К делу № 2-824/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Выселки 07 июня 2022 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Прохоренко С.Н.,

при секретаре судебного заседания Кривуля Ж.А.,

с участием представителя истца – помощника

прокурора Выселковского района Багаевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 С.С. об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выселковского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 С.С. об обязании устранить нарушения трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 С.С. В ходе проверки установлено, что в нарушение указанной статьи в представленных на момент проведения проверки трудовых договорах не указано: продолжительность рабочего времени, не установлен режим труда и отдыха работника, не установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не указаны трудовые функции работников. Просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 устранить выявленные прокуратурой Выселковского района нарушения требований трудового законодательства, путем: - ведения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ведется в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.-2015; - разработки и утверждения в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 80 от 17.12.2000 инструкций по охране труда на все виды работ и профессий; - проведения специальной оценки условий труда, а также оценки профессиональных рисков на рабочих местах; - обеспечения проведения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте работникам и по вновь поступившим на работу; - организации проведения периодического (не реже одного раза в год) обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим; - приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством трудовых договоров работников в том числе путем указания в них: продолжительности рабочего времени, режима труда и отдыха работника, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовых функций работников, условий предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций; условия что работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выплаты работникам заработной платы в соответствии с законодательством о минимальном размере оплаты труда.

В судебном заседании помощник прокурора Выселковского района Багаева А.Д. на исковых требованиях настаивала.

Ответчик ИП ФИО1 С.С. в судебное заседание не явилась, о дне слушание дела извещена надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 С.С.

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 С.С. нарушаются требования законодательства об охране труда.

Статьей 37 Конституции РФ закреплен один из основных принципов о праве каждого на труд, включая вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

На основании ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно требованиям ст. 220 Трудового кодекса РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ закреплены основные понятия охраны труда.

В статье 212 Трудового кодекса РФ закреплены основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В нарушение указанных требований ИП ФИО1 С.С. допущены следующие нарушения:

- журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведется не в соответствии с ГОСТ 12.0.004.-2015;

- в нарушение постановления Минтруда РФ №80 от 17.12.2000 не разработаны и не утверждены в соответствии с перечнем на все виды работ, профессий инструкции по охране труда, нарушение постановления Минтруда РФ №80 от 17.12.2000г;

- не проведена специальная оценка условий труда, а также оценка профессиональных рисков на рабочих местах;

- не обеспечено проведение первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте работникам, вновь поступившим на работу;

- в нарушение п.2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.

Однако, в нарушение указанной статьи в представленных на момент проведения проверки трудовых договорах не указано: продолжительность рабочего времени, не установлен режим труда и отдыха работника, не установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не указаны трудовые функции работников.

в нарушение ст. 57 и ст. 165 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах отсутствует условия предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует условие, что работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами, являющимся обязательным условием для включения в трудовой договор.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В нарушение положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации ИП ФИО1 не исполняется законодательство Российской Федерации по урегулированию оплаты труда работников.

На основании проведенного анализа представленных к проверке бухгалтерских документов выявлено, что заработная плата за январь, февраль 2022 года работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, (платежные ведомости №1 от 25.01.22. №1 от 09.01.22г. №1 от 25.02.22г., №1 от 09.02.22г.) выплачивалась в размере 13000 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда установленного в 2022 году, что подтверждается личной подписью работников в платежных ведомостях.

Требования ч. 4 ст. 133 ТК РФ обязательны для работодателей так как, месячная зарплата не может быть ниже МРОТ установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022- 2024г., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с 1 января 2022 года не может быть ниже 14584 руб. 50 коп.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудовых прав работников ИП ФИО1, а также в последующем могут нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

Таким образом, судом установлено, что вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников индивидуального предпринимателя ФИО1 С.С. на оплату труда, а также в последующем могут нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

В связи с чем, исковые требования прокурора Выселковского района подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Выселковского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 С.С. об обязании устранить нарушения трудового законодательства, – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 С.С. устранить выявленные прокуратурой Выселковского района нарушения требований трудового законодательства, путем:

- ведения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ведется в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.-2015;

- разработки и утверждения в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 80 от 17.12.2000 инструкций по охране труда на все виды работ и профессий;

- проведения специальной оценки условий труда, а также оценки профессиональных рисков на рабочих местах;

- обеспечения проведения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте работникам и по вновь поступившим на работу;

- организации проведения периодического (не реже одного раза в год) обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим;

- приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством трудовых договоров работников в том числе путем указания в них: продолжительности рабочего времени, режима труда и отдыха работника, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовых функций работников, условий предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций; условия что работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выплаты работникам заработной платы в соответствии с законодательством о минимальном размере оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2022 года.

Судья: подпись.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2-824/2022 в Выселковском районном суде Краснодарского края.

УИД 23RS 0010-01-2022-000908-52