Решение по делу № 2-4098/2023 от 10.08.2023

72RS0013-01-2022-003575-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 10 августа 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

при секретаре Климшиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средства аудиозаписи гражданское дело № 2-4098/2023 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «На Полевой» об установлении факта трудовых отношений, признании заключенным трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «На Полевой» об установлении факта трудовых отношений. Иск мотивирован тем, что истец с ведома и по поручению ответчика исполняла обязанности экономиста в ООО «Управляющая компания «На Полевой» с 15.03.2021, одновременно состоя в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Альтернатива». Рабочая неделя в ООО «Управляющая компания «На Полевой» составляла с понедельника по пятницу, рабочее место истца было определено по адресу: г. <адрес>. По этому адресу одновременно располагаются как ООО «Управляющая компания «На Полевой», так и ООО «Управляющая компания «Альтернатива», директором которых является одно лицо – ФИО2 При трудоустройстве в ООО «Управляющая компания «На Полевой» заработная плата истцу была предложена в размере 40 000 руб., начиная с 15.03.2021. Между тем, по утверждению истца, трудовой договор с ней ответчиком не заключался, с приказом о приеме ее на работу на должность экономиста в ООО «Управляющая компания «На Полевой» она ознакомлена не была, несмотря на то, что свои должностные обязанности экономиста у ответчика она исполняла ежедневно и добросовестно, к дисциплинарной ответственности ответчиком она не привлекалась. С апреля 2021 года истец обращалась к директору ООО «Управляющая компания «На Полевой» ФИО2 с просьбами выдать ей трудовой договор, заключенный с ответчиком, а также выплатить заработную плату, однако данные просьбы были оставлены без удовлетворения. 09.03.2022 истец, выйдя на работу, обнаружила, что на ее рабочий компьютер установлен пароль, который ей никто не сообщил. 09.03.2022 истец вручила работодателя служебную записку о невыплате ей заработной платы и о депремировании, на что получила ответ о том, что доплата производится за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором. 10.03.2022 истцу позвонила руководитель кадров ответчика, которая сообщила о том, что истец в ООО «Управляющая компания «На Полевой» больше не работает, при этом ей было сообщено новое место работы: г. <адрес>. Приехав 11.03.2022 на новое место работы истец обнаружила, что ее рабочее место оборудовано только столом и стулом, при этом ей никто не смог пояснить, когда рабочее место оборудуют компьютером, иной техникой, канцелярскими принадлежностями. Поскольку рабочее место так и оборудовано не было, истец 17.03.2022 направила в адрес ООО «Управляющая компания «Альтернатива» претензию, которая удовлетворена не была. Учитывая изложенное, истец просила признать отношения между ней и ООО «Управляющая компания «На Полевой» трудовыми с 15.03.2021, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности экономиста с окладом в размере 21 000 руб. с 15.03.2021 и районным коэффициентом 1,15, взыскать с ответчика заработную плату за период времени с 15.03.2021 в размере 388 858 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 572 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии истец предмет иска и размер требований неоднократно изменяла, в связи с чем на день рассмотрения дела она просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022, признать заключенным с 15.03.2021 между ней и ответчиком бессрочный трудовой договор по выполнению трудовой функции по совместительству в должности экономист с оплатой труда в размере 83 471 руб. 10 коп. ежемесячно, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 в размере 876 446 руб. 55 коп., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 307 070 руб. 70 коп. за период времени с 15.04.2021 по 15.03.2023, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3 на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «На Полевой» – ФИО4 в судебном заседании иск не признает.

Представитель третьего лица ООО «Тюменская Эксплуатационная Компания» – ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска возражает.

Судебное заседание проводится в отсутствие истца ФИО1, представителя третьего лица ООО «Управляющая компания «Альтернатива» и прокурора, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ необходимо принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся объяснения лиц, участвующим в деле, письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В ходе рассмотрения дела истец ссылается на то, что в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 она с ведома и по поручению ответчика ООО «Управляющая компания «На Полевой» исполняла обязанности экономиста в данной организации, одновременно исполняя обязанности экономиста в ООО «Управляющая компания «Альтернатива», откуда была уволена по собственному желанию с 01.04.2022, однако трудовой договор с ООО «Управляющая компания «На Полевой» с ней заключен так и не был, при этом истец, с учетом изменения предмета иска, ссылается на то, что она осуществляла трудовые обязанности экономиста в ООО «Управляющая компания «На Полевой» по совместительству.

