Дело № 2-1777/25

УИД: 77RS0024-02-2024-022464-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1777/2025 по иску ФИО1 к ООО «Элит Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Элит Строй» с требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.09.2023 по 07.05.2024 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Элит Строй» на основании трудового договора № 01/06-23-МУ от 01.06.2023 в должности мастера участка. Трудовой договор расторгнут 07.05.2024, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в полном объеме за отработанный период с сентября 2023 года по 07.05.2024, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании представленных документов истец произвел расчет задолженности по заработной плате за период с 01.09.2023 по 07.05.2024.

С учетом уточнений, заявленных на основании ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Элит Строй» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Учитывая, что стороны не сообщили суду о причинах неявки в судебное заседание и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с вынесением заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено, что между ФИО1 (работник) и ООО «ЭлитСтрой» (работодатель) был заключен трудовой договор № 01/06-23-МУ от 01.06.2023, согласно которому работник обязуется осуществлять работы в должности мастер участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда. предусмотренные трудовым законодательством. а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1 договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами (п. 1.2 договора).

Работник обязан приступить к работе с «01» июня 2023 года (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 2.1 договора работник имеет право на выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором (п. 2.4 договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 07.05.2024 № 33 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в период с 01.09.2023 по 07.05.2024 ему была выплачена заработная плата не в полном объеме.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2023 года к выплате истцу назначено сумма, за октябрь 2023 года – сумма, за ноябрь 2023 года – сумма, за декабрь 2023 года – сумма, за февраль 2024 года – сумма, за март 2024 года – сумма, за апрель 2024 года – сумма, за май 2024 года – сумма

В расчетных листах, представленных ответчиком в отношении истца, указано, что должностной оклад с сентября 2023 года составлял сумму в размере сумма

Исходя из совокупности всех доказательств по делу, в том числе положения об оплате труда ООО «Элит Строй» от 29.12.2021, суд приходит к выводу, что фактический размер оплаты труда истца (должностной оклад) с сентября 2023 года составлял сумма в месяц.

Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.

Согласно расчету истца, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет сумма

В подтверждение размера фактически полученной от работодателя заработной платы истцом представлены выпискы из лицевого счета, открытого истцом в ПАО «Сбербанк России».

Из представленных истцом выписок по карте № ****8314 (№ счета 40817 8107 60 6035462) за период с 01.07.2023 по 30.06.2024 видно, что в суммах, на которые ссылается ответчик, в заявленные периоды, зачисления наличных денежных средств не производились.

С учетом отсутствия в материалах дела иных сведений о размере заработной плате, начисляемой истцу, в том числе Положения об оплате труда, суд при определении размера полагающихся истцу выплат исходит из представленных истцом доказательств.

Представленные ответчиком реестры выплаты заработной платы за период с 30.06.2023 по 19.04.2024, карточка счета работника ФИО1 за период февраль 2024 г. - январь 2025 основанием для отказа в удовлетворении требований не является, поскольку истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы за вычетом этих денежных средств.

Принимая во внимание, что ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду какие-либо доказательства, подтверждающие иной размер полагающейся истцу заработной платы за период с 01.09.2023 по 07.05.2024, исходя из принятой работодателем системы оплаты труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Указанное Положение признано недействующим с 01.09.2025, однако в период спорных правоотношений оно было действующим и определяло порядок начисления и выплаты заработной платы, а также иных связанных выплат. Следовательно, положения Положения, действовавшие на момент возникновения спорных обязательств, подлежат применению при определении размера и порядка выплаты заработной платы истцу.

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Истец подготовил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которую он должен был получить при увольнении, исходя из оклада сумма

За период с июня 2023 года по апрель 2024 года отработано дней 325, размер заработной платы за указанный период составил сумма, количество дней отпуска – 25,67; средний заработок – сумма

Разрешая заявленные требования, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за спорный период, установлен при рассмотрении дела и ответчиком не опровергнут, в связи с чем с ООО «Элит Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно расчетам подготовленным истцом, которые судом признается правильными, при этом, со стороны ответчика данный расчет не опровергнут.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (абз. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Элит Строй» в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, в соответствии с расчетом, подготовленным истцом, полагая его арифметически правильным.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в порядке ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу. В связи с изложенным, с учетом размера удовлетворенных требований, положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭлитСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, 23.08.1988 г.p. (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «ЭлитСтрой» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года

Судья О.Н. Рощина