытательного срока, который равен одному месяцу, далее заработная плата может быть повышена до 70 000 рублей или снижена в зависимости от квалификации выполненных работником работ (л.д. ).
В объяснение, данном прокурору <адрес>, материальный истец пояснил, что работал в ООО «Экострой» по трудовому договору вахтовым методом в <адрес> с 4 июля по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за отработанное время ему не выдали (л.д. ).
В этой связи суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора к ответчику о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 677,42 рублей (50 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 9 677,42 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 000:31*6)).
При этом, при расчете задолженности по заработной плате суд принимает за основу размер заработной платы, равный 50 000 рублей, так как в материалах дела отсутствуют доказательства того, за пределами испытательного срока ее размер был повышен или снижен в зависимости от квалификации выполненных работником работ.
Кроме того, началом периода начисления заработной платы суд считает дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором, окончанием начисления - ДД.ММ.ГГГГ по объяснению ФИО1 и представленными посадочными талонами об убытии материального истца из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
При этом следует отметить, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено в суд доказательств, что истец работал в ООО «Экострой» меньший период времени, или вовсе не приступил к исполнению трудовых обязанностей в целях исполнения заключенного между сторонами трудового договора, равно как и не представлены в суд приказы о приеме и увольнении в отношении ФИО1
На необходимость предоставления в суд данных документов со стороны ответчика судом указано в определении суда о подготовке и назначении гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26).
Так как трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, на основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).
Согласно уточнению исковых требований, представленному прокуратурой района, размер компенсации за задержку выплаты составляет в пользу ФИО1 4 242 рубля. При этом, данный расчет произведен за период по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, учитывая, что день увольнения ФИО1 из ООО «Экострой» являлся выходным днем, то в силу ст. 136, 140 ТК РФ ответчик должен был исполнить обязанность по выплате заработной платы уволившемуся работнику накануне этого дня – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, просрочка работодателя по выплате заработной платы наступила с ДД.ММ.ГГГГ
В этой связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в размере 4251,02 рублей, исходя из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):
Сумма задержанных средств 59 677,42 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
37
1 177,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
103
3 073,39
4 251,02
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей составляет 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках данного искового заявления взыскана сумма заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 63 928,44, размер государственной пошлины определяется на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 2 117,85 рублей.
Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 117,85 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "Экострой" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экострой» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (№ № выдан Отделением УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 59 677,42 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 251,02 рублей, всего взыскать 63 928 (шестьдесят три тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 44 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Экострой» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 117 (две тысячи сто семнадцать) рублей 85 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Каларского районного суда О.В. Шагеева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 11.05.2023 г.
УИД 75RS0011-01-2023-000072-59