Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 марта 2025 года
Норильский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Боднарчука О.М.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
по иску общества с Общества с ограниченной ответственностью «ЗСК» к ФИО4 о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ЗСК» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании денежных средств в размере 80 117,17 руб. в счет возмещения дебиторской задолженности, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО8 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» с 16.08.2022. Между ООО «ЗСК» и ФИО6 20.05.2022 был заключен договор № ЗСК-05/2005-1-у о профессиональном обучении с 20.05.2022 по 15.07.2022. Также истцу был предоставлен аванс на проезд в отпуск в сумме 40 000 руб. и выдана микропроцессорная карта стоимостью 1 575,79 руб. Трудовые отношения с ФИО7 прекращены 07.06.2024 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. При увольнении образовалась дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ЗСК», возникшая в результате удержания расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, предоставлением аванса и карты, в общем размере 80 117,17 руб. погашена не была.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В силу ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 16.08.2022 № ЗСК-05/1608-1 ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК».
Между ООО «ЗСК» и ФИО10. 20.05.2022 был заключен договор № ЗСК-05/2005-1-у о профессиональном обучении с 20.05.2022 по 15.07.2022.
В соответствии с приказом от 02.08.2024 № ЗСК-05/0208-2 трудовые отношения с ФИО11. были прекращены 07.06.2024 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.
Согласно п. 4.2 ученического договора ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить следующие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему Договору, а также в случае расторжения трудового договора в течение трех лет со дня окончания обучения в рамках Договора.
Согласно п. 4.3.2 ученического договора работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с обучением в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в ученическом договоре, и не возместил работодателю расходы, связанные с профессиональным обучением. В результате образовалась дебиторская задолженность в сумме 35 560,85 руб.
Кроме того, локальным нормативным актом ООО «Заполярная строительная компания», устанавливающим размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, является Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденное приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 22.11.2017 № ЗСК/183-п (в редакции приказа генерального директора ООО «ЗСК» от 29.01.2020 № ЗСК/022-п) (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 4.1 Положения право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно при условии, что трудовая деятельность работника у работодателя не имеет перерывов и является основным местом его работы.
Пунктами 5.2-5.4 Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работников и членов его семьи является целевыми выплатами; компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей на каждого.
Согласно п. 5.5 Положения работник вправе обратиться к работодателю за авансом на оплату проезда не ранее чем за 6 (шесть) месяцев до начала отпуска или до планируемой (в пределах отпуска) даты отъезда (для членов семьи – до планируемой даты отъезда) в текущем году.
Пункт 5.10 Положения устанавливает для работника обязанность предоставить работодателю проездные документы или уведомить об их отсутствии в течение 7 (семи) рабочих дней после даты окончаний отпуска и (или) отдыха членов семьи работника.
Пунктом 5.15 Положения предусмотрено, что в случае непредставления работником проездных документов оплата стоимости проезда не производится, а неизрасходованный аванс должен быть возвращен в срок не позднее 7 (семи) рабочих дней после даты окончания отпуска.
Возврат неизрасходованного аванса производится работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.
На основании личного заявления работника от 07.12.2023 ответчику выдан аванс на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 40 000 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 г., платежным поручением от 28.12.2023 № 5953, реестром от 28.12.2023 № 2389.
На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в Положении, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем сумма аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно на работника при увольнении в сумме 40 000 руб.
Также при увольнении ответчик не вернул микропроцессорную карту стоимостью 1 574,49 руб., выданную ему в целях осуществления трудовой деятельности.
Указанные суммы подлежали удержанию из его заработной платы в размере, установленном статьей 138 ТК РФ.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Произвести в полном объеме удержание имеющейся у ответчика задолженности в общем размере 80 117,17 руб., состоящей из долга по удержанию расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, по авансу и карте не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений.
На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ЗСК» составляет 80 117,17 руб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 09.08.2024 № ЗСК/3581-исх с предложением погасить задолженность.
Изложенное подтверждено материалами дела.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина, что подтверждается копией платежного поручения, в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЗСК» удовлетворить.
Взыскать с ФИО12 (паспорт № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» дебиторскую задолженность в размере 80 117,17 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.М. Боднарчук