Решение по делу № 2-204/2023 от 31.03.2023

Дело № 2-204/2023

УИД 26RS0028-01-2023-000182-53

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 марта 2023 года г.Светлоград

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ромась О.В.

при секретаре Портянко А.С.

с участием: истца ФИО14, его представителя - адвоката АК Петровского района Соповой В.А., представившей удостоверение --- от ***, ордер № --- от ***,

представителя ответчика ООО «ДСК «Грас-Светлоград» - ФИО13, представившего доверенность --- от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-204/2023 по иску ФИО14 к ООО «ДСК «Грас-Светлоград» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО14 обратился в Петровский районный суд Ставропольского края с иском к ООО «ДСК «Грас-Светлоград» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании морального вреда и судебных издержек.

Свои требования обосновывал следующим: приказом --- от 10.07.2018 года он был принят на работу в ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» на должность менеджера по логистике с 10.07.2018 года на неопределенный срок. В этот же день, 10 июля 2018 года ответчиком с ним был заключен Трудовой Договор за ---. 10 июля 2018 года он был ознакомлен со своей Должностной инструкцией, требования которой на протяжении всей его работы на предприятии неукоснительно выполнял. Никаких претензий к нему и его работе со стороны администрации Работодателя не было, он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, более того имел награждения за добросовестный труд. Но в октябре 2022 года на предприятии произошли некоторые события, которые препятствует ему в дальнейшей работе на предприятии, так как руководство создает ему невыносимые условия работы. 05 октября 2022 года он получил от их давних коммерческих партнеров ООО «Региональный фонд инвестиций» проект Дополнительного соглашения за --- от 01 февраля 2022 года к Договору --- на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказание услуг по доставке от 01 ноября 2015 года. 06 октября 2022 года по указанию генерального директора ФИО15 он разместил указанное Дополнительное соглашение в «ТЕЗИС». В Данном Дополнительном соглашении содержатся изменения лишь в части оплаты за выполнение работ и услуг. *** состоялось совещание между ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» и ЗАО «МПРК «ГРАСС», на котором, в связи с увольнением накануне его непосредственного руководителя ФИО9, вину в отсутствии дополнительных соглашений по цене в период 2019-2022 годы предъявили ему. Он отказался признавать свою вину в отсутствии дополнительных соглашений, указав, что составление дополнительных соглашений в его обязанности не входит. И так как он посмел не согласиться с мнением руководства предприятия, то его удалили с совещания и пригрозили увольнением с работы. Долго ждать осуществления угрозы не пришлось. 17 октября 2022 года Генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» ФИО1 был издан Приказ за --- «О проведении служебного расследования», согласно которого предписывалось провести служебное расследование по факту отсутствия должных документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», а также несоответствие цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиками по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат в нарушение НЛА предприятия. Этим же Приказом была создана комиссия по проведению служебного расследования: председатель комиссии Генеральный директор ФИО1, члены комиссии: юрист ФИО2, инспектор по кадрам ФИО3, коммерческий директор ФИО4 С указанным приказом он был ознакомлен посредством Е-mail ***. *** комиссией было составлено Заключение, с которым его ознакомили посредством Е-mail, Параллельно шла работа по его увольнению с предприятия. Приказом за --- от *** он был привлечен к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение на собрании 12 октября 2022 года. А 09 декабря 2022 года был издан Приказ ---, которым ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей, а конкретно п.п. 2.2, 4.1 Должностной Инструкции. Приказ за --- от 06 декабря 2022 года он обжаловал в Петровский районный суд Ставропольского края. В процессе судебного разбирательства, руководство предприятия самостоятельно, в добровольном порядке, отменило спорный приказ. Потому Решением Петровского районного суда Ставропольского края от 12 января 2022 года, его исковые требования были удовлетворены частично, взыскано с предприятия в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей. В настоящее время он обращается в суд с настоящим иском об оспаривании наложенного на него дисциплинарного наказания в виде выговора приказом --- от ***. Считает указанный Приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Сотрудничество с ООО «Региональный фонд инвестиций» строилось следующим образом: Договор на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказание услуг по доставке был заключен *** и впоследствии ежегодно корректировался в части установления стоимости услуг и работ путем составления дополнительных соглашений. Кто именно составлял Дополнительные соглашения ему неизвестно, но он никогда этим не занимался. Заявок на работы и услуги в адрес Поставщика в письменном виде никогда не направляли, сотрудничество было в телефонном режиме, но ввиду длительного и тесного сотрудничества с Поставщиком, никаких сбоев в выполнении работ и предоставлении услуг никогда не было. В процессе сотрудничества в 2022 году была согласована новая логистическая цепочка приема сырья - цемента и извести - появился новый пункт разгрузки сырья Светлоград, хотя был Ставрополь. Контроль за выполнением заявок осуществлял он. И после проверки поступления товара на предприятие его миссия оканчивалась. После, в случае образования задолженности, он мог составить Заявку на оплату, в которой он вносит данные бухгалтерии, которые берет из оборотной ведомости программы 1С. Цена услуги в Заявке на оплату не предусмотрена. Данная Заявка направлялась им руководителю отдела поставок ЗАО «МПРК «ГРАС» для согласования. После Заявка направлялась им главному бухгалтеру ООО «ДСК ГРАС-Светлоград», бухгалтеру по расчетам и руководителю отдела поставок ЗАО и он еще раз согласовывал эту Заявку. И только потом бухгалтерия формирует реестр платежей и отправляют в ЗАО для согласования. И так как эта сумма долга указана в программе 1С, но сумма долга согласовывается, но он уже к этому не имеет никакого отношения. Цена услуги указывается Поставщиком в Счете, УПД, в которых его подпись не предусмотрена и проверкой правильности их заполнения он не занимается. Доверенность на представление интересов предприятия у него никогда не было и он не может представлять их интересы. Предприятие не оспаривало выставленную Поставщиком цену, оплачивало все их счета, более того, даже в период 2022 года согласовало три Акта сверки. Таким образом, считает, что составление Дополнительного соглашения к Договору за --- года от 01 ноября 2015 года не входит в его должностные обязанности, как и не входит проверка начисления правильности оплаты за предоставленные работы и услуги, что исключало привлечение его к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответствующее объяснение по поводу претензий к нему со стороны руководства относительно дополнительного соглашения к договору, им было предоставлено 26 октября 2022 года. В данном Объяснении им оспаривалось нарушение должностных обязанностей.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности (второй раз за один месяц) ответчиком причинены ему нравственные и моральные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 193,237 ТК РФ, просит приказ за ---, вынесенный 09 декабря 2022 года Генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» о привлечении его к дисциплинарной ответственности, признать незаконным, взыскать с ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» в его пользу в счет компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности 50 000 рублей.

Ответчик ООО «ГРАС-Светлоград» с исковыми требованиями ФИО14 не согласился и подал в суд возражения, подписанные Генеральным директором ООО «ДСК «Грас-Светлоград», в которых считает исковое заявление ФИО14 необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Приказом генерального директора ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» --- от 17.10.2022 было назначено проведение служебного расследования по факту отсутствия должных документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», а также несоответствия цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиками по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат в нарушение локальных нормативных актов предприятия. Комиссией по проведению служебной проверки в заключении от 14.11.2022 было предложено провести дополнительное сличение и проверку взаиморасчетов с ООО «Региональный фонд инвестиций» по договору перевалки (--- от 01.11.2015) для подтверждения и определения точной цифры нелигитимных взаимных расчетов с контрагентом. С целью определения суммы убытков, понесенных в результате отсутствия на предприятии должных документов по ценообразованию услуг, была проведена инвентаризация задолженности по взаимоотношениям с ООО «Региональный фонд инвестиций», результаты которой отражены в «Акте инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (Унифицированная форма N ИНВ-17)». В соответствии с указанным актом, общая сумма убытка составила 819 948 руб. По результатам проведенной инвентаризации и с учетом суммы выявленных убытков, в настоящее время руководством предприятия рассматривается вопрос об обращении с заявлением в правоохранительные органы, для проведения проверки наличия умысла в действиях ФИО14 в причинении ущерба обществу своим неправомерным бездействием или из корыстных побуждений. Согласно корректирующего протокола от 30.11.2022 к заключению по результатам проведения служебной проверки от 14.11.2022г. было выявлено не соблюдение цепочки согласования договорных документов в Системе управления документами и задачами «ТЕЗИС», а именно в данной системе не согласовывались изменения и дополнения договорных отношений с контрагентами. По итогам проведенной проверки было решено применить кФИО14 дисциплинарное взыскание за нарушение нормативных локальных актов предприятия, должностной инструкции и трудового договора, а именно: п.1 Приказа №47 от 31.05.2017г., устанавливающего обязательное согласование всех новых договоров с юридическими лицами в системе управления документами и задачами «ТЕЗИС»; приказа --- от 17.06.2019 «Об утверждении Положения о порядке безналичных платежей»: п. 2.2. Инициатор платежа, ответственный за расходование средств по бюджетной статье ЦФУ, (далее — исполнитель) формирует реестр платежей по своей бюджетной статье в соответствии с установленным шаблоном (приложение 1) при выполнении следующих условий: для платежа контрагенту на сумму свыше 50 тыс. руб. должен быть подписан договор, согласованный в системе ТЕЗИС и передан в бухгалтерию; для платежа контрагенту на сумму менее 50 тыс. руб., но при условии, что совокупный объем платежей этому контрагенту за год составляет более 50 тыс. руб. должен быть подписан договор, согласованный в системе ТЕЗИС и переданный в бухгалтерию;ответственность за подготовку и согласование такого договора в системе ТЕЗИС несет инициатор платежа. Включение в реестр платежей без предоставления в бухгалтерию компании такого договора запрещено. п. 2.4. Для обоснования платежа к заявке в программе необходимо прикрепить следующие документы (при приобретении ТМЦ. ОС, материалов, услуг, работ и т. п.): копию договора (доп.соглашения) в электронном виде (далее — копия), если на разовые сделки договор отсутствует — прикрепляется счет на оплату (копия); копия счета на оплату; копия акта о выполненных работах (накладная); иные документы в случае необходимости (акт сверки расчетов), приказа --- от 16.12.2016 «Об утверждении Плана-графика взаимодействия МПРК и ООО «ДСК «ЕРАС-Светлоград» о систематизации рабочего процесса и взаимодействия между сотрудниками МПРК и специалистами ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград», требований должностной инструкции менеджера по логистике: п. 2.2.: проводить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, заказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек; составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами; вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами; своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.); строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства. п. 4.1. Менеджер по логистике несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, пункта 2.2.1. трудового договора, устанавливающего обязанность квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией и другими документами работодателя, имеющими отношение к выполнению работником должностных обязанностей, частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть. 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом выявленных по результатам проведения служебной проверки нарушений, степени их тяжести, последствий в виде причинения реальных убытков предприятию, приказом --- от 09.12.2022 менеджер по логистике ФИО14 правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Нельзя признать обоснованными доводы искового заявления относительно нарушения работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, по следующим основаниям. Истцом не было учтено, что дисциплинарный проступок, совершенный ФИО14 носит длящийся характер, в связи с чем, применение к истцу дисциплинарного взыскания по истечении месячного срока со дня со дня издания приказа о проведении служебного расследования, не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, который начинает исчисляться с момента окончания неправомерного бездействия работника. Внесение в систему ТЕЗИС документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», отсутствие которых явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, было осуществлено ФИО14 в период с 21.10.2022 по 16.11.2022, что подтверждается листами результатов согласования.

