УИД 29RS0023-01-2025-001423-44
Дело № 2-2350/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июня 2025 г.
г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности произвести увольнение, выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО9 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) о возложении обязанности произвести увольнение, выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что ФИО9 через сайт объявлений, узнал о вакансии каменщика в г. Северодвинске. Стороны договорились, что истец будет принят на работу по трудовому договору, но при этом последний должен был возвращать работодателю взносы, которые за него были оплачены. В сентябре 2024 г. истец приступил к работе по строительству гаража, 29 сентября 2024 г. он был переведен на кладку облицовки 1 этажа секции «А» строящегося 9-этажного дома. В период с 03октября 2024г. по 28 ноября 2024 г. истец чередовал работу в гаражном кооперативе и на стройке 9-этажного дома. 29 ноября 2024 г. между истцом и ФИО7 произошел конфликт по факту нарушения техники безопасности, поскольку работа по кладке облицовки производилась в специальной люльке и на уровне 3 этажа работа угрожала жизни истца, после этого истец выпроводил с объекта истца. После этого истец связался с ответчиком с просьбой уволить его и вернуть трудовую книжку, которая пояснила, что необходимо написать заявление об увольнении. Истец указывает, что в настоящее время он уволен, однако, документы ему не возвращены. Кроме того, истец полагает, что ему выплачена заработная плата не в полном объеме. Истец просит возложить на ответчика обязанность уволить его по п. 3 ст. 80 ТК РФ, выдать трудовую книжку, диплом, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 141761 руб. 00коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 364000 руб. 00коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, до перерыва в судебном заседании пояснил исковые требования поддержал, также пояснил, что дипломы ему были возвращены.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Третье лицо, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилось.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд рассмотрел дело при данной явке.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми-актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, (п. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В силу пункта 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 22, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Из материалов дела следует, что 01 октября 2024 г. истец принят ответчиком на работу в должности каменщика 4-го разряда г. Северодвинск, на неопределенный срок (бессрочный), на основное место работы, с испытательным сроком 1 месяц (далее – трудовой договор от 01 октября 2024 г.)
Согласно п. 9 трудового договора от 01 октября 2024 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 руб. 00 коп. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии со ст. 317 ТК РФ и по п. 16 инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22ноября 1990 г. №2 в размере 80%, районный коэффициент – 1,4.
Разделом 8 трудового договора от 01 октября 2024 г. определен режим работы, время отдыха для работника, где установлена пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00, обед с 12-00 до 13-00, с двумя выходными.
Разделом 11 трудового договора от 01 октября 2024 г. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленный действующим законодательством в количестве 24календарных дня.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 1 от 01 апреля 2024 г. ФИО9 принят на работу в основное подразделение каменщиком 4-го разряда по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в размере 19424 руб. 00 коп. с районным коэффициентом 1,4 с испытательным сроком 1 месяц.
Из табелей рабочего времени следует, что в ноябре 2024 г. истец отработал 22 рабочих дня, в декабре 2024 г. отработал 18 часов.
При это в табеле учета рабочего времени за декабрь 2024 г. указано, что истец не вышел на работу 27, 28, 29.
В материалы дела также предоставлены докладные записки ФИО6 от 27 декабря 2024 г., 28 декабря 2024 г., 29 декабря 2024 г., 31 января 2025 г., 28 февраля 2025 г., 31 марта 2025 г., 30 апреля 2025 г., согласно которым ФИО9 отсутствовал на рабочем месте.
Из табелей учета рабочего времени за январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г., апрель 2025 г. следует, что истец не выходил на работу.
Ответчиком в материалы дела предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте от 16 декабря 2024 г. в период с 02 декабря 2024 г. по 13 декабря 2024 г., от 28 декабря 2024 г. в период с 16 декабря 2024 г. по 27 декабря 2024 г., от 31 января 2025 г. в период с 09 января 2025 г. по 31 января 2025 г., от 28 февраля 2025 г. в период с 03 февраля 2025 г. по 28 февраля 2025 г., от 31 марта 2025 г. в период с 03 марта 2025 г. по 31 марта 2025 г., от 30 апреля 2025 г. в период с 01 апреля 2025 г. по 30 апреля 2025 г.
Истец в судебном заседании пояснил, что просят обязать ответчика уволить его на в связи с угрозой жизни.
Из переписки представленной в материалы дела следует, что истцу предлагалось стороной ответчика написать заявление об увольнении и отработать 2 недели и даже был направлен образец указанного заявления. Истцу неоднократно предлагалось направить заявление об увольнении в адрес ответчика и что копии заявления недостаточно.
