Дело № 2 – 3715/2023 (37RS0022-01-2023-003749-65)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.
при секретаре Жориной Е.В.,
с участием прокурора Рождественской В.В.,
14 декабря 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты,
установил:
Прокуратура Фрунзенского района г. Иваново обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КС - Энерго», просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 1479715,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 года по 14.12.2023 года в размере 297521,40 руб.
Иск обоснован тем, что ответчик при увольнении ФИО1 15.02.2023 года не выплатил начисленную заработную плату в размере 1479715,17 руб.
В судебном заседании прокурор Рождественская В.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, представила расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 года по 14.12.2023 года в размере 297521,40 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, повестка получена обществом 21.11.2023 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
05.03.2021 года между ООО «КС-Энерго» и ФИО1 заключен трудовой договор № 20/2021 ( л.д. 18-23), издан приказ о приеме ФИО1 на работу № 20 от 05.03.2021 года ( л.д.24).
Согласно пунктам 1.1., 1.5.2. Договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «КС - Энерго» в г. Москва на должность начальник участка с заработной платой 69000 руб. в месяц.
Трудовой договор прекращен 15.02.2023 года, что подтверждается приказом № 10 от 15.02.2023 года ( л.д. 26).
В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, подуправлениемиконтролемработодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что к дате увольнения ФИО1 причитались к выплате заработная плата и иные выплаты в общей сумме 1479715,17 руб., что подтверждается гарантийным письмом ООО «КС-Энерго» с обязательством выплаты этой суммы в срок до 15.07.2023 года( л.д. 25).
ООО «КС-Энерго» причитающиеся денежные средства при увольнении ФИО1 не выплатило.
Денежные средства 1479715,17 руб. подлежат взысканию ответчика.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 года по 14.12.2023 года в размере 297521,40 руб.
Иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 17086,18 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ,
решил:
Удовлетворить иск.
Взыскать с ООО «КС-Энерго» в пользу ФИО1 причитающиеся при увольнении выплаты в размере 1479715,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 года по 14.12.2023 года в размере 297521,40 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину17086,18 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Земскова Е.Н.
Мотивированное решение составлено 18.12.2023 года