Поскольку последний документ был внесен в систему управления документами и задачами «ТЕЗИС» ФИО14 16.11.2022, именно в этот момент дисциплинарный проступок можно считать оконченным, с учетом чего приказ --- от 09.12.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора был вынесен в пределах установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока. Кроме того, истцом не было учтено, что дисциплинарное взыскание, как указывалось выше, было наложено по результатам проведенной инвентаризации задолженности по взаимоотношениям с ООО «Региональный фонд инвестиций», результаты которой отражены в «Акте инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (Унифицированная форма N ИНВ-17)». Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Таким образом, наличие в действиях (бездействиях) менеджера по логистике ФИО14 дисциплинарного проступка подтверждается материалами служебной проверки, результатами ревизии, действиями истца по последующему совершению действий, отсутствие которых вменялось работнику, что указывает на правомерность его привлечения к дисциплинарной ответственности, а также соблюдение работодателем сроков привлечения к ответственности, с учетом длящегося характера проступка и выявления его по результатам проведенной ревизии. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего взысканию имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Требования о взыскании морального вреда в указанных в исковом заявлении размере 50 000 руб. не соответствует принципам соразмерности, разумности и справедливости, в исковом заявлении не было приведено никакого обоснования размера требований взыскания морального вреда, не представлено должных доказательств причинения нравственных или физических страданий, что безусловно указывает на неправомерность предъявленных требований о взыскании морального вреда._(том 1 л.д. 99-102).

В процессе судебного заседания ФИО14 был предоставлен отзыв на возражения ответчика, в котором он указал, что с возражениями ответчика на исковое заявление об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания не согласен по следующим основаниям: Приказом --- от 09.12.2022 был ему вынесен выговор за неисполнение п.2.2 ДИ, что, по мнению работодателя, повлекло нелегитимные взаимоотношения с контрагентом - работу и оплату услуг без надлежащим образом оформленных договорных взаимоотношений. Ответчиком же в возражениях указывается, что приказом --- от 09.12.2022 ему объявлен выговор по результатам проведения служебной проверки нарушений, степени их тяжести, последствий в виде причинения реальных убытков предприятию (страница 3 абз.4 Возражений). О причинении реальных убытков предприятию, о которых говорит в своем отзыве ответчик в приказе --- от 09.12.2022 не указано. Свободная трактовка, изменение и дополнение на свое усмотрение оснований в ранее вынесенный приказ не допустимо.

Договор --- с ООО «РФИ» на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказания услуг по доставке от 01.11.2015 года. С указанным контрагентом установлены долгосрочные отношения, ценовой политикой с ним он не занимался, все вопросы ценообразования решались в ходе переговоров между ООО «РФИ» и руководителем отдела поставок ЗАО МПРК ФИО9 ООО «РФИ» оказывает услуги по перевалке цемента и извести. Сырье поставляется по линии РЖД с заводов-изготовителей в вагонах, а затем на ГРАС завозится с помощью автомобильного транспорта ООО «РФИ». Он согласно графика заливок, полученных от генерального директора ГРАС на месяц согласовывает с руководителем отдела поставок ЗАО МПРК объем необходимого сырья и дату поставки, а затем в телефонном режиме доводит эти сведения перевозчику. Оплата стоимости работ и услуг осуществляется согласно п.4.2 договора, после подписания акта приемки- передачи, и предоставления комплекта первичных документов от контрагента в бухгалтерию. По электронной почте 05.10.2022 в его адрес поступило два дополнительных соглашения --- и --- от ООО «РФИ»(Приложение на 5 л.). Дополнительное соглашение --- от 01.02.2022 об изменении цены перевозки цемента в размере 580 руб., как ему объяснил в телефонном разговоре руководитель ООО «РФИ», в наш адрес направлялось в январе 2022 по почте России и что эта цена ранее была согласована с руководителем отдела поставок ЗАО МПРК ФИО9 Так как оригинал дополнительного соглашения контрагентом не был получен, они направили его повторно. Он доложил об этом генеральному директору ГРАС ФИО1, который распорядился запустить дополнительное соглашение в ТЕЗИС. В ТЕЗИС дополнительное соглашение было им запущено --- от 06.10.2022. В описание перенесены из соглашения все изменяемые им условия договора, т.е. изменение цены договора п.4.1.1. и 4.1.2. (скан копии прилагаются) В ТЕЗИС прикреплен так же договор --- с ООО «РФИ» и выписка из ЕГРЮЛ о контрагенте. Процесс согласования настроен автоматически (участники согласования им не выбираются, а уже включены в процесс), дополнительное соглашение было согласовано юристом ГРАС Светлоград, юристом ЗАО МПРК, гендиректором ГРАС Светлоград. руководителем отдела поставок ЗАО МПРК, руководителем финансового управления ЗАО МПРК. Генеральный директор ЗАО МПРК ФИО5 отклонил его согласование (копия запуска дополнительного соглашения в ТЕЗИС на Зл.) Отклонение указанного дополнительного соглашения и послужило основанием к проведению совещания 12.10.2022, после которого было проведено служебное расследование и к нему применено два дисциплинарных взыскания в виде двух выговоров, с которыми он не согласился. В тоже время 21.10.2022 по указанию ФИО6- руководителя отдела поставок ЗАО МПРК мною в "ТЕЗИС" было размещено дополнительное соглашение --- от 01.10.2022 об изменении цены перевозки цемента так же в размере 580 руб, текст которого был подготовлен ЗАО "МПРК". Порядок заключения договора регулируется главой 28 ГК РФ. Ответчиком верно указано, что п.1 приказа --- от 31.05.2017 установлено обязательное согласование всех новых договоров с юридическими лицами в системе управления документами и задачами «ТЕЗИС». С указанным приказом работодатель ранее его под роспись не ознакомил. В тоже время в своей работе он руководствовался ДИ менеджера по логистике, где эти же требования изложены в пп.8 п.2.2 «составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) заключение договоров с новыми контрагентами, это находит и свое подтверждение в Заключении по результатам проведения служебной проверки ООО «ДСК ГРАС-Светлоград». В ДИ менеджера по логистике не включены обязанности по ведению договорной работы с уже действующими контрагентами, такие как подготовка дополнительных соглашений, соглашений о расторжении договоров и иная работа по изменению условий ранее заключенных и действующих договоров (которая регулируется главой 29 ГК РФ). В тоже время "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) устанавливает обязательные требование к содержащимся в нем должностям, например: Юрисконсульт: принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы. Договор № 01/11/2015 с ООО «РФИ» на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказания услуг по доставке от 01.11.2015 года. Оригинал договора имеется в наличии в архиве, а так же в электронном архиве, расположенном в папке договоров завода на сервере. Договор в настоящее время действующий, не расторгнут и исполняется Сторонами, вопрос о его перезаключении руководством не ставился. До размещения любого вида документов, в том числе договоров, спецификаций, дополнительных соглашений - в случае его получения от контрагента и других документов в ТЕЗИС менеджером по логистике проводится предварительное согласование с генеральным директором ГРАС Светлоград и руководителем службы поставок ЗАО МПРК. Для примера прилагаю переписку по СКАЙП с руководителем отдела поставок ЗАО МПРК ФИО16 по вопросу запуска дополнительных соглашений и договоров от 05.08.2021 г., от 24.05.2022 ( на 2 л.). Приказом --- от 17.06.2019 утверждено «Положение о порядке безналичных платежей», о чем в своих возражениях указал Ответчик, но исходя из буквального прочтения указанного приказа следует: Пунктом 1.3. предусмотрено, что платежи осуществляются на основании надлежаще оформленной Заявки на осуществление платежа в программе 1C. Формирование Заявки осуществляется на основании полученных документов (счет на оплату, договор). При формировании заявки бухгалтер проверяет наличие оригинальной подписи и печати на документах. В программе 1C бухгалтером прикрепляется счет-фактура, из заполняемой формы видно и количество поставленного сырья и цена перевозки, и стоимость перевозки одной тонны. А так же указано основание: договор. Таким образом, менеджер по логистике не проверяет, не принимает к учету первичные бухгалтерские документы и не заносит их в программу 1C. Пунктом 2.2 предусмотрено, что инициатор платежа, ответственный за расходование средств по бюджетной статье ЦФУ формирует реестр платежей по своей бюджетной статье в соответствии с шаблоном приложения 1. При формировании им реестров в программе Excel (таблица) на оплату информацию о сумме задолженности он берет из оборотно-сальдовой ведомости в программе 1C по счету 60 по каждому контрагенту (Копии реестра заявок от 10.12.2018,26.10.2018,01.07.2022 в программе Excel на 3 л., ОСВ). Реестры отправляет на согласование установленным маршрутом, в том числе главному бухгалтеру ГРАС Светлоград. Все заявки и реестры на оплату проходят строгий контроль со стороны руководства ГРАС Светлоград и ЗАО МПРК (приложение о согласовании поддонов от 18.07.2019). Приказом АЕ 000000234 от 10.07.2018 он был принят на работу в ГРАС и с этого дня он формировал реестр сумм платежей (заявки) по своей бюджетной статье в соответствии с формой предоставленной ему руководителем отдела поставок ЗАО МПРК. Ежедневно им на протяжении более 4.5 лет направлялись заявки в адрес главного бухгалтера ГРАС Светлоград, руководителя службы поставок ЗАО МПРК, бухгалтера по оплате ГРАС Светлоград, и замечаний к форме не было. В настоящее время, в связи с объявленным в отношении него моббингом со стороны руководства предприятия заявки он вообще не формирует, их формирует руководитель отдела поставок ЗАО МПРК ФИО17, указанные заявки так же не соответствуют приказу №22 от 17.06.2019, в них вкладывается только счет на оплату, а форма шаблона не заполняется (форма заявка от 12.12.2022 прилагается). Приказом № --- от 16.12.2016 утвержден План-график взаимодействия МПРК и служб завода, что подтверждает обязательное взаимодействие: менеджера по логистике и руководите:;ем отдела организации поставок МПРК при осуществлении контроля над формированием склада в рамках неснижаемых остатков, и этот контроль осуществляется ежедневно; менеджера по логистике с руководителем отдела организации поставок МПРК при совместной работе по организации процесса снабжения и логистике между компаниями. В Заключении по результатам проведения служебной проверки ООО «ДСК ГРАС-Светлоград» коммерческий директор ФИО4 подтверждает, что в процедуре проведения платежей участвуют участники процесса со стороны ЗАО «МПРК-ГРАС», и что в расследовании не учтены материалы от участников со стороны ЗАО «МПРК-ГРАС», которые участвуют в процедуре проведения платежей. Таким образом, менеджер по логистике не наделен правом единоличного принятия решений, тем более при решении вопросов ценообразования и оплаты (Скайп переговоров от 14.05.2022, Скан-копия электронной почты от 29.06.2022). В Заключении по результатам проведения служебной проверки ООО «ДСК ГРАС-Светлоград» в соответствии с приказом ООО «ДСК ГРАС-Светлоград» --- от 17.10.2022 и Приказом --- от 07.11.2022 отражено, что бухгалтер расчетной группы обязан в соответствии с должностной инструкцией соблюдать нормы локальных нормативных актов 000«ДСК ГРАС- Светлоград»: Приказ --- от 17.06.2019 «Об утверждении Положения о порядке безналичных платежей», а именно: П. 3.2. Бухгалтер компании, осуществляющей формирование заявки в базе 1C проверяет: правильность заполнения реестра (контрагент, сумма платежа, бюджетная статья расходов, назначение платежа) в соответствии с приложенными документами; наличие документов согласно п.2.4 и их соответствия требованиям бухгалтерского учета. П. 3.3. В случае наличия выявленных нарушений в первичных документах согласно п.2.4, реестр возвращается исполнителю на доработку. Бухгалтер расчетной группы обязан в соответствии с П. 2.3. должностной инструкции осуществлять прием и контроль первичной документации предприятия на соответствующем участке бухгалтерского учета и подготавливать ее к счетной обработке. В процессе рабочего дня он работает с документами (заявками) на оплату по статьям расхода, оформляет реестры платежей по полученным заявкам. Главный бухгалтер обязан в соответствии с п.3.21. должностной инструкции организовать контроль за минимальными ценами отгрузки и максимальной ценой приобретения сырья. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) устанавливает обязательные требования к содержащимся в нем должностям, например: Главный бухгалтер: Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Бухгалтер: осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

Со стороны главного бухгалтера и бухгалтера по расчетам в его адрес замечания к выполняемой им работе в течение 4,5 лет не предъявлялись. С позицией ответчика, что им причинен реальный убыток полностью не согласен, так как им не осуществляется получение и обработка первичной документации, прием, хранение материальных ценностей, а так же не производится оплата, и это не предусмотрено ДИ менеджера по логистике, кроме этого убытки взыскиваются в порядке ст. 15 ГК РФ, а не в рамках трудового спора. Планы ответчика по обращению и даже реальное обращение в правоохранительные органы с заявлением о проверке наличия умысла в действиях истца в причинении ущерба Обществу, не являются предметом рассмотрения настоящего иска и не имеют отношения к рассматриваемому делу. На протяжении с 17.10.2022 со стороны Генерального директора ФИО1 оказывается постоянное давление с целью его «добровольного» увольнения. Вынесен приказ --- от 06.12.2022 о дисциплинарном взыскании в виде выговора, который им обжалован. Вынесен приказ --- от 09.12.2022 о дисциплинарном взыскании в виде выговора, который является предметом настоящего иска. Вынесен приказ --- от 09.12.2022 о проведении внеочередной аттестации. Все взаимоотношения с руководством свелись к постоянным перепискам. Генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» ФИО1 в отношении него организована кампания по созданию невозможных условий труда Исчезла полностью вся электронная переписка за 2021 год, удалены документы из общего доступа, закрыт доступ к необходимым документам для выполнения им должностных обязанностей.

