Решение по делу № 2-1040/2023 от 16.05.2023

Дело № 2 -1040/2023 УИД 27RS0006-01-2023-000884-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 мая 2023 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Великодной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что на основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>) филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № переименован в жилищно-коммунальную службу № (<адрес>)) ответчица с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности заведующей материального склада, с последней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору рабочим местом ответчицы является материальный склад, расположенный по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работодателем) и ответчицей заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, согласно которому последняя приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем (истцом) имущества, находящегося в указанном складе.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>) филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) № о/д от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № переименован в жилищно-коммунальную службу № (<адрес>)) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материальном складе по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация, в ходе которой у ответчицы (как материально-ответственного лица) была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, принадлежащих истцу, на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, бережно относиться к имуществу Работодателя.

В соответствии с п.1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и денежных средств, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель вверяет, а работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных, расходных ордеров и безналичного перечисления на карточные счета (п.2 Договора).

Выявленный ущерб представляет собой уменьшение наличного имущества ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (истца), который так же предполагает необходимость для Учреждения произвести затраты на восстановление имущества либо на возмещение ущерба. Иными словами, указанная сумма является прямым действительным ущербом.

Таким образом, ответчицей был причинен ущерб истцу в виде недостачи материальных ценностей.

Истец просит взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации причиненный ущерб в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчица ФИО1 не явилась, о судебном заседании извещалась по месту регистрации.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>) филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) № ФИО1 принята на работу в филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (<адрес>) жилищно-коммунальная служба № (<адрес>) Материальные склады на должность заведующей складом.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2 указанного договора работодатель вверяет, а работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных, расходных ордеров и безналичного перечисления на карточные счета.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материальном складе по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация, в ходе которой у ответчицы (как материально-ответственного лица) была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, принадлежащих истцу, на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба предусмотрена ст. 243 Трудового кодекса и возлагается на работника, среди прочих в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (пункт 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт и размер недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. 247 ТК РФ установлены при проведении инвентаризации с участием ответчика и подтверждены актом инвентаризации объектов учета на сумму <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ.

По этим основаниям, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ,

решил:

Иск Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации ущерб в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 17.05.2023 года.

Судья М.Г. Константинова