Дело № 2-1-192/2023 73RS0009-01-2022-001349-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун Ульяновской области 17 апреля 2023 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в состав председательствующего судьи Лобиной Н.В., при секретаре Коноваловой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее – ООО «ЭСК «Энергомост») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование исковых требований указало, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу вахтовым методом по профессии машинист экскаватора. На основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора работодатель приобретает для работника авиа- и ж/д билеты для доставки работника от места постоянного жительства до места работы. В октябре ДД.ММ.ГГГГ г. работник выехал на вахту сроком 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.4 трудового договора при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета. В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателяё стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. На удержание стоимости билетов в случае выезда с вахты ранее окончания срока вахты работник был согласен, что подтверждается собственноручной подписью. При невозможности удержания стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника работник обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения возместить работодателю стоимость приобретенных билетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу. Авиа- и ж/д билет, приобретенные для доставки работника, являются именными проездными документами, которые приравниваются к авансу. В октябре ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем были приобретены авиа- и ж/д билеты для доставки работника с места работы до места постоянного жительства и обратно по маршруту <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 17912 рублей, <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 9170 рублей, всего на общую сумму 27082 рублей. При увольнении по условиям трудового договора из заработной платы в счет погашения задолженности по приобретенным билетам у работника было удержано 6812,39 рублей. По истечении 2-х месячного срока с даты увольнения оставшуюся часть стоимости билетов в размере 20269,61 руб. ФИО1 работодателю не компенсировал. В связи с образовавшейся задолженностью была проведена служебная проверка, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов в размере 20269,61 руб. является материальным ущербом, причиненным работодателю. Комиссией было установлено отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (отсутствие случаев непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны), противоправность действий работника, причинившего вред имуществу работодателя (работник был уведомлен о приобретении для него билетов, воспользовался данным билетом, нарушил условия трудового договора в части компенсации стоимости билетов), вина работника в причинении ущерба (проездные документы удостоверяют перевозку именно пассажира ФИО1) Работник знал о порядке компенсации приобретенных работодателем билетов, а также при заключении трудового договора был ознакомлен о случаях возникновения задолженности за приобретенные авиа и ж/д билеты), причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом (ущерб возник исключительно в результате поведения работника, работник воспользовался билетами, приобретенными работодателями за свой счет), наличие прямого действительного ущерба работодателя (работодатель понес расходы на покупку проездных билетов). Работнику на электронную почту, а также почтовым отправлением были направлены запросы на предоставление письменных объяснений. О не предоставлении письменных объяснений был составлен соответствующий акт. По результатам расследования был составлен акт, который был направлен ответчику. В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом. Учитывая, что месячный срок со дня установления ущерба истек и удержать по распоряжению работодателя сумму ущерба из заработной платы работника невозможно по причине увольнения ответчика, взыскание материального ущерба возможно только в судебном порядке. На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост» в возмещение материального ущерба 20269,21 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу с ООО «ЭСК «Энергомост» на должность машиниста экскаватора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4.2 заключенного между сторонами трудового договора работодатель обязуется, в том числе оплачивать проезд работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком работы.

Согласно п. 5.4. трудового договора при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа - билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора в случае не предоставления работником оригиналов документов, стоимость билетов удерживается из заработной платы работника.

Согласно п. 5.6 трудового договора в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателяё стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение двух месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора) возместить работодателю стоимость приобретенных билетов 9п. 5.4 договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу.

Своей подписью ответчик подтвердил свое согласие со всеми условиями, изложенными в трудовом договоре.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на объект «Горно-металлургический комбинат «Удокан» вахтовым методом на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭСК «Энергомост» приобрел ФИО1 именной электронный авиабилет № направлением <адрес> (рейс ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 17912 рублей, а также именной электронный авиабилет № направлением <адрес> (рейс ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 9170 рублей.

Приказом № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчетному листку организации за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 удержано подотчетных денежных сумм в размере 6812,39 рублей.

Исходя из обстоятельств дела суд считает установленным, что у ответчика, получившего у работодателя посредством оплаты проезда на основании электронных билетов денежные средства, в силу требований ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возникло обязательство по возмещению прямого действительного ущерба работодателю в полном размере, так как доказательств отсутствия вины работника в причинении материального ущерба работодателю материалы дела не содержат.

Оснований, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность работника, судом не установлено.

Требования ст.247Трудового кодекса Российской Федерации работодателем выполнены путем направления ФИО1 запросов о предоставлении письменных объяснений и составления акта служебной проверки.

При таких обстоятельствах суд находит исковое требование подлежащим удовлетворению, задолженность по возмещению стоимости проездных билетов (материальный ущерб) в сумме 20269,61 руб. подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» материальный ущерб в сумме 20269,61 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене судебного решения следует указать обстоятельства, свидетельствующие о невозможности прибытия в судебное заседание по уважительным причинам, о невозможности сообщить суду, об этих причинах, указать обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновской областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лобина

Решение в окончательной форме

принято 24.04.2023