Дело № 2-859/2025

11RS0004-01-2025-001004-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печора 19 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» о признании незаконным приложения к положению по установлению зональных надбавок, утвержденного приказом ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» №... от **.**.**, возложении обязанности установить зональные надбавки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО10, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ответчику с требованием признать незаконным Приложение к Положению по установлению зональных надбавок работникам Частного учреждения здравоохранения «Больница РЖД-Медицина» города Печора» «Перечень должностей и подразделений, работа в которых дает право на установление работникам зональных надбавок и размеры выплат», утвержденное приказом ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» города Печора» от **.**.** №...; обязать установить зональные надбавки среднему медицинскому персоналу с учетом требований, порядка, критериев и соблюдения логики Распоряжения ОАО «РЖД» №... от **.**.** «Об утверждении типового положения по установлению зональных надбавок работникам учреждения здравоохранения ОАО «РЖД»; взыскать невыплаченную заработную плату в части зональных надбавок и отпускных выплат в размере 2 224 453 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом требований ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 153 090 руб.

В обоснование требований указали, что работают в ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» на различных должностях (средний медицинский персонал), ответчик включил не в полном объеме в заработную плату причитающиеся выплаты в части зональных надбавок, а также исчислил отпускные выплаты в заниженном размере. Приказом ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Печора» №... от **.**.** утверждено Положение по установлению зональных надбавок работникам учреждения, размер зональных надбавок определен комиссией учреждения и прописан в Протоколе от **.**.**, размер зональных надбавок установлен с учетом Распоряжения ОАО «РЖД» от **.**.** №... «Об утверждении типового положения по установлению зональных надбавок работника учреждений здравоохранения ОАО «РЖД». Распоряжением ОАО «РЖД» №... от **.**.** установлен порядок определения структурных подразделений и категорий работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» для начисления надбавок, в котором в последнем абзаце пункта 2.1 указано, что конкретный размер надбавок по категориям работников определяется комиссией и сопровождается детальным обоснованием критериев применения. В настоящее время размер зональных надбавок занижен, составляет 4 597 руб., не соответствует размеру выплат, установленных Типовым положением, нет достижения целевого уровня оплаты труда, налицо необъективность при назначении положенных выравнивающих выплат работников разных категорий. Истцы полагают, что сумма зональной надбавки должна составлять в размере 27 587 руб. В связи с нарушением трудовых прав истцам подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 17 010 руб. в пользу каждого, а также проценты по ст. 236 ТК РФ. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истцов в суд.

Определением Печорского городского суда РК от 28.05.2025 г. производство по делу по иску ФИО9 к ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» прекращено в связи с отказом от требований.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел), Центральная дирекция здравоохранения - филиала ОАО "РЖД" - АО "РЖД Медицина", ОАО "РЖД".

В судебном заседании от 11.11.2025 года истцы ФИО3, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО10 на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО12, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель третьего лица ГИТ г. Печора РК ФИО13, требования не поддержала.

Судом объявлен перерыв до 19.11.2025 года 14 час. 15 мин.

После перерыва судебное заседание продолжено с участием истцов ФИО6, ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО10, представителя ответчика ФИО14, действующей на основании доверенности, в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав стороны, пояснения свидетелей ФИО15, ФИО16, исследовав письменные материалы дела, обозрев надзорное производство Печорской транспортной прокуратуры №..., приходит к следующему.

В судебном заседании установлено:

Согласно Уставу, утвержденному Распоряжением ОАО «РЖД» №... от **.**.**, Частное учреждение здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Печора» является некоммерческой организацией, юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, переданное ему учредителем в оперативное управление, смету, расчетный счет, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием и другие необходимые для его деятельности реквизиты, учредителем учреждения является ОАО «Российские железные дороги».