В судебном заседании представитель истца указанные доводы подтвердила, при этом представитель ответчика указанные доводы оспаривает.

Между тем, судом из имеющихся в деле доказательств установлено, что истец действительно в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 осуществляла обязанности экономиста в ООО «Управляющая компания «На Полевой», что подтверждается ее объяснениями в судебном заседании, состоявшемся 02.06.2022-29.06.2022, объяснениями ее представителя в судебном заседании, а также представленными ею документами: копией служебной записки от 09.02.2022 (т. 1 л.д. 11), скриншотами с рабочего стола компьютера (т. 1 л.д. 12, 13, 14, 15, т. 2 л.д. 100, 102, 103, 104, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 121-126, 127, 128, 166), многочисленными документами о хозяйственной деятельности ООО «Управляющая компания «На Полевой», которыми истец руководствовалась в работе на должности экономиста (т. 1 л.д. 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и далее до л.д. 161, т. 2 л.д. 129-130, 131-132, 133-138, 163-165), копией приказа ООО «Управляющая компания «На Полевой» от 26.04.2021 об организации дежурства (т. 1 л.д. 165-166), копией приказа № 14 от 31.03.2021 (т. 2 л.д. 17).

Доказательств, опровергающих указанные документы, ответчиком суду предоставлено не было.

В ходе рассмотрения дела ответчик ссылается на то, что в штатном расписании ООО «Управляющая компания «На Полевой» отсутствует такая должность, как экономист, что материалами дела подтверждается (т. 2 л.д. 2-оборот-3, 5-обоорот-6) и истцом не оспаривается, однако отсутствие указанной должности, при наличии предоставленных истцом доказательств об осуществлении ею трудовых обязанностей по должности экономиста, не опровергнутых ответчиком, не обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии факта трудовой деятельности истца у ответчика в спорный период времени.

Доводы ответчика о том, что в спорный период времени между ответчиком и ООО «Тюменская Эксплуатационная Компания» был заключен договор на бухгалтерское обслуживание, что материалами дела подтверждается (т. 2 л.д. 14-16), также, само по себе, не свидетельствует о том, что истец не осуществляла трудовые обязанности по должности экономиста у ответчика.

В обоснование требований истец ссылается на то, что она выполняла работу экономиста для ответчика в течение пятидневной рабочей недели, каждый рабочий день, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания «На Полевой».

Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты достоверными и допустимыми доказательствами, в том числе показаниями свидетелей и иными средствами доказывания.

Учитывая изложенное, поскольку в силу распределения бремени доказывания по спорной категории дела именно на ответчике лежит обязанность доказать факт отсутствия между ним и истцом трудовых отношений, однако таких доказательств ответчиком предоставлено не было, как не было предоставлено ни одного доказательства, опровергающего предоставленные истцом документы, которые по подложности ответчиком не оспариваются, суд считает доказанным тот факт, что между истцом и ответчиком в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец осуществляла у ответчика трудовые обязанности в должности экономиста по совместительству.

Таким образом, суд приходит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022.

При определении конечной даты указанных трудовых отношений суд руководствуется тем, что 01.04.2022 истец была официально уволена из ООО «Управляющая компания «Альтернатива» (т. 2 л.д. 33, 36), в связи с чем с этого времени она не могла осуществлять трудовые функции и в ООО «Управляющая компания «На Полевой».

Как ранее установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Между тем, поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца и ответчика с 15.03.2021, при этом, как ранее установлено судом, истец в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 осуществляла у ответчика трудовые обязанности по должности экономиста по совместительству, суд признает подлежащим удовлетворению требование истца о признании заключенным с 15.03.2021 между ней и ответчиком бессрочного трудового договора по выполнению трудовой функции по совместительству в должности экономиста.

Ввиду того, что материалами дела не подтвержден тот факт, что работа истца у ответчика носила срочный характер, при этом истец не относится к категории лиц, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, суд при разрешении указанного требования считает, что работа истца должна была осуществляться у ответчика на основании бессрочного трудового договора, если бы он был заключен в установленном законом порядке.

Истец также просит признать заключенным с 15.03.2021 между ней и ответчиком бессрочный трудовой договор по выполнению трудовой функции по совместительству в должности экономист с оплатой труда в размере 83 471 руб. 10 коп. ежемесячно.

Указанная сумма оплаты труда истцом взята из сведений РОССТАТА о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате одного работника в организациях по видам экономической деятельности по Тюменской области (кроме ХМАО-Югры и ЯНАО) за 2021 год – по категории деятельности финансовой и страховой, что представителем истца в судебном заседании не оспаривается.

