Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 апреля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Егоян С.П.,

с участием представителя истца – прокурора Вакутиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Протех» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Протех» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства ООО «Протех» В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «Протех» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в организацию на должность инженера производственно-технического отдела, установлена ежемесячная заработная плата с окладом в размере 30 000 руб., надбавка – районный коэффициент 1.15. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ФИО1 окончательный расчет не произведен, не выплачена заработная плата за период май-июнь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 85 638,88 руб., в связи с чем прокуратура обратилась с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье судебного участка № Индустриального судебного района <адрес>. Мировым судьей заявление удовлетворено, вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 85 638,88 руб. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена. Поскольку работодателем – ООО «Протех» нарушены трудовые права ФИО1 в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу работодатель обязан выплатить проценты в размере 30 790,04 руб. за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Протех» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 790,04 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Протех» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, ходатайств об отложении дела не поступало.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Протех» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в организацию на должность инженера производственно-технического отдела, установлена заработная плата с окладом в размере 30000 руб., надбавка-районный коэффициент 1,15, сроки оплаты труда установлены 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.11,12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении, с ФИО1 окончательный расчет не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 85638,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании компенсации в его пользу (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Протех» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 85638,88 руб.

Заочным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Протех» в пользу ФИО1 взысканы проценты в сумме 8135,70 руб.

Из искового заявления следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 обществом не погашена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлены в интересах ФИО1 требования о взыскании с ООО «Протех» процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 790,04 руб.

Расчет процентов проверен судом и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 790,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Протех» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 790 руб. 4 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025