Согласно пункту 9 Устава учреждение осуществляет медицинскую помощь. Медицинскую деятельность составляют работы (услуги), которые выполняются при оказании первичной медико-санитарной, специализированной(в том числе высокотехнологичной), скорой (в том числе скорой специализированной), паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Согласно пункту 32 Устава источниками формирования имущества и финансовых ресурсов учреждения являются: регулярные и единовременные поступления от учредителя, добровольные имущественные взносы и пожертвования; выручка от реализации товаров, работ, оказания платных медицинских услуг, услуг по программам обязательного и добровольного медицинского страхования и иных услуг; доходы, получаемые от использования имущества некоммерческой организации; имущество, переданное учреждению учредителем; другие поступления.

Финансирование деятельности учреждения учредителем, в том числе в виде регулярных поступлений от учредителя, осуществляется в соответствии со сметой расходов учредителя, иными программами целевого финансирования (пункт 33). (л.д. 135-140 т. 2).

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО1 была принята на работу в поликлинику на ст. Печора качестве медицинской сестры участковой.

На основании трудового договора от **.**.** и приказа ФИО2 принята на работу на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО3 принята на должность медицинской сестры поликлиники.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО4 была принята на работу на должность фельдшер терапевтического отделения.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО10 была принята на работу на должность медицинской сестры процедурная.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО6 принята на работу на должность главной медицинской сестры.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО7 была принята на работу на должность медицинской сестры дневного стационара.

На основании трудового договора и приказа от **.**.** ФИО8 была принята на работу на должность медицинской сестры кабинета УЗД.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Распоряжением ОАО «РЖД» №... от **.**.** утверждено Типовое положение по установлению зональных надбавок работникам учреждения здравоохранения ОАО «РЖД». Настоящее положение разработано в целях поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в сравнении с уровнем заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения после введения мер социальной поддержки в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 года № 2368 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальные системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» (л.д. 85-97 т. 2).

Согласно пункту 1.3 положения зональная надбавка работникам учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» устанавливается приказом главного врача (директора) учреждения на основании решения Комиссии по установлению зональных надбавок, оформленного протоколом.

Конкретный размер надбавок по категориям работников (не персонифицировано) определяется Комиссией и сопровождается детальным обоснованием критериев установления надбавок.

При изменении критериев установления надбавок размер надбавок может быть пересмотрен вплоть до полной их отмены лишь по решению комиссии на основании приказа главного врача (директора) учреждения, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с уведомлением работников за два месяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 положения размер выплаты одному работнику не может превышать максимальную сумму, приведенную в приложении к Положению для соответствующих должностей.

Комиссия принимает решение об установлении надбавок для работников поликлиник (поликлинических подразделений) и их структурных подразделений, включая фельдшерские здравпункты, медицинские пункты, кабинеты предрейсовых медицинских осмотров, стационаров (стационарных подразделений), в следующих случаях (при соблюдении следующих критериев в отдельности или в совокупности): а) установлен высокий риск оттока персонала, в том числе по подразделениям, выполняющим задачи по обеспечению безопасности движения поездов, в связи с тем, что в рассматриваемой локации (рекомендуемый для анализа радиус 100 км. в транспортной доступности) осуществляет деятельность государственные и муниципальные учреждения здравоохранения, в которых работники соответствующих должностей получают специальные социальные выплаты, приводящие к отставанию уровня оплаты труда в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» относительно уровня заработной платы в названных учреждениях; б) соотношение уровня заработной платы работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» к уровню заработной платы работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (с учетом специальных социальных выплат) по категориям работников (врачи, средний медицинский персонал) составляет менее 96%; в) текучесть персонала врачей и среднего медицинского персонала составляет 10%; г) укомплектованность штата врачей и среднего медицинского персонала составляет менее 80%; д) учреждение является единственным учреждением здравоохранения в регионе присутствия (пункт 3.5).

При установлении надбавок комиссией дополнительно принимаются во внимание факторы: а) установление надбавок не должно привести к потере сбалансированности в оплате труда и мотивации между структурными подразделениями учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (стационарами, поликлиниками, поликлиническими подразделениями); б) изменение уровня автоматизации в подразделениях, в том числе установление в кабинетах проведения предрейсовых медицинских осмотров АСПО, ведущее к снижению вовлечения медицинского персонала, должно учитываться при принятии решения об установлении надбавок; в) иные факторы, которые могут оказать влияние на отток персонала и неукомплектованность штата подразделений (пункт 3.6).

