РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2-15/2023

3 февраля 2023года с. Грачевка.

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.,

при секретаре Ишкиной Т.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области о признании незаконными решений пенсионного органа, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1.2 ст.8 ФЗ от 28.12. 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В назначении пенсии ей было отказано ввиду отсутствия требуемого для назначения пенсии стажа 58 лет, а так же в связи с отсутствием страхового стажа 37 лет. При этом, пенсионный орган не засчитал в её стаж следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) - работа в колхозе «<данные изъяты>» по причине расхождения даты приема и даты издания приказа о приеме; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца 26 дней) - работа в ТОО «<данные изъяты>» по причине несоответствия наименования организации при приеме наименованию организации, указанной в печати при увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц) – работа в отделении <данные изъяты> по причине отсутствия начислений заработной платы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) - работа в ООО «<данные изъяты>» по причине не предоставления работодателем сведений за данный период.

Считает не включение указанных периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии незаконным и просит суд, с учетом уточненных требований: признать решение Государственного учреждения - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части отказа во включении в страховой стаж следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в колхозе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в ТОО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отделении <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО <данные изъяты>. Признать незаконным решение Государственного Учреждения - Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты> Обязать ответчика включить в страховой стаж указанные периоды работы, обязать ответчика назначить и выплатить страховую пенсию по старости с момента обращения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Бузулукского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ГУ-ОПФ РФ по Оренбургской области, реорганизованного в форме присоединения юридического лица на правопреемника - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании письменного заявления истца о допуске представителя в судебном заседании, заявленные уточненные требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, в части периода работы в ТОО «<данные изъяты> и в части назначения страховой пенсии, по мотивам, изложенным в отзыве. В остальной части против удовлетворения иска не возражала.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета страхового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховые пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ч.1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховые пенсиях лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Исходя из положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из положений части 9 статьи 13 Закона № 400-ФЗ следует, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 данного Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 этого Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 данного Федерального закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 указанной статьи.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Из приведенных норм материального права следует, что при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" учитываются только периоды непосредственной работы, при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из материалов дела ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в ГУ-ОПФ РФ Оренбургской области о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». На дату обращения за назначением страховой пенсии по старости возраст заявителя составил 56 лет 7 месяцев 21 день.

Решением начальника ГУ-ОПФ Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку не достигла возраста, требуемого для назначении пенсии, т.е. 58 лет и отсутствует требуемый страховой стаж 37 лет. По представленным документам, продолжительность стажа, дающего право на страховую пенсию по старости, по подсчетам пенсионного органа составила 35 лет 05 мес. 26 дн., требуется 37лет.

В стаж, дающий право на страховую пенсию по старости, пенсионным органом не засчитаны следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) – работа в колхозе <данные изъяты>» так как дата приема значительно расходится с датой издания приказа на прием. При предоставлении сведений, подтверждающих факт начисления заработной платы данный период может быть засчитан в стаж; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца 26 дней) – работа в ТОО «<данные изъяты>» так как в трудовой книжке наименование организации на прием не соответствует наименованию организации в печати на увольнение; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц) - работа в <данные изъяты>, так как в данный период отсутствует начисление заработной платы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) - работа в ООО «<данные изъяты>» так как индивидуальные сведения за данный период работодателем не представлены.

В ходе рассмотрения дела по существу, решением начальника отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц №1 Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 засчитаны в страховой стаж оспариваемые истцом 3 периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку указанные спорные периоды на день рассмотрения дела в суде добровольно зачтены в страховой стаж истца, суд не усматривает необходимости исследования и описания доказательств, представленных истцом в ходе судебного разбирательства по вышеуказанным периодам работы.

В решении пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ по прежнему не засчитан в страховой стаж период работы истца в ТОО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по тем же основаниям, что и в первом обжалуемо решении.

