Дело № 2-5835/2023

48RS 0001-01-2023-005189-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автолидер-Л» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Автолидер-Л» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора № от 02.06.2022 года работал в ООО «Автолидер-Л». 29.12.2022 года истец по просьбе сотрудницы организации курирующей финансовые вопросы- ФИО5 написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. За период с ноября 2022 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, не сообщает сведений о статусе работника в организации, не вернули трудовую книжку и не осуществили полагающиеся выплаты при увольнении. Согласно п.6.1 трудового договора №15 с водителем-экспедитором от 02.06.2023 года заключенным между ООО «Автолидер-Л» и ФИО1 закреплены следующие выплаты по оплате труда: ежемесячный оклад в размере 15300 руб. двумя платежами (аванс+заработная плата), компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за каждый день, который работник провел в пути. Кроме того, имелись выплаты не закрепленные в трудовом договоре, однако закрепленные договоренностями при заключении указанных трудовых отношений. Данные выплаты составляли 8 рублей за 1 километр, который проезжает водитель. Истец просит взыскать с ООО «Автолидер-Л» заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 15300 руб., за декабрь 2022 года в размере 15300 руб., компенсацию за разъездной характер работы за ноябрь 2022 года в размере 21000 руб., компенсацию за разъездной характер работы за декабрь 2022 года в размере 18900 руб., оплату километража, который проехал водитель в ноябре 2022 года в размере 131 584 руб., оплату километража, который проехал водитель в декабре 2022 года в размере 118 416 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81 650 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 38 395,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца ФИО1 по доверенности - ФИО2 в судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем представил суду письменное заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Автолидер-Л» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 02.06.2022г. года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Автолидер-Л» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Автолидер-Л» водителем-экспедитором, что также подтверждается приказом о приеме на работу №8 от 02.06.2022 г.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается повременная оплата труда.

Заработная плата работника при повременной оплате включает ежемесячный оклад в размере 15300 руб., а также компенсацию за разъездной характер работы в размере 700 руб. за каждый день, который работник провел в пути.

Оплата труда работника производится два раза в месяц с 5 по 10 число и с 25по 28 число. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении (п.6.3 трудового договора).

02.06.2022 года от истца ответчиком ООО «АвтоЛидер» принята трудовая книжка, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В материалах дела имеется заявление истца ФИО1 на имя Генерального директора ООО «Автолидер-Л» ФИО6 об увольнении по собственному желанию без отработанного периода. В заявлении указана дата 30.12.2022 года.

Сторона истца ссылалась на то, что по указанию представителя работодателя ФИО5 им было написано заявление об увольнении по собственному желанию без даты.

Согласно приказу ООО «Автолидер-Л» №23 от 30.12.2022 года с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления сотрудника.

Истец ссылался на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно п.3.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором.

Истцу ФИО1 ответчиком ООО «Автолидер-Л» не выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 15300 руб., за декабрь 2022 года в размере 15300 руб., компенсация за разъездной характер работы за ноябрь 2022 года в размере 21000 руб., компенсация за разъездной характер работы за декабрь 2022 года в размере 18900 руб., оплата километража, который проехал водитель в ноябре 2022 года в размере 131 584 руб., оплата километража, который проехал водитель в декабре 2022 года в размере 118 416 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд принимает расчет произведенный истцом и взыскивает с ответчика ООО «Автолидер-Л» в пользу истца ФИО1 заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 167884 руб., из расчета (15300+21000+131584), за декабрь 2022 года в размере 152616 руб. из расчета (15300+18900+118416).

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81650 руб.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведённого правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью, установленной работодателем на 28 календарных дней, предоставляемых два раза в течении года по 14 календарных дней.

Сведений о том, что истец в период работы у ответчика использовал дни отпуска, материалы дела не содержат.

За период с 02.06.2022 года по 30.12.2022 года истцу положено 16,33 дня отпуска.

Истец произвел следующий расчет указав, что среднемесячный его доход составляет 150 000 руб. исходя из того, что в ноябре 2022 г. суммарно он заработал 167884 руб., в декабре 2022 г. 152616 руб.

150 000 руб. : 30 дней = 5000 руб. среднедневной заработок.

16,33 х 5000 руб. = 81650 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет предоставленный истцом не оспорил, суд принимает расчет произведенный истцом.

Руководствуясь требованиями вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81650 руб. подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 29.11.2022 г. по 08.08.2023 года в размере 38595,85 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца за ноябрь 2022 г.

167884*7,5%/150*237=19894,25 руб.

167884*8,5%/150*16=1522,14 руб.

19894,25 руб.+ 1522,14 руб.=21416,39 руб.

Расчет истца за декабрь 2022 г.

152616*7,5%/150*207=15795,75 руб.

152616*8,5%/150*16=1383,72 руб.

15795,75 руб.+ 1383,72 руб.=17179,46 руб.

21416,39 руб.+ 17179,46 руб.= 38595,85 руб.

Поскольку ответчик не оспорил расчет предоставленный истцом, суд принимает расчет истца.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000 руб., ссылаясь на то, что у истца на иждивении находятся дети, ответчик длительное время не выплачивает истцу заработную плату, до настоящего времени не вернул трудовую книжку, чем причинил ему моральный вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автолидер-Л» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автолидер-Л» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 167884 руб., за декабрь 2022 года в размере 152616 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81650 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 29 ноября 2022 года по 08 августа 2023 года в размере 38595,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

Взыскать с ООО «Автолидер-Л» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 7908 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 07.11.2023г.