УИД 31RS0020-01-2025-005335-57 № 2-440/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.В.,

при секретаре судебного заседания Смехновой А.С.,

с участием представителя истца ППО РПМ работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» ФИО1 (доверенность от 24.11.2025), ФИО2, ФИО3, представителя ответчика АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» ФИО4 (доверенность от 05.12.2025),

в отсутствии ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», действующей в интересах ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО1 к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) части заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация РПМ работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» в интересах работников ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) части заработной платы за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в пользу ФИО3 – 12114,55 рублей, в пользу ФИО5 – 10934,38 рублей, в пользу ФИО1 - 7371,48 рублей, в пользу ФИО2 - 9126,97 рублей, а также просила взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб.

В обоснование иска указала, что указанным работникам незаконно была уменьшена премия за период с октября 2024 года по август 2025 года, основания для такого уменьшения отсутствовали. При этом премия является частью заработной платы, и является базовой из расчета 75% от оклада/тарифа и регулярной. Трудовые обязанности работниками за спорный период выполнены без замечаний, выданные руководителями участков и мастерами бригад плановые задания выполнены.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил суду, что по условиям коллективного договора под премиальными выплатами понимается переменная часть оплаты труда работников, носящая стимулирующий характер, размер которой зависит от эффективности производства, результативности и качества труда работника. Премия за производственные результаты выплачивается в целях повышения мотивации работников к своевременному и качественному выполнению поставленных задач, достижению показателей ответчика в целом, каждого структурного подразделения и индивидуальных показателей. Премия за производственные результаты зависит от итогов работы за месяц, начисляется ежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Размер премии за производственные результаты зависит от соблюдения условий премирования и выполнения показателей премирования за отчетный месяц. В связи с невыполнением плана по производству годного проката сортопрокатным цехом № 2 в ноябре 2024 года премия за производственные результаты была начислена всем работникам, в том числе истцам, в уменьшенном на 5,6 % размере. Премия за производственные результаты за февраль 2025 года и май 2025 года выплачена работникам в размере в полном объеме 75%. За июнь 2025 года в связи с получением сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата премия за производственные результаты начислена всем работникам в уменьшенном на 5,0% размере. За июль 2025 года в связи с получением сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата в июле 2025 года премия начислена всем работникам в уменьшенном на 10,0% размере. За июль 2025 года премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2, в том числе ФИО5, в размере, уменьшенном на 7,5%. За август 2025 года в связи с получением сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата премия за производственные результаты начислена всем работникам СПЦ-2, в размере, уменьшенном на 10,0%. Решения ответчика относительно снижения размера премии за производственные результаты за ноябрь 2024 года, а также июнь-август 2025 года были основаны на требованиях Положения об оплате труда и премировании работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» и Положения по СПЦ-2 и в связи с несоблюдением работниками, в том числе истцами, условий премирования, а также в связи с невыполнением показателей премирования.

Истец ФИО5, извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, в судебном заседании его интересы представляет ФИО1

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, в спорный период осуществляли трудовую деятельность в сортопрокатном цехе № 2 АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»: ФИО3 являлся вальцовщиком стана горячей прокатки 7 разряда, ФИО5 - оператором поста управления 5 разряда, ФИО1 - оператором поста управления 5 разряда, ФИО2 - бригадиром на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции 5 разряда. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами, заключенными с истцами, приказами о переводе работника на другую работу, соглашениями к трудовым договорам и не оспариваются работодателем.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом приведенных норм, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии с п. 3.2 Коллективного договора АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» на 2020-2022 годы в редакции дополнительного соглашения № 4 от 26.12.2022 (далее - Коллективный договор), заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц в следующие даты:

- 25 числа расчетного месяца - в размере заработной платы Работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца без учета доплаты за сверхурочную работу и всех видов начислений, входящих в группу начислений «Премии»;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, - остальная часть заработной платы, начисленной за работу в прошедшем месяце.

