РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2023 года город Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скоркиной Н.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» по ордеру адвоката Кулямзина Б.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) № 71RS0028-01-2023-000995-78 (производство № 2-1138/2023) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР МЕДИА», обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР ПРОДАКШН», обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР СОЛЮШЕН», обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория 24» о взыскании денежных средств, установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» о взыскании денежных средств, установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указала, что 31.10.2022 была принята на работу в «ДЭВАР МЕДИА» на должность главного бухгалтера с окладом 70000 руб., из которого 30000 руб. официальная часть, 40000 руб. неофициальная. При приеме на работу подписала приказ о приеме на работу и трудовой договор. Оформлена было только в ООО «ДЭВАР МЕДИА», тогда как ведение бухгалтерии, начисление заработной платы, оформление платежных поручений, первичной документации, сдача отчетности, ответы на требования по отчетам за предыдущий период, оформлялись и в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН». Кроме того, сдавала ежемесячные отчеты в ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24». В начале декабря 2022 года ею был поставлен вопрос перед руководством об официальном проведении в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» и увеличении заработной платы в связи с огромным объемом текущей работы. Фактическое расположение ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» по одному адресу: <адрес> Приглашена была на работу по объявлению в сети интернет, где был заявлен оклад в размере 70000 руб. за работу в одной организации. За период ее работы с 31.10.2022 по 10.03.2023 было проведено выравнивание в ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24». Просила взыскать в ее пользу с ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» рыночную стоимость произведенного выравнивания в ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» за период с 2016 года по 2022 года, пени за просрочку оплаты по выравниванию бухгалтерии, начиная с 10.03.2023.

24.05.2023 заявленные исковые требования ФИО1 были уточнены, просила взыскать в ее пользу с ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023, исходя из оклада 70000 руб. в размере 305606 руб., отпускные в размере 22370 руб. 14 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023 с окладом 70000 руб. с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы.

14.06.2023 заявленные исковые требования ФИО1 были уточнены, просила взыскать с ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023, исходя из размера МРОТ, в сумме 68937 руб. 48 коп., отпускные в размере 5046 руб. 22 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023 с окладом 15279 руб. и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы; взыскать с ООО «Лаборатория 24» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023, исходя из размера МРОТ, в сумме 68937 руб. 48 коп., отпускные в размере 5046 руб. 22 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по 10.03.2023 с окладом 15279 руб. и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы.

06.07.2023 заявленные исковые требования ФИО1 были уточнены. В обоснование заявленных требований указала, что в 2022 году ООО «ДЭВАР МЕДИА» оплатило аудиторской компании более 900000 руб. за частичное проведение документации по реализации за 1,5 года. Просила взыскать с ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» стоимость произведенного выравнивания исходя из размера МРОТ за период с 2016 года по октябрь 2022 года по 881553 руб., пени за просрочку оплаты по выравниванию бухгалтерии, начиная с 11.03.2023, которые на 06.07.2023 составляют 52011 руб. 63 коп. Просит восстановить в должности главного бухгалтера в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24»; взыскать с ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения, исходя из размера МРОТ, которая на 06.07.2023 составляет 131 831 руб. 28 коп., отпускные в размере 10 212 руб. 12 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения с окладом 15279 руб. и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы; взыскать с ООО «Лаборатория 24» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения, исходя из размера МРОТ, которая на 06.07.2023 составляет 131 831 руб. 28 коп., отпускные в размере 10 212 руб. 12 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения с окладом 15279 руб. и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы. Взыскать с ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» заработную плату за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения, исходя из оклада 70000 руб., которая на 06.07.2023 составляет 576 666 руб. 66 коп., отпускные в размере 44 670 руб. 78 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы, обязать произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения с окладом 70 000 руб. и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдать уточненную налоговую отчетность с данными начислениями, произвести уплату соответствующих налогов с заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить, пояснила, что в ООО «ДЭВАР МЕДИА» ей выплачивалось ежемесячно 40000 руб. и 30000 руб., за минусом подоходного налога, претензий по выплате заработной платы к ООО «ДЭВАР МЕДИА» она не имеет. Поскольку ею заявлено требование об установлении факта трудовых отношений в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24», следовательно и является требованием о восстановлении ее на работе в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24».

Представитель ответчиков ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» по ордеру адвокат Кулямзин Б.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что ФИО1 работала в ООО «ДЭВАР МЕДИА» в должности главного бухгалтера с окладом 30000 руб. по основному месту работы полный рабочий день. В ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» не работала. ФИО1 работодателем поручалась работа в соответствии с ее трудовой функцией, которую она и выполняла. Гражданско-правовые договора с ФИО1, которые бы обязывали общество выплачивать ей денежные суммы, не заключались.

Представители ответчиков ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, причины неявки суду не сообщили.

Старший помощник прокурора Советского района г.Тулы Зотова А.И. в судебном заседании пояснила, что оснований для участия в деле прокурора не имеется, поскольку прокурор участвует в гражданском судопроизводстве по категории дел, в которых участие прокурора обязательно в соответствии с нормами ГПК РФ. ФИО1 в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» не работала, оснований для восстановления ее в указанные общества не имеется.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчиков ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» по ордеру адвоката Кулямзина Б.Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

На основании приказа № 11-к от 31.10.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «ДЭВАР МЕДИА» на основанное место работы при полной занятости на должность главного бухгалтера с окладом 30000 руб.

