Решение по делу № 2-554/2025 от 23.01.2026 - об обязании представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта, уплатить страховые взносы.

Дело № 2-554/2025 30 декабря 2025 года

УИД 29RS0016-01-2025-000820-90

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Гончаровой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Квартет-Сервис" об обязании представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта, уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Квартет-Сервис" о включении периодов работы в стаж работы в тяжелых условиях труда, обязании представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта, уплатить страховые взносы, указав на нарушение своих трудовых и пенсионных прав. В обоснование заявленных требований указал, что с 23.03.2013 по 07.05.2013, с 29.07.2013 по 03.11.2013, с 05.07.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 24.07.2015 работал у ответчика в качестве изолировщика. Считал, что указанные периоды работы относятся к работе в тяжелых условиях труда. Он направил работодателю письмо с требованием сдать в отношении его работы в должности изолировщика корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта с указанием кода особых условий труда, однако данное требование ответчиком не исполнено. Просил обязать ООО "Квартет-Сервис" включить периоды его работы в ООО "Квартет-Сервис" с 23.03.2013 по 07.05.2013, с 29.07.2013 по 03.11.2013, с 05.07.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 24.07.2015 в должности изолировщика в стаж работы в тяжелых условиях труда согласно Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, откорректировать и передать в отношении него сведения индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода льготных условий труда по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" за данные периоды работы и уплатить в органы социального и пенсионного страхования страховые взносы за данные периоды корректировки сведений индивидуального персонифицированного) учета с указанием кода льготных условий труда по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Истец ФИО1 в судебном заседании до перерыва поддержал свое заявление об отказе от иска в части возложения на ООО "Квартет-Сервис" обязанности включить указанные периоды его работы в стаж работы во вредных условиях труда, на остальных требованиях настаивал.

Определением суда от 30.12.2025 производство по делу по иску в части включения периодов работы в стаж работы во вредных условиях труда, прекращено, в связи с принятием отказ истца от иска в данной части его требований.

Остальные лица, участвующие в деле, ответчик ООО "Квартет-Сервис", третьи лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и НАО, ФИО2, Государственная инспекция труда в республике Коми, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание не явились.

Опрошенные на предыдущем судебном заседании представители ответчика, не оспаривая факт указанной трудовой деятельности истца в качестве изолировщика, иск не признали, поддержали ранее представленные письменные пояснения ООО "Квартет-Сервис" о причинах не предоставления в отношении истца корректирующих сведений индивидуального (персонифицированного) учёта по причине не проведения в данный период в организации специальной оценки условий труда, поэтому считают, что льготный характер работы истца не подтверждается.

В представленном в суд письменном отзыве третье лицо Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, указало, что истцом не представлено документов, подтверждающих постоянную занятость на работах в тяжелых условиях труда, а его работодатель в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта данную занятость на работах в тяжелых условиях труда не подтверждает.

В письменных пояснениях третье лицо Государственная инспекция труда в республике Коми указало, что в декабре 2012 года ООО "Квартет-Сервис" предоставило в адрес Государственной инспекции труда в республике Коми сведения и документы о проведенной аттестации рабочих мест, поэтому для установления наличия (отсутствия) тяжелых условий труда на рабочем месте изолировщика необходимо истребовать в ООО "Квартет-Сервис" результаты данной аттестации рабочего места по должности изолировщика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, показания свидетеля и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, ФИО1 с 23.03.2013 по 07.05.2013, с 29.07.2013 по 03.11.2013, с 05.07.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 24.07.2015 состоял в трудовых отношениях с ООО "Квартет-Сервис" в должности изолировщика.

Работа истца осуществлялась постоянно в течении полного рабочего дня в условиях района Крайнего Севера, о чем работодателем подтверждено в предоставленных за истца сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта с указанием кода условий труда РКС.

При сдаче за истца сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР данные периоды работы не были отнесены к категории тяжелых условий дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В письменном ответе от 31.03.2025 на требования истца произвести корректировку данных сведений индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода тяжелых условий труда, ответчик указал на отсутствие такой возможности по причине не проведения в данный период в организации специальной оценки условий труда.

Истец не согласен с действиями ответчика, на что суд отмечает следующее.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

В силу ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», определяющей условия назначения страховой пенсии по старости, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Статьей 30 названного Федерального закона предусмотрено сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии определенным категориям граждан.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в зависимости от года назначения пенсии согласно переходным положениям названного Федерального закона») следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч. 2 ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1-10 и 16-18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Таким образом, для досрочного пенсионного обеспечения по указанному основанию требуется установленное законом количество стажа работы в тяжелых условиях и особых климатических условиях.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, положения ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» содержат требования к подтверждению страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, который подлежит установлению на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 г. № 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) также подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Указанное в полной мере относится и к стажу работы в тяжелых условиях труда.

