Дело № 2-316/2023 (2-6040/2022)

Строка 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

УИД 36RS0004-01-2022-007406-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2023 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Николенко Е.А.,

при секретаре Пуляевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», Департаменту культуры Воронежской области о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета», Департаменту культуры Воронежской области, в котором просил взыскать в его пользу задолженность по не выплаченной заработной плате за период с 30 июня по 31 августа 2022 года в размере 128066 рублей 16 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что он занимает должность директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», его среднемесячный заработок составлял 106575,01 рублей.

Приказом Департамента культуры Воронежской области № со ссылкой на статью 155 ТК РФ было определено оплату труда истца производить в размере двух третей оклада (должностного оклада) до момента устранения обстоятельств неисполнения им должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с указанным приказом заработная плата за июнь, июль, август 2022 истцу была начислена и выплачена исходя из двух третей должностного оклада.

Истец указывает, что не имеется никакого неисполнения должностных обязанностей, истец каждый день являлся на работу и исполнял свои трудовые обязанности. При этом, истцу чинятся препятствия в исполнении своих должностных обязанностей (не выдается ключ от его кабинета, возникают сложности с проходом в здание театра, работникам театра отдан приказ саботировать распоряжения истца и другие). По мнению истца все вышеизложенное происходит не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а по прямому указанию работодателя – Департамента культуры Воронежской области.

Истец, полагая, что работодатель незаконно в одностороннем порядке уменьшил оплату труда, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил заявленные требования, просил взыскать в его пользу задолженность по не выплаченной заработной плате за период с 30 июня по 31 августа 2022 в размере 124749 рублей 59 копеек. Поддержал заявленные уточненные требования, просил удовлетворить, пояснив изложенное в письменном виде.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержал заявленные уточненные требования ФИО1, полагал о наличии оснований для их удовлетворения.

Представители ответчика ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против заявленных требований, просили отказать, полагая об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Представитель ответчика Департамента культуры Воронежской области ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, просил отказать в удовлетворении, пояснив изложенное в письменных возражениях.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, при этом обязывает его основывать такую оценку на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы и этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» (ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета») учредителем указанной организации является Воронежская область в лице Департамента культуры Воронежской области.

В соответствии с Положением о департаменте культуры Воронежской области, утвержденным Постановлением Правительства Воронежской обл. от 02.12.2014 N 1082, Департамент культуры Воронежской области (далее - Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сфере культуры, искусства, кинематографии, художественного образования (п. 1.1.). Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему государственные учреждения во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Воронежской области, органами местного самоуправления, общественными объединениями, хозяйствующими субъектами, расположенными на территории Воронежской области (п.1.4.).

Руководитель Департамента назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий (п. 6.2.12).

В соответствии с Положением об осуществлении исполнительными органами государственной власти Воронежской области функций и полномочий учредителя бюджетного учреждения Воронежской области, утвержденным Постановлением Правительства Воронежской обл. от 23.01.2012 №25, (далее – Положение) учредителем бюджетного учреждения является Воронежская область. Функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, если иное не установлено законодательством Воронежской области, осуществляются исполнительным органом государственной власти Воронежской области, в ведении которого находится это учреждение (далее - уполномоченный орган).

К компетенции уполномоченного органа относится, в том числе, назначение руководителя бюджетного учреждения и прекращение его полномочий по согласованию с Департаментом и управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области, заключение, изменение и прекращение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по согласованию с Департаментом (п.2.3. Положения).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО11 между департаментом культуры Воронежской области (работодатель) и ФИО1 (руководитель) заключен срочный трудовой договор с руководителем государственного учреждения, по условиям которого истец выполняет обязанности по должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен сроком на 1 год, по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями сроки действия трудового договора продлялись: дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был установлен по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №2 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был установлен по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №4 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением №3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с истцом, стороны пришли к соглашению о нижеследующем: раздел VI. «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» трудового договора изложен в новой редакции, которой, в том числе, установлено, что заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с действующим положением об оплате труда работников Учреждения. Стимулирующие выплаты Руководителю осуществляются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) за выполнение целевых показателей эффективности деятельности, как для Учреждения, так и Руководителем, установленных Работодателем. Установлен перечень выплат стимулирующего, компенсационного характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований па оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы Руководителя, заместителей Руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Работодателем в кратности от 1 до 8.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении».

