Решение по делу № 2-4122/2023 от 26.09.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-4122/2023

УИД 65RS0001-01-2023-002528-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием истца ФИО, представителя истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

23 марта 2023 года истец ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» (далее – ООО «Океан»), указав следующие обстоятельства. С 20 июля 2020 года с согласия и по поручению ООО «Океан» приступил к исполнению обязанностей по должности снабженца у ответчика, расположенного по <адрес>, со слов работодателя, трудовая книжка ведется в электронном виде, расписывался в приказе о приеме на работу, заработная плата составляла 100 000 рублей ежемесячно, выплата осуществлялась наличными денежными средствами. Руководителем организации является директор ФИО, непосредственным руководителем истца – ФИО. При исполнении должностных обязанностей пользовался служебным телефоном №. 19 октября 2022 года явился к ФИО. по поводу задержки выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года, ввиду нуждаемости в денежных средствах в целях поездки на лечение с сыном в <данные изъяты>, на что получил отказ. На следующий день службой охраны не допущен к рабочему месту, со слов охранника, был уволен предыдущим днем. На звонки ФИО. не отвечал. При обращении в центр занятости стало известно об отсутствии трудового стажа и перечислений обязательных платежей ООО «Океан». Факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени, фотографиями из программы 1С, сводом штрафов, перепиской с коллегами и в рабочей группе, свидетельскими показаниями. В связи с чем, ФИО просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Океан» в период с 20 июля 2020 года по 20 октября 2022 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме 20 июля 2020 года на работу в должности снабженца и запись об увольнении 20 октября 2022 года по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 июля 2020 года по 20 октября 2022 года из расчета 99 дней в размере 337 884 рубля 03 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что работал у ответчика в должности снабженца, при приеме на работу подписывал трудовой договор и приказ, трудовую книжку не предоставлял, поскольку работодатель указал о ее ведении в электронном виде. В должностные обязанности входили закупка и получение товара у контрагентов по доверенности, в том числе у ИП ФИО, ИП ФИО., <данные изъяты>», <данные изъяты>», в целях обеспечения работы всего холдинга, пользовался служебным автотранспортом «<данные изъяты>», принадлежащем Полянскому, и корпоративным телефоном. Полис <данные изъяты> оформлен на неограниченное количество лиц, правила дорожного движения не нарушал, документы на управление и владение транспортным средством не оформлялись. Составлял счета-фактуры, предоставлял на подпись директору и в дальнейшем к оплате, отчеты по топливу. Заработная плата за первые два месяца составляла 90 000 рублей, в последующем увеличена до 100 000 рублей ежемесячно, получал наличными денежными средствами у главного бухгалтера ФИО1 За весь период работы отпуск не предоставлялся, на листке нетрудоспособности не находился. На территории установлен пропускной режим по магнитному ключу. Режим работы официально был установлен с 09-00 часов до 18-00 часов, фактически ненормированный рабочий день, задерживался до позднего вечера, в сезон путины работал без выходных. В связи с чем, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал, пояснил, что стороны не состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом не заключался, приказы не издавались, сведения об использовании истцом корпоративного номера отсутствуют. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суд учитывает, что согласно вышеприведенным положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, при этом представителем работодателя, исходя из содержания статьи 67 ТК РФ, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Помимо этого предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Согласно выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о работе ФИО в период с 20 июля 2020 года по 20 октября 20222 года в ООО «Океан» отсутствуют, последнее место работы значится в 2014 году в <данные изъяты>

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены сводные таблицы, именованные как «<данные изъяты>» за декабрь 2021 года, январь, апрель, август, сентябрь 2022 года (том 1 л.д. 25-29), где приведены Ф.И.О., должности, календарные дни месяца и количество отработанных часов, проставлены отметки о прогулах, фактической работе в период официального отпуска, отпуск за свой счет, где, в числе прочих, числится ФИО по должности снабженца.

Представитель ответчика указал, что данные документы не соответствует унифицированной форме, поэтому не являются табелями учета рабочего времени.

Суд не может согласиться с данной позицией ответчика, поскольку в данных документах указаны Ф.И.О., должности сотрудников, количество отработанных ими часов за каждый день соответствующего календарного месяца, причины отсутствия на рабочем месте, в списке сотрудников значится ФИО, а также главный <данные изъяты> ФИО., факт работы и должность которой ответчиком не оспаривался. Составление табеля в свободной форме расценивается судом как ведение ответчиком явки сотрудников путем внутреннего учета. Кроме того, ряд сотрудников отражен в отчете, предоставленном ООО «Океан» о застрахованных лицах в ОСФР по Сахалинской области за 2021-2022 годы, в связи с чем, суд оценивает данные доказательства наряду с остальными имеющимися в деле документами.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетеля опрошена ФИО, которая показала, что два года назад на протяжении полугода состояла в трудовых отношениях с ООО «Океан» в должности бизнес-ассистента, знакома со ФИО, занимающим должность снабженца и ФИО, занимающим должность юриста. Организация располагалась на <адрес>, в одном здании находились несколько компаний. Со ФИО сидели в одном кабинете на протяжении всего периода ее работы. В обязанности снабженца входили заказы необходимого для завода оборудования, по большей части работал в офисе, при необходимости выезжал на служебном автомобиле. О пользовании корпоративным номером не известно, получала заработную плату на карту, способ получения заработной платы ФИО не известен. Режим работы установлен обоим пятидневный с двумя выходными днями, факт ухода ФИО в отпуск не помнит, ФИО. являлся одним из руководителей. Вывод о работе ФИО в ООО «Океан» обосновала подачей сотрудниками заявок, которые им исполнялись. По своду штрафов (том 1 л.д. 30) пояснила, что ФИО являлась ее непосредственным начальником, которая определяла размер штрафов и подписывала данный документ. Подготовку указанного документа, в том числе, заполнение Ф.И.О. сотрудника, дату и сущность нарушений, осуществляла сама и предоставляла на завершение заполнения ФИО

Указанные свидетелем обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами. У суда отсутствуют основания для сомнения в истинности показаний свидетеля, в связи с чем, суд признает их соответствующими действительности.

По представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, ФИО работала в ООО «Океан» в период с июня по октябрь 2021 года.

Исходя из представленных истцом табелей учета рабочего времени, а также показаний свидетеля, суд приходит к выводу об установлении истцу пятидневной рабочей недели в количестве 40-часов с двумя выходными днями и праздничными днями согласно производственному календарю.

В отчете ООО «Океан» о застрахованных лицах, предоставленном в ОСФР по Сахалинской области за 2021 год (том 2 л.д. 31), в качестве застрахованного лица значится ФИО в период с 31 мая 2021 года по 08 октября 2021 года.

06 сентября 2023 года от ИП ФИО по запросу суда поступила счет-фактура от 10 июня 2021 года № (том 2 л.д. 67) и доверенность сроком действия с 11 июня 2021 года по 21 июня 2021 года №, выданная ООО «Океан» на имя ФИО на получение ТМЦ (том 2 л.д. 66).

Исходя из бремени доказывания, судом неоднократно предлагалось ответчику предоставить доказательства в обоснование доводов об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, в том числе обеспечить явку для опроса в качестве свидетелей лиц, указанных истцом как работников ООО «Океан».

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком явка свидетелей, в том числе главного бухгалтера ФИО1, не обеспечена, доказательства наличия иных отношений с истцом с учетом предоставленных им финансовых документов и выданной доверенности не представлено.

При таких обстоятельствах, когда сложившееся между ФИО и ООО «Океан» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, тогда как отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не свидетельствует об обратном с учетом допуска истца к исполнению должностных обязанностей снабженца в интересах работодателя, под его контролем и управлением, вследствие чего, наличие трудовых правоотношений презюмируется, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования ФИО об установлении факта трудовых отношений с ООО «Океан» в период с 20 июля 2020 года по 20 октября 2022 года в должности снабженца, а также возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о данном периоде работы истца с записью о приеме и увольнении по собственному желанию.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истец указал, что заработная плата за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 200 000 рублей ему не выплачена.

Поскольку доказательства, объективно подтверждающие установление истцу заработной платы в размере 100 000 рублей ежемесячно, в материалах дела отсутствуют, так как выплата производилась наличными денежными средствами, постольку в силу положений статей 133, 133.1, 148 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период подлежит установлению в виде минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ (в редакции от 06 декабря 2021 года) «О минимальном размере оплаты труда» и Постановленияем Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в первоначальной редакции), которыми установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года в размере 15 279 рублей, с последующим начислением районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки – 50%, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями.

Таким образом, размер заработной платы истца за сентябрь 2022 года составит 32 085 рублей 90 копеек, за октябрь 2022 года – 21 390 рублей 60 копеек, из расчета 32 085,90 / 21 (количество рабочих дней в октябре) х 14 (количество отработанных дней по производственному календарю на 2022 год), всего за спорный период заработная плата истца составляет 53 476 рублей 50 копеек (НДФЛ не исчислен).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 июля 2020 год по 20 октября 2022 года.

Как указал истец, за период работы отпуск ему не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 337 884 рубля 03 копейки за 99 дней исходя из 44 дней отпуска в год и среднедневной заработной плате в сумме 3412 рублей.

Ответчиком расчет в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Поскольку судом в качестве размера заработной платы истца определен минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, суд осуществляет собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, соглашаясь с расчетом истца в части количества отпускных дней.

С 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года размер месячной заработной платы составил 12 900 рублей (по Соглашению о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год), итого общий размер заработной платы составит 81 270 рублей (12 900 х 2,1 х 3 месяца);

- с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года размер месячной заработной платы составил 14 005 рублей (по Соглашению о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год), итого общий размер заработной платы составит 147 052 рубля 50 копеек (14005 х 2,1 х 5 месяцев);

- с 01 июня 2022 года по 30 сентября 2022 года размер месячной заработной платы составил 15 279 рублей (действующее Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Сахалинской области отсутствует), итого общий размер заработной платы составит 128 343 рубля 60 копеек (15 279 х 2,1 х 4 месяца).

Таким образом, общий размер заработной платы за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составит 356 666 рублей 10 копеек / 12 / 29,3 = 1014 рублей 41 копейка (размер среднедневного заработка.) х 99 дней = 100 426 рублей 46 копеек.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 100 426 рублей 46 копеек (НДФЛ не исчислен).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требования разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 20 000 рублей, тогда как заявленный истцом размер компенсации является явно завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 5178 рублей (за три требования неимущественного характера и одно требование имущественного характера при цене иска 153 902 рубля 96 копеек).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО с Обществом с ограниченной ответственностью «Океан» в период с 20 июля 2020 года по 20 октября 2022 года в должности снабженца.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Океан» внести в трудовую книжку запись о приеме 20 июля 2020 года ФИО на работу в должности снабженца и запись об увольнении 20 октября 2022 года ФИО по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Океан» (№) в пользу ФИО (№) задолженность по заработной плате в размере 53 476 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 426 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 173 902 рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Океан» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 5178 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Э.В. Ли