Дело №2-138/2025

УИД: <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 г. село Яшалта

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего – судьи Лиджиева М.А.,

при секретаре судебного заседания – Карагодиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплату заработной платы по день фактического расчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Вектор» мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вектор» в лице генерального директора ФИО10 заключен трудовой договор <данные изъяты> на неопределенный срок, по условиям которого она принята на должность оператора АЗС в структурное подразделение АЗС №16 с установленным размером почасовой оплаты труда из расчета 120 рублей час. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Вектор» прекращены по инициативе работника. При увольнении ФИО1 работодателем не выплачена заработная плата за период с сентября по ноябрь <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. На момент обращения в суд задолженность Общества перед истцом по ее расчетам составляет 42233 рубля 36 копеек с учетом вычета НДФЛ – 13%. Неоднократные обращения ФИО1 с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ответчиком игнорируются. Также полагает, что в силу положений статьи 236 ТК РФ у нее возникло право на денежную компенсацию за просрочку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета, сумма которой по ее расчетам составляет 9088 рублей. Ссылаясь на положения статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Вектор» задолженность по заработной плате в размере 42233 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск в размере 9088 рублей 77 копеек.

Истец ФИО1 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно исковых требований суду не представил, причина неявки суду не известна, почтовая корреспонденция возвращена в суд по причине «Истечения срока хранения».

Определением Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» начата процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Временным управляющим общества утвержден – ФИО2, являющийся членом Ассоциации арбитражных управляющих «Евразия».

Третье лицо временный управляющий ООО «Вектор» ФИО2, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда, с учетом представленных доказательств.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты> на неопределенный срок, на основании которого издан приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение ООО «Вектор» - АЗС №16 <адрес> на должность оператора АЗС.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (части 1,3 статьи 66 ТК РФ).

Согласно сведениям трудовой книжки серии <данные изъяты>, содержащей вкладыш в трудовую книжку серии <данные изъяты> заполненный на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.4 трудового договора <данные изъяты> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 120 рублей в час.

Пунктами 2.6 трудового договора установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что факт возникновения трудовых отношений установлен и не вызывает сомнений ни у сторон, ни у суда.

Требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 27 трудового договора за невыполнение или нарушение условий трудового договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, перечисленным в законе (статья 77 ТК РФ), прекращение трудовых отношений оформляется по правилам статьи 84.1 ТК РФ.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно сведениям вкладыша в трудовую книжку серии <данные изъяты> на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Вектор» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника. Сведения, внесенные в трудовую книжку заверены подписью руководителя учреждения ФИО11 проставлена печать.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь <данные изъяты> ФИО1 в спорном периоде времени отработала <данные изъяты> часа, из них в <данные изъяты> <данные изъяты> часов, из которых <данные изъяты> часов в ночную смену, в <данные изъяты> <данные изъяты> часов, из которых <данные изъяты> часов в ночную смену, <данные изъяты> <данные изъяты> часов, из которых <данные изъяты> часов в ночную смену.

Так, в соответствии с представленным истцом расчетом задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38753 рубля с учетов вычета НДФЛ – 13%.

Вместе с тем, согласно сведениям налогового органа по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вектор» (<данные изъяты>) ФИО1 за спорный период времени <данные изъяты> начислено 45264 без учета вычета НДФЛ – 13% по коду 2000 заработная плата, что с учетом вычета НДФЛ -13% составляет 39379 рублей 68 копеек.

Пунктом 2.7 Трудового договора установлено, что заработная плата за период работы работнику выплачивается наличными денежными средствами в кассе работодателя, либо перечисляется в безналичной форме на банковский счет Работника, указанный им в письменной форме.

В соответствии с положениями пункта 3.4.1 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными днями или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии с письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-6 денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику вне зависимости от того, получил он право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Если работником не отработан полностью рабочий год, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно расчета, представленного стороной истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 3480 рублей с учетом вычета НДФЛ – 13%, из расчета 4,67 количества календарных дней отпуска.

Вместе с тем, из представленных сведений налогового органа о доходах физического лица за <данные изъяты> по форме 2-НДФЛ работодателем ООО «Вектор» произведен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск по коду дохода <данные изъяты> в размере 3812 рублей 68 копеек, которая с учетом НДФЛ 13% составляет 3317 рублей.

Учитывая, что в материалы дела имеется справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> год, содержащие сведения о действительных начислениях заработной платы истцу работодателем ООО «Вектор», основанные на условиях трудового договора, заключенного между сторонами, а расчет заработной платы в них произведен бухгалтером предприятия, оснований сомневаться в расчете заработной платы, произведенной ответчиком суд не усматривает.

Вместе с тем, согласно представленной выписке по счету дебетовой карты <данные изъяты> открытой на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк», заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные ООО «Вектор» истцу за период с сентября по <данные изъяты>, согласно данным налогового органа, с момента прекращения ФИО1 трудовых отношений на момент рассмотрения дела судом, на карту истца не поступали.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности перед истцом.

Установленные судом обстоятельства, позволяют сделать вывод, о том, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Вектор» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общем размере 42696 рублей 68 копеек с учетом вычета НДФЛ -13%, что соответствует сведениям налогового органа о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, согласно которым налоговым агентом является ООО «Вектор», получателем дохода является ФИО1

Анализируя представленные сторонами доказательства, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования о взыскании задолженности заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в общем размере 42696 рублей 68 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вектор» компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы на работодателя возложена обязанность выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что у работодателя перед ФИО1 имеется долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за задержку компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 42696 рублей 68 копеек.

Ответчиком с момента прекращения трудовых отношений с истцом (ДД.ММ.ГГГГ) до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в указанном размере перед ФИО1 не погашена, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для применения к работодателю мер ответственности, установленных в статье 236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом порядка расчета денежной компенсации, регламентированного в статье 236 ТК РФ, в пользу ФИО1 с ООО «Вектор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9881 рубль с учетов вычета НДФЛ-13%.

С учетом положений статей 333.19, 333.36 НК РФ, 103 ГПК РФ с ООО «Вектор» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплату заработной платы по день фактического расчета – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39379 рублей 68 копеек с учетом вычета НДФЛ – 13%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 317 рублей с учетом вычета НДФЛ - 13%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>) денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 881 рубль с учетом вычета НДФЛ - 13%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (<данные изъяты>) в доход бюджета Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Лиджиев

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