Согласно п. 3.3.1 Коллективного договора организация оплаты труда в обществе осуществляется на базе сетки оплаты труда, положения об оплате труда и премировании работников общества, положений об оплате труда и премировании работников структурных подразделений общества, других регламентирующих документов, устанавливающих виды материального поощрения по результатам труда, единовременных поощрений и вознаграждений, доплат, надбавок, компенсационных выплат работникам общества, а также норм труда.

В соответствии с п. 3.8 Коллективного договора, под премиальными выплатами понимается переменная часть оплаты труда работников, носящая стимулирующий характер, размер которой зависит от эффективности производства, результативности и качества труда работника (п. 3.8.1).

Премиальные выплаты устанавливаются положениями об оплате труда и премировании работников общества и иными локальными нормативными актами общества (п. 3.8.2).

В целях повышения эффективности управления персоналом и увеличения производительности труда, приказом от 15.08.2024 № 438 утверждено и введено в действие с 01.09.2024 Положение об оплате труда и премировании работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» (далее - Положение), требования которого распространяются на все структурные подразделения Ответчика, а также на всех его работников, за исключением работников, должности которых относятся к категории «Управленческое звено» (п. 1.2).

С данным Положением истцы ознакомлены 20.12.2024.

В пункте 3.4 Положения указаны все виды премий, которые могут применяться у ответчика, в том числе и премия за производственные результаты, которая в расчетном листе указывается кодом 4002.

Согласно п. 3.4.2 Положения премия за производственные результаты выплачивается в целях повышения мотивации работников к своевременному и качественному выполнению поставленных задач, достижению показателей Ответчика в целом, каждого структурного подразделения и индивидуальных показателей.

Премия за производственные результаты зависит от итогов работы за месяц, начисляется ежемесячно в месяце, следующем за отчетным, рассчитывается путем умножения базы для расчета премии за производственные результаты (в данном случае это оплата по часовой тарифной ставке) на % премии за производственные результаты.

Размер премии за производственные результаты зависит от соблюдения условий премирования и выполнения показателей премирования за отчетный месяц.

При выполнении всех условий премирования и показателей премирования выплачивается базовый процент премии за производственные результаты в размере не более 75%.

Согласно п. 3.4.2 Положения, условия премирования и показатели премирования для начисления ежемесячной премии регламентируются Положениями структурного подразделения.

Из раздела 1 Положения об оплате труда и премировании работников СПЦ-2 П-ОТ-28-2023, действующего с 01.04.2023 (далее - Положение по СПЦ-2), следует, что оно определяет условия предоставления, расчета размера и порядка начисления заработной платы работникам СПЦ-2 на основании Положения, с учетом характера производства и достигнутых результатов хозяйственной деятельности подразделения.

С Положением по СПЦ-2 истцы ознакомлены 28.04.2023.

Согласно п. 3.2 Положения по СПЦ-2 премирование работников подразделения за производственные результаты производится по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей премирования, при невыполнении которых предусматривается размер (процент) снижения премиального фонда.

Ответчик, руководствуясь требованиями трудового законодательства, установил в Положении и Положении по СПЦ-2 условия выплаты премии за производственные результаты, в том числе предусмотрел возможность снижения размера указанной премии при несоблюдении условий премирования и невыполнении показателей премирования за отчетный период.

Согласно п. 3.4.2. Положения премия за производственные результаты начисляется работникам Ответчика на основании распоряжения/приказа о выплате премии за производственные результаты.

