Решение по делу № 2-932/2023 от 29.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шлипкиной А.Б.,

при секретаре Кузьминой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Тарасовой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-932/2023 (71RS0023-01-2023-000977-09) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» (далее – ООО ЧОП «ЭСКОРТ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он (ФИО1) был принят на работу в должности <данные изъяты> В соответствии с условиями трудового договора, режим работы – <данные изъяты> метод, охраняемый объект – <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. Трудовой договор являлся срочным и был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, оплата работы была установлена <данные изъяты>, тариф – <данные изъяты> руб./час, оплата ночных – <данные изъяты> от тарифа, надбавка за <данные изъяты>) – <данные изъяты> руб./сутки. При отработке полного месяца должна была производиться доплата в размере 170 000 руб. в месяц. В соответствии с условиями договора он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ продолжил работать в должности <данные изъяты> на прежнем месте, полностью отработал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик надлежащим образом исполнил обязанности по выплате заработной платы, перечислив по 170 000 руб. в месяц. Оплата производилась двумя платежами каждое 15 и 30 число месяца. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не в полном объеме стал выплачивать заработную плату. За ДД.ММ.ГГГГ года был выплачен аванс в размере 52 000 руб. и заработная плата в размере 6 255 руб., недоплата составила 111 745 руб. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ отработал полный месяц, ему был выплачен аванс в размере 52 000 руб., расчет при увольнении – 618 руб. и командировочные в размере 10 800 руб., недоплата составила 106 582 руб. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) был уволен, однако, задолженность по выплате заработной платы не была перед ним погашена. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он обращался с письменным заявлением к ответчику о предоставлении документов, требования его исполнены не были. Полагает, бездействие ответчика по непредоставлению документов нарушает его права. Полагал, что действиями ответчика ему был причин моральный вред, компенсацию которого оценивает в 50 000 руб.

Просил суд взыскать с ООО ЧОП «ЭСКОРТ» задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 327 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; признать бездействие ООО ЧОП «ЭСКОРТ» по невыдаче документов, связанных с работой его (истца) незаконным, обязать ООО ЧОП «ЭСКОРТ» выдать ему (ФИО1) копию приказа об увольнении, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> года, выписку из <данные изъяты>, выписку <данные изъяты>, выписку из формата <данные изъяты>, выписка из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справку о среднемесячной заработной плате, записку-расчет по форме <данные изъяты>, форму <данные изъяты>, справку о сумме зарплаты (<данные изъяты> в 3-х экз.

Уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования просил суд взыскать с ООО ЧОП «ЭСКОРТ» задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 791 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; признать бездействие ООО ЧОП «ЭСКОРТ» по невыдаче документов, связанных с работой его (истца) незаконным, обязать ООО ЧОП «ЭСКОРТ» выдать ему (ФИО1) копию приказа об увольнении, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, <данные изъяты>, выписку из формата <данные изъяты>, выписка из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справку о среднемесячной заработной плате, записку-расчет по форме <данные изъяты>, форму <данные изъяты> в виде вкладыша, справку о сумме зарплаты <данные изъяты>) в 3-х экз.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Тарасова И.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ФИО1 отработал в ООО ЧОП «ЭСКОРТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, при увольнении со ФИО1 не был произведен окончательный расчет. Документы, которые истец просит предоставить, имеются у работодателя, они были предоставлены другим сотрудникам при увольнении, данные документы необходимы ему, в том числе, для оформления документов, связанных с хранением оружия. Поскольку ответчик задержал выплату заработной платы, то истец испытывал моральные страдания, связанные с отсутствием денежных средств.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ЭСКОРТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания ела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца в судебном заседании возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представила, ответчик заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании абз.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Так, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, между ООО ЧОП «ЭСКОРТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности охранника.

Согласно п.п№ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор является срочным и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.п.№ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику начисляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда – почасовая, часовой тариф – <данные изъяты> руб., оплата ночных – <данные изъяты> от тарифа. Устанавливается надбавка за работу вахтовым способом – <данные изъяты> руб. в сутки. Доплата при отработке полного месяца производится до170 000 в месяц. В доплату входят все доплаты, компенсации, положенные с ТК РФ и локальными документами организации (сверхурочные, оплата межвахтового периода, оплата за межсменный отдых, премии, компенсация проезда и прочее).

При увольнении работнику выплачивается установленная тарифная ставка за отработанное время. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Аванс выплачивается в последний день расчетного месяца, а который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Из выписок по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк ФИО1 усматривается, что ему была перечислена заработная плата в следующем размере:

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс – 5 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 5 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: аванс – 45 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), командировочное – 32 400 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата – 75 200 руб. (ДД.ММ.ГГГГ); аванс – 52 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата – 84 520 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), командировочные – 33 480 руб., аванс – 52 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: командировочные – 32 400 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата – 85 601 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), аванс – 52 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата – 84 520 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), командировочные – 33 480 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), аванс – 52 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата – 6 255 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), аванс – 52 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), расчет при увольнении – 618 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата – 28 855 руб. 56 коп., 74 381 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), компенсации – 3 116 руб. 21 коп. (ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя генерального директора ООО ЧОП «Эскорт» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из искового заявления, из объяснений представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Тарасовой И.Ю. следует, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «ЭСКОРТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из выписок по счету дебетовой карты ФИО1 усматривается, что работодателем ООО ЧОП «ЭСКОРТ» производились начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ЧОП «ЭСКОРТ» я ФИО1 являлся срочным трудовым договором, срок был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что после истечения срока действия трудового договора, ФИО1 продолжил работу в ООО ЧОП «ЭСКОРТ», в должности <данные изъяты>, в связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ООО ЧОП «ЭСКОРТ» и ФИО1 был заключен на неопределенный срок.

