Дело № 2-1390/2025
48RS0003-01-2025-000848-26
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 мая 2025 года г.Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Галимовой О.В.,
при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «РИР Энерго» в лице филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на прохождение медосмотра, невыплаченной материальной помощи,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к АО «РИР Энерго» в лице филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на прохождение медосмотра, невыплаченной материальной помощи. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ноября 2020 года по февраль 2024 года неоднократно обращался в адрес ответчика с заявлениями о трудоустройстве его на вакантные должности: электромонтера, слесаря КИПиА, машиниста компрессорных установок, звонил в филиал АО «Квадра» по объявлениям о приеме на работу, также обращался в другие организации с просьбой оказать содействие в трудоустройстве. Но ответчик отказывал в приеме на работу, не объясняя причину отказа, либо не реагировал на его заявления о приеме на работу. В связи с чем, истец переживал и расстраивался, когда ответчик необоснованно отказывал в приеме на работу. За 3 года поиска работы у истца обострились хронические заболевания, ухудшилось материальное положение, накопились долги за коммунальные услуги, оказанные АО «Квадра», которые привели к судебным тяжбам. Действия ответчика причинили истцу моральный вред, который он оценил в 150000 руб. В феврале 2024 года при оформлении на работу к ответчику, истец проходил предварительный медицинский осмотр, были даны направления для прохождения по месту жительства невропатолога, дерматолога, ревматолога, пульмонолога. В виду отсутствия по месту жительства врачей ревматолога и пульмонолога, вынужден был записаться на платный прием к специалистам, услуги стоили 2400 руб., которые ответчик отказался возместить добровольно. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы на прохождение медосмотра в размере 2400 руб.
Позже истец уточнил заявленные требования, просил также взыскать с ответчика в свою пользу обещанную материальную помощь начинающим специалистам при трудоустройстве в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал с учетом их уточнения, наставал на их удовлетворении. Пояснил, что предпринимал попытки трудоустроиться в АО «Квадра», у мирового судьи, когда рассматривался иск АО «Квадра» к нему о взыскании задолженности, он в судебном заседании просил представителя АО «Квадра» трудоустроить его в компанию, чтобы он мог погасить имеющуюся у него задолженность, также при подаче апелляционной жалобы на решение суда он также подавал заявление о трудоустройстве. Кроме этого он звонил в отдел кадров, ему порекомендовали обратиться лично, поскольку необходимо оформить документы для рассмотрения его заявления. Также он просил оказать содействие в трудоустройстве в АО «Квадра» различные инстанции: УФССП России по Липецкой области, Трудовую инспекцию. В феврале, когда он лично обратился в отдел кадров ему сказали, что для трудоустройства в организации необходимо пройти медосмотр в 7 поликлинике. В данной поликлинике врачи дали направление для прохождения врачей по месту жительства невропатолога, дерматолога, ревматолога, пульмонолога. В виду отсутствия по месту жительства врачей ревматолога и пульмонолога, вынужден был записаться на платный прием к специалистам. После трудоустройства в АО «Квадра» просил компенсировать ему расходы з0а медосмотр, но ему отказали. Также не выплатили обещанную матпомощь при трудоустройстве в размере 30000 руб. как начинающему специалисту, полагал, что поскольку у него был перерыв в работе по данной специальности, то при устройстве в АО «Квадра» его должны были считать начинающим специалистом.