На основании приказа от 26.11.2024 № № «О премировании за производственные результаты за октябрь 2024 года», а также распоряжения от 28.11.2024 № «О премировании за производственные результаты за октябрь 2024 года» премия за производственные результаты была выплачена работникам СПЦ-2, в том числе истцам, в размере 75%, т.е. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за ноябрь 2024 года ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1

Из-за невыполнения плана по производству годного проката сортопрокатным цехом № 2 в ноябре 2024 года, согласно п. 1.2 приказа от 28.12.2024 №160к «О премировании за производственные результаты за ноябрь 2024 года», а также распоряжению от 28.12.2024 № № «О премировании за производственные результаты за ноябрь 2024 года», премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2, в том числе истцам, в размере, уменьшенном на 5,6% (абсолютно), что подтверждается расчетными листками за декабрь 2024 года ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1

В соответствии с приказом от 28.03.2025 № к «О премировании за производственные результаты за февраль 2025 года», а также с распоряжением от 31.03.2025 № № «О премировании за производственные результаты за февраль 2025 года» премия за производственные результаты была выплачена работникам СПЦ-2, в том числе истцам, в размере 75%, т.е. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за март 2025 года ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1

Согласно приказу от 30.06.2025 № № «О премировании за производственные результаты за май 2025 года», а также распоряжению от 30.06.2025 № № «О премировании за производственные результаты за май 2025 года» премия за производственные результаты была выплачена работникам СПЦ-2, в том числе истцам, в размере 75%, т.е. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июнь 2025 года ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1

В связи с получением сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата в июне 2025 года, согласно п. 1.1 приказа от 29.07.2025 № к «О премировании за производственные результаты за июнь 2025 года», а также распоряжению от 30.07.2025 № «О премировании за производственные результаты за июнь 2025 года», премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2, в том числе истцам, в размере, уменьшенном на 5,0% (абсолютно), что подтверждается расчетными листками за июль 2025 года ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1

Согласно п. 1.1 приказа от 27.08.2025 № «О премировании за производственные результаты за июль 2025 года», в связи с получением сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата в июле 2025 года, премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2 в размере, уменьшенном на 10,0% (относительно рассчитанного размера премии). В силу распоряжения от 28.08.2025 № № «О премировании за производственные результаты за июль 2025 года», премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2, в том числе ФИО5, в размере, уменьшенном на 7,5%, что подтверждается расчетным листком за август 2025 года ФИО5

Из-за получения сортопрокатным цехом № 2 неудовлетворительного хозрасчетного результата в августе 2025 года, в соответствии с п. 1.1 приказа от 30.09.2025 № «О премировании за производственные результаты за август 2025 года», а также распоряжением от 30.09.2025 № № «О премировании за производственные результаты за август 2025 года», премия за производственные результаты была начислена всем работникам СПЦ-2, в том числе ФИО2, в размере, уменьшенном на 10,0% (абсолютно), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 года ФИО2

В спорном случае снижение премии за производственные результаты работникам СПЦ-2, в том числе ФИО3, ФИО5, ФИО2 и ФИО1, за ноябрь 2024 года, а также июнь-август 2025 года было произведено на основании Положения и Положения по СПЦ-2, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Согласно п. 3.4.2. Положения, условиями премирования работников ответчика являются:

- выполнение установленных показателей деятельности структурного подразделения за отчетный месяц;

- выполнение установленных показателей деятельности Ответчика за отчетный месяц.

Пунктом 3.4.2.3 Положения установлено, что премия за производственные результаты начисляется при выполнении плановых показателей премирования.

Согласно Положению, премия за производственные результаты зависит от:

-Хозрасчетного результата.

Пунктом 3.4.2.1 Положения предусмотрено, что работникам структурных подразделений Ответчика премия за производственные результаты начисляется при хозрасчетном результате за отчетный месяц ниже или равном нулю.

При положительном хозрасчетном результате премия за производственные результаты всем работникам структурного подразделения снижается на сумму перерасхода (абсолютно), но не более 50% относительно рассчитанного процента премии по Положению об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.

Размер снижения премии за производственные результаты (абсолютно) всем работникам структурного подразделения рассчитывается в процентах и равен отношению суммы перерасхода к сумме видов оплат, входящих в базу для начисления премии.

