УИД 77RS0023-02-2025-001080-17

Дело №2-3864/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3864/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «План+Би Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «План+Би Рус» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, указав, что истец с 23.11.2022 г. принята на работу к ответчику на должность «финансовый директор» согласно Трудовому договору от 23.11.2022 г. Согласно Приказу №1 от 01.07.2024 г. трудовые отношения между сторонами прекращены. В соответствии с п.5.3 Трудового договора в 2024 г. для истца установлен должностной оклад в сумме сумма. Однако, ответчик не выплатил всю заработную плату за июнь 2024 г. и имеется задолженность. В связи с изложенным, истец просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истицы по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнения, и частичной оплаты в ходе судебного разбирательства, поддержал. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск.

Суд в соответствии со ст.ст.163 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ччч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что 23.11.2022 г. истец была принята на работу в ООО «План+Би РУС» на должность финансового директора по трудовому договору № 03.

Договор был заключен на неопределенный срок, работа являлась для истицы основной.

Местом работы был указан адрес: адрес.

Согласно п.п.5.2, 5.3 Трудового договора оклад по должности истца на срок испытания составлял сумма, после срока испытания - сумма

Согласно 5.5. Трудового договора Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, -- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

01.07.2024 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, заработная плата за июнь 2024 года выплачена истцу не в полном объеме.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 г. истцу начислен оклад в размере сумма, НДФЛ удержан в размере сумма (230 000*13%).

К выплате работнику подлежала сумма: сумма (230 000-29 900), из которой было выплачено:

По реестру (банковской ведомости) № 16 от 20.06.2024 г. – сумма

По реестру (банковской ведомости) № 17 от 27.06.2024 г. – сумма

По реестру (банковской ведомости) № 16 от 20.06.2024 г. – сумма

Согласно расчетному листку за июль 2024 г. истцу начислен оклад в размере за 1 рабочий день в размере сумма, компенсация отпуска за 17,31 лень в размере сумма, истого: сумма НДФЛ удержан в размере 18 сумма (145 853,38*13%).

К выплате работнику подлежала сумма: сумма (145 853,38 -18 961), из которой была полностью выплачена 01.07.2024 г. согласно реестра (банковской ведомости) № 18 от 01.07.2024 г.

Соответственно, долг предприятия по состоянию на 01.07.2024 г. составил сумма

Платежным поручением № 9 от 24.03.2025 г. от 24.03.2025 г. невыплаченная заработная плата в размере 75 316,00 была выплачена 03.04.2025 г.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.07.2024 г. по 03.04.2024 г. составляет сумма (за период с 02.07.2024 по 28.07.2024 – сумма, за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 – сумма, за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 сумма, за период с 28.10.2024 по 03.04.2025 – сумма).

Данная сумма за вычетом налога была выплачена истцу 10 апреля 2024 г., что подтверждается платежным поручением №13 от 10.04.2025 г.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 ( с учетом их уточнения) о задолженности по заработной плате в размере сумма законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеуказанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «План+Би Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «План+Би Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «План+Би Рус» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

На решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.А. Воробьева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года.