Дело № 2-2539/2025 УИД 52RS0№-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.06.2025г Приокский районный суд г.Нижний Новгород

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Долиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» обратился с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что между ООО «ССК «Звезда» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), совместно именуемыми -Стороны, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» ( ДС). Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность - заместитель директора по производству (по корпусному производству) в качестве руководства ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №-па. В рамках заключённого дополнительного соглашения ФИО1 были произведены следующие начисления (п. 2 ДС): единовременная выплата работнику - 250 000 руб.; компенсация переезда на новое место жительства - 45 613,00 руб.; компенсация найма жилого помещения - 26 006, 12 руб, компенсация проезда в отпуск - 79 382,20 руб. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 401 001,32 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником прекращены (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-У) по инициативе Работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации»). Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения ДС. В случае невозврата денежных средств Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке (п. 3 ДС). Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (пп. 7.1.1) в даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании вышеизложенного, в связи с расторжением трудового договора по инициативе Ответчика до истечения одного года с момента заключения ДС, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные выплаты, а именно 401 001,32 руб. ДД.ММ.ГГГГ исх. № ФИО1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия Должником оставлена без ответа, требования не удовлетворены. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 401 001,32 руб; Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ССК «Звезда» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 12 525,00 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 не возражал против иска.

Проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССК «Звезда» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» ( ДС).

Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность - заместитель директора по производству (по корпусному производству) в качестве руководства ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденной постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па.

В рамках заключённого дополнительного соглашения ФИО1 были произведены следующие начисления (п. 2 ДС):

единовременная выплата работнику - 250 000 руб.;

компенсация переезда на новое место жительства - 45 613,00 руб.;

компенсация найма жилого помещения - 26 006, 12 руб.

компенсация проезда в отпуск - 79 382,20 руб.

Общая сумма начислений по программе мобильности составила 401 001,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником прекращены (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-У) по инициативе Работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации»).

Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения ДС. В случае невозврата денежных средств Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке (п. 3 ДС).

Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (пп. 7.1.1) в даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № ФИО1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия Должником оставлена без ответа, требования не удовлетворены.

В связи с расторжением трудового договора по инициативе Ответчика до истечения одного года с момента заключения ДС, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные выплаты, а именно 401 001,32 руб (ст.ст.309, 310 ГК РФ).

С ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме 12525 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №, в пользу ООО «ССК «Звезда», ИНН №, 401001,32 руб, в возмещение расходов по госпошлине 12 525,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А.Чиркова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