31.10.2022 с ФИО1 заключен трудовой договор, который ею подписан, копия трудового договора ей вручена, о чем имеется ее подпись. 31.10.2022 ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, Должностной инструкцией гласного бухгалтера, в которой имеется подпись ФИО1, Положением о коммерческой тайне, Положением о дистанционной работе, о чем имеется ее подпись в трудовом договоре, а также собственноручно написанная ею расшифровка подписи, дата.

От ФИО1 получено согласие на обработку персональных данных.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с октября 2022 года по март 2023 года, платежные ведомости по выплате заработной платы, расчетные листки за период с 31.10.2022 по 10.03.2023, штатное расписание, что подтверждает работу ФИО1 в ООО «ДЭВАР МЕДИА».

Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицала отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед ней ООО «ДЭВАР МЕДИА».

Из заявления ФИО1 от 03.03.2023 следует, что она просит расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе с 10.03.2023.

10.03.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- заявление работника по собственному желанию от 03.03.2023, приказ № 2-у от 10.03.2023.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд установил, что 31.10.2022 между ФИО1 и ООО «ДЭВАР МЕДИА» заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу по основному месту работу на должность главного бухгалтера. ФИО1 был установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Место работы: ООО «ДЭВАР МЕДИА», город Тула. По поручению работодателя она выполняла работу для ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24», выполнение которой было согласовано при приеме ее на работу, что было подтверждено в судебном заседании представителем ответчиков ООО «Дэвар Медиа», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» адвокатом Кулямзиным Б.Н.

Кроме того, ООО «ДЭВАР МЕДИА» заключены договора на оказание бухгалтерских услуг от 04.02.2022 с ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» по составлению бухгалтерской (и налоговой) отчетности, в подготовке отчетов на требования, взаимодействие с органами ПФР и ФСС, подача корректировок при необходимости.

Требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «ДЭВАР МЕДИА», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» стоимости произведенного выравнивания исходя из размера МРОТ за период с 2016 года по октябрь 2022 года по 881553 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку гражданско-правовые договоры между ней и указанными обществами по должности главного бухгалтера не заключались, условия оплаты труда за совмещение должностей и объем дополнительно возлагаемых на истца трудовых функций не согласовывался.

Заработная плата ООО «ДЭВАР МЕДИА», с которым она состояла в трудовых отношениях, ФИО1 выплачена в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, в трудовых отношениях с ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» она не состояла.

Поскольку суд отказал в удовлетворении указанного требования, суд отказывает во взыскании пени за просрочку оплаты по выравниванию бухгалтерии, начиная с 11.03.2023, которые на 06.07.2023 составляют 52011 руб. 63 коп.

По сведениям из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тульской области от 21.07.2023 ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» является малым предприятием и в выборочную совокупность на 2023 год не вошел, поэтому форму федерального статистического наблюдения по форме № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» не предоставляет. В соответствии с Указаниями по заполнению статистической отчетности формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» в случае отсутствия наблюдаемого явления организации представляют незаполненный значениями отчет («пустой» отчет).

По сведениям из Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области от 24.07.2023 № 10-12/4041 ежемесячная бухгалтерская отчетность СЗВ-М в налоговые органы не предоставляется. Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН» за 2022 год представлена ФИО2 по доверенности от 31.12.2021. Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» за 2022 год, ООО «Лаборатория 24» за 2022 год представлена ФИО3 по доверенности от 10.01.2023. Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ДЭВАР МЕДИА» за 2022 год представлена ФИО2 по доверенности от 10.01.2023.

Требования ФИО1 о восстановлении ее в должности главного бухгалтера в ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН», ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24» не подлежат удовлетворению, поскольку она в указанных обществах не работала.

Представленные суду ФИО1 скриншоты не подтверждают факт обязанности работодателя оплатить выполняемую ею работу в ООО «ДЭВАР МЕДИА» в большем размере. Так, истица в судебном заседании пояснила, что ей выплачивалось ежемесячно 40000 руб. и 30000 руб., за минусом подоходного налога, претензий по выплате заработной платы к ООО «ДЭВАР МЕДИА» она не имеет.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» заработной платы за работу в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения, исходя из размера МРОТ, отпускных, пени за просрочку выплаты заработной платы, обязании произвести ее официальное оформление в должности главного бухгалтера с 31.10.2022 по день вынесения судом решения и последующим увеличением исходя из МРОТ с изданием приказа о приеме на работу и подписании трудового договора, сдаче уточненной налоговой отчетности с данными начислениями, производстве уплаты соответствующих налогов с заработной платы также удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 в ООО «ДЭВАР СОЛЮШЕН», ООО «Лаборатория 24», ООО «ДЭВАР ПРОДАКШН» не работала, трудовая функция ФИО1 в указанных обществах в условиях полного рабочего дня либо по совместительству не выполнялась.

Таким образом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР МЕДИА», обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР ПРОДАКШН», обществу с ограниченной ответственностью «ДЭВАР СОЛЮШЕН», обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория 24» о взыскании денежных средств, установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 12.09.2023.

Председательствующий