77RS0013-02-2024-012024-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1194/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПО Климатвентмаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ПО Климатвентмаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, задолженности за совместительство в размере сумма, компенсации за задержку выплаты, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты 10 числа каждого месяца, по день увольнения 31.10.2023г. по день вынесения решения суда, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты полного расчета по увольнению, начиная со следующего дня после увольнения 31.10.2023г. по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 27.11.2012г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-консультанта по системам автоматики. С 14.09.2021г. при изменении наименования юридического лица на ООО «КВМ», в связи с нехваткой кадров истцу была предложена должность менеджера по снабжению и по совместительству инженером-консультантом по системам автоматики. В результате, истец осуществлял трудовую деятельность в должности инженера по снабжению с окладом в сумма и по совместительству на 0,5 ставки инженером-консультантом по системам автоматики с окладом в сумма 16.12.2022г. были заключены дополнительные соглашения об увеличении должностного оклада по должности инженер по снабжению в размере сумма, и по должности инженера-консультанта по системам автоматики в размере сумма В связи с ухудшением финансового положения, ООО «КВМ» была внедрена система оплаты за выполненную работу: работники ежемесячно писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, после чего заключался договор подряда на текущий месяц с ООО «Группа Компаний КВМ», с указанием суммы стоимости услуг и последующего оформления Акта сдачи-приемки выполненных работ, на основании чего, указанная сумма за вычетом налога переводилась на счет работника. В начале 2023г. истцу была предложена должность инженера-консультанта при очередной реорганизации предприятия с окладом в сумма, что существенно ухудшало финансовое положение. ФИО1 был вынужден подписать соглашение о переводе по предложенной должности. При увольнении перерасчет не был произведен.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПО Климатвентмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 27.11.2012г. истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-консультанта по системам автоматики, что подтверждается трудовым договором от 14.09.2021г. № 33.
С 14.09.2021г. при изменении наименования юридического лица на ООО «КВМ», в связи с нехваткой кадров истцу была предложена должность менеджера по снабжению и по совместительству инженером-консультантом по системам автоматики.
В результате, истец осуществлял трудовую деятельность в должности инженера по снабжению с окладом в сумма и по совместительству на 0,5 ставки инженером-консультантом по системам автоматики с окладом в сумма
16.12.2022г. были заключены дополнительные соглашения об увеличении должностного оклада по должности инженер по снабжению в размере сумма, и по должности инженера-консультанта по системам автоматики в размере сумма
В связи с ухудшением финансового положения, ООО «КВМ» была внедрена система оплаты за выполненную работу: работники ежемесячно писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, после чего заключался договор подряда на текущий месяц с ООО «Группа Компаний КВМ», с указанием суммы стоимости услуг и последующего оформления Акта сдачи-приемки выполненных работ, на основании чего, указанная сумма за вычетом налога переводилась на счет работника, что подтверждается договором подряда от 09.01.2023г.
В начале 2023г. истцу была предложена должность инженера-консультанта при очередной реорганизации предприятия с окладом в сумма, что существенно ухудшало финансовое положение.
ФИО1 был вынужден подписать соглашение о переводе по предложенной должности.
Приказом от 29.09.2023г. № 34 ФИО1 уволен с должности инженера-консультанта по автоматике.
При увольнении перерасчет не был произведен.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.
Суд принимает во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.
Учитывая, что ответчик ООО «ПО Климатвентмаш» задолженность по заработной плате истцу ФИО1 не выплатил, то суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в размере сумма, а также задолженности в размере сумма за работу по совместительству.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за адрес 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.
В связи с тем, что ответчиком заработная плата не выплачена истцу своевременно, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению за период с 31.10.2023г. по 21.04.2025.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.
Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав фио, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО «ПО Климатвентмаш» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ПО Климатвентмаш» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПО Климатвентмаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 31.10.2023г. по 21.04.2025г., компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «ПО Климатвентмаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025г.
Судья И.С. Самойлова