Представитель ответчика АО «РИР Энерго» в лице филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Пояснила, что для трудоустройства в организацию необходимо соблюсти определенную процедуру, а именно обратиться в отдел кадров, заполнить анкету кандидата на прием, пройти предварительный медицинский осмотр. Впервые заявление ФИО4 с просьбой о трудоустройстве в АО «Квадра» в лице филиала АО «Квадра» - «Липецкая генерация» поступило в филиал 23.01.2024 (вх. № 4718 от 23.01.2024). ФИО4 был приглашен в управление по работе с персоналом филиала, где ему было предложено заполнить анкету кандидата на прием для дальнейшего рассмотрения вопроса трудоустройства. 19.02.2024 ФИО4 заполнил анкету. После процесса согласования 21.03.2024 ФИО4 выданы направления для прохождения медицинского осмотра. После прохождения медицинского осмотра Истец был принят на работу с 10.06.2024 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда электрического цеха производственного подразделения «Липецкая ТЭЦ-2» (приказ о приеме от 06.06.2024 № 585 к). Таким образом, в указанный в исковом заявлении период с ноября 2020 по 23.01.2024 ФИО4 надлежащим образом с заявлением о трудоустройстве в АО «Квадра» не обращался. В связи с полагала, что у истца отсутствуют основания для взыскания с АО «Квадра» компенсации морального вреда.
Принимаемый работник в филиал АО «Квадра» - «Липецкая генерация» проходит предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя на основании Договора возмездного оказания услуг по проведению предварительного, внеочередного медицинского осмотра работников филиала от23.01.2024 № 935/105-Д, заключенного между АО «Квадра» и «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7».
При прохождении предварительного медицинского осмотра 27.03.2024 для уточнения диагноза, решения годности к работе с вредными и опасными производственными факторами ФИО4 медработниками «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7» был направлен на дополнительный осмотр по месту жительства к врачам: неврологу, дерматологу, пульмонологу, ревматологу. Управление по работе с персоналом филиала АО «Квадра» - «Липецкая генерация» выдает направление на медосмотр и принимает на работу только при наличии заключения врачебной комиссии об отсутствии противопоказаний к работе. В перечень обследований, согласно приложению №2.1 к Договору № 935/105-Д от 23.01.2024, заключенному между АО «Квадра» и «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7», не входят врачи пульмонолог и ревматолог. Таким образом, у филиала отсутствуют основания для компенсации расходов на прохождение указанных специалистов. Обращаться за оказанием платных медицинских услуг со стороны ответчика рекомендовано не было. Отказ в записи на прием по ОМС к пульмонологу и ревматологу истцом предоставлен не был. Таким образом, обращение за оказанием платных медицинских услуг является добровольным волеизъявлением истца, поэтому требование о взыскании с АО «Квадра» расходов за прохождение дополнительного медосмотра при трудоустройстве в размере 2400 руб. не подлежащим удовлетворению.
По вопросу выплаты материальной помощи начинающим специалистам, пояснила, что Хорунжий не относится к категории начинающие специалисты в связи с утвержденным Положением об оказании помощи работникам АО «Квадра» в определенных жизненных ситуациях.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, находит иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 64 ТК РФ предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаРоссийской Федерации», работодатель, исходя из содержания ст. 8 ч. 1, ст. 34 чч.1,2, ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго ч. 1 ст. 22 Кодекса, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. С учетом того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Между тем, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, следует учитывать, что, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Судом установлено, что ФИО4 принят на работу в ремонтный персонал, электрический цех, производственное подразделение «Липецкая ТЭЦ-2» с 10.06.2024 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (приказ о приеме от 06.06.2024 № 585 к).
Согласно ответу АО «Квадра» от 02.02.2024 № 935-27-АН/1120-27-370 ФИО4 все открытые вакансии филиала размещены в центре занятости населения г.Липецка, на портале HeadHunter, Авито. Для трудоустройства в филиал необходимо заполнить анкету, пройти собеседование со специалистом службы по работе с персоналом и непосредственно руководителем. После успешного прохождения собеседования кандидат направляется на прохождение медицинского осмотра с целью выявления отсутствия противопоказаний к выполняемой работе. В связи с тем, что вы не обращались в службу по работе с персоналом для трудоустройства, не откликались на вакансии на поисковых ресурсах, его кандидатура не рассматривалась для трудоустройства.