Из ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ) (здесь и далее – в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Положением ст. 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

В силу ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ страхователь предоставляет, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также в стаж работы в особых территориальных условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что обязанность по предоставлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета лежит на страхователях, к которым данный закон и Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит организации, индивидуальных предпринимателей, адвокатов и др. В свою очередь, передача сведений о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, зависит от того, работало ли застрахованное лицо в особых условиях труда или нет.

Статьей 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным Законом, в том числе по их учетным данным.

При этом в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей).

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В 2021-2022 г.г. регулирование порядка передачи страхователями сведений индивидуального (персонифицированного) учета осуществлялось в соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. № 3п».

Согласно п. 2.3.9 постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п, при выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение", код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором в следующей строке, начиная с графы "Особые условия труда". Запись кода не ограничена шириной графы.

Ранее действующее нормативное правовое регулирование содержало такие же требования к передаваемым сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2.3.26 постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. № 3п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений»).

Действовавший до 30.12.2025 Приказ Социального фонда России от 17 ноября 2023 г. № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения», содержал аналогичные требования при предоставлении единой формы отчетности для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Так, согласно п. 88 названного приказа Социального фонда России от 17 ноября 2023 г. № 2281, коды особых условий труда или коды основания для досрочного назначения страховой пенсии (графы 8 и 9) указываются за периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу, а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ и со Списками N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение", код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором в следующей строке начиная с графы "Особые условия труда (код)". Запись кода не ограничена шириной графы.

Согласно условиям трудовых договоров, заключённых между сторонами истец был обязан выполнять порученную работу по специальности изолировщика.

Факт выполнения истцом данной обязанности в указанные периоды его работы ответчик наряду с предоставленными в орган ПФР сведениями индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода работы «РКС», подтвердил и в представленной в материалы дела справки № 04 от 20.11.2025 уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе в качестве изолировщика.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в частности обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В рассматриваемом случае по приказу ответчика от 06.03.2012 № 19 была создана комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда в состав которой был включен, в том числе инженер лаборатории ООО «Кировский региональный центр «Охрана труда».

Согласно предоставленных ООО «Кировский региональный центр «Охрана труда» по запросу суда документов, по итогам приведённой ООО "Квартет-Сервис" аттестации рабочих мест была составлена Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 11 по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)», в которой указаны следующие характеристики условий труда, в которых выполнял работник ООО "Квартет-Сервис" по данной должности: используемое оборудование - ручной гибочный станок, ручной зиговочный станок, ножницы гильотинные ручные; используемые материалы и сырье - изолирующие материалы, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) факторов производственной среды и трудового процесса 3.2. За выполнение работы данным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлены соответствующие доплаты, дополнительный отпуск, продолжительность рабочего времени и молоко или компенсационная выплата.

Согласно составленного по итогам проведенной аттестации рабочего места протокола измерений и оценки напряженности трудового процесса № 11-н по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)», в состав выполняемых работ по этой профессии входили следующие виды работ: изоляция горячих поверхностей. Изоляция штучными изделиями и мастиками фланцевых соединений, вентилей, гладких сферических и конических поверхностей и оборудования. Изоляция поверхностей гофрированной алюминиевой фольгой. Отделка торцов изоляции. Изоляция асбестовыми матрацами криволинейных поверхностей. Изготовление шаблонов для резки изделий. Снятие размеров металлопокрытий по месту. Раскрой и заготовка картин. Сборка картин и монтаж металлопокрытий сложной конфигурации. Устройство температурных швов и разделка изоляции в местах ее сопряжения с неподвижными опорами и частями оборудования. Изоляция топочной и цилиндрической части котлов и сухопарников. Покрытие изоляцией поверхностей сложной конфигурации при дублировании материалами, материалами на основе синтетических и природных полимеров и минеральных материалов. Нанесение изоляции методом напыления и заливки. Разборка изоляции. Изготовление шаблонов для резки сегментов из изоляционных плит. Устройство изоляционных покрытий из крупных блоков и оболочек. Нанесение штукатурных покрытий по изоляции при помощи транспортно-изоляционной машины (ТИМ). Изоляция фасонных частей пробковой плиткой. Многослойная изоляция холодильных камер и лабораторных помещений. Изоляция фланцевых соединений трубопроводов асбестовыми матрацами с изготовлением их по месту изоляции. Замеры толщины слоя и равномерности захлестов изоляционных покрытий нефтегазопродуктопроводов при механизированном способе работ. Данные виды работ выполнялись во вредных условиях при классе условий труда 2.

Согласно составленного по итогам проведенной аттестации рабочего места протокола измерений и оценки микроклимата № 11-МТ по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)», занятость данного работника на открытой территории составляла 80 %, в бытовом помещении 10 %, в блок-модуле (неотапливаемое) помещение 10 %.

