2-143/2025

24RS0027-01-2025-000276-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Мисюркеевой С.А.,

а также с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МКДОУ «Ромашка» ФИО2, наделенной полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица согласно Устава и распоряжения № от 16.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Заледеевский детский сад «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МКДОУ «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 и с 01.11.2024 по 30.11.2024 в размере 47746,87 рублей, мотивировав свои требования тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. В заявленный период ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже гарантированного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на него компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МКДОУ «Ромашка» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала и пояснила, что действительно за спорные периоды заработная плата истцу начислена с нарушением требований закона, однако в добровольном порядке произвести перерасчет учреждение возможности не имеет.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации установлен в сумме 19242 рублей в месяц.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. п. "в" п. 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях - приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом:

Согласно трудового договора № от 21.11.2018 и дополнительного соглашения к нему от 27.07.2023 года с 27.07.2023 года ФИО1 принят в МКДОУ «Ромашка» на должность сторожа, ему остановлена оплата труда: оклад 3481 рублей. доплаты за работу в ночное время 35%, за опыт работы 5%. Ему установлена 40часовая рабочая неделя, режим работы по графику.

Коллективным договором, принятым на общем собрании трудового коллектива протоколом № от 8.12.2023 года для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и с общим числом часов не более 186 (п. 3.14). Оплата труда работников в ночное время установлена не ниже 35% часовой ставки.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО1:

- в январе 2024 года отработано 17 дней/175 часов из них 86 часа в ночное время, 55 часа в праздничные дни: при нормальной продолжительности рабочего времени в январе 2024 по производственному календарю для сорокачасовой рабочей недели 136 часа и начислено истцу заработной платы всего 47940,78 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 770,56 рублей, за работу в праздничные дни 2816 рублей;

- в феврале 2024 года отработано 159 часа из них 74 часов в ночное время, в праздничные дни 17 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени в феврале 2024 по производственному календарю 159 и начислено истцу заработной платы всего 43162,55 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 566,95 рублей, в праздничное время 744,26 рублей;

- в марте 2024 года отработано 175 часа из них 86 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в марте 2024 по производственному календарю 159 часа и начислено истцу заработной платы всего 43217,71 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 658,89 рублей и оплата сверхурочной работы 678,59 рублей;

- в ноябре 2024 года отработано 167 часов из них 80 часов в ночное время, 17 праздничных при нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре 2024 по производственному календарю 167 часа и начислено истцу заработной платы всего 62620,49 рублей, в том числе: доплата за совмещение 20204,50, доплата за работу в выходные и праздничные 781,35, за работу в ночное время 583,64 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того, при расчете заработной платы истца суд принимает во внимание, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в системе действующего правого регулирования начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым применять районный коэффициент к начисленной истцу повышенной оплате сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, с учетом действующих гарантий истцу подлежит выплате:

- за январь 2024: (19242/136х175 +770,56+2816)+110% = 59527,63 рублей;

- за февраль 2024: (19242+566,95+744,26)+110%=43161,74 рублей;

- за март 2024: (19242/159х175+678,59+658,89)+110%=47283,14 рублей;

- за ноябрь 2024: (19242+781,35+583,64)+110%+ 20204,50=63479,18 рублей;

Принимая во внимание то, что работодателем истцу за январь, март и ноябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период исходя из следующего расчета:

- за январь 2024: 59527,63 -47940,78= 11586,85 рублей;

- за февраль 2024: 43161,74 -43162,55 - задолженность отсутствует;

- за март 2024: 47283,14 -43217,71=4065,43 рублей;

- за ноябрь 2024: 63479,18 -62620,49=858,69 рублей;

а всего 11586.85+4065,43+858,69 = 16510,97 рублей.

Нарушений прав истца ответчиком при начислении и выплате ему заработной платы за февраль 2024 года судом не установлено.

Произведенный истцом расчет задолженности с расчетом надбавки за работу в выходные и праздничные дни исходя из МРОТ с начислением на него районного и северного коэффициента основан на неверном толковании норм права и упомянутых Постановлений Конституционного суда РФ истцом, поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Ответчиком расчет оплаты труда истца, которому установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени, в выходной и праздничный день в спорный период произведен в размере двойной часовой тарифной ставки (исходя из установленного трудовым договором оклада), что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (84682,46-20000)х 3%+800=2740,47 рублей – по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Заледеевский детский сад «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Заледеевский детский сад «Ромашка» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за январь, март и ноябрь 2024 года в сумме 16510 рублей 97 копеек.

ФИО1 в удовлетворении остальной части требований к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Заледеевский детский сад «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате за январь. Февраль, март и ноябрь 2024 года отказать.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Заледеевский детский сад «Ромашка» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова

<данные изъяты>