УИД № 74RS0046-01-2023-000971-91
Дело № 2-1056/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2023 года город Озерск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой И.С.,
при секретаре Потаповой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» (далее по тексту - ООО «Порфирит», ответчик), уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04 апреля 2017 года по 30 августа 2019 года в размере 128 475 руб., в счет компенсации морального вреда взыскать 15 000 руб. (л.д.6, л.д.108).
В обоснование исковых требований указал, что в период с 04 апреля 2017 года по 30 августа 2019 года работал в ООО «Порфирит» в должности охранника и сотрудника службы безопасности. У предприятия перед ним имеется задолженность, которая составляет 128 475 руб. Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, тем самым, нарушены трудовые права, причинен моральный вред, последовало обращение в суд.
В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.143), в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает (л.д.108).
Представитель ответчика ООО «Порфирит» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (л.д.85-86) в судебное заседание не явился, извещен (л.д.130, л.д. 141), направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, в частности, что 19 июля 2019 года Арбитражным судом Челябинской области принято к рассмотрению заявление о признании ООО «Порфирит» банкротом. В общеисковом порядке подлежат взысканию только текущие платежи, следовательно, задолженность по заработной плате до 19 июля 2019 года не подлежит ко взысканию в рамках настоящего спора, требования о компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены более чем на 789 руб. 47 коп. (л.д.135-136).
Информация о рассмотрении дела была своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.
Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено по материалам дела, ФИО1 в период с 04 апреля 2017 года по 09 ноября 2019 года работал в ООО «Порфирит», работодатель производил отчисления за работника в ОСФР по Челябинской области в данный период времени, что подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета (л.д.131).
Приговором мирового судьи судебного участка №4 г.Озерска Челябинской области по делу №1-1/2021 от 10 февраля 2022 года, вступившим в законную силу 20 июля 2022 года, генеральный директор ООО «Порфирит» ФИО12 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации) и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 250 000 руб. (л.д.17-31).
Приговором мирового судьи установлено, что ФИО1 в период с 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года начислена заработная плата в сумме 76 724 руб. 60 коп., выплачена (перечислена) в сумме 72 860 руб. 45 коп., общая сумма задолженности у ООО «Порфирит» по заработной плате перед ФИО1, прекратившим трудовые отношения с обществом 06 ноября 2019 года, за указанный период составила 3 864 руб. 15 коп. (76 724,60 – 72 860,45).
В основу приговора принято заключение специалиста №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (справка №№), который исследовал вопрос о размере задолженности ООО «Порфирит» перед работниками, сделан вывод, что задолженность общества перед работником ФИО1 составила 3 864 руб. 15 коп. Как отражено в заключении, с 04 сентября 2017 года директором ООО «Порфирит» назначен ФИО11., фактический списочный состав работников общества по состоянию на 2019 год составлял 23 человека, в том числе и ФИО1 Задолженность перед работниками по заработной плате установлена за период с 01 марта 2019 года по 01 декабря 2019 года (л.д. 36-55).
Судебным актом за гражданским истцом ФИО1, в том числе, признано право на удовлетворение гражданского иска и вопрос о размере возмещения гражданского иска передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.
В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Таким образом, исходя из установленных приговором суда обстоятельств, бесспорно установлено, что у предприятия ООО «Порфирит» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, которая за период с 01 марта 2019 по 30 сентября 2019 года составляет 3 864 руб. 15 коп. Тем самым, доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате в сумме 128 475 руб. за период с 04 апреля 2017 года по 30 августа 2019 года несостоятельны и подлежат отклонению.
Установив, что ответчик не произвел работнику выплату заработной платы за спорный период в полном объеме, что подтверждается приговором суда, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований.
Следовательно, с ООО «Порфирит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 864 руб. 15 коп. за период с 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в остальной части суд истцу отказывает.
Ссылка представителя ответчика в возражениях о том, что, учитывая принятие 19 июля 2019 года заявления о банкротстве ООО «Порфирит» Арбитражным судом Челябинской области, задолженность по заработной плате, образовавшаяся в пользу ФИО1 за период с 19 июля 2019 года по 30 августа 2019 года, является текущими платежами и не подлежит рассмотрению в общеисковом порядке, отклонятся.
Под текущими платежами как следует из статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Поскольку приговором суда от 10 февраля 2022 года начало периода образования задолженности ФИО1 по заработной плате установлено с 01 марта 2019 года, то есть, до принятия заявления о банкротстве ООО «Порфирит», препятствий для рассмотрения данных исковых требований в общеисковом порядке, не имеется.
Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате своевременно заработной платы в полном объеме, связанным с этим длительным уголовным процессом, то, что до настоящего времени задолженность перед работником по заработной плате не погашена, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., которая является адекватной и соразмерной нарушенным правам истца. Вопреки доводам ответчика, оснований для определения компенсации морального вреда в размере 789 руб. 47 коп. не имеется. В данном случае ФИО1 является наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений. Требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате.
На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 руб. из расчета: по требованиям имущественного характера - 4% от 3 864 руб. 15 коп., но не менее 400 руб. + 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 3 864 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в остальной части – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Медведева
Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2023 года