Между тем, как следует из материалов дела, ответчиком не осуществляется финансовая и страховая деятельность (т. 1 л.д. 178-179).

Суд считает, что в данном случае при исчислении размера ежемесячной заработной платы истца необходимо руководствоваться сведениями РОССТАТА о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате одного работника в организациях по видам экономической деятельности по Тюменской области (кроме ХМАО-Югры и ЯНАО) за 2021 год – по категории деятельности «предоставление прочих видов услуг», так как под иные категории, перечисленные в сведениях РОССТАТА за 2021 год деятельность ответчика не подпадает.

По категории «предоставление прочих видов услуг» среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника составляет 30 105 руб. 40 коп. (т. 3 л.д. 105).

Учитывая изложенное, суд руководствуется именно указанным размером заработной платы истца у ответчика, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у ответчика по должности экономист, которая у ответчика в штатном расписании отсутствует вовсе, при этом судом не установлен размер средней заработной платы экономиста в Тюменской области за 2021 год.

В судебном заседании представитель истца согласилась с тем, что при определении заработной платы истца следует руководствоваться именно сведениями РОССТАТА о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате одного работника в организациях по видам экономической деятельности по Тюменской области (кроме ХМАО-Югры и ЯНАО) за 2021 год – по категории деятельности «предоставление прочих видов услуг».

Доводы ответчика о том, что при определении указанного заработка истца необходимо руководствоваться исходя из размера минимальной заработной платы по Тюменской области, суд во внимание не принимает, поскольку в данном случае у суда имеются сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по Тюменской области (кроме ХМАО-Югры и ЯНАО) за 2021 год – по категории деятельности «предоставление прочих видов услуг» (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Кроме того, определяя размер заработной платы истца у ответчика, суд учитывает следующее.

Как ранее установлено судом, работа выполнялась истцом у ответчика по совместительству, тогда как работа в ООО «Управляющая компания «Альтернатива» была для нее основным местом работы, на что ссылается сама истец.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 данного Кодекса.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой данной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 указанного Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 данного Кодекса.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено того обстоятельства, что истец приостанавливала свою работу в ООО «Управляющая компания «Альтернатива» в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или была отстранена от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

По утверждению истца, она работала у ответчика в течение 8-часового рабочего дня, при этом работа по совместительству, которое для истца являлось внешним, не должна была превышать 4 часа в день в соответствии с требованиями законодательства, что составляет не более 0,5 ставки.

Таким образом, суд считает, что при определении ежемесячного заработка истца у ответчика необходимо руководствоваться следующими показателями: 30 105 руб. 40 коп. ? 0,5 ставки = 15 052 руб. 70 коп. в месяц. Достаточных оснований для применения иных ставок: 0,1, 0,2, 0,3, 0,4, на что ссылаются ответчик и третье лицо ООО «Тюменская Эксплуатационная Компания», у суда не имеется, поскольку доказательств необходимости применения этих ставок ими суду не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд признает необходимым признать заключенным с 15.03.2021 между истцом и ответчиком бессрочный трудовой договор по выполнению трудовой функции по совместительству в должности экономист с оплатой труда в размере 15 052 руб. 70 коп. ежемесячно, в связи с чем указанное требование, в целом, подлежит частичному удовлетворению.

Истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022 в размере 876 446 руб. 55 коп., исходя из расчета: 83 471 руб. 10 коп. ? на периоды времени с 15.03.2021 по 15.03.2022 = 834 711 руб. + 41 735 руб. 55 коп. за период времени с 15.03.2022 по 01.04.2022 (т. 3 л.д. 92).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, что ответчиком не оспаривается.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленный судом размер заработной платы истца, которая должна была выплачиваться истцу ответчиком ежемесячно за работу по совместительству: 15 052 руб. 70 коп., суд считает, что истец вправе требовать взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы в общем размере 189 527 руб. 17 коп., согласно расчету: 8 894 руб. 77 коп. ((за март 2021 года (13 рабочих дней)) (15 052 руб. 70 коп. / 22 рабочих дня в марте 2021 года ? 13 рабочих дней) + 15 052 руб. 70 коп. (за апрель 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за май 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за июнь 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за июль 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за август 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за сентябрь 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за октябрь 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за ноябрь 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за декабрь 2021 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за январь 2022 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за февраль 2022 года) + 15 052 руб. 70 коп. (за март 2022 года).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 189 527 руб. 17 коп.