Согласно пункту 4.5 Положения выплата надбавок производится за счет целевых средств от ОАО «РЖД» по смете в пределах лимита средств, выделенных на указанные цели, и/или за счет иных источников доходных поступлений (средства добровольного медицинского страхования работников ОАО «РЖД», средства по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, доходы от оказания платных медицинских услуг), с учетом результатов работы учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в текущем году и в пределах средств, утвержденных финансовым годом компании на указанные цели.

Общий лимит средств за счет корпоративных источников финансирования ОАО «РЖД» в пределах утвержденного финансового плана компании на соответствующий период определяется ОАО «РЖД».

Указанным Распоряжением ОАО «РЖД» №... от **.**.** размер зональной надбавки для среднего медицинского персонала установлен в размере 34 483 руб.

Приказом ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Печора №... от **.**.** утверждено Положение по установлению зональных надбавок работникам учреждения, размер зональных надбавок определен соответствующей комиссией учреждения и прописан в протоколе от 27.06.2024 года. Приложением к Положению установлен размер зональной надбавки для среднего медицинского персонала Поликлиники № 1 (г. Печора) в размере 4 597 руб. ****

Согласно протоколу заседания комиссии от 27.06.2024 года установлено, что в ЧУЗ «РЖД-Медицина г. Печора» фактический уровень среднемесячной заработной платы работников ЧУЗ за 2023 год по сравнению с учреждениями здравоохранения Республики Коми составил: врачи - 128 645 руб. (размер среднемесячной заработной платы в здравоохранении, с учетом спецсоцвыплат – 173 945 руб.); средний медицинский персонал –69 946 руб. (размер среднемесячной заработной платы в территориальном здравоохранении, с учетом спецсоцвыплат – 92 400 руб.); младший медперсонал - 45 573 руб. (размер среднемесячной заработной платы в территориальном здравоохранении, с учетом спецсоцвыплат – 48 713 руб.) Текучесть кадров: за III 2024 года – 8%; за период II-V 2024 года – 19% Укомплектованность по занятым должностям: врачебный персонал – 83%; средний медицинский персонал – 93%; младший медицинский персонал – 98%. Укомплектованность по физическим лицам: врачебный персонал – 51%; средний медицинский персонал – 67%; младший медицинский персонал – 88%. Комиссия приняла решение считать приоритетным критерием риск оттока высококвалифицированного медицинского персонала, приняла во внимание крайне низкий уровень укомплектованности врачебного персонала и потребность в специалистах среднего медицинского персонала с квалификацией акушерка и зубной врач (л.д. 98-109 т. 2).

Печорской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» о нарушении трудовых прав. По результатам проверки установлено, что работникам ФИО8, ФИО3 не произведена доплата до МРОТ за ноябрь, декабрь 2024 года.

Также установлено, что приказ по ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Печора от **.**.** №..., устанавливающий зональные надбавки, не соответствует нормативному акту, устанавливающему зональные надбавки работникам учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», в связи с чем, **.**.** Печорской транспортной прокуратурой в адрес главного врача ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Печора» внесено представление об устранении нарушений законодательства.

Согласно постановлению Печорского транспортного прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от **.**.** установлено, что зональная надбавка, установленная приказом №... от **.**.**, необоснованно включена в сумму доплат до МРОТ, при этом данная зональная надбавка не включена в положение об оплате труда работников ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Печора».

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО17 №... от **.**.** должностное лицо главный врач ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» ФИО15 по нарушениям, указанным в постановлении прокурора, привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения.

Согласно вышеуказанным локально-нормативным актам, зональные надбавки являются стимулирующими выплатами.

