Дело № 2-201/2023

64RS0036-01-2023-000099-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Храмушина Д.В.,

при секретаре судебного заседания Кирбабиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО1 фактически понесенные расходы на обучение в размере 41 977,96 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 459 рублей. В обоснование которого ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчика обучали по процессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона». Согласно п.4 ученического договора срок обучения составил с 26 июля 2021 года по 29 октября 2021 года. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в ученическую группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12 792 рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за июль-август 2021 года начислена 15 699,27 рублей и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 13 658,27 рублей, за сентябрь 2021 года начислена 12 792 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 11 129 рублей, за октябрь 2021 года начислена 12 792 рублей и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11 129 рублей. В соответствии с п.8 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор по которому обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии. По завершению обучения ответчику присвоена профессия «проводник пассажирского вагона». Согласно заявления о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика о расторжении трудового договора. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ФИО1 при увольнении представлено не было. В связи с тем, что ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, выполнены не были, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой процессии, то обязан возместить стоимость обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 41 977,96 рублей.

Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от представителя ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, настаивают на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, от неё поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные требования признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ей понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 205 Трудового Кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства по обучению для получения профессии « проводник пассажирского вагона», успешной сдачи квалификационного экзамена, по заключению трудового договора с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» и отработке не менее 3 лет, а акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» со своей стороны обязалось оплатить обучение ФИО1 в размере 48 083 рублей (л.д.10 ).

ФИО1 прошла обучение по программе «Проводник пассажирского вагона» и ей выдано свидетельство о присвоении квалификационного разряда: третий по профессии «проводник пассажирского вагона» ( л.д.34)

Согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу с 03 декабря 2021 года после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю образования, и с ней был заключен трудовой договор (л.д. 30, 28-29).

На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с положением п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отработав в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» 4 месяца 17 дней, ФИО1 нарушила условия договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, в связи с чем требования истца о взыскании с неё денежных средств, затраченных на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени основаны на законе и подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 согласилась с размером расходов, о чем представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из положений ст. 88, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним госпошлина в размере 1 459 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 ФИО6 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН <***>) фактически понесенные расходы на обучение в размере 41 977,96 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 459 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Татищевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года.

Судья Д.В.Храмушин