- Выполнения контрольных событий, ТПР и вех реализации Программы капитальных затрат Ответчика (п. 3.4.2.2.);

- Отгрузки проката стана-350.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 3.4.2.3. Положения, при отгрузке проката за месяц на уровне 50 тыс. тонн и более, премия за производственные результаты выплачивается в полном размере.

При отгрузке проката за месяц ниже 50 тыс. тонн премия за производственные результаты снижается на 1% (абсолютно) за каждую 1 тыс. тонн снижения отгрузки.

При отгрузке проката за месяц в объеме 25 тыс. тонн и ниже, премия за производственные результаты не выплачивается.

Согласно п. 3.4.2. Положения, в зависимости от результата финансово- экономической и хозяйственной деятельности Ответчика, в том числе при невыполнении отдельных показателей премирования по независящим от структурного подразделения причинам, по решению управляющего директора АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» базовый процент премии за производственные результаты может быть снижен или оставлен без изменения.

В соответствии с п. 3.2 Положения, по СПЦ-2 показателями премирования для руководителей, специалистов, рабочих СПЦ-2 являются:

- выполнение плана по производству годного проката, доля от базового процента премии которого составляет 60%;

- выполнение плана по отгрузке готового проката, доля от базового процента премии которого составляет 40%.

Согласно п. 3.6 Положения по СПЦ-2 при невыполнении ежемесячного плана по заказам рассчитанный размер премии снижается в соответствии со шкалой (относительно рассчитанного размера премии).

Так невыполнение заказов до 0,5% включительно влечет снижение премии для рабочих на 5%, от 0,5% до 1% - на 10%, от 1% до 3% - на 25%, свыше 3% - на 50%.

При этом невыполнение заказов рассчитывается как отношение количества невыполненных заказов в тоннах к общему количеству отгруженного и переданного проката в отчетный период.

Согласно п. 4.1 Положения о производственно-экономическом совете П-044-2025, введенного в действие приказом от 24.06.2025 № 326, производственно-экономический совет (ПЭС) является постоянно действующим органом, принимающим решения по вопросам подведения итогов производственно-экономической деятельности подразделений Ответчика за отчетный месяц, и в функции которого, согласно п. 5.1.2, в том числе входит принятие решений об изменении размеров премии в отдельных подразделениях и представление их на утверждение управляющему директору АО «ОЭМК им. А.А. Угарова».

В п. 1.5 выписки из протокола от 27.12.2024 № 12 заседания ПЭС по определению результатов производственно-экономической деятельности подразделений комбината за ноябрь 2024 года, установлено, что в ноябре 2024 года СПЦ-2 не выполнены следующие плановые показатели:

- план по производству годного проката (план - 47455 тонн, факт - 41250,847 тонн), отклонение составило - 6204,153 тонн из них 2654,5 тонн, что составляет 5,6%, по вине СПЦ-2.

- план по отгрузке готового проката (план - 48060 тонн, факт - 39835,162 тонн), отклонение составило - 8224,838 тон;

- ежемесячный план по заказам на 7349,493 тонн.

Производственно-экономическим советом было принято решение депремирование работников СПЦ-2 в ноябре 2024 года согласно Положению по СПЦ-2 не производить, а лишь снизить размер премии всем работника СПЦ-2 на 5,6% (абсолютно) (п. 1.5.5 выписки из протокола от 27.12.2024 № 12).

Решение ПЭС от 27.12.2024 было отражено в приказе от 28.12.2024 № «О премировании за производственные результаты за ноябрь 2024 года», а также в распоряжении от 28.12.2024 № «О премировании за производственные результаты за ноябрь 2024 года».

На основании изложенного, снижение премии за производственные результаты за ноябрь 2024 года всем работникам СПЦ-2 на 5,6% (абсолютно) связано с невыполнением работниками СПЦ-2 п. 3.2 Положения по СПЦ-2.