Доводы ответчика и третьего лица ООО «Тюменская Эксплуатационная Компания» о том, что из расчета задолженности должны быть исключены дни, когда истец находилась на больничном, суд признает несостоятельными.

Ввиду того, что заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивались, при этом трудовые отношения между сторонами по делу не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, истцу в связи с нахождением ее на больничном у ответчика в спорные периоды времени не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка истца у ответчика, что последним не оспаривается, в связи с чем при определении задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание факт нахождения истца на больничном.

Истец просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в сумме 307 070 руб. 70 коп. за период времени с 15.04.2021 по 15.03.2023 за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как ранее установлено судом, при прекращении с ответчиком трудовых отношений 01.04.2022 истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по которой взыскана настоящим решением в размере 189 527 руб. 17 коп., при этом такая задолженность не погашена ответчиком по настоящее время, так как ответчик оспаривает факт трудовых отношений с истцом и все заявленные ею требования, в связи с чем суд считает, что истец вправе требовать взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период времени с 15.04.2021 (о чем просит истец) по 10.08.2023 (день принятия настоящего решения) в общем размере 75 687 руб. 54 коп., согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 894,77

15.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

8 894,77 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%

29,35 р.

8 894,77

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

8 894,77 ? 50 ? 1/150 ? 5%

148,25 р.

8 894,77

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

8 894,77 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

133,72 р.

8 894,77

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

8 894,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

188,87 р.

8 894,77

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

8 894,77 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

168,11 р.

8 894,77

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

8 894,77 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

249,05 р.

8 894,77

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

8 894,77 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

282,26 р.

8 894,77

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

8 894,77 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

78,87 р.

8 894,77

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

8 894,77 ? 42 ? 1/150 ? 20%

498,11 р.

8 894,77

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

8 894,77 ? 23 ? 1/150 ? 17%

231,86 р.

8 894,77

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

8 894,77 ? 23 ? 1/150 ? 14%

190,94 р.

8 894,77

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

8 894,77 ? 18 ? 1/150 ? 11%

117,41 р.

8 894,77

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

8 894,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

230,97 р.

8 894,77

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

8 894,77 ? 56 ? 1/150 ? 8%

265,66 р.

8 894,77

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 894,77 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 369,79 р.

8 894,77

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

8 894,77 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

90,73 р.

Итого:

4 273,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

15 052,70 ? 31 ? 1/150 ? 5%

155,54 р.

15 052,70

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

226,29 р.

15 052,70

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

15 052,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

319,62 р.

15 052,70

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

284,50 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

7 087,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

226,29 р.

15 052,70

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

15 052,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

319,62 р.

15 052,70

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

284,50 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

6 932,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

15 052,70 ? 11 ? 1/150 ? 5.5%

60,71 р.

15 052,70

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

15 052,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

319,62 р.

15 052,70

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

284,50 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

6 766,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

15 052,70 ? 29 ? 1/150 ? 6.5%

189,16 р.

15 052,70

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

284,50 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

6 575,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 40 ? 1/150 ? 6.75%

270,95 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

6 372,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

15 052,70 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%

67,74 р.

15 052,70

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

421,48 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

6 169,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%

263,42 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

5 943,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%

37,63 р.

15 052,70

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

477,67 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

5 718,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%

255,90 р.

15 052,70

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

133,47 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

5 458,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

123,93 р.

15 052,70

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%

842,95 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

5 193,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

15.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 27 ? 1/150 ? 20%

541,90 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

4 768,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 052,70

01.04.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

15 052,70 ? 10 ? 1/150 ? 20%

200,70 р.

15 052,70

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

392,37 р.

15 052,70

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

15 052,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

323,13 р.

15 052,70

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

198,70 р.

15 052,70

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

15 052,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

390,87 р.

15 052,70

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

15 052,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

449,57 р.

15 052,70

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 052,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 318,12 р.

15 052,70

24.07.2023

10.08.2023

8,50 %

1/150

15 052,70 ? 18 ? 1/150 ? 8.5%

153,54 р.

Итого:

4 427,00 руб.

Сумма основного долга: 189 527,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 75 687,54 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, с которой не был надлежащим образом оформлены трудовые отношения путем заключения с ней трудового договора, а также которой не была выплачена ответчиком заработная плата и проценты за задержку выплаты заработной платы, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что истец претерпела нравственные страдания, обусловленные невыплатой ей заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, а также обусловленные нарушением ее трудовых прав по оформлению трудовых отношений.