Указанные документы подписаны инженером лаборатории ООО «Кировский региональный центр «Охрана труда» и заверены его печатью.

Действительность результатов данной аттестации рабочего места по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)» никем при рассмотрении дела не оспаривалась.

Из пояснений в судебном заседании истца и опрошенного свидетеля ФИО3, работавшего вместе с истцом в спорный период по указанной профессии, занятость которого подтверждена справкой ООО "Квартет-Сервис" от 17.05.2023 № 4 следует, что все указанные виды работ в протоколах измерений и оценки микроклимата и напряженности трудового процесса по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)», выполнял в спорный период и истец в условиях постоянной занятости не менее 80 %.

Результаты данной аттестации рабочего места по профессии «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)» в виду отсутствия проведенной специальной оценки условий труда ответчик мог и должен был использовать в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, то есть весь период работы истца, однако данным правом установленным законом по не понятным для суда причинам не воспользовался, что нарушает трудовые и пенсионные права истца.

Поэтому указанная ответчиком причина не отражения факта льготной работы истца в предоставленных за него сведениях индивидуального (персонифицированного) учета со ссылкой на отсутствие проведенной в этот период специальной оценки условий труда, суд считает не является обоснованной.

О факте работы в тяжелых условиях труда по должности «Изолировщик на термоизоляции (изолировщик)» в спорный период работы истца также подтверждают и установленные вступившими в законную силу решениями Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 08.08.2022 по делу 2-2187/2022 и Хорошевского районного суда города Москвы от 15.09.2021 по делу № обстоятельства.

Указанными решениями суда наряду с прочим установлено, что другие работники осуществлявшие трудовую деятельность в ООО "Квартет-Сервис" в должности аналогичной с должностью истца также были вынуждены доказывать свое право на включение в их льготный стаж в тяжелых условиях труда в судебном порядке.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребёнка (детей), ухода за ребёнком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть третья статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица – граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвёртый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию – пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчётность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Как указано в подпункте «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – постановление Правительства Российской Федерации № 665), при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с тяжелыми и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённый постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее – Список № 2).

Список № 2 в разделе XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», подраздел «а» «Рабочие», предусматривает профессию «Изолировщики на термоизоляции, в том числе занятые на ремонте и изготовлении оборудования (код 2290000а-12531).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила № 516).

В силу пунктов 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 5 разъяснения от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утверждённого постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Таким образом, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществлял трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учёта, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определённого ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Должность изолировщика на термоизоляции, в которой истец работал в спорные периоды, предусмотрена вышеуказанным списком работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (Списком № 2), занятость в которых даёт право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что работодатель предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации недостоверные сведения о его страховом стаже и оспаривает правомерность действий работодателя по передаче сведений о характере его работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу, установленному статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, обстоятельством, имеющим юридическое значение для правильного разрешения спора, является факт выполнения истцом в спорные периоды в течение полного рабочего дня работы в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и достоверность отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта застрахованного лица.

В качестве обоснования возражений на иск сторона ответчика лишь указало на отсутствие проведенной специальной оценки условий труда, иных каких-либо объективных данных предоставлено не была.

Данная причина признана судом не обоснованной, поскольку самим ответчиком в 2012 года была проведена аттестация рабочего места истца, результаты которой подтвердили, факт выполнения работы в качестве изолировщика на термоизоляции в тяжелых условиях труда не менее 80 % рабочего времени.

При чем, сама занятость истца в особо климатических условиях Крайнего Севера не менее 80 % рабочего времени была сразу подтверждена ответчиком при сдаче за истца сведений о его стаже работы в орган ПФР.

Доказательств, опровергающих осуществление истцом в спорный период работы с тяжелыми условиями труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», не менее 80 процентов рабочего времени ответчиком не представлено.

Классы и подклассы условий труда на рабочих местах в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации, периоды работы во вредных и тяжёлых условиях труда засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

На основании пунктов 1, 2 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями), в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Поэтому давая анализ изложенным обстоятельствам и представленным в материалы дела доказательствам и сопоставляя их с названными нормами права, суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта за указанные периоды работы истца с указанием кода особых условий труда «27-2, 2290000а-12531» и произвести за указанные периоды работы начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО "Квартет-Сервис" об обязании представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта, уплатить страховые взносы, удовлетворить

Возложить на ООО "Квартет-Сервис" (ИНН <***>) обязанность передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении застрахованного лица ФИО1 (СНИЛС №) корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта за период с 23.03.2013 по 07.05.2013, с 29.07.2013 по 03.11.2013, с 05.07.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 24.07.2015 с указанием кода особых условий труда «27-2, 2290000а-12531» и произвести за указанные периоды работы начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Взыскать ООО "Квартет-Сервис" (ИНН <***>) в пользу бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» Архангельской области государственную пошлину в размере 3000 руб.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 23 января 2026 года.