Решение по делу № 2-1526/2022 от 18.10.2022 - о взыскании заработной платы при простое, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Токмаковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания: Рудяевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы при простое, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 06.09.2021 обратилась в суд с иском к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы при простое, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 18.11.2019 приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» объявлен простой на основании приказа департамента образования ЯНАО от 10.10.2019 №. На период простоя к выплате было определено 2/3 от должностного оклада пропорционально времени простоя. Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Между работниками ответчика и ответчиком, по вопросу выплаты в размере 2/3 от должностного оклада пропорционально времени простоя, состоялось рассмотрение гражданского дела. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020 и Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда от 08.04.2021 приказ ответчика от 18.11.2019 №-ОД «Об объявлении простоя» признан незаконным и отменен, начисления заработной платы на период простоя определены в размере 2/3 от среднего заработка. Во исполнение судебных решений ответчиком был издан приказ №-ОД от 20.04.2021 об отмене приказа №-ОД, обеспечении перерасчета заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка с 01.11.2019. Истец уволена с работы 26.02.2021, однако перерасчет заработной платы в размере, предусмотренном судебными решениями и приказом №-ОД от 20.04.2021, не получила. Во внесудебном порядке разрешить вопрос перерасчета заработной платы не удалось. За период с 01.11.2019 по 26.02.2021 (дата увольнения) ответчик должен произвести перерасчет и выплатить истцу денежные средства в размере, указанном в судебных решениях по состоявшемуся делу. Ответчик в состоянии простоя находится по настоящее время, истец отработала в период простоя 16 месяцев, не получая полной суммы причитающейся ей заработной платы.

С учетом заявлений об увеличении исковых требований, об уточнении исковых требований, просила взыскать сумму заработной платы при простое 2/3 от среднего заработка в размере 398 558 рублей 43 копейки, денежную премию, приуроченную к профессиональному празднику «День учителя» в сумме 37 766 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 110 596 рублей 40 копеек.

В судебном заседании истец участия не принимала, направила представителя ФИО2, действующую на основании доверенности.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на требованиях иска, выступила по доводам, приведенным в нем, а также в заявлении об увеличении исковых требований, об уточнении исковых требований, возражении на отзыв.

Также в судебном заседании просила восстановить срок исковой давности, в обоснование заявления указала, что ФИО1 не могла достоверно знать о ее нарушенных правах вплоть до вынесения определения судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу №2-377/2020 по спорному вопросу о законности приказа ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД «Об объявлении простоя», в котором судом дана полная правовая оценка позициям сторон. Фактически достоверно истцу о нарушении ее прав стало известно в апреле 2021 после вынесения указанного определения и издания 20.04.2021 приказа №-ОД об отмене в полном объеме приказа от 18.11.2019 №-ОД. Истец до 26.02.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С целью защиты своих прав истец 08.06.2021 обращалась к ответчику, в департамент образования ЯНАО, в прокуратуру ЯНАО, однако повсюду получила ответ о необходимости обращения в суд для индивидуального разрешения трудового спора в соответствии с ТК РФ (последний ответ получен во второй половине августа 2021). На фоне переживаний от принятого 08.04.2021 судебного постановления у истца 17.04.2021 было отмечено повышение уровня артериального давления в связи с чем, она обратилась за медицинской помощью. После осмотра неврологом выставлен диагноз: ишемический лакунарный инсульт. Согласно выписному эпикризу №/С2021 (имеется в материалах дела) в период с 17.04.2021 по 07.05.2021 истец находилась на лечении в медицинском учреждении.

Представитель ответчика ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований иска, выступил по доводам, приведенным в письменном отзыве на иск. Заявил о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку истец с исковыми требованиями обратилась в суд по истечении срока, установленного законодательством.

Представитель третьего лица департамента образования ЯНАО в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено, что приказом директора ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД «Об объявлении простоя», период с 01 ноября 2019 года по 31 августа 2021 года объявлен работникам простоем, имеющим место по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с произведением им оплаты труда в размере 2/3 от должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с исками к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о признании незаконным приказа от 18.11.2019 об объявлении простоя, взыскании оплаты труда с 01.11.2019 в размере 2/3 от среднего заработка, как предусмотрено приказом №-ОД от 11.10.2019.