С учетом принципа справедливости, степени и характера вины ответчика в нарушении трудовых прав истца (вина носит грубый характер), отсутствия вины истца в нарушении ее трудовых прав, особой длительности незаконного бездействия ответчика по восстановлению трудовых прав истца, характера такого незаконного бездействия, поведения ответчика в ходе рассмотрения дела, который исковые требования не признает полностью, несмотря на то, что требования, по существу, являются обоснованными, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, длительного периода возникновения такой задолженности, отсутствия возникновения для истца необратимых последствий от причинения ей работодателем нравственных страданий, отсутствия доказательств причинения истцу каких-либо физических страданий, принимая во внимание возраст истца, суд считает необходимым определить истцу денежную компенсацию морального вреда лишь в размере 20 000 руб. от заявленного истцом размера такой компенсации в 50 000 руб., взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО1

В ходе рассмотрения дела ответчиком, а также третьими лицами ООО «Тюменская Эксплуатационная Компания» и ООО «Управляющая компания «Альтернатива», заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как ранее установлено судом, трудовые отношения с истцом ООО «Управляющая компания «На Полевой» были прекращены 01.04.2022, в связи с чем 01.04.2022 ответчик должен был выплатить все причитающиеся истцу денежные средства в счет заработной платы, что им, однако, сделано не было, в связи с чем задолженность по зарплате взыскана настоящим решением.

С исковым заявлением в суд истец обратилась 07.04.2022 (т. 1 л.д. 2-7), то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, при этом с истцом трудовой договор не заключался, заработная плата ей не выплачивалась ответчиком, правила внутреннего трудового распорядка истцу ответчиком не вручались, такие правила суду не предоставлены, в связи с чем первая заработная плата за март 2021 года должна была быть выплачена истцу ответчиком не позднее 15.04.2021, суд, принимая во внимание тот факт, что истец обратилась с иском в суд 07.04.2022, считает, что истец также не пропустила годичный срок для обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года, не выплаченной добровольно ответчиком к 15.04.2021.

Относительно срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, к которому относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 по делу N 88-9766/2023).

Из материалов дела следует, что 02.03.2022 истец обратилась к ответчику с претензией, в которой ссылалась на отсутствие заключенного с ней трудового договора у ответчика, а также на невыплату ей заработной платы у ответчика (т. 1 л.д. 167).

Доказательств того, что истцу ответчиком в письменной форме был дан ответ на указанную претензию, в деле не имеется.

Кроме того, 23.03.2022 истец обратилась в Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на нарушение ее трудовых прав ответчиком, не выплатившим заработную плату и не предоставившим ей трудовой договор (т. 2 л.д. 21-22).

Таким образом, суд считает, что о нарушении своих трудовых прав ответчиком, не оформившим трудовой договор с истцом, последняя должна была достоверно узнать 02.03.2022.

Вместе с тем, с иском в суд истец обратилась 07.04.2022, то есть в пределах трехмесячного срока, начиная с 02.03.2022, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и признании трудового договора заключенным.

Кроме того, в целях реализации конституционного права работника на судебную защиту и выполнения задач гражданского судопроизводства, при установлении судом нарушений работодателем трудовых прав работника недопустим отказ в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска обращения в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6811/2023).

Истцом в ходе рассмотрения дела заявлено о восстановлении срока на обращение с иском в суд, при этом представитель истца в судебном заседании данное заявление поддерживает.

Принимая во внимание то, что истец обращалась до подачи иска в суд в органы прокуратуры с целью восстановления своих нарушенных прав ответчиком, что подтверждается материалами дела, при этом ответ на ее заявления был дан лишь 24.04.2022 Государственной инспекцией труда в Тюменской области (т. 2 л.д. 23-25), суд считает данное обстоятельство основанием для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67, 71, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт: серия №) к ООО «Управляющая компания «На Полевой» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, признании заключенным трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «На Полевой» в период времени с 15.03.2021 по 01.04.2022.

Признать заключенным с 15.03.2021 между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «На Полевой» трудовой договор по выполнению трудовой функции по совместительству в должности экономист с оплатой труда в размере 15 052 руб. 70 коп. ежемесячно.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «На Полевой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189 527 руб. 17 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 75 687 руб. 54 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Всего взыскать: 285 214 руб. 71 коп.

Отказать в удовлетворении остальной части иска ФИО1.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук

Мотивированное решение составлено 14.08.2023.