Дело № 2-4630/2025

УИД 74RS0002-01-2025-004509-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 13 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Челябинское Предприятие Поликом» об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Челябинское Предприятие Поликом» об отмене приказа №-к от 27.11.2023г., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 169,04 рубля, премиальных выплат, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, судебных расходов в сумме 52200 рубля.

В обосновании исковых требований указано, что с 01.04.1996 по 05.02.2025 работала по трудовому договору у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера. С 01.10.2020 истцу был установлен оклад в размере 50000 рублей. 20.01.2021 она взяла декретный отпуск, на её должность бы принят временный сотрудник. Согласно штатного расписания № от 01.01.2023 с 01.01.2023 на должности заместителя главного бухгалтера был увеличен оклад до 55000 рублей. Приказом №-к от 27.11.2023 штатное расписание № от 01.01.2023 отменено, принято штатное расписание № от 27.11.2023 по которому оклад на должности заместителя главного бухгалтера был уменьшен до 50000 рублей. На момент выхода истца из декретного отпуска 14.03.2024 оклад на должности заместителя главного бухгалтера составил 50000 рублей. Не согласившись с размером оклада, истец направила в адрес ответчика претензию. Требования истца удовлетворены частично, ответчиком выплачена заработная плата с учетом измененного оклада, денежная премия за период нахождения в декретном отпуске, отпускные с учетом измененного оклада, а также компенсация за неполученную заработную плату и премию за период нахождения в отпуске. Однако с расчетами ответчика не согласна, по расчету истца долг составляет 169,04 руб. Считает, что имеет право на получение денежной премии и компенсации за неполученную премию к Новому году 2022 года, 2023 года, 2024 года, а также ко дню образования предприятия в августе 2023 года, в августе 2024 года.

Истец ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Челябинское Предприятие Поликом» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 17 декабря 2001 года между ФИО1 и ООО «Челябинское Предприятие Поликом» заключен трудовой контракт, по которому истец продолжает работу в должности заместителя главного бухгалтера.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работа для работника является основным местом работы.

В разделе II указано, что контракт заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 трудового контракта предусмотрено, что предприятие обязуется выплачивать заместителю главного бухгалтера оклад в размере 3080 рублей в месяц.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц на основании положения о премировании руководителей, специалистов, служащих за основные результаты хозяйственной деятельности, кроме технического директора, зам.генерального директора по СТС, гл.инженера, гл.бухгалтера, введенного в действие с 3 сентября 2001 года (п. 3.2 контракта).

Заработная плата заместителю главного бухгалтера выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца (п.3.4 контракта).

Согласно п. 4.1 трудового контракта для выполнения заместителем главного бухгалтера должностных обязанностей ему устанавливается рабочий день с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут ежедневно.

Заместителю главного бухгалтера устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье (п.4.2. контракта).

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 20.01.2021 по 08.06.2021г. находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 09.06.2021г. по 13.03.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Согласно приказа работодателя № от 17.11.2021г. на период отсутствия ФИО1 на должность заместителя главного бухгалтера была принята ФИО6 с должностным окладом 45000 рублей.

Согласно приказа ответчика №-к от 20.12.2022г. с 01.01.2023г. утверждено новое штатное расписание №, согласно которого должностной оклад заместителя главного бухгалтера составил 55000 рублей.

Приказом ответчика №-к от 27.11.2023г. с 01.01.2024г. введено в действие новое штатное расписание с окладом для главного бухгалтера 50000 рублей.

После обращения ФИО1 к работодателю с претензией, дополнительным соглашением от 18.10.2024 к трудовому договору от 17.12.2001 стороны внесли изменение в трудовой договор в раздел оплаты труда следующего содержания: «Работнику с 14 марта 2024 года устанавливается оклад в размере 55000 рублей».

Приказом генерального директора №-к от 18 октября 2024 года заместителю главного бухгалтера ФИО1 с 14 марта 2024 года установлен должностной оклад в размере 55000 рублей, пересчитаны и выплачены: недополученная часть заработной платы и отпускные с учетом измененного оклада за период с 14.03.2024 по 18.10.2024 за фактически отработанное в каждом месяце время; денежную премию за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком; денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ.

18 октября 2024 года между сторонами заключено досудебное соглашение, по условиям которого стороны пришли к соглашению об изменении размера оклада на должности заместителя главного бухгалтера, об удовлетворении требований работника в виде: выплаты недоплаченного оклада за период с 14.03.2024 по 18.10.2024; выплаты недополученных отпускных с учетом изменения оклада; выплаты неполученной денежной премии за период нахождения в декретном отпуске; выплаты компенсации за неполученную заработную плату и премию за период нахождения в декретном отпуске в общем размере 38854,89 руб.

Из материалов дела следует, что истице указанная сумма ответчиком выплачена в полном объеме.

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, истцом в материалы дела не представлены.

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Челябинское предприятие Поликом» с учетом финансовых возможностей Общества работникам производятся выплаты за счет чистой прибыли общества: единовременных (разовых) премий в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями и юбилейными датами, праздничными днями ко дню образования предприятия. При этом, конкретный размер устанавливается приказом генерального директора общества (п. 4.1).

Таким образом, действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Из материалов дела следует, что за спорные периоды Приказом №-к от 21.12.2021 года о поощрении работников в связи с празднованием Нового 2022 года ФИО1 выплачена премия в размере 1000 рублей.

Согласно акта ООО «Челябинское предприятие Поликом» от 03.09.2025г. приказы о премировании работников к Новому 2022, 2023, 2024 году в размере 50% от должностного оклада, ко дню образования предприятия за август 2023г., 2024г. в размере 15000 рублей не издавались и не утверждались работодателем. Доказательств обратного истцом не представлено.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных премий удовлетворению не подлежат.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности к требованию истца о выплате премий за 2022г., 2023г., к Новому году 2024г., суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истица с данными требованиями обратилась в суд 30.04.2025г., соответственно суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности. При этом, доказательств уважительности причин пропуска такого срока истцом не представлено.

Согласно представленного ответчиком расчета заработной платы истца за период с 14.03.2024г. по 18.10.2024г. с учетом дополнительного соглашения от 18.10.2024г. расчет заработной платы произведен верно, задолженности перед истцом не имеется.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа №-к от 27.11.2023г. об утверждении штатного расписания на 2024 год, суд исходит из следующего.

Согласно данного приказа, с 01.01.2024г. введено в действие штатное расписание Общества от 27.11.11.2023г. №, которым должностной оклад заместителю главного бухгалтера установлен в размере 50000 рублей.

Между тем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя, и он вправе вносить в него изменения. Кроме того, согласно дополнительного соглашения от 18.10.2024г., приказа№-к от 18.10.2024г., досудебного соглашения от 18.10.2024г. об урегулировании спора между работником и работодателем, истице с 14.03.2024г. установлен должностной оклад в размере 55000 рублей, а также произведен перерасчет заработной платы с выплатой разницы.

Следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании неполученных премий, разницы в заработной плате, отмене приказа об утверждении штатного расписания, подлежат отклонению требования о компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ООО «Челябинское Предприятие Поликом» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>