Дело № 2-1919/2023
50RS0001-01-2023-000266-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» мая 2023 года г. Балашиха Московской области
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кулаковой А.Л.
при помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Балашиха – Экспресс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Балашиха-Экспресс» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 16.03.2020 он устроился на работу в ООО «Балашиха-Экспресс» в автоколонну на должность водителя автобуса на регулярные пассажирские перевозки по маршруту № 447 Москва (Щелковская)—Балашиха-3. Трудовой договор был заключен вежду истцом и ответчиком. В трудовой книжке сделана соответствующая запись приема на работу, и дата увольнения. Трудовые обязанности истец выполнял добросовестно, трудовую дисциплину не нарушал. Фактически, истец отработал период с 16.03.2020 по 30.12.2021. После этого, посредством телефонного звонка, начальник колонны ООО «Балашиха -экспресс» ФИО4 указал истцу на то, что пока на работу выходить не нужно, мотивируя тем, что генеральный директор ООО «Балашиха- Экспресс» ФИО5 запретил истцу выходить на рабочее место без какой-либо причины. Далее, спустя несколько дней ожидания, истец обратился в отдел кадров ООО «Балашиха-Экспресс» с разъяснением о сложившийся ситуации, но ответа не получил. В период с 30.12.2021 по 15.04.2022 истец был отстранен от трудовых обязанностей без каких-либо причин, и без выплаты заработной платы за указанный период. Соглашением от 23.12.2021 № 201 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области с 01.01.2022 года составляет 16 300 голей в месяц. Таким образом, истец считает, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с 01.01.2022 года по 15.04.2022 года - за период фактических трудовых отношений в сумме 57050 руб. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере (16300*3)=48900 руб., за период с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере (16300/2)=руб., за период с 01.04.2022 по 15.04.2022.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представителя ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, указав на их необоснованность и незаконность, о несостоятельности приведенных в исковом заявлении доводов. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула несостоятельны, т.к. отстранение истца от работы работодателем не производилось, ФИО2 без сообщения причин на рабочем месте не появлялся (отсутствовал) и своих обязанностей не выполнял, что подтверждается табелями учета рабочего времени, составленных за отчетные за отчетные периоды с 01.10. 2021 по 31.10.2021, с 01.11.2021 по 30.11.2021, с 01.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 31.03. 2022, и актами об отсутствии на рабочем месте. При этом пояснил, что заработная плата истцу за отработанное время была выплачена в полном объеме, трудовые права истца не нарушены. Трудовое законодательство РФ со стороны ООО «Балашиха- Экспресс» не нарушено. Просил в иске истцу отказать в полном объеме.
Проверив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО2 с 16.03.2020 по 15.04.2022 работал в ООО «Балашиха- Экспресс», что подтверждается копией трудового договора, из которого видно, что 16.03.2020 между ФИО2 и ООО «Балашиха- Экспресс» заключен трудовой договор № 33, в соответствии с которым работник (истец) обязался приступить к работе в день заключения соглашения, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Общество обязалось выплачивать Работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде и непосредственно договором (п. 1.1 Договора), с которым истец ознакомлен, его экземпляр получен.
Согласно п. 1.2 трудового договора от 16.03.2020, ФИО2 принят на работу в должности водителя автобуса в подразделение Автоколонна, расположенное по адресу: Московская область, г. Балашиха, ул. Проспект Ленина №73.
Работник согласно п.2.1 соглашения подчиняется непосредственно начальнику Автоколонны, состав его обязанностей перечислен в п.2.2-2.2.6 трудового договора.
Права и обязанности сторон трудового договора также прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества в разделе 4. Права и обязанности работников и работодателя (копия прилагается), с которыми истец (как и другими локальными нормативными актами) был ознакомлен.
В обязанности работодателя, согласно п.2.3 трудового договора и п.4.6 Правил входило в том числе и выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и непосредственно договором, а также осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами РФ
Согласно п. 3.1 Договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 15000 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с приказом№ 44-У от 15.04.2022 трудовые отношения с истцом прекращены (расторгнуты) 15.04.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из пояснений представителя ответчика следует, что работодателем отстранение от работы истца за период с 30.12.2021 по 15.04.2022 не производилось. С 01.01.2022 по 31.03. 2022 ФИО2 на рабочем месте не появлялся (отсутствовал) и своих обязанностей не выполнял, в связи с чем за указанный период заработная плата ему не начислялась.
В подтверждение данных обстоятельств, ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Согласно представленной платежной ведомости №00000000113 от 15.04.2022 за расчетный период с 01.04.2022 по 30.04.2022 истцу было выплачено 20 395, 14 руб., за которые он расписался.
Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает на то, что в период с 30.12.2021 по 15.04.2022 был незаконно отстранен от работы, вместе с тем доказательства отстранения истца от работы в материалах дела отсутствуют, приказ об отстранении от работы работодателем не издавался, согласно представленным ответчиком актам, истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, заранее о своем отсутствии не сообщал, на телефонные звонки не отвечал.
При таких обстоятельствах, доводы истца об отстранении его от работы ответчиком за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, о нарушении его трудовых прав ответчиком, являются несостоятельными и не нашедшими своего подтверждения в суде.
Учитывая, что факт отстранения истца от работы в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения, истцом не представлено доказательств фактического выполнение трудовых обязанностей в период с января 2022 г. по март 2022 г., факт выплаты заработной платы за апрель 2022 ответчиком подтвержден, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной за период с 01.01.2022 по 15.04.2022 не имеется.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Балашиха – Экспресс» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца, с даты изготовления мотивированного решения.
Судья А.Л. Кулакова
Мотивированное решение изготовлено 11.08.2023.
Судья А.Л. Кулакова