РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года <адрес>

ФИО2-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Хахаловой Л.Ю., при секретаре ФИО3, с участием помощника ФИО2 ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО4, обратившись с исковым заявлением в интересах ФИО1 в обоснование заявленных требований указала следующее.

Прокуратурой ФИО2-ФИО2 <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ООО «<данные изъяты>», окончательного расчета, в ходе которой установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу слесарем КИПиА, был установлен должностной оклад в размере 21 000 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30 %, ночные 20%, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (0,50 ставки), уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

На момент увольнения у ответчика имелась перед ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 59 433,77 руб., в т.ч. за июнь 2024 – 4943,32 руб., сентябрь 2024 – 684,04 руб., октябрь 2024 – 10450,70 руб., ноябрь 2024 – 10450,70 руб., декабрь 2024 – 10450,05 руб., январь 2025 – 22454,96 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО СЭК ФИО1 выплачена заработная плата в размере 59433,77 руб. за период с июня 2024 по январь 2025, включая окончательный расчет при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца - 20 числа оплачиваемого месяца, заработная плата за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденного приказом директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 20 числа текущего месяца, или на основании заявления работника фиксированной суммой, за вторую половину месяца согласно отработанному времени - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16%, с ДД.ММ.ГГГГ – 18%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19%, с ДД.ММ.ГГГГ – 21 %.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 22 308,44 руб.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 руб., поскольку за длительное время неполучения оплаты труда он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и невозможностью обеспечить себе достойное существование.

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, расчет процентов, ст. 45 ГПК РФ, ФИО2 просил суд взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 22308,44 руб., а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО2 ФИО5 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Лицо, в интересах которого было подано исковое заявление, ФИО1, представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия ФИО1 и представителя ответчика.

Суд, выслушав доводы ФИО2, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу слесарем КИПиА, был установлен должностной оклад в размере 21 000 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30 %, ночные 20%, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (0,50 ставки), уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Трудовым договором, раздел 4, определены оплата труда и социальные гарантии.

Так, должностной оклад Работнику установлен в 21000 руб. в месяц либо 70 рублей час (п.4.1.1).

К должностному окладу предусмотрены соответствующие выплаты (п.4.1.2)

Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ, путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца – 20 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за 2 половину месяца – 5 числа, следующего за оплачиваемым.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят слесарем КИПиА.

Из справки директора ООО «СЭК» следует, что задолженность учреждения перед ФИО1 по выплате заработной платы на дату ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 59433,77 руб.

На момент увольнения у ответчика имелась перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 433,77 руб., в т.ч. за июнь 2024 – 4943,32 руб., сентябрь 2024 – 684,04 руб., октябрь 2024 – 10450,70 руб., ноябрь 2024 – 10450,70 руб., декабрь 2024 – 10450,05 руб., январь 2025 – 22454,96 руб.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 выплачена заработная плата в размере 59433,77 руб. за период с июня 2024 по январь 2025, включая окончательный расчет при увольнении, что подтверждается расчетными листками и справкой директора <данные изъяты>

Таким образом, суд находит установленным факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца в части своевременной выплаты заработной платы.

ФИО2 в исковом заявлении представлен расчет процентов, подлежащих взысканию с Ответчика в пользу ФИО1 в качестве денежной компенсации на общую сумму 22 308,44 руб. Проверив расчет, суд находит его правильным, рассчитанным исходя из суммы задолженности, срока просрочки и ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки.

Относительно компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Поскольку Ответчиком были нарушены трудовые права Истца на своевременное получение заработной платы, в силу вышеприведенных положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация данного вреда.

В соответствии с абз.2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность периода задолженности по заработной плате, нарушение права ФИО1 на своевременную полную оплату его труда, суд с учетом требований разумности и справедливости, соглашается с размером компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> (№) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 308,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через ФИО2-Булагатский районный суд <адрес>.

Судья Л.Ю. Хахалова

Копия верна

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.