УИД № 77RS0033-02-2023-008503-78
Дело № 2-4862/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АвиаРемКомплекс» (далее по тексту – ООО «АРК»), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 05.08.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по состоянию на дату принятия судебного акта, и компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательства, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 388 от 01.06.2020 г., ФИО1 занимал в ООО «АРК» должность оператора электронного набора и верстки. 05.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут. Формулировка увольнения была неверной. Документы, связанные с работой (справки по форме 182н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ) выданы не были. Окончательный расчет не произведен до настоящего времени. За ответчиком числится задолженность в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 7-8).
Впоследствии ФИО1, ссылаясь на то, что работодатель в период с 10.08.2022 г. по 07.10.2022 г. частично погасил задолженность, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по состоянию на дату принятия судебного акта, и компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в суд явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.
Ответчик ООО «АРК» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 388 от 01.06.2020 г., ФИО1 занимал в ООО «АРК» должность оператора электронного набора и верстки (л.д. 13-16).
Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20-25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-10 числа месяца, следующего за отработанным, - оставшаяся часть.
05.08.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 12).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Согласно справке работодателя от 05.08.2022 г. за ООО «АРМ» числится задолженность перед ФИО1 за вычетом НДФЛ в размере сумма, включая оплату по окладу в размере сумма, премию основную в размере сумма, средний заработок за время повышения квалификации в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере сумма, оплату простоя в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 19).
В период с 10.08.2022 г. по 07.10.2022 г. ответчик выплатил сумма (10.08.2022 г. – сумма, сумма, сумма, сумма, 07.10.2022 г. – сумма).
В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом и документально подтвержденном размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат составит:
- с 06.08.2022 г. по 18.09.2022 г.: 671 151,94 × 44 × 1/150 × 8% = сумма
- с 19.09.2022 г. по 07.10.2022 г.: 671 151,94 × 19 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 08.10.2022 г. по 23.07.2023 г.: 493 063,95 × 289 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 24.07.2023 г. по 28.07.2023 г.: 493 063,95 × 5 × 1/150 × 8.5% = сумма
Всего сумма
Возможность взыскания компенсации на будущее время действующим законодательством не предусмотрена.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АРК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и иным платежам в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «АРК» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: