УИД 74RS0001-01-2022-007021-24
Дело № 2 – 6762/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«20» декабря 2022 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи: Хабиной И.С.
при секретаре: Ягановой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г. Челябинска в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27 200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 301 руб. 66 коп.
В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Бастион» в должности охранника. Ему был установлен оклад в размере 16 000 руб. с За период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 27200 руб., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы рассчитана компенсация в размере 1301 руб. 66 коп. Полагал действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, необоснованными, нарушающими права работника.
Помощник прокурора Советского района Томчик Н.В., истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, в судебное заседание не явился. Извещен надлежаще. Ходатайство об отложении, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.
Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО ЧОП «Бастион» в должности охранника. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., пояснениями истца (л.д.11-15).
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад в размере 16 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца (15 числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Таким образом задолженность по заработной плате составила 27 200 руб. (в июне 11 200 руб. (16000/30Х21) и 16 000 руб. в июле)
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ
Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.
Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.
Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.
Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме. Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ООО ЧОП «Бастион» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 27 200 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и несвоевременной ее выплате нашел достоверное подтверждение, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. размер компенсации составляет 1301 руб. 66 коп., в том числе:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 163,15 руб. (11 200Х1/150Х9,5%Х23);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 334,51 руб. (11 200Х1/150Х8%Х56);
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 162,40 руб. (11 200Х1/150Х7,5%Х29);
с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 409,60 руб. (16 000Х1/150Х8%Х47);
с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 232 руб.(16 000Х1/150Х7.5%Х29).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1050 руб. 52 коп. (800 руб. + 3 проц. от (28350,66 руб.-20000 руб.)
Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Советского района в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Бастион» удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1301 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1050 руб. 52 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: И.С. Хабина