Из ответа АО «Квадра» от 25.03.2025 № 935-27.1/3297-27.9.2 следует, что 23.01.2024 в управление по работе с персоналом филиала АО «Квадра» - «Липецкая генерация» поступило заявление ФИО4 (вх. № 4718 от 23.01.2025) с просьбой трудоустройства в филиал. ФИО4 был приглашен в управление по работе с персоналом, ему было предложено заполнить анкету кандидата на прием для дальнейшего рассмотрения вопроса трудоустройства. 19.02.2024 ФИО4 заполнил анкету. После процесса согласования 21.03.2024 ФИО4 выданы направления для прохождения предварительного медицинского осмотра. После прохождения предварительного медицинского осмотра (заключения от 26.03.2024, от 20.05.2024) ФИО4 был принят на работу с 10.06.2024 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда электрического цеха производственного подразделения «Липецкая ТЭЦ-2» (приказ о приеме от 06.06.2024 № 585 к).
Истцом не представлено суду доказательств, что в период с ноября 2020 по 23 января 2024 он надлежащим образом обращался с заявлением о трудоустройстве в АО «Квадра», также не представлено письменного отказа АО «Квадра» в трудоустройстве.
Доводы истца ФИО2 о том, что он обращался к ответчику с заявлением о трудоустройстве, посредством просьбы о содействии в трудоустройстве к представителю АО «Квадра» в судебном заседании при рассмотрении исковых требований к нему о взыскании задолженности по коммунальным услугам, при подаче апелляционной жалобы, посредством обращения к судебным приставам - исполнителям при взыскании с него задолженности по коммунальным платежам, в трудовую инспекцию с просьбой оказать содействие в трудоустройстве, суд не принимает во внимание, поскольку напрямую в службу по работе с персоналом АО «Квадра» истец обратился только в января 2024 года, а ранее выбирал ненадлежащий способ трудоустройства.
Таким образом, судом установлено, что работодатель не отказывал истцу в приеме на работу, более того, после надлежащего обращения к ответчику с заявлением о трудоустройстве, истец был принят на работу в АО «Квадра».
Статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено понятие нематериального блага, которое включает жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутация, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, как следует из названной правовой нормы, компенсация морального вреда возможна при нарушении личных неимущественных прав гражданина, либо посягательствах на другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину.
Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для компенсации морального вреда, из материалов дела не усматривается, стороной истца не представлено, на основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
По вопросу компенсации расходов на медосмотр судом установлено следующее.
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО4 заключил договора оказания платных медицинских услуг с ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» 25.04.2024, 17.05.2024 на оказание услуги по приему (осмотру, консультации) врача – пульмонолога первичный врач специалист, врача – ревматолога первичный врач специалист, на общую сумму 2400 руб., что подтверждается кассовыми чеками.
Принимаемый работник в филиал АО «Квадра» - «Липецкая генерация» проходит предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя на основании Договора возмездного оказания услуг по проведению предварительного, внеочередного медицинского осмотра работников филиала от 23.01.2024 № 935/105-Д, заключенного между АО «Квадра» и «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7».
При прохождении предварительного медицинского осмотра 27.03.2024 для уточнения диагноза, решения годности к работе с вредными и опасными производственными факторами ФИО4 медработниками «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7» был направлен на дополнительный осмотр по месту жительства к врачам: неврологу, дерматологу, пульмонологу, ревматологу.
В перечень обследований, согласно приложению № 2.1 к Договору № 935/105-Д от 23.01.2024, заключенному между АО «Квадра» и «ГУЗ «Липецкая горполиклиника № 7», не входят врачи пульмонолог и ревматолог.
Из ответа ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» от 28.05.2025 № 636 следует, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прошел медицинский предварительный профосмотр в ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» 27.03.2024г. по направлению №50 от 21.03.2024г. АО «Квадра», в котором перечислены вредные и опасные производственные факторы по приказу М3 РФ №29Н от 28.01.2021 г.: п.4.3.2,п. 1.39,п.4.4,п. 1.1,п.4.2.3,п.9,п.4.8,п.6.1.