Решением Салехардского городского суда от 11.06.2020 ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 отказано в удовлетворении заявленных требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020 решение Салехардского городского суда от 11.06.2020 отменено. Вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» №-ОД от 18.11.2019 об объявлении простоя по обстоятельствам, независящим от воли сторон. С ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу ФИО5 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 89 764 руб. 17 коп., в пользу ФИО8 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 51 584 руб. 04 коп., в пользу ФИО6 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 90 283 руб. 49 коп., в пользу ФИО7 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 63 977 руб. 66 коп., в пользу ФИО9 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 81 924 руб. 96 коп. В остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 октября 2020 года оставить без изменения, кассационные жалобы ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа», департамента образования ЯНАО - без удовлетворения.

Приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД, изданным во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020, приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД отменен, в отношении ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО7 приказано обеспечить перерасчет заработной платы.

Приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД свое действие не распространил на иных работников.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела, в связи с чем, суд считает их установленными.

Истец ФИО1, приводя в обоснование указанные судебные акты, приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД, 06.09.2021 обратилась в суд с иском к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы при простое за период с 01.11.2019 по 26.02.2021, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы при простое за период с 01.11.2019 по 26.02.2021, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В обоснование доводов о пропуске срока ответчик указывает, что приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД работникам, на период простоя определено к выплате 2/3 от должностного оклада пропорционально времени простоя. Истец ФИО1 с приказом ознакомлена 19.11.2019, из листа ознакомления с приказом следует, что ФИО1 не согласна с приказом. Таким образом, истец достоверно знала о том, что ее право нарушено еще 19.11.2019. ФИО1 также указывает на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020, которым признан незаконным приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД. Таким образом, истец достоверно знала о том, что ее право нарушено еще 22.10.2020.

Разрешая вопрос пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы при простое за период с 01.11.2019 по 26.02.2021, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз.5 п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно изложенным в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснениям, при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из содержания ч. 2 ст. 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, ввиду чего, датой начала течения срока, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, является – 26.02.2021 (приказ от 17.02.2021 №-ЛС).

При этом, суд обращает внимание на то, что истцу стало известно о нарушении ее прав, а именно о выплате заработной платы и других причитающихся выплат, из расчета 2/3 должностного оклада пропорционально времени простоя - в ноябре - декабре 2019, когда она впервые получила расчетный листок за ноябрь 2019 и заработную плату за ноябрь 2019, с чем была не согласна, свое несогласие выразив 19.11.2019 при ознакомлении с приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд принимает во внимание положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а также то, что отказом в иске, в связи с пропуском срока на обращение в суд, трудовые права истца будут поставлены в неравное положение по отношению к трудовым правам других работников этой же организации, которым работодателем был произведен перерасчет заработной платы по решению суда за тот же период и при тех же обстоятельствах (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 19.07.2022 Апел. дело №).

Таким образом, поскольку обращение истца в суд с настоящими исковыми требованиями является индивидуальным трудовым спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, увольнение имело место 26.02.2021, обращение истца с иском в суд имело место 06.09.2021, суд приходит к выводу о том, что годичный срок обращения в суд не пропущен.

Истцом, с учетом сумм, приведенных в расчете ответчика, к взысканию заявлены: заработная плата в сумме 398 558 рублей 43 копейки (за период с 01.11.2019 по 26.02.2021); премия, приуроченная к профессиональному празднику «День учителя» в сумме 37 766 рублей 84 копейки; компенсация за задержку заработной платы в сумме 110 596 рублей 40 копеек (за период с 06.12.2019 по 18.03.2022).

Поскольку приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД, изданным во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020, приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД отменен, в отношении ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО7 приказано обеспечить перерасчет заработной платы, суд полагает, что трудовые права истца поставлены в неравное положение по отношению к трудовым правам других работников этой же организации, а потому находит требования иска обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а именно за период с 01.11.2019 по 26.02.2021 взысканию подлежит заработная плата в сумме 398 558 рублей 43 копейки, а также премия, приуроченная к профессиональному празднику «День учителя» в сумме 37 766 рублей 84 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, за период указанный истцом, в размере 110 596 рублей 40 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в очевидных нарушениях трудовых прав работника при простое, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд при простое, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Таким образом, с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.11.2019 по 26.02.2021 в сумме 398 558 рублей 43 копейки, премия, приуроченная к профессиональному празднику «День учителя» в сумме 37 766 рублей 84 копейки, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 06.12.2019 по 18.03.2022 в сумме 110 596 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в сумме 8 591 рубль 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы при простое, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.11.2019 по 26.02.2021 в сумме 398 558 рублей 43 копейки, премию, приуроченную к профессиональному празднику «День учителя» в сумме 37 766 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 06.12.2019 по 18.03.2022 в сумме 110 596 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в доход бюджета муниципального образования г. Салехард государственную пошлину в размере 8 591 рубль 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Салехардский городской суд.

Судья Н.А. Токмакова