11.01.2023 он удален с общезаводской группы в ВАТСАП, в которой даются распоряжения для более продуктивного и быстрого взаимодействия служб. После выхода из трудового отпуска с 18.01.2023 им написано 11 служебных записок и 5 объяснительных. 18.01.2023 на его рабочем месте произведена замена ранее стоявшего удобного кресла, на не соответствующее условиям, которые предъявляются к организации рабочего места работника работающего на компьютере. 18.01.2023 изменили маршрут рабочего автобуса, с цель ухудшения условий для его прибытия на работу. В настоящее время, он вынужден пользоваться такси. С 18.01.2023, по указанию руководства, прекращено взаимодействие между мной (менеджером по логистике) и руководителем отдела организации поставок МПРК, и другими службами завода (в нарушение Приказа --- от 16.12.2016). 08.02.2023 прекращено его участие в ежедневных производственных планерках при генеральном директоре. С 26.02.2023 отключили доступ к корпоративному номеру телефона, которым он пользовался для связи с контрагентами. 27.02.2023 подали заявление в ОМВД о проверке наличия умысла в его (только его, при условии, что в согласовании платежей задействованы 8 человек, а дополнительное соглашение согласовали 6 человек) действиях в причинении ущерба Заводу. 03.03.2023 посредством почтового отправления ему вручено уведомление от 02.03.2023 об увольнении в связи с сокращением штата с 16.05.2023.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 193,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, он настаивает на своих исковых требованиях о признании незаконным Приказа ---, вынесенный 09.12.2022 генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» о привлечении его к дисциплинарной ответственности признать незаконным и взыскании с ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» в его пользу в счет компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности 50 000 руб. и просит их удовлетворить, а доводы, изложенные представителем ответчика в Возражении - отклонить (том 1 л.д. 180-186).

В судебном заседании истец ФИО14 поддержал свои исковые требования и подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении и в отзыве на возражения ответчика, просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ФИО14 - адвокат Сопова В.А. поддержала доводы истца и пояснила, что приказ о привлечении ФИО14 считает незаконным по тем основаниям что ответчик не предоставил в суд доказательств, что именно по вине ФИО14 в период с января 2022 года по 15 октября 2022 года производилось перечисление денежных средств ООО «РФИ» за предоставленные услуги по перевозке цемента и извести без надлежаще оформленных документов. Кроме того, считает, что ответчик применил дисциплинарное наказание к ФИО14 за пределами сроков, установленных ст. 193 ТК РФ. Ответчик 06 октября 2022 года, когда в систему «ТЕЗИС» было размещено Дополнительное соглашение --- от 01 февраля 2022 года с новой ценой на услуги, а потом и 12 октября 2022 года, когда проходило совещание по этому вопросу и 26 октября 2022 года, когда ФИО14 была подана объяснительная записка по поводу оплаты услуг ООО «РФИ» в период 2022 года, знал об оплате услуг ООО «РФИ» по цене, не урегулированной путем подписания Дополнительного соглашения. Доводы ответчика относительно даты — 16 ноября 2022 года, когда последние документы - Дополнительные соглашения за №11,12.13 были размещены в системе «ТЕЗИС» не могут быть принято во внимание, так как ФИО14 привлечен к дисциплинарной ответственности за оплату услуг ООО «РФИ» в период январь 2022 - 15 октября 2022 года без дополнительного соглашения, которое бы урегулировало новую цену услуги.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО13 с исковыми требованиями ФИО14 не согласился и поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, из которых следует, что приказом генерального директора ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» --- от 17.10.2022 было назначено проведение служебного расследования по факту отсутствия должных документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», а также несоответствия цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиками по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат в нарушение локальных нормативных актов предприятия. Комиссией по проведению служебной проверки в заключении от 14.11.2022 было предложено провести дополнительное сличение и проверку взаиморасчетов с ООО «Региональный фонд инвестиций» по договору перевалки (--- от 01.11.2015) для подтверждения и определения точной цифры нелигитимных взаимных расчетов с контрагентом. С целью определения суммы убытков, понесенных в результате отсутствия на предприятии должных документов по ценообразованию услуг, была проведена инвентаризация задолженности по взаимоотношениям с ООО «Региональный фонд инвестиций», результаты которой отражены в «Акте инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (Унифицированная форма N ИНВ-17)». В соответствии с указанным актом, общая сумма убытка составила 819 647,70 руб. Согласно корректирующего протокола от 30.11.2022 к заключению по результатам проведения служебной проверки от 14.11.2022 было выявлено не соблюдение цепочки согласования договорных документов в Системе управления документами и задачами «ТЕЗИС», а именно в данной системе не согласовывались изменения и дополнения договорных отношений с контрагентами. По итогам проведенной проверки было решено применить к ФИО14 дисциплинарное взыскание за нарушение нормативных локальных актов предприятия, должностной инструкции и трудового договора, а именно: Пункта 1 Приказа --- от 31.05.2017, устанавливающего обязательное согласование всех новых договоров с юридическими лицами в системе управления документами и задачами «ТЕЗИС»; Приказа --- от 17.06.2019 «Об утверждении Положения о порядке безналичных платежей»: п. 2.2. Инициатор платежа, ответственный за расходование средств по бюджетной статье ЦФУ, (далее - исполнитель) формирует реестр платежей по своей бюджетной статье в соответствии с установленным шаблоном (приложение 1) при выполнении следующих условий: Для платежа контрагенту на сумму свыше 50 тыс. руб. должен быть подписан договор, согласованный в системе ТЕЗИС и передан в бухгалтерию; Для платежа контрагенту на сумму менее 50 тыс. руб., но при условии, что совокупный объем платежей этому контрагенту за год составляет более 50 тыс. руб. должен быть подписан договор, согласованный в системе ТЕЗИС и переданный в бухгалтерию; Ответственность за подготовку и согласование такого договора в системе ТЕЗИС несет инициатор платежа. Включение в реестр платежей без предоставления в бухгалтерию компании такого договора запрещено. п 2.3. Исполнитель в обязательном порядке проверяет соответствие суммы счета условиям договора, а также наличие лимита по расходованию бюджетных средств в рамках своей бюджетной статьи. п. 2.4. Для обоснования платежа к заявке в программе необходимо прикрепить следующие документы (при приобретении ТМЦ, ОС, материалов, услуг, работ и т. п.): копию договора (доп.соглашения) в электронном виде, если на разовые сделки договор отсутствует - прикрепляется счет на оплату (копия); копия счета на оплату; копия акта о выполненных работах (накладная); иные документы в случае необходимости (акт сверки расчетов). Аналогичным образом разделом 7 «Положения о бюджетировании в группе компаний ЗАО «МПРК «ГРАС», утвержденного Приказом --- от 01.07.2019, с которым под роспись был ознакомлен менеджер по логистике ФИО14, закреплено, что заявка на оплату расходов включается в ежедневный платежный лист при выполнении следующих условий: договор с контрагентом со счетом на оплату согласован в правовой базе ТЕЗИС (при сумме оплаты контрагенту с начала года превышающую сумму 50 тыс. руб.) и подписан генеральным директором Завода и контрагентом и передан в бухгалтерию; для заявки на оплату менее 50 тыс. руб. (при сумме оплаты контрагенту с начала года менее 50 тыс. руб.) представляется счет на оплату с обоснованием инициатора заявки и его согласование с генеральным директором. Приказа --- от 16.12.2016 «Об утверждении Плана-графика взаимодействия МПРК и ООО «ДСК «ГРАС-Светл оград» о систематизации рабочего процесса и взаимодействия между сотрудниками МПРК и специалистами ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» Требований должностной инструкции менеджера по логистике: В соответствии с п. 2.1. должностной инструкции, деятельность менеджера по логистике направлена на удовлетворение потребности производства в сырье и материалах для выполнения планового объема производства, разработку мероприятий, направленных на сокращение издержек завода и их реализацию. Для этого менеджер по логистике: - в полном объеме принимает и обрабатывает входящие звонки, распределяет их по подразделениям, сегментам и ответственным специалистам. Ведет базу звонков по сегментам, при необходимости проводит анкетирование; - в полном объеме организовывает работу с контрагентами, формирует заявки на поставку, расчеты, рассчитывает и организовывает логистические схемы, ведет претензионную работу; - формирует и поддерживает в актуальном состоянии полную базу существующих контрагентов и потенциальных контрагентов в рамках их компетенции; - формирует и поддерживает в актуальном состоянии полную базу транспортных компаний для :воевременного обеспечения транспортной логистики; ведет поиск новых контрагентов путем размещения объявлений в средствах массовой информации и на электронных площадках, мониторинга объявлений в открытых источниках, пресных телефонных звонков, проведения переговоры с целью привлечения к работе; - контролирует уровень остатков на складах, поддерживает их неснижаемое количество; - согласовывать проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новым контрагентами; - разрабатывает и внедряет новые логистические схемы и методы, позволяющие снизить издержки предприятия; - изучает конкурентную среду среди альтернативных поставщиков (цены, качество, объемы продаж, условия платежей) и при необходимости вносит предложения по изменению портфеля поставщиков; участвует в разработке, организации и проведении рекламных и стимулирующих мероприятий направленных на привлечении новых контрагентов и собирает данные необходимые для оценки их эффективности; В соответствии с п. 2.2. должностной инструкции, менеджер по логистике обязан: - провопить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, заказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек; - составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами; - вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами; - своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.); - строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства. п. 4.1. Менеджер по логистике несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Пункта 2.2.1. трудового договора, устанавливающего обязанность квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией и другими документами работодателя, имеющими отношение к выполнению работником должностных обязанностей. Для исполнения указанных выше обязанностей ФИО14 неоднократно формировал необходимые документы, содержащие сведения о цене, количестве и других характеристиках поставляемых товаров на предприятие, согласовывал и представлял на подписание дополнительные соглашения к договорам, относящимся к сфере ответственности менеджера по логистике. Согласно письму от 11.01.2022 ФИО14 запрашивал в бухгалтерии предприятия акт сверки задолженности за 4 квартал 2021 с контрагентом АО «Северсталь Дистрибуция», а также согласовывал с бухгалтерией акт сверки задолженности, полученный от контрагента ООО «РФИ», согласно письма от 31.05.2021. ФИО14 осуществлялось согласование и направление для подписания руководству организации дополнительных соглашений к действующим договорам с поставщиками, а именно: письмо от 23.05.2022 по ООО «НВ-Трейд», письмо от 12.01.2022 по ООО «-.-». Письмами от 13.01.2022, 20.04.2022, 26.05.2022 менеджер по логистике запрашивал у контрагентов документы, необходимые для заключения договоров с поставщиками предприятия (-.-»). В рамках исполнения должностных обязанностей ФИО14 осуществлялся запрос цен у потенциальных поставщиков, что подтверждается письмами от 14.01.2022 в отношении стальных мелющих шаров, письмом 24.01.2022 в отношении цены масла поставщика ЗАО «-.-», а также ему поступали уведомления об изменении цен от поставщиков, о чем он уведомлял руководство предприятия согласно письмам от 27.01.2022 АО «-.-»), от 06.04.2022 (ООО «-.-»). ФИО14 на постоянной основе осуществлялось размещение в ТЕЗИС проектов договоров и документов на оплату по поставщикам предприятия, с указанием развернутых пояснений к заявкам, в том числе с указанием стоимостных и количественных характеристик доставляемой продукции, что отражено в письмах от 11.07.2022 (ООО «-.-»), 29.12.2022 -.-), 28.06.2022 (ООО «-.-»). В адрес менеджера по логистике ФИО14 неоднократно письмами от 18.01.2022, 21.01.2022, 09.02.2022, 30.06.2022 от ООО «РФИ» поступали счета на оплату за оказанные транспортные услуги с полной расшифровкой стоимости таких услуг. Таким образом, указанными выше доказательствами подтверждается наличие у менеджера по логистике ФИО14 обязанностей по согласованию с поставщиками договоров, дополнительных соглашений к ним, контролю цен поставляемых товаров, инициирование процедуры оплаты услуг путем формирования заявки на такую оплату, что фактически осуществлялось им в процессе производственной деятельности. В судебном заседании был опрошен руководитель ООО «РФИ» ФИО7, который в своих показаниях подтвердил факт несоответствия оплаты услуг условиям действовавшего в 2022 году положениям договора --- от 01.11.2015, обосновав это направлением в адрес ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» дополнительного соглашения --- об увеличении стоимости услуг, которое не было подписано со стороны ответчика и возвращено ему обратно.

Согласно п.п. 8.3, 8.5 договора --- от 01.11.2015, обмен сообщениями и документами, связанными с настоящим договором, производится сторонами путем вручения уполномоченным представителем одной стороны соответствующих документов и сообщений уполномоченному представителю другой стороны либо заказным письмом с уведомлением о вручении. Все изменения и дополнения к договору действительны при условии их составления в письменной форме и подписания обеими сторонами. Исходя из представленных ООО «-.-» бухгалтерских документов, пояснений ФИО18, следует, что отсутствуют доказательства направления в адрес ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» заказным письмом с уведомлением дополнительного соглашения с увеличением цены услуг, такое соглашение ответчиком не подписывалось и не имело юридической силы, выставление счетов и бухгалтерских документов осуществлялось поставщиков в размерах, превышающих согласованную сторонами цену. Таким образом, исследованными судом материалами дела было подтверждено совершение ФИО14 действий по инициированию оплаты услуг поставщика, что не оспаривалось истцом в судебных заседаниях, при этом имеющиеся доказательства прямо указывают, что запрошенные менеджером по логистике суммы оплаты превышали договорные обязательства работодателя. Ссылки истца и руководителя ООО «-.-» на подписанные сторонами акты сверки за 1-4 кварталы 2022 года не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку не могут заменить собой подписания сторонами дополнительного соглашения в соответствии с п. 8.5 договора поставки, а из их содержания следует наличие в 1, 2 кварталах задолженности поставщика перед ответчиком в суммах более 11 млн. и 7 млн. рублей, что не может являться подтверждением согласования увеличенной стоимости услуг, а наоборот, указывает на наличие переплаты на стороне ООО «-.-». Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации зa совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее заполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом выявленных по результатам проведения служебной проверки нарушений, степени их тяжести, последствий в виде причинения реальных убытков предприятию, приказом --- от 09.12.2022 менеджер по логистике ФИО14 правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Нельзя признать обоснованными доводы искового заявления относительно нарушения работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, по следующим основаниям. Истцом не было учтено, что дисциплинарный проступок, совершенный ФИО14 носит длящийся характер, в связи с чем, применение к истцу дисциплинарного взыскания по истечении месячного срока со дня со дня издания приказа о проведении служебного расследования, не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, который начинает исчисляться с момента окончания неправомерного бездействия работника.. Внесение в систему ТЕЗИС документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», отсутствие которых явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, было осуществлено ФИО14 в период с 21.10.2022 по 16.11.2022, что подтверждается листами результатов согласования.

Поскольку последний документ был внесен в систему управления документами и задачами «-.-» ФИО14 16.11.2022, именно в этот момент дисциплинарный проступок можно считать оконченным, с учетом чего приказ --- от 09.12.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора был вынесен в пределах установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока.

Кроме того, истцом не было учтено, что дисциплинарное взыскание, как указывалось выше, было наложено по результатам проведенной инвентаризации задолженности по взаимоотношениям с ООО «Региональный фонд инвестиций», результаты которой отражены в «Акте инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (Унифицированная форма N ИНВ-17)». Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Требования о взыскании морального вреда в указанных в исковом заявлении размере 50000 руб. не соответствует принципам соразмерности, разумности и справедливости, в исковом заявлении не было приведено никакого обоснования размера требований взыскания морального вреда, не представлено должных доказательств причинения нравственных или физических страданий, что безусловно указывает на неправомерность предъявленных требований о взыскании морального вреда. (том 2 л.д. 161-166).

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании показал, что договор на предоставление транспортных услуг с ответчиком действует с 2015 года, впоследствии заключались дополнительные соглашения, где регулировалась стоимость услуг. В 2022 года я с представителем завода в Москве ФИО16 согласовал в телефоном режиме новую цену. С самим заводом в городе Светлограде цена не согласовывалась, это прерогатива Москвы. Мы выслали дополнительное соглашение простым письмом, но не проследили его возврат и подписание. Но все документы по оплате оформлялись по новой цене, никаких проблем не было. Рассчитывался завод сразу же, раз в квартал подписывался Акт сверки. К нам завод по поводу денежных средств претензий не предъявлял (том 1 л.д. 248-250)

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает требования ФИО14 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно Приказа Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за № --- от 10.07.2018, ФИО14 принят на работу на должность менеджера по логистике с испытательным сроком 3 месяца. ФИО14 с приказом ознакомлен 10.07.2018 года (том 1 л.д. 21).

Согласно Трудовой книжки -.-, выписанной 25.07.1990 на имя ФИО14, 10.07.2018 принят на работу на должность менеджера по логистике, приказ --- от 10.07.2018, запись --- (том 1 л.д. 9-19).

Согласно Трудового Договора за ---, заключенного 10.07.2018 между ООО «ДСК «Грас-Светлоград» и ФИО14, он принят на работу на должность менеджера по логистике по основной работе с испытательным сроком в 3 месяца. Согласно п. 1.8 указанного Договора, обязанности сторон по Договору, условия труда и трудовая функция Работника регулируются нормами действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локально нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым Договором. В соответствии с п. 2.2.1 указанного Трудового Договора, Работник обязуется квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией и другими документами Работодателя, имеющими отношение к выполнению Работником должностных обязанностей. В соответствии с п. 5.1 указанного Трудового Договора, Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 10.07.2018. В соответствии с п. 6.1 указанного Трудового Договора, в случае неисполнения и ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работником материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В соответствии с п.6.2 указанного Трудового Договора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ли ненадлежащее исполнение Работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания :замечание, выговор, увольнение. В соответствии с п. 6.3 указанного Трудового Договора, Работодатель, в случаях, предусмотренных в законе, обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. В соответствии с п. 9.1 указанного Трудового Договора, до подписания настоящего Договора, Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных, локально нормативными актами предприятия. В Трудовом Договоре имеются подписи сторон и указано, что экземпляр настоящего Договора ФИО14 получил 10 июля 2018 года. (том 1 л.д. 22-26).

Должностная Инструкция Менеджера по логистике утверждена Генеральным директором ООО «ДСК «Грас-Светлоград» 22.02.2018 года. В графе «Разработал Генеральный директор ФИО8» подпись отсутствует, ФИО14 с Должностной Инструкцией ознакомлен 10.07.2018, один экземпляр на руки получил, подпись имеется. В соответствии с п. 2.2 указанной должностной Инструкции, для выполнения возложенных на него функций менеджер по логистике обязан: проводить анализ потребности предприятия в сырье и материалах в соответствии с утвержденным планом производства на каждый календарный месяц. В случае прогнозирования остановки завода в связи с отсутствием сырья или материалов, как можно раньше осуществлять информирование генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» и Руководителя отдела организации поставок ЗАО «МПРК «ГРАС», проводить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, оказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек, следить за уровнем остатков сырья и материалов на складе сырья и производственном складе, обеспечивать соблюдение неснижаемых норм остатков на заводе, обеспечивать своевременность поставок сырья и материалов на предприятие через существующую на заводе логистическую схему, проводить работу по поиску и привлечению к сотрудничеству новых контрагентов, организовывать проведение испытаний сырья и материалов от новых поставщиков, проводить проверку контрагентов в соответствии с положением о порядке проведения проверки контрагентов, составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами, вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами, своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.), проводить переговоры с потенциальными поставщиками с целью удовлетворения потребности завода в сырье и материалах, получении более выгодных условий по сотрудничеству на краткосрочный и долгосрочный периоды, вносить предложения по совершенствованию организационной структуры подразделения, принимать в рамках своей компетенции решения при возникновении внештатных ситуаций, оперативно и внимательно отслеживать выполнение текущих поставок, готовить развернутые расчеты, при необходимости привлекать профильных специалистов, контролировать наличие денежных средств на расчетных счетах контрагентов на момент отгрузки, не допускать несогласованной кредиторской задолженности, готовить аналитические справки по текущей ситуации, а также по перспективам развития, участвовать в организации складской логистики, участвовать в организации проведения инвентаризации, участвовать в проведении инвентаризации склада сырья и производственного склада, выполнять распоряжения непосредственных руководителей, выполнять поручения руководства, не входящие в рамки своей компетенции, если это не повлияет на эффективность основной работы, повышать квалификацию за счет предприятия не реже одного раза в два года, изучать опыт работы аналогичных предприятий, в том числе и зарубежных, постоянно повышать производственную культуру, поддерживать на высоком уровне навыки использования программного обеспечения, соблюдать режим конфиденциальности в отношении коммерческих аспектов деятельности предприятия, строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства, соблюдать требования трудовой дисциплины и служебной этики, взаимодействовать с третьими лицами(представители контрагентов, представители поставщиков услуг, в том числе логистических услуг) согласно корпоративному кодексу коммуникаций, запрещается вступать в сговор с поставщиками сырья, материалов или услуг в ущерб интересам предприятия, эффективно использовать рабочее время. В соответствии с п. 4.1 указанной должностной Инструкции, менеджер по логистике несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, причинение материального ущерба (вреда) предприятию или нанесения ущерба его репутации (том 1 л.д. 27-33).

Согласно Приказа Генерального директора за --- от 17.10.2022 года «О проведении служебного расследования», в связи с отсутствием согласованных и подписанных договорных отношений и/или дополнительных соглашений по ценообразованию услуг ООО «РФИ» (действующее дополнительное соглашение было подписано 10.06.2018 года по цене 450/480 руб/т, при текущем факте 580/700 руб/т цемент/известь без наличия согласованного документа), а также других несоответствий внутренних ЛНА, работ (услуг), логистического сопровождения предприятия (согласование и оформление заявок, подписание дополнительных соглашений и др. в направлениях поставок сырья и расходных материалов для производства ГБ), приказано провести служебное расследование по факту отсутствия должных документов по ценообразованию услуг ООО «РФИ», а также несоответствие цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиками по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат в нарушение НЛА предприятия. Срок проведения служебной проверки с 17 октября 2022 года по 07 ноября 2022 года (том 1 л.д. 34).

Согласно Приказа Генерального директора за --- от 07 ноября 2022 года, срок проведения служебной проверки продлен до 11 ноября 2022 года (том 1 л.д. 36).

Согласно Заключения по результатам проведения служебной проверки ООО «ДСК «Грас-Светлоград» в связи с отсутствием согласованных и подписанных договорных отношений и/или дополнительных соглашений по ценообразованию услуг ООО «---», а также несоответствия цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиков(ами) по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат и нарушении ЛНА предприятия от 14.11.2022, сделаны выводы: провести дополнительное сличение и проверку взаиморасчетов с ООО «-.-» по договору перевалки --- от 01.11.2015 для подтверждения и определения точной цифры нелегитимных взаимных расчетов, совещание комиссии по сложившейся ситуации и обсуждении цепочек взаимодействия/согласования изложенных в данном Заключении оплат - 21.11.2022 года, применить к ФИО14 дисциплинарное взыскание в форме выговор ввиду неэтичного поведения на совещании 12 октября 2022 года с УК, по итогам определения сумм по п.1 и 1 ФИО14 провести переговоры с ООО «...» о компенсации излишне уплаченных денежных средств в отсутствие на то договорных отношений. Также сформировать предложения по альтернативам поставщиков/перевальщиков в случае отказа- срок 23.11.2022. По итогам рассмотрение дисциплинарного взыскания в форме выговор с оценкой необходимости применения депремирования и/или других форм компенсаций (том 1 л.д. 37-41).

Согласно Корректирующего протокола от 30.11.2022 к Заключению по результатам проведения служебной проверки от 14.11.2022, применить к ФИО14 дисциплинарное взыскание за нарушение НЛА предприятия, ДИ и ТД с рассмотрением вопроса о внеплановой проверки знаний НЛА в срок 13.12.2022 (том 1 л.д. 42-45).

Согласно п. 4.1 Договора №01/11/2015 на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказания услуг по доставке, заключенного 01 ноября 2015 года между ООО «-.-» и ООО «ДСК «Грас-Светлоград», устанавливается стоимость работ и услуг по доставке цемента в размере 575 за 1 тонну, стоимость работ и услуг по доставке извести установлена в размере 650 рублей за 1 тонну. В соответствии с п. 4.2 указанного Договора, Заказчик производит оплату стоимости работ и услуг по доставке грузов в течении 3 рабочих дней с момента поставки груза, подписания Сторонами акта выполненных работ в соответствии с п.3.2 настоящего Договора и предоставления Подрядчиком комплекта первичных документов. Оплата производится путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Подрядчика. В соответствии Согласно п. 8.3 указанного Договора, обмен сообщениями и документами, связанными с настоящим Договором, производится сторонами путем вручения уполномоченным представителем одной Стороны соответствующих документов и сообщений уполномоченному представителю другой Стороны либо заказным письмом с уведомлением о вручении. (том 1 л.д. 46-49).

Дополнительными Соглашениями --- от 01.02.2016, --- от 01.03.2016, --- от 01.03.2017, --- от 18.12.2017, --- от 10.07.2018 внесены изменения в стоимость работ и услуг по доставке цемента и извести. Дополнительным Соглашением --- от 01.08.2018 были внесены изменения в п. 4.1 Договора о стоимости работ и услуг, в частности стоимость работ и услуг по доставке цемента установлена в 455 рублей за 1 тонну за следующие 17781 тонну, после чего стоимость составляет 450 рублей, по доставке извести — 485 рублей за тонну на следующие 17 781 тонну, после чего стоимость составляет 480 рублей за тонну. Дополнительным Соглашением --- от 20.08.2019 года внесены изменения по процедуре оформления документов, ответственности сторон в случае предъявления претензий налогового органа, ответственности за превышение максимальной массы и/или нагрузки на ось транспортных средств. (том 1 л.д. 50-63).

Решением Петровского районного суда Ставропольского края от 12 января 2023 года, вступившим в законную силу 14.02.2023, вынесенным по делу №2-54/2023 по иску ФИО14 к ООО «ДСК «Грас-Светлоград» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда, установлено, что иск ФИО14 подан об отмене Приказа --- от 08.12.2022 о наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, а именно Трудового Договора --- от 10.07.2018 пункта 2.2.1 «соблюдать трудовую дисциплину, этикет». А конкретно, ФИО14 привлечен к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение на совещании 12 октября 2022 года, на котором обсуждался вопрос о несвоевременности направления на бумажном носителе дополнительного соглашения к Договору поставки с ООО «РФИ» в части определения стоимости услуг. В обосновании своего требования о признании недействительным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО14 указал на пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, так как совещание, на котором он, якобы, допустил «неэтичное поведение» проходило 12 октября 2022 года, а обжалуемый им приказ о дисциплинарном наказании в отношении него был издан 06.12.2022. В процессе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «ДСК «Грас-Светлоград» были поданы в суд возражения, в которых указано, что после составления обжалуемого приказа было выявлено его вынесение за пределами срока применения дисциплинарного взыскания, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, с учетом чего приказ был отменен приказом Генерального директора --- от 26.12.2022. В судебном заседании представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности поддержала доводы возражения. В Решении Петровского районного суда от 12 января 2023 года также указано «из совокупности представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что при привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО14 к дисциплинарной ответственности работодателем были допущены нарушения порядка привлечения истца к дисциплинарному взысканию, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, выразившихся в применении дисциплинарного взыскания по истечении месяца со дня выявления проступка. С учетом указанных позиций сторон в судебном заседании и установления акта отмены обжалуемого приказа, суд решил исковые требования ФИО14 удовлетворить частично, отказав в удовлетворении требований ФИО14 об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и удовлетворив его требовании о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, определив его в 5 000 рублей (том 1 л.д. 64-75, том 2 л.д. 149-160).

Согласно объяснительной записке ФИО14, поданной на имя Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» 26.10.2022, оплата по Договору --- ООО «РФИ» по цене, не установленной Дополнительным соглашением, начала производиться в январе 2022 года в связи с тем, что руководитель отдела организации поставок ЗАО «МПРК «Грас» ФИО9 провел соответствующие переговоры с контрагентом и согласовал цену в 630 руб/т за перевозку цемента по маршруту Ставрополь-Светлоград и 700 руб/т за перевозку извести по маршруту Ставрополь-Светлоград и 580 руб/т за перевозку цемента по маршруту Светлоград (РЖД) -Светлоград (завод «ГРАС»). Первый платеж по указанной цене был проведен *** и всего за 2022 год было проведено более 19 платежей, составлено и подписано три Акта сверок платежей. Кроме того, до формирования Дополнительного Соглашения за ---, действовало Дополнительное Соглашение --- от 11.01.2021 года, которое, хотя и не было подписано, но исполнялось сторонами в полном объеме, в том числе и по цене оказываемых услуг. Подпунктом 8 п.п. 2.2 Должностной инструкции менеджера по логистике предусмотрено составление проекта договора при его заключении с новым контрагентом. Обязательное размещение менеджером по логистике дополнительных соглашений к действующим договорам в «ТЕЗИС» без соответствующего распоряжения не предусмотрено. Права на единоличное принятие решения у менеджера по логистике о заключении договора или изменение его цены не имеется (том 1 л.д. 76-78).

Согласно Служебной записке, составленной *** бухгалтером расчетной группы ФИО10, согласно п. 2.2. «Положения о порядке проведения безналичных платежей и бюджетного контроля в компаниях, входящих в холдинговую структуру ЗАО «МПРК ГРАС», ФИО14 в электронном виде предоставлялся реестр для оплаты сырья, где прописаны контрагенты, суммы, договора. К реестру на оплату прикреплялись счета. Согласно п. 2.9 указанного Положения, реестр в электронном виде согласовывался руководителем отдела организации поставок ЗАО «МПРК «ГРАС» ФИО6 Данные согласованные в реестре включались в оплату. После согласования руководителем финансового управления ЗАО «МПРК «ГРАС», реестр оплачивался в системе «Банк-Клиент»(том 1 л.д. 79).

Аналогичный порядок оплаты услуг разъясняет Главный бухгалтер ООО «ДСК «Грас-Светлоград» ФИО11 в Служебной записке от *** на имя Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» (том 1 л.д. 80).

Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от *** ФИО14 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, а именно ДИ п.2.2 для выполнения возложенных на него функций менеджер по логистике обязан: проводить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, оказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек, составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами, вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами, своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.), строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства, п. 4.1 менеджер по логистике несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, что повлекло нелегитимные взаимоотношения с контрагентом - работа и оплата услуг без надлежащим образом оформленных договорных отношений. Приказ подписан Генеральным директором ООО «ДСК «Грас-Светлоград», с приказом ознакомлен ФИО14 09.12.2022, о чем имеется подпись. (том 1 л.д. 81).

Согласно Письма от 20.01.2022, отправленного ФИО14 ФИО11, платеж ООО «РФИ» перевозка извести, ок/расчет согласно Договора перевозки от 01.11.2015 составил 42 434,00 рублей (том 1 л.д. 122).

Согласно Счета --- от 17.01.2022, составленного ООО «РФИ», транспортные услуги по перевозке извести за 60,62 т по цене 583,33 составляют 42 434,00 рублей (том 1 л.д. 123), аналогичные данные содержатся в Письме от 04.08.2022 и Счете --- от 22.07.2022 (том 1 л.д. 125).

Согласно листа результатов согласования дополнительного соглашения --- к Договору --- от 06.10.2022, составленного ФИО14 06.10.2022, из 6 руководителей и специалистов, документ не согласован лишь Генеральным директором ФИО19 (том 1 л.д. 126)

Согласно Дополнительного Соглашения --- от 01.02.2022 к Договору --- от 01.11.2015, внесены изменения в п.4.1 Договора, предусматривающий стоимость предоставляемых услуг, сторонами договора оно не подписано (том 1 л.д. 127 -128).

Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 31.05.2017 утверждена схема работ в программе «ТЕЗИС», подписи ФИО14 в ознакомлении с приказом не имеется (том 1 л.д.129-130).

Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 17.06.2019 утверждено и введено в действие с 17 июня 2019 года Положение о порядке безналичных платежей и бюджетного контроля в компаниях, входящих в холдинговую структуру ЗАО «МПРК ГРАС». Подписи ФИО14, подтверждающей ознакомление с данным приказом не имеется (том 1 л.д. 131-136).

Согласно Дополнительного соглашения за --- от 01.10.2022, изменен п. 4.1.1 Договора от 01.11.2015, устанавливающий цену услуги. Также изменение цены установлены Дополнительным соглашением за --- от 15 октября 2022 года и --- от 22.10.2022 и за --- от 01.12.2022(том 1 л.д. 149-156)

Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 07.12.2022, ФИО11 главному бухгалтеру объявлен выговор в связи с ненадлежащими исполнением своих должностных обязанностей, а именно ДИ п. 5.1 не обеспечение невыполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности, 5.4 не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении Главного бухгалтера (том 1 л.д. 160).

Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 07.12.2022, ФИО10, бухгалтеру расчетной группы объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, а именно Д.И п. 2.3 осуществлять прием и контроль первичной документации предприятия на соответствующем участке бухгалтерского учета и подготавливать её к счетной обработке, п. 3.8.1 работает с документами (заявками) на оплату по статьям расходов, 3.8.2 оформляет реестр платежей по полученным заявкам, п. 5.1 за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (том 1 л.д. 161).

Согласно Пояснений, данных Генеральным директором ООО «РФИ» ФИО7, 21 января 2022 года ООО «РФИ» направляло Дополнительные соглашения за --- и --- в адрес ООО «ДСК «Грас-Светлоград» по почте России обычным письмом (том 1 л.д. 164)

Согласно распечатки сведений о поставке товара -цемента Контрагентом ООО «-.-» за 29.06.2022 указан вес 70,650 тон на сумму 430 964,71 рублей согласно Договора --- от 01.11.2015, цена не указана (том 1 л.д. 165)

Согласно распечатки письма электронной почты ФИО14, дополнительные соглашения по транспортным услугам за --- и --- от ООО «РФИ» поступило 05.10.2022 (том 1 л.д. 167).

Согласно Дополнительного соглашения --- от 01.02.2022 к Договору --- от 01.11.2015, внесены изменения в п. 4.1.1 о стоимости по доставке Цемента и в п. 4.1.2 о стоимости по доставке Извести (том 1 л.д. 169-170).

Согласно распечатки письма электронной почты ФИО14, дополнительные соглашения за --- и --- от 06 октября 2022 года согласованы ФИО12, ФИО1, ФИО2 (том 1 л.д. 171)

Согласно приказа Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 17.06.2019, утверждено Положение о порядке безналичных платежей и бюджетного контроля в компаниях, входящих в холдинговую структуру ЗАО «-.-», подписи ФИО14 об ознакомлении с приказом не имеется (том 1 л.д. 195).

Согласно п. 1.1 Положения о порядке проведения безналичных платежей и бюджетного контроля в компаниях, входящих в холдинговую структуру ЗАО «МПРК ГРАС», утвержденного и.о. Генерального директора ЗАО «-.-» 17.06.2019, безналичные платежи осуществляются бухгалтерией этих компаний. В соответствии с п.1.3 Положения, платежи осуществляются исключительно на основании надлежаще оформленной заявки на осуществление платежа в программе «1С Предприятие». Формирование Заявки осуществляется на основании полученных документов (счет на оплату, договор). При формировании заявки на оплату бухгалтер расчетной группы проверяет наличие оригинальной подписи и печати на документах или получение их в электронном виде с подтверждением электронной подписи). В соответствии с п. 1.4 Положения, безналичные платежи осуществляются на основании еженедельного перечня платежей в соответствии с регламентов составления, согласования и выполнения. В соответствии с п. 1.5 Положения, для формирования заявки формируется реестр платежей и согласуется в соответствии с регламентом составления реестра платежей и обеспечения бюджетного контроля. В соответствии с п. 1.6 Положения, безналичные платежи осуществляются бухгалтерией этих компаний на основании ежедневного перечня платежей в соответствии с регламентом составления, согласования и выполнения (том 1 л.д.196-198).

Согласно приказа Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 01.07.2019 утверждено Положение о бюджетировании в группе компаний ЗАО «МПРК «ГРАС» (том 2 л.д. 4)

Согласно раздела 7 Положения о бюджетировании в группе компаний ООО «ДСК «Грас-Светлоград», контроль исполнения бюджета завода осуществляется главным бухгалтером, главным инженером, коммерческим директором, начальником производственного цеха, главным технологом, главным энергетиком, главным механиком, начальником КИПиА, начальником лаборатории, системным администратором. Каких-либо обязанностей в сфере бюджетирования менеджера по логистике в Положении не предусмотрено. В соответствии с п. 3 Приложения 1 к Положению, за правильность ведения бухгалтерского учета ТМЦ в базе 1С и контроль оплаты и списания ТМЦ в производство в соответствии с бюджетом на текущий год отвечает Главный бухгалтер завода. За правильность отражения в базе 1Сопераций по получению, перемещению и списанию ТМЦ отвечает начальник склада. В соответствии с п. 8 Приложения 1 к Положению, для оплаты счета для получения ТМЦ материально-ответственное лицо в заявке на оплату указывает : срок получения ТМЦ, наличие согласования заявки ТМЦ главным инженером, номер заявки в системе «ТЕЗИС»и её согласования производственным управлением ЗАО «-.-» (для суммы заявки свыше 20 тысяч рублей), условия оплаты (аванс иди погашение задолженности за поставленные ТМЦ). В соответствии с п. 9 Приложения 1 к Положению, бухгалтер материального стола при составлении реестра на оплату проводит проверку: согласование заявки в системе «ТЕЗИС» у секретаря Генерального директора Общества, наличия задолженности Общества перед Контрагентом в случае оплаты после получения ТМЦ, направляет реестр на оплату в ЗАО «-.-» для его согласования. В соответствии с п. 10 Приложения 1 к Положению, после согласования реестра в ЗАО «-.-» бухгалтер расчетной группы совершает платежи по системе Банк-Клиент и выдачу денежных средств подотчетному лицу в соответствии с согласованным реестром. (том 2 л.д. 5-30).

Согласно Актов сверки взаимных расчетов между ООО «-.-» и ООО «ДСК «Грас-Светлоград» на 31.03.2022, 30.06.2022, 30.09.2022, 31.12.2022, подписаны они с двух сторон, задолженности сторон не имеется (том 2 л.д. 31-39, 70-71)

Согласно УПД от 06.02.2022, 09.02.2022, 10.02.2022, 14.02.2022, 16.02.2022, 22.02.2022, 24.02.2022, транспортные услуги по перевозке извести с ценой за единицу измерения 583,33 руб/т подписаны сторонами, со стороны ООО «ДСК «Грас-Светлоград» Генеральным директором ФИО1 скреплены печатью (том 2 л.д. 40-47).

Согласно УПД от 05.10.2022, 07.10.2022, 10.10.2022, 11.10.2022, 13.10.2022, 15.10.2022, 19.10.2022, 20.10.2022, 21.10.2022, 24.10.2022, 25.10.2022, 27.10.2022, 28.10.2022, 29.10.2022, 31.10.2022, транспортные услуги по перевозке цемента по цене 458,33 руб/т подписаны сторонами, со стороны ООО «ДСК «Грас-Светлоград» Генеральным директором ФИО1 и скреплены печатью (том 1 л.д. 48-62).

Согласно Дополнительного соглашения --- от 01.10.2022 года к Договору от 01.11.2015, внесены изменения в п. 4.1.1 стоимость услуг по доставке цемента установлена в 580/т, соглашение не подписано (том 2 л.д. 82-83)

Согласно Дополнительного соглашения --- от 15.10.2022 к Договору от 01.11.2015, внесены изменения в п. 4.1.1 стоимость услуг по доставке цемента установлена в 509/т, соглашение не подписано (том 2 л.д. 84-85)

Согласно Дополнительного соглашения --- от 22.10.2022 к Договору от 01.11.2015, внесены изменения в п. 4.1.1 стоимость услуг по доставке цемента установлена в 550/т, соглашение не подписано (том 2 л.д. 86-87)

Согласно заявления о совершенном преступлении, исх.--- от 27.02.2022, подписанного Генеральным директором ФИО1 и поданном в Отдел МВД России по Петровскому городскому округу, просит провести проверку и принять решение о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО14 по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ - мошенничество, совершенное с причинением значительного ущерба ООО «Грас-Светлоград». Указывается, что ФИО14 является материально-ответственным лицом и несет ответственность за ущерб, который за период с 01.01.2021 по 31.01.2022 составил 21695,05 рублей, за период с 01.01.2022 по 15.10.2022 составил 797 952,65 рублей, а всего 819 647,70 рублей (том 2 л.д. 98-100).

Согласно письма ОМВД России по Петровскому городскому округу Ставропольского края в адрес ФИО14, по результатам рассмотрения обращения ООО «ДСК «Грас-Светлоград» 24.03.2023 года принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ на основании п.2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием в действиях состава преступления (том 2 л.д. 147-148).

Таким образом, судом установлено, что приказом --- от 10.07.2018 года ФИО14 был принят на работу в ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» на должность менеджера по логистике с 10.07.2018 года на неопределенный срок. 10 июля 2018 года между ФИО14 и ООО «ДСК «Грас-Светлоград» был заключен Трудовой Договор за ---. 10 июля 2018 года он был ознакомлен со своей Должностной инструкцией, требования которой на протяжении всей его работы на предприятии неукоснительно выполнял. Никаких претензий к нему и его работе со стороны администрации Работодателя не было, он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, более того имел награждения за добросовестный труд.

В октябре 2022 года на предприятии произошли некоторые события, которые препятствует ему в дальнейшей работе на предприятии, так как руководство создает ему невыносимые условия работы. 05 октября 2022 года он получил от их давних коммерческих партнеров ООО «Региональный фонд инвестиций» проект Дополнительного соглашения за --- от 01 февраля 2022 года к Договору --- на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказание услуг по доставке от 01 ноября 2015 года. 06 октября 2022 года по указанию генерального директора ФИО1 он разместил указанное Дополнительное соглашение в «ТЕЗИС». В Данном Дополнительном соглашении содержатся изменения лишь в части оплаты за выполнение работ и услуг.

12 октября 2022 года состоялось совещание между ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» и ЗАО «МПРК «ГРАСС», на котором, в связи с увольнением накануне его непосредственного руководителя ФИО16, вину в отсутствии дополнительных соглашений по цене в период 2019-2022 годы предъявили ему. Он отказался признавать свою вину в отсутствии дополнительных соглашений, указав, что составление дополнительных соглашений в его обязанности не входит, но был удален с совещания.

17 октября 2022 года Генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» ФИО1 был издан Приказ за --- «О проведении служебного расследования», согласно которого предписывалось провести служебное расследование по факту отсутствия должных документов по ценообразованию услуг ООО «Региональный фонд инвестиций», а также несоответствие цепочки процедур при взаимодействиях с поставщиками по направлениям сырьевого обеспечения и проведения оплат в нарушение НЛА предприятия. Этим же Приказом была создана комиссия по проведению служебного расследования: председатель комиссии Генеральный директор ФИО1, члены комиссии: юрист ФИО2, инспектор по кадрам ФИО3, коммерческий директор ФИО4 С указанным приказом он был ознакомлен посредством Е-mail ***.

14.11.2022 комиссией было составлено Заключение, с которым его ознакомили посредством Е-mail.

Приказом за --- от 06 декабря 2022 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение на собрании 12 октября 2022 года. А 09 декабря 2022 года был издан Приказ ---, которым ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей, а конкретно п.п. 2.2, 4.1 Должностной Инструкции.

Приказ за --- от 06 декабря 2022 года он обжаловал в Петровский районный суд Ставропольского края. В процессе судебного разбирательства, руководство предприятия самостоятельно, в добровольном порядке, отменило спорный приказ.

Решением Петровского районного суда Ставропольского края от 12 января 2022 года, его исковые требования были удовлетворены частично, взыскано с предприятия в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Предметом рассматриваемого иска является оспаривание наложенного на него приказом --- от *** дисциплинарного наказания в виде выговора.

Истец считает указанный Приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Сотрудничество с ООО «Региональный фонд инвестиций» строилось следующим образом: Договор на выполнение погрузочно-разгрузочных работ и оказание услуг по доставке был заключен *** и впоследствии ежегодно корректировался в части установления стоимости услуг и работ путем составления дополнительных соглашений. Кто именно составлял Дополнительные соглашения ему неизвестно, но он никогда этим не занимался. Заявок на работы и услуги в адрес Поставщика в письменном виде никогда не направляли, сотрудничество было в телефонном режиме, но ввиду длительного и тесного сотрудничества с Поставщиком, никаких сбоев в выполнении работ и предоставлении услуг никогда не было. В процессе сотрудничества в 2022 году была согласована новая логистическая цепочка приема сырья - цемента и извести - появился новый пункт разгрузки сырья Светлоград, хотя был Ставрополь. Контроль за выполнением заявок осуществлял он. И после проверки поступления товара на предприятие его миссия оканчивалась. После, в случае образования задолженности, он мог составить Заявку на оплату, в которой он вносит данные бухгалтерии, которые берет из оборотной ведомости программы 1С. Цена услуги в Заявке на оплату не предусмотрена. Данная Заявка направлялась им руководителю отдела поставок ЗАО «МПРК «ГРАС» для согласования. После Заявка направлялась им главному бухгалтеру ООО «ДСК ГРАС-Светлоград», бухгалтеру по расчетам и руководителю отдела поставок ЗАО и он еще раз согласовывал эту Заявку. И только потом бухгалтерия формирует реестр платежей и отправляют в ЗАО для согласования. И так как эта сумма долга указана в программе 1С, но сумма долга согласовывается, но он уже к этому не имеет никакого отношения. Цена услуги указывается Поставщиком в Счете, УПД, в которых его подпись не предусмотрена и проверкой правильности их заполнения он не занимается. Доверенность на представление интересов предприятия у него никогда не было и он не может представлять их интересы. Предприятие не оспаривало выставленную Поставщиком цену, оплачивало все их счета, в период 2022 года согласовало три Акта сверки. Таким образом, считает, что составление Дополнительного соглашения к Договору за --- года от 01 ноября 2015 года не входит в его должностные обязанности, как и не входит проверка начисления правильности оплаты за предоставленные работы и услуги, что исключало привлечение его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответствующее объяснение по поводу претензий к нему со стороны руководства относительно дополнительного соглашения к договору, им было предоставлено 26 октября 2022 года. В данном Объяснении им оспаривалось нарушение должностных обязанностей.

С учетом обстоятельств, указанных им выше, считает, что ответчиком сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные в ч. 4 ст. 193 ТК РФ, нарушены, а следовательно приказ о дисциплинарном взыскании подлежит отмене. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности (второй раз за один месяц) ответчиком причинены ему нравственные и моральные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 193,237 ТК РФ, просил приказ за ---, вынесенный 09 декабря 2022 года Генеральным директором ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» о привлечении его к дисциплинарной ответственности признать незаконным, взыскать с ООО «ДСК «ГРАС-Светлоград» в его пользу в счет компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения относительно обстоятельств совершенного проступка, наличия вины работника в проступке, суд истолковывает в пользу работника.

Согласно Приказа Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за № --- от ***, ФИО14 принят на работу на должность менеджера по логистике с испытательным сроком 3 месяца. ФИО14 с приказом ознакомлен 10.07.2018 (том 1 л.д. 21).

Данные о приеме на работу отражены в Трудовой книжке -.-, выписанной 25.07.1990 на имя ФИО14, запись --- (том 1 л.д. 9-19).

Согласно п. 1.8 указанного Договора, обязанности сторон по Договору, условия труда и трудовая функция Работника регулируются нормами действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локально нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым Договором.

В соответствии с п. 2.2.1 указанного Трудового Договора, Работник обязуется квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией и другими документами Работодателя, имеющими отношение к выполнению Работником должностных обязанностей. В соответствии с п. 5.1 указанного Трудового Договора, Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 10.07.2018.

В соответствии с п. 6.1 указанного Трудового Договора, в случае неисполнения и ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работником материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

В соответствии с п. 6.2 указанного Трудового Договора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ли ненадлежащее исполнение Работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

В соответствии с п. 6.3 указанного Трудового Договора, Работодатель, в случаях, предусмотренных в законе, обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

В соответствии с п. 9.1 указанного Трудового Договора, до подписания настоящего Договора, Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных, локально нормативными актами предприятия.

В Трудовом Договоре имеются подписи сторон и указано, что экземпляр настоящего Договора ФИО14 получил 10 июля 2018 года. (том 1 л.д. 22-26).

Согласно п. 2.2 Должностной Инструкции «Менеджера по логистике», утвержденной Генеральным директором ООО «ДСК «Грас-Светлоград» 22.02.2018, с которой ФИО14 ознакомлен 10.07.2018, для выполнения возложенных на него функций менеджер по логистике обязан: проводить анализ потребности предприятия в сырье и материалах в соответствии с утвержденным планом производства на каждый календарный месяц. В случае прогнозирования остановки завода в связи с отсутствием сырья или материалов, как можно раньше осуществлять информирование генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» и Руководителя отдела организации поставок ЗАО «МПРК «ГРАС», проводить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, оказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек, следить за уровнем остатков сырья и материалов на складе сырья и производственном складе, обеспечивать соблюдение неснижаемых норм остатков на заводе, обеспечивать своевременность поставок сырья и материалов на предприятие через существующую на заводе логистическую схему, проводить работу по поиску и привлечению к сотрудничеству новых контрагентов, организовывать проведение испытаний сырья и материалов от новых поставщиков, проводить проверку контрагентов в соответствии с положением о порядке проведения проверки контрагентов, составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами, вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами, своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.), проводить переговоры с потенциальными поставщиками с целью удовлетворения потребности завода в сырье и материалах, получении более выгодных условий по сотрудничеству на краткосрочный и долгосрочный периоды, вносить предложения по совершенствованию организационной структуры подразделения, принимать в рамках своей компетенции решения при возникновении внештатных ситуаций, оперативно и внимательно отслеживать выполнение текущих поставок, готовить развернутые расчеты, при необходимости привлекать профильных специалистов, контролировать наличие денежных средств на расчетных счетах контрагентов на момент отгрузки, не допускать несогласованной кредиторской задолженности, готовить аналитические справки по текущей ситуации, а также по перспективам развития, участвовать в организации складской логистики, участвовать в организации проведения инвентаризации, участвовать в проведении инвентаризации склада сырья и производственного склада, выполнять распоряжения непосредственных руководителей, выполнять поручения руководства, не входящие в рамки своей компетенции, если это не повлияет на эффективность основной работы, повышать квалификацию за счет предприятия не реже одного раза в два года, изучать опыт работы аналогичных предприятий, в том числе и зарубежных, постоянно повышать производственную культуру, поддерживать на высоком уровне навыки использования программного обеспечения, соблюдать режим конфиденциальности в отношении коммерческих аспектов деятельности предприятия, строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства, соблюдать требования трудовой дисциплины и служебной этики, взаимодействовать с третьими лицами(представители контрагентов, представители поставщиков услуг, в том числе логистических услуг) согласно корпоративному кодексу коммуникаций, запрещается вступать в сговор с поставщиками сырья, материалов или услуг в ущерб интересам предприятия, эффективно использовать рабочее время.

В соответствии с п. 4.1 указанной должностной Инструкции, менеджер по логистике несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, причинение материального ущерба (вреда) предприятию или нанесения ущерба его репутации (том 1 л.д. 27-33).

Таким образом, судом установлено, что ФИО14 был принят на работу в ООО «ДСК «Грас-Светлоград» с 10 июля 2018 года, приём на работу был надлежащим образом оформлен, он был ознакомлен с приказом о приеме на работу, Трудовым договором и Должностной Инструкцией. В указанных документах, регулирующих трудовые обязанности ФИО14, хотя и предусмотрена обязанность ФИО14 правильно оформлять документы, в том числе заявки на оплату, но алгоритм и правила оформления заявок на оплату не прописан. Кроме того, в указанных документах, как то и предусмотрено ТК РФ, содержится правило об ответственности за нарушение трудовой дисциплины только в случае его вины.

Согласно Приказа Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» за --- от 09.12.2022, ФИО14 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, а именно ДИ п.2.2 для выполнения возложенных на него функций менеджер по логистике обязан: проводить анализ ценообразования на поставляемое сырье и материалы, оказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек, составлять проекты договоров, инициировать согласование (размещать заявку в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами, вести архив договоров и дополнительных соглашений с контрагентами, своевременно и правильно оформлять документы (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.), строго выполнять действующие на предприятии положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства, п. 4.1 менеджер по логистике несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, что повлекло нелегитимные взаимоотношения с контрагентом - работа и оплата услуг без надлежащим образом оформленных договорных отношений. Приказ подписан Генеральным директором ООО «ДСК «Грас-Светлоград», ФИО14 ознакомлен с приказом 09.12.2022, о чем имеется подпись. (том 1 л.д. 81).

До издания приказа --- о привлечении к дисциплинарной ответственности, ФИО14 26.10.2022была составлена и передана работодателю объяснительная записка за ---, в которой он излагает обстоятельства оплаты услуг ООО «РФИ» за период 2022 год, и в частности, указывает, что оплата за услуги производилась с января 2022 года по 15 октября 2022 года по цене, согласнованной руководством ООО «РФИ» и руководителя отдела организации поставок ООО «ДСК «Грас-Светлоград» ФИО9, который его лично уведомил об этом, всего за период 2022 года было произведено более 19 платежей. (том 1 л.д. 76-78).

Исходя из пояснений представителей ответчика, ФИО14 привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что, в период 2022 года, не имея надлежаще оформленных Дополнительных соглашений к Договору от ***, заключенному с ООО «РФИ», предусматривающих изменение цены за предоставленные транспортные услуги в сторону их увеличения, ответчиком была произведена переплата денежных средств. Вина ФИО14 в переплате денежных средств заключается в том, что именно он подавал Заявки на оплату услуг ООО «РФИ», в которых указывалась стоимость услуг по ценам, не согласованных договорными отношениями. Кроме того, представитель ответчика считает, что ФИО14, в нарушение своей Должностной инструкции не подготовил дополнительные соглашения с ООО «РФИ» и не разместил их в системе «ТЕЗИС».

В то же время, исходя из указанных в Приказе --- от 09.12.2022 ненадлежаще исполненных ФИО14 должностных обязанностей, предусмотренных в его Должностной Инструкции, судом было установлено, что ФИО14 из перечисленного в обжалуемом Приказе --- от 09.12.2022, ненадлежащего исполнения обязанностей -проведение анализа ценообразования на поставляемое сырье и материалы, оказываемые услуги с приоритетом на сокращение издержек, составление проектов договоров, инициирование согласование (размещение заявки в ТЕЗИС) и заключение договоров с новыми контрагентами, ведение архива договоров и дополнительных соглашений с контрагентами - не допускал, так как ФИО14 отрицает эти нарушения, а доказательств обратного ответчик в суд не предоставил. Более того, в судебном заседании представитель ответчика не настаивал на ненадлежащем исполнении этих обязанностей ФИО14

Претензии ответчика по поводу ненадлежащего исполнения ФИО14 должностных обязанностей по своевременному и правильному оформлению документов (заявки на отгрузку, тендерные предложения, заявки на оплату, акты сверок, договора и т. д.), строгому выполнению действующих на предприятии положений, стандартов, нормативных актов, приказов и распоряжений руководства, которые явились основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, по мнению суда, являются необоснованными.

В обжалуемом Приказе о дисциплинарном наказания не указаны какие конкретно положения, стандарты, нормативные акты, приказы и распоряжения руководства не выполнил ФИО14, что не позволяет суду дать оценку правомерности претензий ответчика.

Кроме того, судом установлено, что с Приказом Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» от 17 июня 2019 года, которым утверждено Положение о порядке проведения безналичных платежей и бюджетного контроля в компаниях, входящих в холдинговую структуру ЗАО «---», ФИО14 ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи в графе Приказа «с приказом ознакомлены работники» Кроме того, в Приложении 1 к указанному Положению приведена форма Реестр платежей исполнителя и компании плательщика, которую, якобы, нарушал ФИО14 Но Приложением утверждена форма Реестра платежей, а в должностной Инструкции содержится положение о Заявке на оплату, (том 1 л.д. 103-108). Форма Заявки на оплату у ответчика не утверждена.

Исследовав нарушение ФИО14 п. 4.1 Должностной инструкции, предусматривающей его ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, повлекшее нелегитимные взаимоотношения с контрагентом - работа и оплата услуг без надлежащим образом оформленных договорных отношений, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что действительно в течение января 2022 года - 15 октября 2022 года ООО «ДСК «Грас-Светлоград» осуществляло оплату транспортных услуг ООО «РФИ» по перевозке цемента и извести по цене, которая не была урегулирована путем составления письменного, подписанного обеими сторонами Дополнительного соглашения к Договору от 01.11.2015. В то же время, представитель ООО «РФИ» пояснил суду, что цена на 2022 год была согласована в устном порядке с руководителем ЗАО -.-» ФИО9, проект Дополнительного соглашения направлялся ответчику по почте. Кроме того, на протяжении столь длительного времени Универсальные передаточные документы, в которых была указана новая цена услуг, счета на оплату, составляемые ООО «РФИ» и которые являются первоначальными платежными документами, принимались ответчиком без возражений, подписывались соответствующими должностными лицами ответчика, данные этих документов вносились в системы бухгалтерского учета 1С, трижды в течении года, ответчик согласовывал ООО «РФИ» Акты сверки взаимных расчетов, в которых закладывались новые цены на услуги. К составлению указанных документов ФИО14 отношения не имел как фактически, так и в соответствии со своими должностными обязанностями.

Заявки на оплату услуг ООО «РФИ» составлялись с учетом данных, содержащихся в программе 1С «оборотно-сальдовая ведомость ---», в которой имелись сведения лишь о наименовании контрагента, номер договора и сумма задолженности. Кроме того, ФИО14 доступа к внесению данных в программу 1С не имел, более того, был обязан в своих документах пользоваться именно этими данными. Ответственность за данные в программе 1С ФИО14 не несет, что и не отрицал представитель ответчика.

Также ответчиком в суд не было предоставлено ни одной Заявки на оплату, составленной именно ФИО14 за период с 01.01.2022 по 15.10.2022 года, которые бы дали возможность суду оценить достоверность содержащихся в них сведений.

Претензии ответчика по поводу несоответствия Заявки на оплату, подаваемой ФИО14 форме, утвержденной Положением проведения безналичных платежей, суд не принимает, так как, как ранее было отмечено, с указанным Положением ФИО14 ознакомлен не был. Кроме того, в приложении 1 к указанному Положению утверждена форма Реестра платежей исполнителя и компании плательщика. П. 1.3 указанного Положения предусмотрено, что платежи осуществляются исключительно на основании надлежаще оформленной заявки на осуществление платежа в программе «1С Предприятие». Формирование Заявки осуществляется на основании полученных документов (счет на оплату, договор). При формировании заявки на оплату бухгалтер расчетной группы проверяет наличие оригинальной подписи и печати на документах или получение их в электронном виде с подтверждением электронной подписи. В соответствии с п. 1.4 указанного Положения, безналичные платежи осуществляются на основании еженедельного перечня платежей в соответствии с регламентом их составления, согласования и выполнения. В соответствии с п. 1.5 указанного Положения, для формирования Заявки формируется реестр платежей и согласуется в соответствии с регламентом составления реестра платежей и обеспечения бюджетного контроля. В соответствии с п. 2.2 указанного Положения, реестр платежей формирует инициатор платежа, ответственный за расходование средств по бюджетной статье ЦФУ.

В то же время, согласно раздела 7 Положения о бюджетировании в группе компаний ООО «ДСК «Грас-Светлоград», контроль исполнения бюджета завода осуществляется главным бухгалтером, главным инженером, коммерческим директором, начальником производственного цеха, главным технологом, главным энергетиком, главным механиком, начальником КИПиА, начальником лаборатории, системным администратором. Каких-либо обязанностей в сфере бюджетирования менеджера по логистике в Положении не предусмотрено. В соответствии с п. 3 Приложения 1 к Положению, за правильность ведения бухгалтерского учета ТМЦ в базе 1С и контроль оплаты и списания ТМЦ в производство в соответствии с бюджетом на текущий год отвечает Главный бухгалтер завода. За правильность отражения в базе 1С операций по получению, перемещению и списанию ТМЦ отвечает начальник склада. В соответствии с п. 8 Приложения 1 к Положению, для оплаты счета для получения ТМЦ материально-ответственное лицо в заявке на оплату указывает: срок получения ТМЦ, наличие согласования заявки ТМЦ главным инженером, номер заявки в системе «ТЕЗИС»и её согласования производственным управлением ЗАО «---» (для суммы заявки свыше 20 тысяч рублей), условия оплаты (аванс иди погашение задолженности за поставленные ТМЦ). В соответствии с п. 9 Приложения 1 к Положению, бухгалтер материального стола при составлении реестра на оплату проводит проверку: согласование заявки в системе «ТЕЗИС» у секретаря Генерального директора Общества, наличия задолженности Общества перед Контрагентом в случае оплаты после получения ТМЦ, направляет реестр на оплату в ЗАО «---» для его согласования. В соответствии с п. 10 Приложения 1 к Положению, после согласования реестра в ЗАО «МПРК «ГРАС» бухгалтер расчетной группы совершает платежи по системе Банк-Клиент и выдачу денежных средств подотчетному лицу в соответствии с согласованным реестром. (том 2 л.д. 5-30).

Таким образом, ответчиком не предоставлено в суд доказательств того, что менеджер по логистике ФИО14 был ответственным за составление как Заявки, так и Реестра платежей по оплате транспортных услуг ООО «РФИ». Напротив, в судебное предоставлены доказательства, что такие документы должны составляться бухгалтерией при общем контроле главного бухгалтера. Указание «составления заявки на оплату» в Должностной инструкции ФИО14 не дает основание суду толковать эту обязанность в расширительном смысле, как то предлагал делать представитель ответчика. Суд исходит из буквального толкования слов в Должностной Инструкции и отсутствия каких-либо документов на предприятии, закрепляющих обязанность ФИО14 формировать Заявку на оплату.

Судом установлено, что Приказом --- от 09.12.2022, ФИО14 привлечен к дисциплинарной ответственности за «нелегитимные взаимоотношения с контрагентом -работа и оплата услуг без надлежащим образом оформленных договорных взаимоотношений», а конкретно за то, что в период с января 2022 года по 15 октября 2022 года Работодателем производилась оплата ООО «РФИ» за предоставление услуг по транспортировке грузов по цене, не согласованной дополнительным соглашением к Договору от 01.11.2015. В то же время суд считает установленным, что работодатель 06 октября 2022 года доподлинно узнал об отсутствии на указанное время дополнительного соглашения, подписанного сторонами договора, так как именно в этот день в программе «ТЕЗИС» ФИО14 было размещено Дополнительное соглашение ---, датированное 01 февраля 2022 года. Более того, 12 октября 2022 года на предприятии состоялось совещание, на котором рассматривался вопрос оплаты в период января 2022 года - 15 октября 2022 года услуг ООО ---» в отсутствие надлежаще согласованной цены за услуги. Кроме того, 26 октября 2022 года ФИО14 на имя Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» была подана Объяснительная записка, в которой указывалось о причинах и обстоятельствах оплаты услуг контрагента без наличия дополнительного соглашения. О порядке оплаты услуг контрагента сообщалось на имя Генерального директора ООО «ДСК «Грас- Светлоград» и в служебных записках главного бухгалтера и бухгалтера расчетной группы соответственно от 03 ноября 2022 года и 07 ноября 2022 года. Приказом --- от 17 октября 2022 года Генерального директора ООО «ДСК «Грас-Светлоград» «О проведении служебного расследования» также был подтвержден факт оплаты услуг ООО «РФИ» без надлежаще оформленных договорных отношений и по существу, проверка осуществлялась для определения суммы такой оплаты, что никак не влияло на роль в этом ФИО14 Кроме того, суд считает, что проведение служебной проверки столь длительное время, с 17 октября 2022 года по 14 ноября 2022 года, не давало Работодателю право нарушать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО14

Суд не соглашается с доводом ответчика о начале течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО14 16 ноября 2022 года, когда в программе «ТЕЗИС» ФИО14 был размещен последний документ, связанный с правоотношениями ООО -.-», а именно Дополнительные соглашения за ---, 12,13 к Договору от 01.11.2015, так как при судебном разбирательстве было установлено, что в 2022 году первое дополнительное соглашение ---, датированное 01 февраля 2022 года, поступило к ФИО14 05 октября 2022 года, размещено оно было им в программе «ТЕЗИС» 06 октября 2022 года и не было согласовано Генеральными директором ЗАО -.-» ФИО5, что и повлекло дальнейшие разбирательства в организации. 16 ноября 2022 года в программе «ТЕЗИС» ФИО14 было размещено дополнительные соглашения за ---,12,13 к Договору от 01.11.2015 в предусмотренный срок и претензий по этому поводу у работодателя к ФИО14 не имеется. Размещение в программе «ТЕЗИС» дополнительного соглашения за --- было невозможно, так как оно не составлялись, а последним действующим дополнительным соглашением было соглашение за ---.

Доводы ответчика о том, что в должностные обязанности ФИО14 входила обязанность по составлению проектов договоров и дополнительных соглашений, суд отвергает, так как в Должностных обязанностях ФИО14 прописано составление указанных документов в отношении новых контрагентов, а отношения с ООО «РФИ» у ООО «ДСК «Грас- Светлоград» существовали с 2015 года.

Также суд принимает доводы ФИО14 о том, что сведения в письмах на оплату, которые он несколько раз подавал на имя главного бухгалтера и бухгалтера расчетной группы, он получает исключительно из программы С1, которая формируется исключительно бухгалтерий предприятия. Вносить корректировки в эти сведения он не может ввиду отсутствия допуска в программу.

Кроме того, суд принимает во внимание, что Заявка на оплату, до её использования бухгалтерией, согласовывается руководителем отдела поставок ЗАО МПРК «ГРАС», что также исключает приоритет менеджера по логистике при составлении Заявки на оплату при осуществлении платежей.

Также судом принимается во внимание, что ответчиком, хотя и приложены к письмам на оплату Счета контрагента, где указаны объем, цена и стоимость услуг, не предоставлены доказательства, что при каждом составлении письма на оплату, ФИО14 имел в распоряжении эти Счета.

Также суд принимает во внимание, что ФИО14 не был надлежащим образом ознакомлен с Приказом №22 от 17 июня 2019 года, которым было утверждено Положение «О порядке безналичных платежей», что подтверждается отсутствием его подписи в Приказе.

Таким образом, суд считает, что при привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО14 Приказом --- от 09 декабря 2022 года были нарушены сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, суд считает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не было предоставлено убедительных доказательств виновности ФИО14 в осуществлении оплаты услуг ООО «РФИ» в период с января 2022 года по 15 октября 2022 года в отсутствие надлежаще оформленного дополнительного соглашения, следовательно Приказ --- от 09.12.2022 издан с нарушением трудового законодательства, а потому является недействительным.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** за --- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

В соответствии с п. 47 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом обстоятельств применения к ФИО14 дисциплинарного наказания, его значимости для ФИО14, степени вины работодателя, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО14 в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании ФИО14 заявил о взыскании с ответчика понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя. В обоснование предоставил Соглашение за --- от ***, заключенного с адвокатом Соповой В.А на изучение материалов дела, составление искового заявления, представлении интересов в Петровском районном суде при рассмотрении дела по иску к ООО «ДСК «Грас-Светлоград» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании морального вреда, судебных издержек, по которому им было оплачено 20 000 рублей согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру --- от 03 февраля 2023 года (том 1 л.д. 162,163).

Учитывая объем работы адвоката, сложность дела, количество судебных заседаний (6 заседаний), объем представленных доказательств и составленных документов в рамках гражданского дела, считает расходы на оплату труда представителя в 20 000 рублей необходимыми и разумными.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО14 к ООО «ДСК «Грас-Светлоград» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек удовлетворить частично.

Приказ Генерального директора ООО «ДСК Грас-Светлоград» --- от 09.12.2022 года о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО14 - признать незаконным.

Взыскать с ООО «ДСК Грас-Светлоград» (ИНН ---) в пользу ФИО14, *** года рождения, уроженца ... края, зарегистрированного и проживающего по адресу: ..., паспорт --- выдан *** -.- в счёт компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности 5000 рублей, а также судебные расходы в сумме 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 07.04.2023.

Судья О.В. Ромась