Пунктом 1.4 выписки из протокола от 24.07.2025 № 07 заседания ПЭС по определению результатов производственно-экономической деятельности подразделений комбината за июнь 2025 года установлено, что в указанный период в СПЦ-2 получено превышение хозрасчетного результата. Перерасход составил 10442,70 тыс. руб. из них 7421,28 тыс. руб. по вине СПЦ-2.

Полученный хозрасчетный результат, согласно п. 3.4.2.1. Положения, предполагает снижение премии всем работникам СПЦ-2 на 20,86% (абсолютно), однако, Ответчиком было принято решение о снижении премии всем работникам СПЦ-2 лишь на 5% (абсолютно).

Учитывая изложенное, в связи с невыполнением СПЦ-2 требований п. 3.4.2.1. Положения, приказом от 29.07.2025 № к «О премировании за производственные результаты за июнь 2025 года», а также распоряжением от 30.07.2025 № «О премировании за производственные результаты за июнь 2025 года» размер премии за производственные результаты за июнь 2025 года был снижен на 5% (абсолютно) всем работникам СПЦ-2.

Согласно п. 1.8 выписки из протокола от 22.08.2025 № 08 совещания ПЭС по определению результатов производственно-экономической деятельности подразделений комбината за июль 2025 года установлено, что в указанный период в СПЦ-2 получено превышение хозрасчетного результата. Перерасход составил 5905,40 тыс. руб. из них 5609,95 тыс. руб. по вине СПЦ-2.

Полученный хозрасчетный результат, согласно п. 3.4.2.1. Положения, предполагает снижение премии всем работникам СПЦ-2 на 15,46% (абсолютно), однако, Ответчиком было принято решение о снижении премии всем работникам СПЦ-2 на 10% (относительно рассчитанного размера премии).

Таким образом, в связи с невыполнением СПЦ-2 требований п. 3.4.2.1. Положения, распоряжением от 28.08.2025 № «О премировании за производственные результаты за июль 2025 года» размер премии за производственные результаты за июль 2025 года был снижен на 7,5% (абсолютно) всем работникам СПЦ-2, соответственно премия за производственные результаты в июле 2025 года для всех работников СПЦ-2 составила 67,5%.

Пунктом 1.4 выписки из протокола от 26.09.2025 № 09 совещания ПЭС по определению результатов производственно-экономической деятельности подразделений комбината за август 2025 года установлено, что в указанный период в СПЦ-2 получено превышение хозрасчетного результата. Перерасход составил 11287,47 тыс. руб. из них 8080,8 тыс. руб. по вине СПЦ-2.

Полученный хозрасчетный результат, согласно п. 3.4.2.1. Положения, предполагает снижение премии всем работникам СПЦ-2 на 22,37% (абсолютно), однако, Ответчиком было принято решение о снижении премии всем работникам СПЦ-2 на 10% (абсолютно).

Учитывая изложенное, в связи с невыполнением СПЦ-2 требований п. 3.4.2.1. Положения, приказом от 30.09.2025 № «О премировании за производственные результаты за август 2025 года», а также распоряжением от 30.09.2025 № № «О премировании за производственные результаты за август 2025 года» размер премии за производственные результаты за август 2025 года был снижен на 10% (абсолютно) всем работникам СПЦ-2, т.е. премия за производственные результаты за август 2025 года работникам СПЦ-2 была выплачена в размере 65%.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом приведенных норм, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Таким образом, выплата премии является правом работодателя за выполнение и перевыполнение плана по ключевым показателям эффективности.

Поскольку судом установлено, что истцами в спорный период не были выполнены условия и показатели премирования, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцами требований о взыскании с ответчика премии.

Так как доводы истцов о взыскании незаконно удержанной премии не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании премии в полном объеме и, как следствие, в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», действующей в интересах ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО1 к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) части заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Панина

Решение принято в окончательной форме 18.02.2026.