Решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4972/2022 по иску ФИО1 к ООО «Аммиак Корп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аммиак Корп», уточнив требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10 марта 2022г. по 16 мая 2022г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, средний заработок за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с 20 января 2022г. по 16 мая 2022г. истец работала в ООО «Аммиак Корп» в должности директора по развитию и продажам, приказом № 4 от 16 мая 2012г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с трудовым договором № АМ-1 от 20 января 2022г. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями, а также после прохождения испытательного срока работнику устанавливается: заработная плата в размере сумма в месяц, которая состоит из должностного оклада, составляющего сумма и переменной в размере сумма, которая выплачивается ежемесячно в виде доплаты за выполнения заранее письменно согласованных показателей (п. 6.1).

На период испытательного срока работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад – сумма (п. 6.1.1).

Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 6.1.4).

В соответствии с Положением о оплате труда в ООО «Аммиак Корп», утвержденным 14 января 2022г. в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.3).

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной части (п. 2.4).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию (п. 2.5).

Переменной частью оплаты труда являются премии, выплачиваемые при наличии прибыли предприятия и исполнении показателей доходов и расходов (п. 2.6).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п. 3.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период при наличии прибыли (п. 4.2).

Премирование не является обязанностью работодателя, производится только из прибыли предприятия и при условии выполнения плана продаж (ПП), а до утверждения ПП показателями продаж согласно PNL (п. 4.6).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере сумма и переменной части в виде доплаты в размере сумма за выполнение заранее согласованных показателей.

Согласно расчетным листкам за период с марта по май 2022г. ФИО1 начислялась заработная плата исходя из должностного оклада в размере сумма

Переменная часть в виде доплаты за выполнение заранее письменно согласованных показателей ФИО1 не начислялась.

В соответствии с должностной инструкцией директора по развитию и продажам ООО «Аммиак Корп» ФИО1 в ее обязанности входит, в частности: представление проектов развития предприятия высшему руководству и собственникам, защита и обоснование их; после утверждения проектов организация подготовки соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений; организация взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия; координация работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия; анализ экономических и финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития; составление и контроль выполнения плана продаж, анализ продаж; организация эффективной работы менеджеров по продажам, контроль индивидуальных показателей продаж, ответственность за результаты деятельности отдела продаж; разработка сценария взаимодействия с покупателями, стандартов и регламентов работы; планирование программы продвижения продуктов и услуг, мероприятий по стимулированию спроса.

Со стороны ФИО1 на согласование предоставлялся бюджет организации на 2022г., в том числе план продаж (выручка), которая должна составлять в январе не менее сумма, в феврале не менее сумма, в марте более сумма

Согласно книге учета доходов и расходов организации и бухгалтерской отчетности фактически за адрес 2022г. выручка составила сумма, за адрес 2022г. выручка составила сумма

При таких данных отсутствует совокупность предусмотренных условий для выплаты ФИО1 переменой части заработной платы в виде доплаты за выполнение заранее письменно согласованных показателей. При этом неначисление доплаты, по поводу которой возник спор, при указанных выше обстоятельствах, прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ не нарушает.

С учетом изложенного требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и производные требования о взыскании компенсации за просрочку выплат подлежат отклонению.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за задержку работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в сумме сумма, ссылаясь на то, что справка о трудовой деятельности, представляемая работнику работодателем по форме СТД-Р, выдана лишь 13 июля 2022г.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности работника в соответствии со статьей ст. 234 ТК РФ должна быть обусловлена виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

ФИО1 в материалы дела представлено письмо ООО «Дарить Легко» от 02 июня 2022г., в котором истцу сообщается об отказе в трудоустройстве в компанию по причине отсутствия справки с прошлого места работы по форме СТД-Р, а также о том, что в случае предоставления справки до 05 июля 2022г., компания готова повторно предложить работу с сохранением всех условий.

17 мая 2022г. работодателем составлен акт об отказе ФИО1, получившей расчет при увольнении и документы, полагающиеся при увольнении, подписать справку о получении документов, полагающихся при увольнении, в перечень которых входит, в том числе: формы СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СТД-Р.

В электронной переписке от 24 мая 2022г. на претензии ФИО1 об оплате задолженности по причитающимся выплатам и внесении исправлений в формы документов для предоставления по новому месту работы, ей сообщалось о возможности их получения 26 мая в офисе компании с 12 час. В связи с произведенным перерасчетом и доплатой 20 мая 2022г. причитающихся сумму работодателем уточнялась необходимость внесения исправлений в выданные ФИО1 при увольнении формы документов. Факт их получения ФИО1 не оспаривался, в переписке ФИО1 просила отредактировать формы документов.

С заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе предоставлении сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) ФИО1 обратилась к ответчику 27 июня 2022г.

В ответе от 07 июля 2022г. руководителем ООО «Аммиак Корп» ФИО1 сообщено, в том числе, что форма СТД-Р была готова для передачи 04 июня, но в силу обстоятельств не получалась встреча с представителем для передачи документа. Данный документ получен представителем ФИО1 13 июля 2022г.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 5).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 6).

Таким образом, сведения о трудовой деятельности могли быть получены работником, в том числе в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Ответчиком также указано на взаимосвязь ФИО1 и коммерческого директора ООО «Дарить Легко» фио, которым подписано предложение о работе и отказ в приеме на работу, в подтверждение чего в материалы дела представлены данные из ЕГРЮЛ, из которых следует, что данное лицо и ФИО1 являлись учредителями ООО «Семпл де люкс» (исключено из ЕГРЮЛ 15 августа 2016г.), в период работы ФИО1 выручка за адрес 2022г. в размере сумма получена от оплаты по договору с ООО «Препейд солюшенс», соучредителем которого также является фио, в судебном заседании ФИО1 не отрицала, что фио является ее знакомым, в связи с чем суд полагает, что заслуживают внимание доводы о наличии обоснованных сомнений в действительности намерения работника на трудоустройство в указанную организацию и реальность предоставленного отказа в приеме на работу.

При таких данных отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки работодателем предоставления ФИО1 сведений о трудовой деятельности, суд полагает, что она имеет право на компенсацию морального вреда

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Аммиак Корп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аммиак Корп» пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Аммиак Корп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: