УИД 77RS0013-02-2023-001000-76
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 августа 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3758/23 по иску ФИО1 к ООО «Ямское поле» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 25 мая 2022 года по 16 июня 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 09 марта 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 32/22-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Ямское поле» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом сумма, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2022 года с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 58/1-к от 09 марта 2022 года.
В период с 27 мая 2022 года по 28 декабря 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от 16.06.2022.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается Расчетом задолженности по заработной плате.
В судебное заседание истец не явился, судом извещался о дне слушания дела.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что 09 марта 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 32/22-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Ямское поле» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом сумма, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2022 года с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 58/1-к от 09 марта 2022 года.
В период с 27 мая 2022 года по 28 декабря 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от 16.06.2022.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается Расчетом задолженности по заработной плате.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с июня по декабрь 2022 года в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ямское поле» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма
Взыскать с ООО «Ямское поле» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 01 сентября 2023 года