Решение по делу № 2-350/2023 от 13.04.2023 - о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

№2-350/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"13" апреля 2023 года с. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе: председательствующего судьи Насыровой Д.М.

при секретаре Хисаметдиновой И.С.

с участием прокурора ФИО4

представителя истца - адвоката ФИО5

представителя ответчика ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дворец культуры <адрес>" о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дворец культуры <адрес>"(далее МБУК "Дворец культуры <адрес>") о признании незаконными приказы заведующей МБУК "Дворец культуры <адрес>" № от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении трудового договора, заключенного между ФИО2 и МБУК "Дворец культуры <адрес>", восстановлении на работе в указанном учреждении в должности уборщицы(уборщика служебных помещений, о взыскании с МБУК "Дворец культуры <адрес>" среднего заработка за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, из расчета 1171 рубль 12 копеек за один день работы, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в МБУК "Дворец культуры <адрес>" в должности уборщицы(уборщика служебных помещений). ДД.ММ.ГГГГ она в первой половине дня находилась на своем рабочем месте. При выполнении трудовых обязанностей почувствовала недомогание, после чего обратилась в ГБУЗ "Районная больница <адрес>" для получения медицинской помощи. В этот же день был открыт листок нетрудоспособности, продолжительность нетрудоспособности определена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на вышеуказанные обстоятельства ответчик на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ уволил ФИО2 в связи с прогулом, на основании п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С указанными приказами не согласна, считает их незаконными. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, была извещена, просит судебное заседание провести в ее отсутствие.

Представитель истца - адвокат ФИО5 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика – МБУК "Дворец культуры <адрес>" ФИО6 с иском не согласна, считает что истец обоснованно уволена за прогулы, которые установлены многочисленными актами. О наличии у истца листка нетрудоспособности не была уведомлена.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МБУК "Дворец культуры <адрес>" заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность уборщицы с пятидневной рабочей неделей. Ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на должность уборщика служебных помещений по основному месту работы на должность уборщика служебных помещений в МБУК "Дворец культуры <адрес>".

На основании приказов по МБУК "Дворец культуры <адрес>" № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил ФИО2 в связи с прогулом, на основании п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает обоснованными требования истца ФИО2 о признании незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении её в должности уборщицы в МБУК "Дворец Культуры <адрес>".

В изданных ответчиком приказах об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником и увольнении основания, послужившие увольнением истца, не указаны, так же в указанных приказах не указаны конкретные дни прогула, что необходимо для определения даты, времени и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка.

Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула не позволяет проверить обоснованность назначенного истцу наказания, соответствия назначенного наказания тяжести совершенного проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.

Ссылка представителя истца на акт об отсутствии на работе истца ДД.ММ.ГГГГ не может являться основанием для увольнения истца, поскольку в приказах об увольнении отсутствует ссылка на него. Суд не праве выходить за рамки своих полномочий и самостоятельно за работодателя определять, в чем заключался дисциплинарный проступок ФИО2, послуживший поводом для ее увольнения.

Так же суд учитывает, что до издания приказов, ответчиком у истца не истребовано письменное объяснение о допущенном нарушении трудовой дисциплины.

Кроме того, согласно электронному листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают запрет на увольнения работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности, приказ об увольнении истца был вынесен в период ее нетрудоспособности, суд полагает, что увольнение истца ФИО2 было осуществлено с нарушением.

В связи с чем приказы № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 необходимо признать незаконными и отменить.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец ФИО2 подлежит в восстановлении в должности уборщика служебных помещений МБУК "Дворец культуры <адрес>" с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет заработной платы за дни вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.

Согласно представленным ответчиком расчетов среднедневного заработка(л.д.63-64), которая судом принимается в части, поскольку указанный расчет произведен для оплаты отпуска по календарным дням, заработная плата истца по 1 ставке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 190366 рублей 69 копеек, по 0,5 ставке за указанный период 90058 рублей 37 копеек, всего истцом отработано за указанный период 217 рабочих дней.

В связи с чем среднедневной заработок истца будет составлять 1292 рубля 28 копеек(280425,06:217). Период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 58 дней, в связи с чем, заработная плата за дни вынужденного прогула составит 74952 рубля 24 копейки.(1292,28х58)

В силу ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Решая вопрос о размере данной компенсации, суд исходит из того, что истица была лишена незаконно права на труд, что связано с ее переживаниями, в силу чего у истца ухудшилось состояние здоровья, что подтверждается представленными медицинскими документами, кроме того суд учитывает возраст истца. Исходя из обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности, суд находит, что степень нравственных страданий истца соответствует 7000 руб.

С ответчика МБУК "Дворец культуры <адрес>" подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2748 рублей 57 копеек(2448,57 требование имущественного характера + 300 требование неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными и отменить приказы №-П и №-П от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности уборщика служебных помещений Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры <адрес>"(ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры <адрес>" (ИНН №) в пользу ФИО2 заработную плату за дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74952 рубля 24 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры <адрес>" (ИНН №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры <адрес>"(ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2748 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Д.М. Насырова