В соответствии с пунктом 7.1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2007 года № 1504р (в редакции от 15.04.2024 года) «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах учреждения здравоохранения (л.д. 46-49 т. 2).

Главный врач учреждения в случае проблемы по укомплектованию кадрами, имеет право устанавливать для работников учреждения региональные надбавки, которые устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда, соотношения заработной платы работников учреждения и работников территориальных учреждений здравоохранения. Размер надбавки по категориям работников определяется главным врачом учреждения в зависимости от наличия финансовых средств и утверждается соответствующим приказом. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Допрошенный в качестве свидетеля главный врач ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» ФИО15 пояснил, что при определении размера зональной надбавки комиссия исходила из финансовых возможностей, в типовом положении не указан конкретный размер зональной надбавки, а указана сумма, в пределах которой возможно определить размер надбавки в зависимости от финансовой возможности. В настоящее время учреждение находится в тяжелом материальном положении, при этом имеет место нехватка врачей, денежные средства из федерального бюджета не перечисляются. Зональная надбавка должна финансироваться за счет средств ОАО «РЖД», но на сегодня она финансируется на 30 процентов от суммы, которой необходимо, остальные 70 процентов от этой суммы средства, которые учреждение заработало от платных услуг. Фельдшерам зональная надбавка повышена, поскольку фельдшер акушер выполняет функцию врача, зубной врач, выполняющий функцию врача стоматолога, тоже имеет повышенную надбавку, чем у медсестер. Основанная причина установления зональной надбавки среднему звену в размере 4 000 рублей, это отсутствие возможного финансирования, зональная надбавка относится к стимулирующим выплатам.

Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» ФИО16 суду пояснила, что является членом комиссии по установлению размера зональных надбавок, врачам была увеличена зональная надбавка, поскольку врачей не хватает, риск оттока кадров оценивался как «высокий», среднему медицинскому персоналу была увеличена зональная надбавка до 4 000 руб. в связи с возможным финансированием. Центральная дирекция здравоохранения может пересмотреть свое финансирование по выделению учреждению денежных средств, уменьшить или отменить зональные выплаты. Дирекция направляет типовые положения, и учреждение, исходя из своих финансовых возможностей принимает решение о том, кому и какой категории и какие выплаты положены, всегда учитываются текучесть кадров, востребованность, заработная плата, территория. Зональная надбавка является стимулирующей выплатой, которая входит в МРОТ, включается в расчет среднего заработка и увеличение всех остальных выплат.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что утвержденные размеры зональных надбавок в структурном подразделении, согласно протоколу комиссии от **.**.**, рассмотрены с учетом соблюдения критериев определения размеров надбавок, а именно соотношения уровня заработной платы работников к уровню заработной платы территориальных учреждений: текучести кадров; укомплектованности штата и риска оттока персонала, а также других критериев. Положение учреждения соответствует Типовому положению, утвержденному Распоряжением ОАО «РЖД» от **.**.** №... «Об утверждении типового положения по установлению зональных надбавок работникам учреждений здравоохранения ОАО «РЖД». Типовым положением не установлен конкретный размер зональных надбавок, а установлены размеры надбавок в пределах сумм, утвержденных типовым положением ОАО «РЖД», с учетом соблюдения критериев в зависимости от категории, должности и подразделения, возможный к установлению по решению комиссии.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании незаконным Приложение к Положению по установлению зональных надбавок работникам ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина» города Печора», утвержденное приказом ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» города Печора» от **.**.** №... возложении обязанности установить зональные надбавки среднему медицинскому персоналу с учетом требований, порядка, критериев и соблюдения логики Распоряжения ОАО «РЖД» №... от **.**.** «Об утверждении типового положения по установлению зональных надбавок работникам учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку указанные требования оставлены судом без удовлетворения, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании невыплаченной заработной платы в части зональных надбавок и отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом требований ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» о признании незаконным Приложения к Положению по установлению зональных надбавок, утвержденного приказом ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Печора» №... от **.**.**, возложении обязанности установить зональные надбавки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 03.12.2025 года