Свидетель ФИО7 пояснил, что является сыном ИП ФИО3 работает также в бригаде по строительству, состоящей из четырех человек. Трудовой договор с истцом заключался в начале октября 2024 г. в соответствии с трудовым законодательством, все документы оформляла бухгалтер, в дальнейшем документы переданы истцу, который длительное время их не подписывал, но фактически уже был допущен к работе. ФИО9 передал в бухгалтерию документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку и диплом. В дальнейшем все было подписано и претензий у истца не возникло. Свидетель указал, что истец сам не захотел работать и покинул объект в ноябре 2024 г. и после этого на работу больше не выходил. Работодатель неоднократно пытался до истца дозвониться, направляли письма, но все оставалось без ответа. Заработная плата ФИО8 установлена трудовым договором, произведено отчисление страховых взносов. Также свидетель пояснил, что истец официально был трудоустроен у ответчика и работал на одном объекте. Также пояснил, что истец подрабатывал в составе бригады из нескольких человек на строительстве гаражей в качестве подработки, денежные средства при этом они делили между собой. Также свидетель отметил, что ответчик не имел отношение к строительству гаражей. В обязанности истца входила работа по кирпичной кладке, в гаражном кооператив «Моряна» в качестве подработке и ЖК «Аквилон НЭО» по основанному месту работы. Работа на объекте ЖК «Аквилон НЭО» состояла из облицовки первого коммерческого этажа, никаких витражей он не делал. Со слов свидетеля, вся документация велась в соответствии с законодательством, табеля учета рабочего времени, где и проставлялись отметки о выходе на работу истца. ИП ФИО3 не отказывалась уволить его по собственному желанию, произвести выплаты, но от истца не поступало заявления в надлежащей форме, поскольку он только направил фотографию в мессенджере. Также свидетель пояснил, что ЖК «Аквилон НЭО» по технике безопасности не допускает на объекты не проверенную технику, все только с предоставлением документов, в том числе и на люльку, на которую ссылался истец. Люлька, в которой истец отказывался работать предоставляла компания аквилон.
Не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не имеется, его показания согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела.
Действующее законодательство не предусматривает возможность возложения обязанности на работодателя уволить работника, кроме того, в материалы дела не предоставлено информация о том, что истец предоставлял ответчику заявление об увольнении.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требование истца о возложении обязанности уволить ФИО2 по п. 3 ст. 80 ТК РФ не подлежит удовлетворению.
Разрешения требование истца о выдаче документов, переданных при трудоустройстве, суд исходит из следующего.
В ходе рассмотрения материалов дела установлено, что при приеме на работу 01октября 2024 г. истцом были переданы документы, необходимые для трудоустройства, в том числе трудовая книжка, диплом.
Относительно требования истца о выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истец не уволен на момент рассмотрения дела, а также не обращался к истцу с заявлением о выдаче трудовой книжки.
Относительно требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 364000 руб. суд приходит к следующему выводу.
Поскольку истец на момент рассмотрения дела не уволен, табелями учета рабочего времени и актами отсутствия на работе зафиксировано, что истец отсутствовал на рабочем месте с ноября 2024 г. по апрель 2025 г., то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141761 руб.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 9 трудового договора от 01 октября 2024 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 руб. 00 коп. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии со ст. 317 ТК РФ и по п. 16 инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22ноября 1990 г. №2 в размере 80%, районный коэффициент – 1,4.
25 октября 2024 г. истцу выплачен аванс за октябрь 2024 г. в размере 17 613руб. 94 коп. (платежное поручение №16 от 25 октября 2024 г.).
08 ноября 2024 г. истцу выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. в размере 19 215 руб. 46 коп. (платежное поручение №19 от 08 ноября 2024 г.).
25 ноября 2024 г. истцу выплачен аванс за ноябрь 2024 г. в размере 19 291руб. 11коп. (платежное поручение №24 от 25 ноября 2024 г.).
10 декабря 2024 г. истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2024 г. в размере 17 538руб. 29коп. (платежное поручение №26 от 10 декабря 2024 г.).
Стороны в судебном заседании пояснили, что заработная плата, установленная трудовым договором выплачена истцу в полном объеме.
Истец в судебном заседании пояснил, что при приеме на работу стороны обговаривали, что заработная плата будет больше, чем установлено в трудовом договоре.
Довод истца о том, что заработная плата должна выплачиваться ему исходя из объема выполненной работы судом отклоняется, поскольку трудовым договором, представленным в материалы дела, установлен должностной оклад в размере 19242 руб. 00 коп., процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера в размере 80 %, районный коэффициент в размере 1,4 за работу в районе крайнего севера.
Доказательства подтверждающие, что стороны договорились о большем размере заработной платы в материалы дела не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в материалы дела не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнуто какое-либо соглашение о выплате заработной платы в большом размере, в связи с чем требование истца не подлежит удовлетворению.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, то требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о возложении обязанности произвести увольнение, выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
М.В. Гуцал
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 г.