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 29.06.2022 по делу №2-3768/2022 постановлено: «Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», Департаменту культуры Воронежской области удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности директора Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» с 01.03.2021г., признав незаконным приказ руководителя департамента культуры Воронежской области №-К от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО1 с 28.02.2021г.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021г. по 29.06.2022г. включительно в размере 1518155,24руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 30 000руб.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.»(л.д.12-25).

Во исполнение вышеуказанного решения Ленинского районного суда г.Воронежа руководителем Департамента культуры Воронежской области 30.06.2022 издан приказ №-к, которым отменен приказ департамента культуры Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО1», ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей 30.06.2022 по должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» (л.д.42-43).

Также в связи с невозможностью исполнения должностных обязанностей ФИО1, восстановленным на работе по решению Ленинского районного суда г.Воронежа от 29.06.2022 (дело №2-3768/2022), до момента фактического приведения положений Устава, структуры и штатного расписания, в соответствие руководству учреждением его директором и на основании статьи 155 ТК РФ, 30.06.2022 руководителем Департамента культуры Воронежской области издан приказ №-ок «Об оплате при неисполнении должностных обязанностей ФИО1», согласно п.1 которого оплату труда директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» производить в размере двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанную пропорционально фактически отработанному времени, начиная с 30.06.2022 до момента устранения обстоятельств неисполнения им должностных обязанностей, по причинам, не зависящим от работника и работодателя (л.д.26-27).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 2 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Истец в исковом заявлении указывает, что не имеется никакого неисполнения должностных обязанностей, истец каждый день являлся на работу и исполнял свои трудовые обязанности. При этом, истцу чинятся препятствия в исполнении своих должностных обязанностей (не выдается ключ от его кабинета, возникают сложности с проходом в здание театра, работникам театра отдан приказ саботировать распоряжения истца и другие). По мнению истца все вышеизложенное происходит не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а по прямому указанию работодателя – Департамента культуры Воронежской области.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из приведенных положений закона и исковых требований ФИО1 следует, что юридически значимыми для разрешения спора явились следующие обстоятельства: осуществлял ли истец в полном объеме трудовые обязанности, в случае, если трудовые обязанности не осуществлялись истцом в полном объеме – установить причины, было ли ему определено рабочее место для выполнения своих обязанностей, какой режим работы и условия выполнения своих обязанностей (дистанционно или в офисе) были предусмотрены трудовым договором, были ли созданы работодателем условия для выполнения истцом своих трудовых обязанностей (допуск в офис, предоставление доверенности, доступ к документации и т.д.).

Истец в подтверждение заявленных требований представил копию его распоряжения от 04.07.2022 о приведении штатного расписания в соответствие, возврате (либо предусмотрев) должности директора, внесении изменений в ЕГРЮЛ относительно единоличного исполнительного органа в ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета».

Согласно письменным возражениям Департамента культуры Воронежской области, ответчик с требованиями истца не согласен в полном объеме, считает их не основанными на законе и не подлежащим удовлетворению в виду следующего. После увольнения истца 26.02.2021 в устав театра были внесены изменения в части его руководства художественным руководителем, что впоследствии повлекло внесение изменений в организационно-штатное построение театра. Таким образом, на момент исполнения судебного решения фактически сложилась ситуация двойного управления театром лицом, восстановленным в должности директора, но которая отсутствует как в учредительном документе театра, так и в иных локальных актах театра, и художественным руководителем театра, выступающим единоличным исполнительным органом театра, согласно его уставу, с которым заключен трудовой договор именно с трудовой функцией по руководству театром.

Ответчик указывает, что для объективного исполнения истцом должностных обязанностей руководителя театром на должности директора было необходимо внести изменения в устав театра и акты его организационно-штатного построения. При этом необходимо обеспечить трудовые права работника, замещающего должность художественного руководителя театра.

Согласно трудовому законодательству была установлена оплата труда директора театра в размере двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени, начиная с 30.06.2022 до момента устранения обстоятельств неисполнения должностных обязанностей истцом, по причинам, не зависящим от истца и ответчика. По мнению представителя Департамента культуры Воронежской области, какая-либо вина ответчика в сложившейся ситуации неисполнения должностных обязанностей истцом не усматривалась, документально не подтверждалась.

Информация о препятствии истцу в доступе на территорию театра и рабочее место в департамент не поступала.

В обоснование представленных возражений представителем департамента культуры Воронежской области представлена копия устава государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», утвержденный приказом Департамента от №, согласно п. 5.3, 5.4 которого художественный руководитель Учреждения осуществляет руководство его текущей деятельностью на основе единоначалия с соблюдением положений нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Учреждения, и несет персональную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него полномочий и обязанностей. К компетенции Художественного руководителя, определенной настоящим уставом и трудовым договором с ним, относится, в том числе, представление без доверенности интересов Учреждения во всех организациях и судах, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами (л.д.44-72).

В обоснование возражений ответчиком ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» представлены копии договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об утверждении репертуара на октябрь 2022 года, подписанные ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» в лице художественного руководителя ФИО6

Иные представленные копии документов, суд не может принять в качестве доказательства по настоящему делу, поскольку они не отвечают критерию относимости, поскольку были приняты не в спорный период с 30.06.2022 по 31.08.2022.

Ответчик ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета», возражая против заявленных требований, ссылается на информационное письмо президента Федеральной нотариальной палаты от 04.07.2022, согласно которому нотариусу, свидетельствующему подлинность подписи руководителя организации на заявлении по форме №, должны быть представлены решение уполномоченного органа юридического лица о восстановлении руководителя организации в должности, из которого должно очевидно следовать, что полномочия прежнего руководителя организации прекращены (или иной документ, подтверждающий прекращение полномочий прежнего руководителя), а также учредительный документ юридического лица. В связи с изложенным представитель ответчика полагает, что для внесения изменений в учредительные документы ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» необходимо было решения суда по вышеуказанному делу с отметкой о вступлении в законную силу.

Как следует из представленной копии штатного расписания ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» на период с 01 мая 2022, копии Положения об оплате труда работников ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» на период с 01.05.2022, должность директор в указанных документах отсутствует. Сведений о внесении соответствующих изменений в указанные документы в спорный период в соответствии с решением суда и на основании распоряжения истца, суду не представлено и ответчиками в судебном заседании не оспаривался факт совершения действий по внесению изменений в штатное расписание и учредительные документы по истечении спорного периода.

Приказом Департамента культуры Воронежской области №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения, вносимые в Устав государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», согласно приложению к настоящему приказу. Художественный руководитель государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» (ФИО6) уполномочен провести государственную регистрацию изменений, вносимых в Устав учреждения, в порядке, установленном законодательством. Согласно приложенных изменений в Устав государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» в разделе 5 Управление учреждение» в пункте 5.3. слова «Художественный руководитель» заменить словом «Директор» в соответствующих падежах, а также внесены иные изменения.

Согласно представленной расписке МИФНС №12 по Воронежской области 05.10.2022 за вх. №23342А получены, в том числе заявление об изменении учр. Документа и/или иных сведений о ЮЛ, приказ+изменения к уставу ЮЛ. Указанные документы представил непосредственно в налоговый орган ФИО1

Приказом руководителя Департамента культуры Воронежской области №-ок от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу приказ департамента культуры Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК «Об оплате при неисполнении должностных обязанностей ФИО1». Настоящий приказ вступает в силу с момента его издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27.09.2022. В качестве основания издания указанного приказа указано решение Воронежского областного суда от 27.09.2022 (Дело №33-5908/2022) и положения статей 209,210 и 320 ГПК РФ.

Решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 10.11.2022 по делу №2а-5193/2022 ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» освобождено от взыскания исполнительского сбора, наложенного по постановлению судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП г.Воронежа от 26.07.2022. В удовлетворении остальной части исковых требований ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» к судебному приставу-исполнителю Ленинского РОСП г.Воронежа ФИО7, Ленинскому РОСП г.Воронежа, УФССП по Воронежской области о признании незаконными действий отказано.

Исходя из положений части 2 статьи 1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон №129-ФЗ) под государственной регистрацией юридических лиц и индивидуальных предпринимателей понимаются акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 4 статьи 5 Федерального закона, записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр.

Порядок государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, как и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в том числе представления документов для совершения таких действий определен в статьях 9, 18 Федерального закона №129-ФЗ и исходит из недопустимости требовать представления иных документов кроме тех, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Обязанность обеспечивать достоверность и актуальность содержащихся в ЕГРЮЛ сведений возложена на юридических лиц.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что после принятия решения Ленинским районным судом г.Воронежа от 29.06.2022 по делу №2-3768/2022 на основании приказа Департамента культуры Воронежской области №-к ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ по должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета». Однако, на момент восстановления ФИО1 на работе в должности директора государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета», указанная должность в учреждении отсутствовала. При этом, доказательств в подтверждение доводов истца о чинении ему препятствий в исполнении своих должностных обязанностей в части не предоставления рабочего места, ограничений в доступе в помещение учреждения, в ходе судебного разбирательств суду представлено. При этом, сторонами в судебном заседании не оспаривался тот факт, что истец не имел возможности исполнять в полном объеме возложенные на него трудовым договором трудовые функции ввиду невнесения изменений в учредительные документы учреждения. Истец давал распоряжение о подготовке таких изменений, однако, доказательств принятия мер в спорный период по его исполнению ответчиком не представлено.

Положения ст. 74 ТК РФ не предусматривают одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях.

Указанные обстоятельства в совокупности с представленными сторонами доказательствами не могут свидетельствовать о неисполнении истцом трудовых обязанностей в полном объеме по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а свидетельствуют о не обеспечении работодателем в нарушение части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации условий для выполнения истцом трудовой функции в полном объеме, в связи с чем, не являются основанием для выплаты истцу заработной платы в размере, установленном ч.2 ст. 155 ТК РФ. При этом, вины в действиях (бездействии) истца по невыполнению в полном объеме в спорный период трудовых обязанностей, судом не установлено, ответчиком доказательств наличия таких обстоятельств не представлено.

Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено, действия по внесению изменений в учредительные документы были совершены ответчиками только после вступления решения суда в законную силу. Суд полагает, что в случае приведения решения суда к немедленному исполнению факт невступления решения суда в законную силу нельзя считать непредвиденным обстоятельством.

Выполнение требований ст. 163 ТК является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы (и выполнения норм труда) может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Оплата труда работника в этих случаях должна производиться по правилам ч. 1 ст. 155 ТК.

В данном случае, нарушение работодателем условий трудового договора повлекло за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчета среднего заработка также установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно пункту 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» от 21.09.2022 за исх. №135/01-06 и расчетным листкам, ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 43333,33 рубля, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени за июнь 2022 (1 рабочий день) -1969,7 рублей, за июль 2022 (21 рабочий день) – 43333,33 рубля, за август 2022 (23 рабочих дня) – 43333,33 рубля (л.д.28,30).

Согласно представленному ответчиком расчету среднего дневного заработка ФИО1 от 05.12.2022 за исх. №362101-05, средний дневной заработок ФИО1 за период с марта 2020 по февраль 2021 составил 4741 рубль 91 копейку.

Как следует из расчета задолженности, представленного истцом, размер заработной платы истца в соответствии с положениями ч.1 ст. 155 ТКФ РФ за июнь 2022 года составил 4741 рубль 91 копейку, за июль 2022 года – 99580 рублей 11 копеек (4741,91 х 21), за август 2022 года – 109063 рубля 93 копейки (4741,91 х 23). Всего истцу за спорный период выплачена заработная плата в размере 88636 рублей 36 копеек. Таким образом, размер задолженности ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» по заработной плате ФИО1 за период с 30.06.2022 по 31.08.2022 составляет 124749 рублей 59 копеек.

Ответчиками представленный истцом расчет задолженности в судебном заседании не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, с ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 30.06.2022 по 31.08.2022 в размере 124749 (сто двадцать четыре тысячи семьсот сорок девять) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек. В удовлетворении требований к Департаменту культуры Воронежской области истцу следует отказать, поскольку выплата заработной платы осуществляется ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 30.06.2022 по 31.08.2022 в размере 124749 (сто двадцать четыре тысячи семьсот сорок девять) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Николенко

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2023.