На неоднократные запросы суда ООО ЧОП «ЭСКОРТ» не были предоставлены трудовой договор, приказ о приеме на работу и об увольнении, копия трудовой книжки ФИО1

Оценивая представленные стороной истца доказательства, а также объяснения представителя истца, суд приходит к выводу, о том, что в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП «ЭСКОРТ» и ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на неопределенный срок, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Определяя размер задолженности по заработной плате ООО ЧОП «ЭСКОРТ» перед ФИО1 суд исходит из следующего.

Из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при отработке полного месяца производится доплата до 170 000 в месяц.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что размер заработной платы ФИО1 в ООО ЧОП «ЭСКОРТ» составлял 170 000 руб. в месяц, то расчет невыплаченной заработной платы должен производиться исходя из указанного размера заработной платы.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, который составляет 54 791 руб.

Ответчиком ООО ЧОП «ЭСКОРТ» контррасчет не представлен.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его обоснованным и арифметически верным.

Оценив предоставленные банковские выписки по счету ФИО1, открытому в ПАО Сбербанк, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ЧОП «ЭСКОРТ» перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 54 791 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, определяет сумму такой компенсации в размере 20 000 руб.

Рассматривая требование истца ФИО1 об обязании ООО ЧОП «ЭСКОРТ» предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно, копию приказа об увольнении, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выписку из <данные изъяты>, выписку <данные изъяты> выписку из формата <данные изъяты>, выписка из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справку о среднемесячной заработной плате, записку-расчет по форме №, форму <данные изъяты> в виде вкладыша, справку о сумме зарплаты (<данные изъяты> в 3-х экз., суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, перечень документов не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, если они необходимы для реализации его прав (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору ООО ЧОП «ЭСКОРТ» о предоставлении документов, связанных с работой, а именно: копии приказа об увольнении, справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписки из <данные изъяты>, выписки <данные изъяты>, выписки из формата <данные изъяты>, выписки из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справки о среднемесячной заработной плате, записки-расчета по форме №, формы № в виде вкладыша, справки о сумме зарплаты (<данные изъяты> в 3-х экз.

Сведений об исполнении требования истца, материалы дела не содержат, ответчиком такие доказательства не представлены, доказательств невозможности предоставления каких-либо документов ответчиком также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и обязании ООО ЧОП «ЭСКОРТ» предоставить ФИО1 документы, связанные с работой, а именно: копию приказа об увольнении, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, выписку из <данные изъяты>, выписку <данные изъяты>, выписку из формата <данные изъяты>, выписку из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справку о среднемесячной заработной плате, записку-расчет по форме №, форму № в виде вкладыша, справку о сумме зарплаты (<данные изъяты>) в 3-х экз.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя исходя из приделов разумности.

На основании пунктов 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении № 224-О-О от 25.02.2010 указал, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (части 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Однако согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Интересы истца ФИО1 в ходе рассмотрения дела представляла адвокат Тарасова И.Ю. на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, исходя из конкретных обстоятельств дела, его категории и сложности, продолжительности, количества судебных заседаний, объема оказанных представителем услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, размер понесенных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика ООО ЧОП «ЭСКОРТ» в пользу истца ФИО1 подлежит снижению с 20 000 руб. до 15 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика ООО ЧОП «ЭСКОРТ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО Щекинский район Тульской области в размере 1 844 руб.

Руководствуясь статьями 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 О,В. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 54 791 (пятьдесят четыре тысячи семьсот девяносто один) рубль, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 89 791 (восемьдесят девять тысяч семьсот девяносто один) рубль.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» выдать ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно, копию приказа об увольнении, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписку из <данные изъяты>, выписку <данные изъяты> выписку из формата <данные изъяты>, выписку из формы <данные изъяты> за квартал увольнения, справку о среднемесячной заработной плате, записку-расчет по форме № форму № виде вкладыша, справку о сумме зарплаты (<данные изъяты>) в 3-х экз.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЭСКОРТ» в доход бюджета МО Щекинского района Тульской области в размере 1 844 (одна тысяча восемьсот сорок четыре) рубля.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения обратиться в Щекинский районный суд Тульской области с заявлением об отмене заочного решения, представив доказательства уважительности своей неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Тульский областной суд через Щекинский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 02.06.2023.

Председательствующий /подпись/ А.Б. Шлипкина