РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5612/2025 по иску ООО «Автозапчасти-Центр» к ФИО1 о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании материального ущерба в порядке ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в размере сумма, расходов по уплате госпошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что с ... ответчик работал в должности руководителя обособленного подразделения «Войковская» ООО «Автозапчасти-Центр», в соответствии с должностными обязанностями являлся лицом непосредственно обслуживающим материальные и денежные ценности. ... по результатам инвентаризации в обособленном подразделении «Войковская» выявлена недостача денежных средств в размере сумма, произошедшая по вине ответчика. Данное обстоятельство послужило причиной обращения истца в суд с иском.

Представитель истца ООО «Автозапчасти-Центр» фио по доверенности в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил,

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 243 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, при которых наступает материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, в том числе: в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На момент возникновения спорных правоотношений действовало Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности." В соответствии с Приложением № 1 к указанному Постановлению, в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества входят: директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Судом установлено, что с ... ответчик ФИО1 работал в должности руководителя обособленного подразделения «Войковская» ООО «Автозапчасти-Центр» (далее – ОП) на основании трудового договора № 86 от ....

Согласно п.14 указанного договора местом работы ФИО1 является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес.

До подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией руководителя обособленного подразделения от ....

Так, руководитель ОП должен своевременно и правильно оформлять документы, связанные с инкассацией; осуществлять упаковку денежных средств в денежные мешки, опломбирование, передачу инкассаторам в соответствии с установленным порядком (п. 2.20 должностной инструкции).

В соответствии с п. 4.13 должностной инструкции, договором о полной материальной ответственности от ... ФИО1 несет полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему ценностей и денежных средств, утрату имущества и иных материальных ценностей.

... по результатам инвентаризации в адрес выявлена недостача денежных средств в размере сумма Как следует из протокола заседания комиссии от 24.04.2025, в ходе инвентаризации выявлено расхождение фактического количества наличных денежных средств с данными бухгалтерского учета и недостача денежных средств в размере сумма

27.12.2024 ФИО1 изъял денежную сумму и оформил расходный кассовый ордер для передачи инкассатору для зачисления на расчетный счет истца в обслуживающий банк, однако заявку на инкассацию не оформил и денежные средства инкассатору не передал.

Из объяснительной ФИО1 от ... следует, что ему неизвестна причина отсутствия документа о передаче денежных средств инкассатору, и он полностью признает вину.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1, на законных основаниях являясь материально ответственным лицом, нарушив установленный порядок инкассации, допустил недостачу вверенных ему денежных средств в размере сумма

Учитывая вышеприведенные нормы права и представленные доказательства, которым дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Автозапчасти-Центр» материальный ущерб в размере сумма

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ООО «Автозапчасти-Центр» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Автозапчасти-Центр» к ФИО1 о взыскании – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ООО «Автозапчасти-Центр» (ИНН ...) сумму в размере сумма, расходы по уплате госпошлины сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме принято 19.03.2026.

Судья: О.М. Иванова