Решение по делу № 2-1045/2025 от 27.06.2025 | Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № 2-1045/2025 (2-3299/2024)

54RS0009-01-2024-005122-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Дузенко Е.А.

при секретаре Рюминой В.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НП ИВЦ», Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области (Отделению социального фонда РФ по Новосибирской области) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НП ИВЦ», Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области (Отделению социального фонда РФ по Новосибирской области) о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что 01.08.2019 между истцом и ответчиком ООО «НП ИВЦ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14.06.2019, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего экономиста с окладом 48 000 руб. в простое обособленное подразделение Новосибирск финансовый отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 14.06.2019.

17.01.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего экономиста с окладом 48 000 руб. в простое обособленное подразделение Новосибирск финансовый отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 17.01.2022.

Истец ссылается на положения п. 1.7 трудового договора № от 17.01.2022 и трудового договора № от 14.06.2019, согласно которым ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату с учетом установленного действующим законодательством РФ районного коэффициента – 1,25 следующим образом:

-до 25-го числа текущего месяца производится выплата заработной платы в размере 40% от месячного размера оклада;

-до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата оставшейся заработной платы за предыдущий месяц.

20.08.2024 вступило в законную силу заочное решение Советского районного суда г. Новосибирска от 28.06.2024, в соответствии с которым в пользу истца с ООО «НП ИВЦ» взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 409 692,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 102 232,72 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на почтовые отправления, копировальные и печатные работы в размере 11 373,18 руб.

В настоящее время выплата по исполнительным листам № от 05.09.2024, № от 13.09.2024 не производится.

По доводам истца сумма невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 г. по февраль 2025 г., исключая долг по указанным исполнительным листам, составляет 763 603,94 руб.

В связи с невыплатой заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, не имел возможности исполнять обязательства по возврату суммы кредита и уплате процентов по ранее заключенным кредитным договорам без привлечения новых кредитных средств, в результате истцом понесены убытки, которые подтверждаются суммами расходных операций по кредитным платежам.

Согласно трудовому договору № от 17.01.2022 местом работы истца являлось простое обособленное подразделение организации ответчика, расположенное по адресу: <адрес>. С 09.01.2024 по указанному адресу организация ответчика не значится, в офисном помещении располагается иная организация. В связи с чем, истцом направлено в адрес ответчика заявление с просьбой предоставить разъяснения о причинах отсутствия рабочего места истца, которое ответчиком было получено, однако ответ в адрес истца не был направлен. Также в адрес истца ответчиком не направлялось уведомление об изменении условий трудового договора, о сокращении численности или штата работников истцу не известно.

С учетом представленных уточнений, истец просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период июнь 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 763 603,94 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 266 193,08 руб., убытки по уплаченным расходным операциям по кредитным договорам по состоянию на 10.03.2025 в размере 584 147,63 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 72 458,31 руб., сумму понесенных расходов на почтовые отправления, копировальные и печатные работы в связи с рассмотрением спора в размере 3 209,74 руб.; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области внести запись об увольнении истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ в электронную трудовую книжку и в трудовую книжку на бумажном носителе в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска.

Ответчик ООО «НП ИВЦ» в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока ее хранения.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.ст. 15, 16, 381 Трудового кодекса РФ требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При этом в силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из приведенных норм законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по выплате начисленной работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.08.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14.06.2019, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего экономиста с окладом 48 000 руб. в простое обособленное подразделение Новосибирск финансовый отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 14.06.2019.

17.01.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего экономиста с окладом 48 000,00 руб. в простое обособленное подразделение Новосибирск финансовый отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 17.01.2022.

Согласно положениям трудового договора № от 17.01.2022 и трудового договора № от 14.06.2019 ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату с учетом установленного действующим законодательством РФ районного коэффициента – 1,25 следующим образом:

По доводам истца, не опровергнутым ответчиком, согласно представленным истцом уточненным расчетам, сумма невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 г. по февраль 2025 г. составляет 763 603,94 руб.

Документов о произведенных выплатах за заявленный в иске период в полном объеме, контррасчет заваленных к взысканию сумм, ответчиком не представлен.

Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права ФИО1 нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО «НП ИВЦ» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, то есть в общей сумме 763 603,94 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 266 193,08 руб. Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика процентов в заявленной истцом сумме обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика убытков, выраженных в виде образовавшейся кредитной задолженности по нескольким кредитным договорам, необходимость заключения которых возникла у истца в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, суд исходит из следующего.

Представленные в материалы дела выписки по счетам подтверждают наличие кредитной задолженности истца в период нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем суд полагает, что доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика ей причинены убытки, так как ей не выплачивались заработная плата, следовательно, она несла обязанность по выплате процентов по ранее заключенным кредитным договорам, нашли свое подтверждение.

Представленный истцом расчет понесенных убытков судом проверен и признан математически правильным, соответствующим установленным по делу фактическим обстоятельствам, в связи с чем заявленная истцом сумма убытков по уплаченным расходным операциям по кредитным договорам по состоянию на 10.03.2025 в размере 584 147,63 руб. признана судом обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на почтовые отправления, копировальные и печатные работы в связи с рассмотрением спора в размере 3 209,74 руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание вышеуказанные положения закона, а также то обстоятельство, что фактически рабочее место истца в ООО «НП ИВЦ» отсутствует, работник лишен возможности выполнять свои трудовые функции согласно условиям заключенного трудового договора, ответчиком в адрес истца уведомление об изменении условий трудового договора, либо о сокращении численности или штата работников не направлялось, неоднократные обращения истца с просьбами предоставить разъяснения ответчиком оставлены без ответа, суд полагает, что требование истца о возложении на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении из организации ответчика, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НП ИВЦ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период июнь 2024 г. – февраль 2025 г. в размере 763 603,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 266 193,08 руб., убытки по уплаченным расходным операциям по кредитным договорам по состоянию на 10.03.2025 в размере 584 147,63 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также судебные расходы на почтовые отправления и копировальные (печатные) работы в сумме 3 209,74 руб.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Новосибирской области (Отделение социального фонда РФ по Новосибирской области) обязанность внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. об увольнении из ООО «НП ИВЦ» (ОГРН <***>) по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Дузенко

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.07.2025