Уид: 28RS0024-01-2022-000893-06
Дело № 2-24/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2023 года г. Шимановск
В окончательной форме решение изготовлено 11 января 2023 года
Шимановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Михайлова С.А.,
при секретаре Проскуряковой Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Маломырский рудник" к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 34584,14 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1238 рублей,
установил:
В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 34584,14 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1238 рублей обратилось ООО "Маломырский рудник".
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж» и ООО «Маломырский рудник» был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист насосных установок». Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение по профессии «Машинист насосных установок». В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ года ответчик был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом является обучение ученика за счет средств ООО «Маломырский рудник» в образовательном учреждении по профессии: «Машинист насосных установок». Пунктами 1.3 и 1.4 договора № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что обучение производится в очной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 2.1 договора стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение студента (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и т.д.) исходя из норматива затрат на одного студента по специальности «Машинист экскаватора», утвержденного в установленном порядке, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора и составляет 46599,84 руб. за период обучения. В силу пункта 3.1.3. Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг, ученик обязан проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены пунктом 3.1.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ В силу пункта 4.5. ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между работодателем и ответчиком, последний обязуется в течение трех месяцев возместить заказчику понесенные расходы, указанные в пункте 2.2.1. Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ - ЧНПОУ «Покровский горный колледж» выставило ООО «Маломырский рудник» счет за обучение ответчика, в общей сумме 885396,96 руб. 96 коп., из которых 46 599,84 руб. 84 коп. за обучение ФИО1 Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Маломырский рудник» перечислило, в части обучения ответчика, на счет ЧНПОУ «Покровский горный колледж» денежные средства в сумме 885396,96 руб. 96 коп. Таким образом, ООО «Маломырский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения ответчика. Впоследствии от ответчика поступило заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На основании приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен без уважительной причины, не отработав двух лет, тем самым, не выполнив п. 3.1.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ При этом ответчик в добровольном порядке не возместил ООО «Маломырский рудник» затраты, понесенные на его обучение. Поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Маломырский рудник» по неуважительной причине, он обязан возместить ООО «Маломырский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени. Таким образом, пропорционально неотработанному времени ответчик должен возместить ООО «Маломырский рудник» затраты на обучение в сумме 34584 руб. 14 коп. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Маломырский рудник» затраты на обучение в размере 34584 руб. 14 коп., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1238 руб.
Возражений на данное исковое заявление не поступало.
В судебное заседание представитель истца ООО «Маломырский рудник» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно частям 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В статье 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, а именно: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Маломырский рудник» - юридическое лицо, действующее с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, листом записи ЕГРЮЛ, Уставом ООО «Маломырский рудник».
Между частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», как образовательным учреждением, ООО «Маломырский рудник», как заказчиком, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании платных образовательных услуг.
В соответствии с пунктом 1.1. указанного договора, предметом договора является отношения сторон между заказчиком и исполнителем в связи с обучением работников заказчика по программе профессионального обучения.
По заявке заказчика исполнитель обязуется осуществлять обучение работников заказчика по программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист насосных установок» (п. 1.2).
Как следует из пункта 1.3 договора, продолжительность обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2.1 договора стоимость обучения составляет 885396 рублей 96 копеек.
Согласно Приложению № к указанному договору, ФИО1 входит в список группы обучающихся под номером 9.
Согласно Приложению № к данному договору (Калькуляция расчёта стоимости профессионального обучения рабочей профессии «Машинист насосных установок»), стоимость обучения на одного человека составила 46599 рублей 84 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Маломырский рудник» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключён ученический договор, согласно которому работодатель направляет за свой счёт ученика на обучение по профессии «Машинист насосных установок».
Согласно п. 1.2 данного договора, обучение производится ЧНПОУ «Покровский горный колледж» без отрыва от производства по месту осуществления трудовой деятельности учеником. Продолжительность обучения составляет 322 часов (п. 1.3). Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). Обучение производится за счёт работодателя (п. 2.1). Расходы работодателя на обучение включают стоимость обучения в размере 46599,84 рублей (п. 2.2.1).
