Решение по делу № 02-1379/2025 от 28.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

77RS0016-02-2024-013645-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1379/2025

по иску ФИО1 к ООО ВИНЬЯРД БАР об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ВИНЬЯРД БАР, в котором с учетом уточнения исковых требований, просил об установлении факта трудовых отношений между сторонами с 03 марта 2023г. по 07 февраля 2024г. в должности официанта, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, указывая в обоснование иска, что с 03 марта 2023 г. работал у ответчика официантом в соответствии с графиком смен. Согласно устной договоренности истцу была установлена заработная плата в размере сумма за одну смену, которая выплачивалась наличными денежными средствами. С 07 февраля 2024г. истец прекратил работу у ответчика, однако за отработанные 24 смены в январе 2024г. ему не была выплачена заработная плата, что является нарушением трудовых прав работника (л.д.7-10, 36).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что трудовую функцию по должности официанта истец выполнял в ресторане ответчика My Big Love.

Ответчик ООО ВИНЬЯРД БАР в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, допросив явившегося свидетеля, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, находит исковые требования фио подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы- устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически был допущен к работе в ООО ВИНЬЯРД БАР в должности официанта в ресторане My Big Love.

Указанный факт подтверждается представленным суду графиком сменности, а также перепиской с сотрудником ответчика, из которой следует, что истец работал у ответчика, а его задолженность по заработной плате составляла сумма (л.д. 11-14).

Также в ходе судебного разбирательства судом был допрошен в качестве свидетеля фио, работавший у ответчика в ресторане My Big Love с апреля 2023г. по сентябрь 2023г. в должности су-шефа, а с 01 октября 2023г. по 14 марта 2024г. в должности шеф-повара, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ФПСС РФ (л.д. 79-81).

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные истцом исковые требования об установлении факта трудовых отношениях между истцом и ответчиком в должности официанта с 03 марта 2023 г. по 07 апреля 2024 г. подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма за 24 смены, отработанных в январе 2024г. из расчета сумма за смену.

Ответчик доводы истца как в части его работы у ответчика официантом, так и в части установления ему оплаты в размере сумма за смену не опроверг, возражения по иску не представил.

В связи с нарушением указанных выше трудовых прав истца с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в заявленном истцом размере сумма

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований истца в полном объеме в его пользу подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что подтверждается представленным договором на оказание юридических услуг от 27 мая 2024 г. и чеком об оплате услуг (л.д. 16-7, 45).

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ВИНЬЯРД БАР с 03 марта 2023 года по 07 февраля 2024 года в должности официанта.

Взыскать с ООО ВИНЬЯРД БАР в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Взыскать с ООО ВИНЬЯРД БАР госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 28 февраля 2025 года.

Судья