***

***

Дело № 2-100/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2023 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Андроповой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ПУШНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ПУШНОЙ» (далее по тексту – ООО «УК Пушной», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** с ***. *** ею было получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. *** она получила трудовую книжку с записью об увольнении на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, полного расчета при увольнении с ней произведено не было, в связи с чем у ответчика имеется перед задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении в общей сумме 82 311 рублей. Указанную сумму задолженности истец просила суд взыскать в её пользу с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ***, к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО «УК Пушной» ФИО2

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала по основаниям и доводам, приведенным в исковом заявлении, возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не представила.

Ответчик ООО «УК Пушной» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

Конкурсный управляющий ООО «УК Пушной» ФИО2 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, представил письменные возражения, в которых подтвердил факт перечисления в адрес истца денежных средств, на которые истец указывает в исковом заявлении, в части денежных средств, заявленных истцом ко взысканию, указал, что ввиду отсутствия у него документов Общества в полном объеме подтвердить либо опровергнуть наличие задолженности Общества перед истцом не представляется возможным.

Принимая во внимание отсутствие возражений истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, надлежащее извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела и отсутствие его ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения нормы статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями, закрепленными абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу положений абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (в силу абзаца первого и второго части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (на основании части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата работника (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ***, истец была принята на работу в должности ***

*** ФИО1 получила уведомление о предстоящем увольнении *** на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки истца следует, что *** трудовой договор с ней расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности).

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу была выплачена за *** в размере 10 000 рублей, затем денежные средства поступили *** – 13 794 рубля, 25 596 рублей 60 копеек, 25 597 рублей 60 копеек, а затем *** – 19 234 рубля 36 копеек.

Материалами дела также подтверждается, что платежными поручениями от *** № истцу перечислена заработная плата соответственно за *** в сумме 13 794 рубля; за *** 2022 года – 25 596 рублей 60 копеек; за *** – 25 597 рублей 60 копеек.

Расчетным листком за *** года подтверждается, что за указанный месяц работы истцу была начислена заработная плата в размере 23 794 рубля.

Учитывая приведенные в исковом заявлении доводы, что истец за *** года получила 10 000 рублей, а затем *** еще 13 794 рубля, заработная плата за *** года истцу выплачена в полном объеме.

Заработная плата за *** и *** года также получена истцом в полном объеме, что подтверждается материалами и не оспаривалось истцом.

Данных о том, что задолженность перед истцом по заработной плате за *** года (по день увольнения – ***) погашена ответчиком, в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, в исковом заявлении истец указала, что *** на её расчетный счет было зачислено 19 234 рубля 36 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются сканом онлайн-банка истца.

Из расчетного листка истца за *** года следует, что ей была начислена заработная плата за *** года с учетом отработанных дней и компенсация за неиспользованный отпуск 10 900 рублей 14 копеек, всего к выплате на момент увольнения за вычетом НДФЛ 19 234 рубля 36 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и иным причитающимся истцу при увольнении выплатам у ответчика перед истцом отсутствует, а представленный истцом расчет, по её мнению, не дополученных сумм не может быть принят судом, поскольку противоречит имеющимся в материалах дела расчетным листкам, в которых указаны оклад истца и иные составляющие заработную плату выплаты (полярная надбавка и районный коэффициент).

Следовательно, основания для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению численности работников, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Как было указано выше, истец была уволена из ООО «УК Пушной» в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, как следует из расчетных листков истца при увольнении ей не было начислено и выплачено выходное пособие, а также не произведена выплата пособия на период трудоустройства за первые два месяца (включая выходное пособие).

Заявляя требование о взыскании указанных сумм, истец представила свой расчет, в котором указала, что с ответчика в её пользу подлежит взысканию 55 588 рублей (2 мес.*27 794 руб.).

Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку он должен быть произведен исходя из вышеприведенных норм права.

Таким образом, исходя из имеющихся у суда сведений о начисленных истцу сумму заработной платы за *** года, размер среднего заработка составит 30 263 рубля 40 копеек ((31 947 + 29 421,60 + 29 421,60) / 3).

Следовательно, размер выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка составит 60 526 рублей 80 копеек (30 263,40 + 30 263,40). Из указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ 13% (60 526,80 – 13% = 52 658,31).

Вместе с тем, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без учета НДФЛ, который ответчик будет обязан исчислить при произведении выплат.

Учитывая, что истец заявила ко взысканию указанные суммы исчислив из них НДФЛ, а сумма, к выводу о взыскании которой пришел суд при разрешении заявленного спора, при применении к ней НДФЛ не будет превышать заявленные истцом суммы, суд полагает, что при разрешении заявленного спора и удовлетворяя требования истца в данной части он не выходит за пределы заявленных требований.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд полагает необходимым в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом грубого нарушения прав работника, длительного периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче настоящего иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ПУШНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ПУШНОЙ» *** в пользу ФИО1 задолженность по причитающимся при увольнении выплатам в размере 60 526 рублей 80 копеек без учета НДФЛ 13%, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ПУШНОЙ» *** государственную пошлину в размере 2315 рублей 80 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

***

*** Судья А.В. Маренкова