Согласно п. 3.1 данного договора ученик обязуется: пройти обучение согласно условиям настоящего договора; представитель работодателю документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения незамедлительно после окончания учёбы; после прохождения обучения проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. В период работы, которой обязан отработать ученик у работодателя не включается время прохождения военной службы по призыву, время болезни ученика.
В случае невыполнения учеником обязанности по прохождению обучения согласно условиям договора, ученик обязан в полном объёме возместить расходы, понесённые работодателем на его обучение (п. 4.3).
В случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки после окончания обучения, ученик обязан возместить расходы, понесённые работодателем на его обучение, указанные в п. 2.1 договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания учёбы времени.
ООО «Маломырский рудник» оплатило представленные услуги ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по профессиональному обучению работников рабочей профессии «Машинист насосных установок» в размере 885396,96 рублей, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, счётом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Маломырский рудник» на должность электрогазосварщика 5 разряда. В этот же день между ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 заключен трудовой договор.
В соответствии с пунктом 3.1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать после обучения (если таковое будет иметь место) не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (установленный срок определяется условиями ученического договора, соглашения/договора на обучение, либо при отсутствии такого определения как увеличенное в три раза частное, полученное в результате деления суммы затраченной на обучение работника на его заработную плату за один месяц), а в случае невыполнения этого требования возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 на основании личного заявления уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день был составлен акт о невозможности ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении, поскольку он отсутствует на рабочем месте.
Фактическое обучение ФИО1 окончено ДД.ММ.ГГГГ. Вместо установленных договором не менее двух лет работы (730 дней), он отработал с момента окончания обучения и до увольнения – 144 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, из изложенного следует, что ООО «Маломырский рудник» понес фактические затраты на обучение ФИО1 в сумме 46599 рублей 84 копейки. Стоимость за обучение соответствующая отработанному времени с момента обучения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9192 рублей 30 копеек, итого сумма к возмещению согласно расчёту – 37407 рублей 54 копеек. При этом, ФИО1 был обязан по условиям договора, завершив обучение в образовательном учреждении и получив диплом, проработать в ООО «Маломырский рудник» не менее 2 лет, но не отработав установленный указанным договором срок, он расторгнул трудовой договор с ООО «Маломырский рудник» по собственному желанию.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником (статья 250 ТК РФ).
Из изложенного следует, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной, свидетельствующей о нарушении прав работника, в силу которой ФИО1 может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его обучением. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства, судом не установлено.
Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, вышеприведенных норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд признает, что увольнение ответчика до окончания срока отработки по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в отсутствие уважительных причин для увольнения, является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов, связанных с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно расчету, предоставленному истцом, затраты, понесенные на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 37 407 рублей 54 копеек, с учетом удержанных при увольнении в счет возмещения данных затрат сумм, подлежащая к взысканию с ответчика сумма затрат на обучение составила 34 584 рублей 14 копеек.
Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком контррасчёта суду не предоставлено.
ООО «Маломырский рудник» направлялось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 о необходимости возмещения затрат на обучение в размере 34584 рублей 14 копеек, но данное уведомление было оставлено ответчиком без внимания.
Принимая во внимание, поскольку ответчик добровольно, в нарушение пункта 3.1.4 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 249 ТК РФ не возместил истцу ООО «Маломырский рудник» затраты, понесенные на его обучение в ЧНПО «Покровский горный колледж» по рабочей профессии «Машинист насосных установок», постольку с ответчика в пользу истца надлежит взыскать затраты на обучение в сумме 34584 рублей 14 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом требование ООО «Маломырский рудник» о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в сумме 34584,14 рублей удовлетворено в полном объеме, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму оплаты государственной пошлины в размере 1237 рублей 52 копеек.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ООО "Маломырский рудник" удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Маломырский рудник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы, затраченные на обучение в сумме 34584 рублей 14 копеек.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Маломырский рудник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму оплаты государственной пошлины в размере 1237 рублей 52 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: