Решение по делу № 2-1857/2023 от 27.11.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении; изменении даты и формулировки увольнения; аннулировании записи в электронной трудовой книжке; взыскании ущерба, не выплаченной заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации проезда; процентов за нарушение срока выплат при увольнении; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-1857/2023 г.

27RS0005-01-2023-001922-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания : Нещирове В.А.,

с участием: представителя истца по доверенности от *** ФИО3, представителя ответчика по доверенности от *** ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю ФИО10 о признании незаконным приказа об увольнении; изменении даты и формулировки увольнения; аннулировании записи в электронной трудовой книжке; взыскании ущерба, не выплаченной заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации проезда; процентов за нарушение срока выплат при увольнении; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО10 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании ущерба, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за проезд, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** между ним ( истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику в должности моториста-рулевого с заработной платой в размере 65 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом от *** .... Информация о трудоустройстве получена из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фондом пенсионного и социального страхования РФ ***. В связи с нарушением трудовых прав у него ( истца) возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ). *** обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию последним днем работы (то есть ***) по следующим причинам: проявление неуважения со стороны капитана оскорбительными высказываниями в его (истца) адрес, унижающими его честь и достоинство; досмотр личных вещей в каюте без законных на то оснований; нарушение режима рабочего времени - *** после *** - часовой рабочей смены по приказу капитана отработал еще ***, при этом старший помощник ФИО5 по команде капитана создавал неблагоприятные условия для исполнения своих трудовых обязанностей. Работу завершил в *** Режим рабочего времени (ненормированная рабочая смена) нарушается постоянно; угроза причинения вреда жизни и здоровья ; несвоевременная выплата заработной платы; не выплата компенсации проезда к месту работы (в ****) и обратно. *** на ватсап от работодателя поступило требование о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Того же числа ФИО1 сообщает: «Добрый день. Мне не надо заявление на увольнение. Мне надо объяснительную о вашем отсутствии на рабочем месте. Документы (санитарная книжка, свидетельство рулевого-моториста) находятся на ... С уважением, ФИО1». На дату подачи искового заявления ответчик трудовой договор от *** с ним (истцом) не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, своевременно не предоставил, расчет не выплатил. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности рулевого-моториста по основаниям, предусмотренным ст. 80 (или п. 3 ч. 1 ст. 77) Трудового кодекса Российской Федерации, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, он (истец) не смог устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Размер средней заработной платы составляет 65 000 рублей в месяц. С *** по *** выплачено 42 500 рублей наличным путем. Оставшаяся задолженность по заработной плате в размере 64 436,00 рублей перед работником не погашена. В соответствии с ч. 2 - 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *** календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с *** число соответствующего месяца включительно (в феврале - по *** включительно). Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, на момент подачи иска составляет 98 548,00 рублей. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В настоящее время ключевая ставка Банка России составляет 8,50% годовых, в соответствии с Информацией Банка России от ***. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 2 170,40 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 302 ТК РФ: «доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором». Так, *** затраты на проезд к месту работы (****) составили с учетом стоимости багажа 1800 рублей. *** командировка в **** за получением удостоверения личности моряка 1150 рублей, *** обратно к месту работы - 1650 рублей. *** - **** 1800 рублей. Итого 6400 рублей. Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, постоянной психотравмирующей ситуации, стрессе и бессоннице, нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств, унижении чести и достоинства, подрыве деловой репутации, ухудшении материального положения семьи, причинении физических страданий (с *** по *** находился на больничном листе). Определить размер причиненного морального вреда оставляет на усмотрение суда. Согласно пункта 1 стати 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Им (истцом) понесены убытки на оплату юридических услуг (услуг представителя) в размере 45 000,00 рублей. Просит: признать трудовой договор от *** расторгнутым; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины ; взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в размере 98 548,00 рублей; взыскать с ответчика сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с *** по *** в размере 64 436,00 рублей; обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 6 400 рублей; взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2 170,40 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда (размер компенсации морального вреда оставлен на усмотрение суда); взыскать с ответчика убытки, понесенные на оплату юридических услуг в размере 45 000,00 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО8 заявленные исковые требования уточнил, в обоснование указал, что *** им (истцом) был подан иск по указанному делу. ***, запросив сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ему (истцу) стало известно о том, что он (истец) уволен *** по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом ранее по основаниям указанным в иске, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью исполнения им должностных обязанностей ввиду множественного нарушения конституционных и трудовых прав работника работодателем. Заявление работодателем в добровольном порядке не удовлетворено. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине прогулом не является, и к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. С актами об отсутствии на рабочем месте и приказом о прекращении трудового договора по указанному основанию он (истец) не ознакомлен под роспись. Расчет до настоящего времени не произведен. На основании вышесказанного, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ уточняет исковые требования и просит суд: изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, расторгнув трудовой договор от *** датой вынесения решения суда; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ***, справку формы ... взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в размере 98 548,00 рублей; взыскать с ответчика сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с *** по *** в размере 64 436,00 рублей; обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 6 400 рублей; взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2170,40 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального (размер компенсации морального вреда оставлен на усмотрение суда); взыскать с ответчика убытки, понесенные на оплату юридических услуг в размере 45 000,00 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО8 заявленные исковые требования уточнил, просит суд: приказ ... от *** в части вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ признать незаконным; изменить формулировку основания увольнения: - по инициативе работника ( п. 3 ст. 77 ТК РФ); аннулировать запись в электронной трудовой книжке об основании увольнения с пп. А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ и обязать внести запись об увольнении по п. 3 статьи 77 ТК РФ; взыскать с ответчика сумму ущерба в виде неполученного заработка за период с *** по ***, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в электронную трудовую книжку, в размере 211 335,25 рублей; взыскать с ответчика сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с *** по *** в размере 133 612,75 рублей; обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 6 400 рублей; взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 3 148,93 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000, 00 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО8 не явился, о рассмотрении гражданского дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствии.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их последнего уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО10 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении гражданского дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявленные исковые требования с учетом их последнего уточнения не признал, пояснил, что ответчик не отрицает факт допуска истца к работе с ***. Истец был принят на работу с испытательным сроком в три месяца. В соответствии со штатным расписанием установлен размер оплаты труда с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 16 242 руб. С *** истец отсутствовал на рабочем месте, самовольно покинул рабочее место, не появлялся на работе, то есть прогуливал. До *** истец на связь не выходил. *** истец прислал заявление о его увольнении с ***, то есть фактически просил уволить его задним числом, что не соответствует положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ. Ответчиком в адрес истца было направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, однако, данное требование было проигнорировано истцом. Объяснение не было представлено. Доказательств уважительных причин отсутствия на рабочем месте не представлено. Ответчик был вынужден уволить работника с *** за прогул. Приказ об увольнении был направлен в адрес истца *** Доводы истца о невозможности продолжения работы в соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют действительности, являются исключительно злоупотреблением правом истца. Истец свои трудовые обязанности исполнял неудовлетворительно. Ответчик не имела возможности осуществить выплату заработной платы и расчета при увольнении так как истец не предоставил сведения о банковских реквизитах. *** были предоставлены реквизиты, ответчиком *** был произведен полный расчет перед истцом, что подтверждается платежными поручениями на сумму 14 131 руб., на сумму 4 588 руб. 83 коп. Задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении перед истцом в настоящее время отсутствует. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что истец приходится ей сыном. *** ее сын вернулся домой в подавленном состоянии, сказал, что ушел с места работы. Он студент третьего курса, проходил производственную практику. Сама звонила работодателю, пыталась выяснить, что произошло на судне, предложили приехать написать объяснительную. Сын написал заявление об увольнении по собственному желанию, на что ответчик сказал, что сын будет уволен за прогулы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, с учетом их последних уточнений, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам.

Из положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу положений ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 81 ч 1 п.6 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из положений ст. 84.1 ч 4 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что ФИО1 зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от *** *** ИП ФИО1 утверждено штатное расписание на период с ***, согласно которому заработная плата моториста-рулевого составляет 16 242 руб. *** ФИО2 подано заявление ИП ФИО1 о принятии его на теплоход « Капитан Курбатов» на должность моторист-рулевой с ***. *** Индивидуальным предпринимателем ФИО1 издан приказ ... о принятии ФИО2 на работу с *** мотористом-рулевым т/х « Капитан Курбатов» с тарифной ставкой ( окладом) в размере 5 414 руб. Согласно платежной ведомости ... ФИО2 получена заработная плата в размере 7 134 руб. за *** Согласно платежной ведомости ... ФИО2 причитается заработная плата за ***. в размере 14 131 руб. *** ИП ФИО1 от капитана теплохода ФИО7 поступил рапорт о том, что ФИО2 самовольно ночью *** покинул судно. ***, *** считать днями прогула. Моториста ФИО2 списывает с судна. *** ФИО2 на имя ИП ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ***. 04.07.2023г. в адрес ФИО2 направлено требование ИП ФИО1 предоставить объяснение в письменной форме об отсутствии на рабочем месте. *** от ФИО2 в адрес ИП ФИО1 направлено заявление о предоставлении на электронную почту документов, связанных с работой. *** повторно в адрес ФИО2 направлено требование о предоставлении объяснения об отсутствии на рабочем месте с ***. *** ИП ФИО1 от капитана теплохода ФИО7 поступил рапорт о том, что ФИО2 на рабочем месте с *** по *** отсутствовал, эти дни считать прогулами. Данное обстоятельство подтверждается предоставленными актами об отсутствии ФИО2 в указанные дни на рабочем месте, табелями учета рабочего времени. Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не опровергнуто. Факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте с *** без уважительных причин нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. *** издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 *** по подп. А п.6 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул). *** копия приказа направлена почтовым отправлением в адрес истца ФИО2 Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2, в его электронную трудовую книжку внесены сведения о его приеме и увольнении ИП ФИО1 Данное обстоятельство подтверждается информацией, предоставленной Отделением СФР по **** и ЕАО. Согласно записки-расчета от ***, истцу произведен расчет оплаты за неиспользованный отпуск в размере 4 588 руб. 83 коп. *** ФИО2 предоставлены реквизиты банка для осуществления перевода денежных средств. Платежным поручением ... от *** ИП ФИО1 перечислена заработная плата ФИО2 за *** в размере 14 131 руб. Платежным поручением ... от *** ИП ФИО1 произведено перечисление компенсации при увольнении ФИО2 в размере 4 588 руб. 83 коп. Проанализировав представленные доказательства, судом не установлено правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении истца незаконным, поскольку нарушений норм действующего трудового законодательства при издании оспариваемого истцом приказа не установлено. Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца соблюдена. В ходе рассмотрения дела факт отсутствия истца на рабочем месте с *** не отрицался и оспорен не был. В ходе рассмотрения дела не установлено факта отсутствия истца на рабочем месте по уважительной причине. Истцом в адрес ответчика не подавалось никаких заявлений о невозможности исполнять им трудовые обязанности ввиду нарушения трудовых прав со стороны работодателя, обуславливающих невозможность продолжения им работы. Таких обстоятельств в ходе рассмотрения гражданского дела судом не установлено. Заявление истца о прекращении трудовых отношений подано было ответчику ***, в то время как истец отсутствовал на рабочем месте с ***. С учетом изложенного, у ответчика отсутствовала обязанность расторгнуть трудовой договор с истцом по инициативе работника с ***. Копия приказа о расторжении трудового договора была направлена истцу почтой в связи с его отсутствием на рабочем месте. С учетом изложенного отсутствуют основания для изменения формулировки увольнения по инициативе работника и аннулировании записей в электронной книжке истца. Также судом не установлено оснований для взыскания ущерба с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств причинения истцу ущерба действиями ответчика не представлено. Довод истца о том, что он не имел возможности трудоустроиться, в связи с невнесением записи в электронную трудовую книжку о его увольнении является не обоснованным, поскольку записи о трудовых отношениях с ИП ФИО1 ( принятии на работу, увольнении) были внесены в электронную трудовую книжку истца своевременно. Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что ему в период после прекращения трудовых отношений с ответчиком были осуществлены препятствия в трудоустройстве. Напротив, истцом представлена производственная характеристика на его имя, из которой следует, что в период с *** по *** он проходил производственную практику на теплоходе <данные изъяты> Исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность по заработной плате выплачена ответчиком истцу *** в соответствии с размером заработной платы, установленной штатным расписанием. Оснований для применения размера заработной платы исходя из средне статистической заработной платы рулевого-моториста судом не установлено. Оснований для взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеется, поскольку указанная компенсация выплачена истцу *** Исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 6 400 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено, что истец работал вахтовым методом. Не представлено доказательств направления истца в командировку. Кроме того, расходы на проезд *** не могут быть компенсированы, так как в указанный период времени истец не являлся работником ответчика. Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу с нарушением установленного трудовым законодательством срока, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплат в размере 1 666 руб. 81 коп. ( за нарушение выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 1357 руб. 53 коп.; за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме 309 руб.28 коп.). Поскольку работодателем нарушены были права истца в части нарушения срока выплат при увольнении, имеются основания для компенсации морального вреда. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на своевременное получение выплат при увольнении, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами. В силу положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно положений п. 10,11,12, 13,15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от *** « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора. Из разъяснений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). *** между ФИО9 и ФИО2 заключен Договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание юридических услуг ( правовое консультирование, составление искового заявления по индивидуальному трудовому спору между ФИО2 и ИП ФИО1, сбор и анализ документов, ведение дела в суде первой инстанции и др.). Стоимость услуг определена в размере 45 000 руб. Согласно расписки от *** ФИО9 получила от ФИО2 20 000 руб. в качестве предоплаты по договору об оказании юридических услуг. Согласно расписки от *** ФИО9 получила от ФИО2 25 000 руб. в качестве предоплаты по договору об оказании юридических услуг. При определении размера судебных расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из объема выполненной представителем работы, степени участия представителя в судебных заседаниях, количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель заявителя, продолжительности судебных заседаний, категории дела, длительности рассмотрения дела ( поступило в суд- ***; рассмотрено- ***), действующим расценкам за аналогичные юридические услуги в ****, принципа пропорциональности удовлетворенных исковых требований. Принимая во внимание вышеуказанное, а также приведенные нормы права, соблюдая принцип разумности и справедливости, пропорциональности, заявленные расходы на оплату услуг представителя суд полагает необходимым удовлетворить в размере 9 900 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю ФИО10 о признании незаконным приказа об увольнении; изменении даты и формулировки увольнения; аннулировании записи в электронной трудовой книжке; взыскании ущерба, не выплаченной заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации проезда; процентов за нарушение срока выплат при увольнении; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО10 ( ОГРНИП ... ИНН ... в пользу ФИО8 проценты за нарушение срока выплат в размере 1 666 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы в размере 9 900 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалёва

Мотивированный текст решения составлен 04 декабря 2023 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-1857/2023 г.