При медицинском осмотре, объективном обследовании, анамнез заболевания, зафиксированный в электронной медицинской карте выявлены <данные изъяты> В соответствии с приказом МЗ РФ №29Н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» с целью определения профпригодности соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе был направлен на дообследование, уточнение диагноза, определение степени дыхательной недостаточности (по приказу М3 РФ №29Н приложение 2, класс X, п.39 а),б),в)) направлен к специалисту пульмонологу, для уточнения диагноза направлен к специалисту ревматологу для определения стадии, степени, функциональной недостаточности суставов(по приказу М3 РФ №29Н приложение 2, класс XIII, п.47 а)), что является обязательным и необходимым для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, т.е. профпригодности.
Профпатолог не может выдать заключение предварительного/периодического медицинского осмотра при выявлении заболевания у поступающего на работу и наличия профвредностей, указанных в направлении на медицинский профосмотр к этим заболеваниям без заключения специалистов - пульмонолога, ревматолога. (В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ проведение экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи <5>.(приказом МЗ РФ №»29Н от28.01.2021)), т.е. было доведено до сведения, что пройти специалистов возможно в рамках программы ОМС.
В штате ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» имелись врачи пульмонолог и ревматолог.
В своем письме АО «Квадра» от 14.06.2024 № 935-27.1/6661-27.9.2 предлагало ФИО4 объяснить причину отсутствия возможности записи по полису ОМС к врачам пульмонологу, ревматологу с приложением подтверждающих документов.
Каких - либо доказательств невозможности пройти узких специалистов по полису ОМС, а также невозможности пройти осмотр у врачей в поликлинике № 7 при прохождении профосмотра, а также доказательств отказа в записи на прием по ОМС к пульмонологу и ревматологу истцом не был суду представлен.
В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг ревматолога и пульмонолога в размере 2400 руб. у суда не имеется.
По вопросу взыскания материальной помощи в размере 30000 руб. суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, установление системы оплаты труда отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.
Вместе с тем, по смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем, локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.
Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).
Согласно п. 14 Приложения № 2 Положения об оказании помощи работникам АО «Квадра» в определённых жизненных ситуациях, утвержденного приказом от 25.04.2023 № 935/127-П (далее Положение) предусмотрена материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве в размере 30000 руб. Условия оказания помощи: выплачивается однократно после прохождения испытательного срока в течение первых 6 месяцев с даты трудоустройства;
Согласно п. 17 Приложения № 2 Положения предусмотрена материальная помощь молодым работникам при трудоустройстве по дефицитным профессиям/должностям в размеер 15000 руб. Условия оказания помощи: выплачивается однократно после прохождения испытательного срока в течение первых 6 месяцев с даты трудоустройства.
Положением расшифрованы термины:
Молодые специалисты - выпускники среднего специального или высшего учебного заведения в возрасте до 35 включительно, имеющие дипломы о среднем профессиональном и /или высшем образовании, окончившие образовательную организацию не более одного года до трудоустройства и впервые после окончания образовательной организации приступившие к работе в Обществе по профессии/должности, критичной для обеспечения работоспособности филиала.
Молодые работники - работники в возрасте до 35 лет включительно, имеющие диплом о среднем профессиональном и /или высшем образовании, опыт работы не более 3-х лет по профессии/должности, критичной для обеспечения работоспособности филиала, приступившие к работе в Обществе по профессии/должности, критичной для обеспечения работоспособности филиала.
Судом установлено, что ФИО4 на момент трудоустройства в АО «Квадра» было 46 лет, диплом об окончании Куйбышевского политехнического техникума Новосибирской области по специальности техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электротехнического оборудования получен истцом 11 февраля 1998 года.
Довод истца о том, что он начинающий специалист, поскольку имел длительный перерыв в работе по специальности, судом не принимается во внимание, поскольку основан на неверном применении норм материального права.
Таким образом, ФИО4 не соответствует критериям, установленным Положением для молодых специалистов, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о выплате материальной помощи начинающему специалисту.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к АО «РИР Энерго» в лице филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 руб., расходов на прохождение медосмотра при трудоустройстве в размере 2400 руб., взыскании материальной помощи начинающим специалистам при трудоустройстве в размере 30000 руб. отказать
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г.Липецка.
Председательствующий О.В. Галимова
Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.