УИД: 26RS0030-01-2022-002022-37

Дело № 2-1722/2022

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 августа 2022 года ст. Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кучерявого А.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кучеренко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда Ставропольского края с применением аудио-протоколирования гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Предгорный районный суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО2

В обоснование заявленного требования указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО2, и работала в должности менеджера.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО2 умер.

Трудовая книжка выдана ей на руки, без отметки о прекращении трудового договора, в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя.

В связи с тем, что ее работодатель ИП ФИО2 умер, издать приказ о прекращении трудового договора и внести соответствующую запись в трудовую книжку не представляется возможным.

В связи с вышеизложенным просит суд установить факт прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ.

Участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Предгорного районного суда , а также заказным письмом с уведомлением.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещенная о дате и месте его проведения. Причин уважительности неявки суду не предоставила.

Представитель заинтересованного лица Управления ПФР России по в судебное заседание не явился, несмотря на то, что о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещённых, но не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, имеющиеся в нем письменные доказательства с учетом требований закона об относимости и допустимости, а также значимости для правильного разрешения настоящего спора, выслушав заявителя, заинтересованных лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО2.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера, что подтверждается трудовой книжкой ТК-III №, однако запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 отсутствует (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО2 умер (л.д. 11). Трудовая книжка выдана на руки заявителю, без отметки о прекращении трудового договора, в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении работника (или прекращении трудовых отношений) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

В случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя в конкретных трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не представляется возможным.

Действующее законодательство не допускает для работодателей - индивидуальных предпринимателей возможность передачи прав и обязанностей работодателя уполномоченным лицам. С другой стороны, в Трудовом кодексе Российской Федерации не определены и не названы лица, которые должны издать приказ об увольнении работника в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, оформить прекращение трудового договора с работником и внести запись в трудовую книжку.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".

Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица, прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Таким образом, смерть работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 является основанием для прекращения ее трудовых отношений с ИП ФИО2

Указанные выше обстоятельства дают суду основание заявление ФИО1 удовлетворить, установить факт прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, в связи со смертью работодателя.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 192-199, 264-265, 231 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН <***> и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи со смертью работодателя.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Предгорный районный суд Ставропольского края.

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2022 года.

Судья А.А. Кучерявый