Дело № 2-23/2025

22RS0040-01-2024-000710-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 г. с. Поспелиха

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Ершовой И.В., при секретаре Юдиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику. С учетом последующего уточнения исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в должности старшего разработчика в соответствии с трудовым договором №-СХ и дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник имеет право осуществлять возложенную на него трудовую функцию дистанционно, место работы работник выбирает самостоятельно.

Истец зарегистрирован по месту жительства в <адрес> в <адрес>, в период трудовой деятельности у ответчика фактически проживал в <адрес>, о чем было известно работодателю. В <адрес> истец приобрел в собственность квартиру, в которой постоянно проживает вместе с семьей.

<адрес> относится к регионам с особыми климатическими условиями, в связи с чем к заработной плате подлежит применению районный коэффициент в размере 1,15 в соответствии со ст.ст.129,135 ТК РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

За весь период работы ответчик не оплачивал истцу районный коэффициент, невыплаченная сумма составляет 327945,89 руб.

В связи с задержкой выплаты указанной суммы подлежат начислению проценты, установленные ст.236 ТК РФ, сумма процентов составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218161,27 руб.

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые он оценивает в 25000 руб.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в части районного коэффициента в размере 327945,89 руб., проценты за несвоевременную выплату - 218161,27 руб., компенсацию морального вреда – 25000 руб.

Стороны извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что о нарушении своего права на получение районного коэффициента узнал в ходе судебного разбирательства по первому делу.

Представитель ответчика направил в суд письменный отзыв, в котором указал на необоснованность заявленных исковых требований, просил отказать в их удовлетворении. Указал, что в период работы истец не сообщал ему место своей работы, не ставил в известность о смене места жительства, в командировку истца он не направлял. Заявил о применении срока исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, что не противоречит требованиям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно ст.ст. 315-316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. № 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в должности старшего разработчика.

В соответствии с трудовым договором №-СХ и дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник имеет право осуществлять возложенную на него трудовую функцию дистанционно, место работы работник выбирает самостоятельно.

Судом также установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства в <адрес>. Однако по месту регистрации в спорный период времени он не проживал.

В исковом заявлении истец указывает, что в период трудовой деятельности у ответчика фактически проживал в <адрес>. При этом в обоснование данного довода ссылается на выписку из ЕГРН в отношении принадлежащей ему квартиры в <адрес>, справку ТСЖ ВСК «Домострой», медицинские документы.

Проверив указанный довод истца, суд приходит к выводу, что представленными истцом документами подтверждается факт его проживания в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно выписке из ЕГРН в отношении квартиры с кадастровым номером №, расположенной в <адрес>, правообладателем которой является ФИО1, его право собственности зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ТСЖ ВСК «Домострой» указан период проживания ФИО1 по данному адресу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно карте профилактических прививок указана дата вакцинации ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке врача терапевта КГБУЗ «Городская поликлиника №, <адрес>» прием врача терапевта имел место ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проживает в <адрес>.

О приобретении квартиры в <адрес> и переезде по новому адресу истец сообщил работодателю, что подтверждается представленной им перепиской. В связи с чем довод представителя ответчика об обратном, суд оценивает критически.

Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежал начислению районный коэффициент.

Доказательства постоянного проживания в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлены.

С учетом установленных обстоятельств, билеты на самолет и автобус от ДД.ММ.ГГГГ не являются надлежащим доказательством постоянного проживания в <адрес> на тот период времени.

Сумма невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 47825,74 руб. (20625+1964,29+20625+1964,29+2647,16 (исходя из общей суммы заработной платы за октябрь 2023 г. - 137500 руб. и ноябрь 2023 г. -13095,24 руб. с учетом апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, которым взыскана премия за октябрь и ноябрь 2023 г. в размере 137500 руб. и 13095,24 руб., оплата за сверхурочную работу за октябрь 2023 г. 17647,75 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части исковые требования о взыскании суммы районного коэффициента удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.292 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разделу 4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (авансовая выплата 25 числа и основная выплата 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена).

Таким образом, не позднее 10 числа каждого месяца истец должен был узнать о невыплате ему заработной платы в полном объеме за каждый отработанный месяц.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока обращения в суд о взыскании суммы районного коэффициента за период с марта по сентябрь 2023 г.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу, что пропущенный срок обращения о взыскании задолженности по районному коэффициенту за период с марта по сентябрь 2023 г. восстановлению не подлежит, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска.

Истец не просил о восстановлении срока, и не ссылался на наличие приведенных выше уважительных причин его пропуска.

В предварительном судебном заседании настаивал на том, что обратился в установленный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права, о котором он узнал в ходе судебного разбирательства по первому делу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая установленные обстоятельства, предусмотренный трудовым договором срок выплаты основной части заработной платы 10 числа каждого месяца, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28644,43 руб. (47825,74х(0,15х45+0,16х224+0,18х49+0,19х42+0,21х145)/150).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает характер и степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с нарушением его трудовых прав, выразившемся в неполном начислении и выплате заработной платы, переживаниях по поводу незаконности действий работодателя, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Поспелихинский район Алтайского края» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в части районного коэффициента в размере 47825,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в части районного коэффициента в размере 28644,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Поспелихинский район Алтайского края» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Ершова

Мотивированное решение составлено 15 мая 2025 г.