УИД 72RS0014-01-2025-002222-56
Дело № 2- 4065 / 2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 мая 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Насоновой О.Ю.,
при секретаре Колодонос Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО1 к ООО "Серебряные ключи" о признании отношений трудовыми, понуждении совершения действий по оформлению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил :
Истец обратилась в суд с иском о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, понуждении заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2025 в размере 95 927, 15 рублей, в том числе подоходный налог в размере 12 470, 53 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 896, 34 рублей, в том числе подоходный налог в размере 5 186, 52 рубля, морального вреда в размере 300 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в организации ООО «Серебряные Ключи с 17 июня 2024по 10 февраля 2025 по адресу: <...>. Заработная плата была определена в размере 50 000 рублей. Истец получал заработную плату по ведомости под роспись.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, суду пояснил, что работал оператором по разливу воды, график работы был с с понедельника по пятницу 8 часов до 17 часов, в субботу с 8 до 12 часов.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласны, суду пояснили, что ответчик в ООО «Серебряные Ключи» не работал.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истица, представителей ответчика, свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как установлено судом, с 17 июня 2024 по 10 февраля 2025 ФИО1 был допущен до работы в ООО «Серебряные ключи». Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца в судебном заседании, показаниями свидетеля ФИО4, который в судебном заседании пояснил, что истец работал в ООО «Серебряные Ключи», работал постоянно с лета 2024, режим работы был с понедельника по пятницу с 8 часов до 17 часов, в субботу с 8 до 12 часов.
Судом не принимается во внимание пояснения представителей ответчика, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с тем, что данные доводы противоречат покяснениям истца в судебном заседании, показаниям свидетеля ФИО4, чьи показания не вызывают сомнения у суда.
Кроме того, суду не были представлены доказательства, что иные лица исполняли трудовые обязанности, на которые истец ссылается как на трудовые обязанности в ООО «Серебряные Ключи.
Судом не принимается во внимание предоставленное суду заявление ФИО4 о принятии его на работу ООО ТД «Серебряные ключи», приказ о приеме свидетеля на работу, в связи с тем, что данные документы не подтверждают, что истец не был допущен до работы в ООО «Серебряные Ключи».
Судом также не принимается во внимание довод представителей ответчика, что с истцом был заключен гражданско- правовой договор, поскольку договор, который был подписан истцом, суду представлено не было.
Предоставленный суду договор от 03.01.2025 (л.д.) не подписан истцом, поэтому не принимается судом в качестве доказательства возникновения между истцом и ответчиком гражданско- правовых отношений.
Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Серебряные ключи» 17 июня 2024 по 08 февраля 2025, с истцом в письменной форме трудовой договор не заключался, однако истец фактически был допущен до работы.
При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания трудовыми отношениями между ООО "Серебряные ключи" и ФИО1 в период с 17 июня 2024 по 08 февраля 2024, понуждении ответчика внести сведения о трудовых отношениях между сторонами в трудовую книжку ФИО1.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.
Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы истца в полном размере.
Из пояснения истца в судебном заседании следует, что размер заработной платы между сторонами был определен сдельный: 225 рублей в час, в выходной 450 рублей в час. Истец отработал в январе 2025 - 132 часа, 25 часов в выходные дни, в феврале 2025- 48 часов, в выходные дни- 4 часа. Данное обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.
Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: январь 2025 ((132х 225)+ (25х450)) 40 950 рублей, февраль 2025 ((450х4)+ 48Х225)) 12600 рублей, всего 53 550 рублей, с учетом районного (15%) и подоходного налога (13%), задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 53 576, 78 рублей.
Размере компенсации за отпуск составляет: (29 736,84 +56 500+56 500+ 56 500+ 56 500+56 500+ 56 500+ 53 576, 78= 422 313, 62) 2 059, 06 х 17,61= 36 260, 05 рублей.
В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат, т.к. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушение прав истца, как работника. В пользу истца с ответчика следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 23 113 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 67, 140 ТК РФ, суд
Решил :
Признать трудовыми отношениями между ООО "Серебрянные ключи" (ИНН<***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) в период с 17 июня 2024 по 08 февраля 2025.
Обязать ООО "Серебрянные ключи" (ИНН<***>) внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку ФИО1.
Взыскать с ООО "Серебрянные ключи" (ИНН<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 53 576, 78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 260, 05 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес> (паспорт №)- отказать.
Взыскать с ООО "Серебрянные ключи" (ИНН<***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 23 113 рублей.
Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.
Судья: О.Ю.Насонова
Мотивировочная часть решения изготовлена 28 мая 2025 года