Из решения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что продолжительность страхового стажа составила 35 лет 9 мес. 10 дней. Индивидуального пенсионного коэффициента достаточно для установления страховой пенсии. Дата права на страховую пенсию по старости возникает ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки Б (после заключения брака ФИО1) Т.С. следует, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в колхоз «<данные изъяты>» экономистом, ДД.ММ.ГГГГ уволена из колхоза в связи с переводом на другую работу. С ДД.ММ.ГГГГ принята переводом на должность главного бухгалтера ТОО «<данные изъяты>» и ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности в порядке перевода на другую работу. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в порядке перевода п.5 ст. 29 КЗОТ РСФСР, ДД.ММ.ГГГГ освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность гл. бухгалтера.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Оснований не доверять сведениям, указанным в трудовой книжке истца у суда не имеется.

Пенсионным органом в решении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть засчитан в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке наименование организации на прием не соответствует наименованию организации в печати на увольнение.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18).

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в спорные период работы истца регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162.

Согласно п. 2.3 данной Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приеме, увольнении в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и наличие печати на увольнение не соответствующей наименованию организации при приеме на работу не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения ее пенсионных прав.

Как следует из сообщения архивного отдела администрации Грачевского района № от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу ТОО «<данные изъяты>» <адрес> в архивный отдел на хранение не поступали. Местонахождение документов архиву неизвестно.

Из сообщения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня документов, образующих в деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков хранения», срок хранения налоговых дел юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (декларации по всем видам налогообложения, расчеты по налогам и приложения к ним) составляет 5 лет, в связи с этим сведения об отчислениях взносов ТОО <данные изъяты>» в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в базе данных инспекции отсутствует.

В судебном заседании свидетель Д показал, что они знакомы со ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по работе в ТОО «<данные изъяты>», где он работал <данные изъяты>, а она <данные изъяты> ФИО1 там работала с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель А в судебном заседании показал, что знаком со ФИО1 по совместной работе в ТОО <данные изъяты> ФИО1 была <данные изъяты>, а он был <данные изъяты> и работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ

У суда нет оснований ставить под сомнение показания указанных свидетелей, поскольку они являются лицами, не заинтересованными в исходе дела, предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307 УК РФ, их показания согласуются с другими материалами дела и между собой.

Показания свидетелей А и Д о работе ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ именно в ТОО «<данные изъяты>» суд признает в качестве допустимых доказательств, доводов истца о периоде работы в ТОО «<данные изъяты>» и необходимости его включения в страховой стаж, поскольку в подтверждение совместной работы с истцом в оспариваемый период, свидетелями представлены их трудовые книжки, где отражены периоды работы в ТОО «<данные изъяты>», которые обозревались судом в судебном заседании.

Как разъяснил ВС РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года, под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Показания указанных свидетелей не связаны с доказыванием истцом характера льготной работы, который не подтверждается показаниями свидетелей.

Суд, исследовав и оценив все представленные доказательства, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании решения начальника ГУ-Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– работа в колхозе «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– работа в ТОО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «<данные изъяты>» и обязании Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области включить в страховой стаж ФИО1 указанные периоды работы.

Суд также признает незаконным решение отделения Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>

Поскольку ответчиком указанным решением истцу засчитаны спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж, то в части требований обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в колхозе <данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года–работа в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ООО «<данные изъяты> решение исполнению не подлежит, в связи с добровольным включением указанных периодов в страховой стаж истца в период рассмотрения дела в суде.

Поскольку с учетом добровольно включенных периодов работы и включаемого периода работы в ТОО «<данные изъяты>», у истца имеется необходимый страховой стаж для назначения страховой пенсии - 37 лет, истца ФИО1 на момент обращения с заявлением в пенсионный орган достигла возраста - 56 лет, то требования истца об обязании ответчика назначить страховую пенсию с момента обращения с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., подтвержденные квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать решение Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– в колхозе <данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в ТОО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «<данные изъяты>».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области включить в страховой стаж ФИО1 следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в колхозе «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ТОО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в ООО «<данные изъяты>».

В части требований обязать Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в колхозе «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в ООО <данные изъяты>» решение исполнению не подлежит, в связи с добровольным включением указанных периодов в страховой стаж истца.

Признать незаконным решение Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ о завершении заблаговременной работы, в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области назначить и выплатить страховую пенсию по старости ФИО1 с момента обращения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300,00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Сафронова.

Решение в окончательной форме принято 10 февраля 2023 года.

<данные изъяты>