УИД 58RS0027-01-2025-004279-45

Дело №2-2589/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Карповой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шах-заде К.О. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что состоит в должности «медицинская сестра отделения ультразвуковой диагностики». Полагает, что исходя из ее должности и функциональных обязанностей, она имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568. Однако указанная выплата ей не начисляется и не выплачивается. На основании изложенного, Шах-заде К.О. признать за ней право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Проставлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" с 01.01.2023 г.; возложить на ответчика обязанность включить истца в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в соответствии с названным Проставлением, которым начисляется специальная социальная выплата за период с 01.01.2023 г. до 09.09.2025 г.; взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в сумме 6 000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 2900 руб., представительские расходы в сумме 35 000 руб.

Истец Шах-заде К.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца Шах-заде К.О. по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» И.о. главного врача ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Представила письменный отзыв, указав, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Исходя из пп. «е» п.2 Постановления Правительства РФ № 2568 следует, что специальная социальная выплата полагается персоналу, специалистам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, осуществляющим проведение исследований по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющим диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию). Трудовой договор с истцом был прекращен 09.09.2024 г. Поскольку Шах-заде К.О. не работала непосредственно с врачами, осуществляющими диспансерное наблюдение пациентов, и не являлась работником, оказывающим первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу, право на получение специальной социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ у истца отсутствует. Также ответчик возражал против требований о взыскании судебных расходов.

Представитель третьего лица ОСФР по Пензенской области по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил учесть доводы, изложенные в отзыве на иск

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей истца и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от 01.10.2018 г., заключенному на срок нахождения другого сотрудника в декретном отпуске, Шах-заде К.О. с 01.10.2018 г. была принята на должность «...

Указанное также подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица, где указано, что истица была принята к ответчику на работу на должность «медицинская сестра отделения ультразвуковой диагностики» на основании приказа № от 01.10.2018 г.

Согласно п. 10 трудового договора от 01.10.2018 г., Шах-заде К.О. (работник) должна выполнять следующие обязанности в соответствии с должностной инструкцией:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- подготавливать ультразвуковую аппаратуру к работе, контролировать, ее исправность, правильность эксплуатации, соблюдать технику безопасности;

- осуществлять текущий контроль за сохранностью и исправностью аппаратуры, своевременном ее ремонтом и списанием;

- устранять простейшие неисправности в работе аппаратов;

- обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования санитарно-эпидемического надзора в кабинете ультразвуковой диагностики;

- своевременно и качественно оформлять медицинскую и иную служебную документацию;

- проводить регистрацию пациентов и проводимых ультразвуковых исследований;

- соблюдать принципы этики и деонтологии профессионального общения;

- оказывать доврачебную медицинскую помощь при неотложных состояниях;

- квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

- оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства по устранению нарушений техники противопожарных и санитарных правил, создающих угрозы деятельности учреждения, его работникам, пациентам и посетителям;

- систематически повышать свою квалификацию.

Место выполнения трудовых обязанностей <адрес> (п.1 договора).

21.06.2021 г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.10.2018 г., в соответствии с которым в договор были внесены, в том числе, следующие изменения: истец был переведен на должность «медицинская сестра отделения функциональной диагностики», место осуществления трудовой деятельности <адрес>. (п.1). Трудовая функция по занимаемой должности: оказание доврачебной медицинской помощи и осуществление специализированного медицинского ухода за пациентами по профилю (функциональная диагностика», в том числе проведение подготовительных работ к функциональным диагностическим исследованиям, проведение функциональных диагностических исследований, наблюдение за состоянием пациентов, ведение медицинской документации (п.2). Работа у работодателя является для работника основной (в объеме на 1,0 ставки в системе ОМС) (п.4).

В п.10 указанного Дополнительного соглашения изложены должностные обязанности Шах-заде К.О., согласно которым работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудов договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящему у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и друг работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в тс числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- подготавливать диагностическую и вспомогательную аппаратуру к работе и контролировать ее исправность;

- проводить функциональные диагностические исследования;

-осуществлять текущий контроль за сохранностью и исправностью аппаратуры, а также своевременны! ее ремонтом и списанием;

- устранять простейшие неисправности в работе аппаратов;

- проводить подготовку пациента к исследованию и контролировать его состояние во время проведения функционального исследования;

-обеспечивать инфекционную безопасность медицинского персонала и пациентов;

- выполнять требования санитарно-эпидемического надзора в отделении функциональной диагностики;

- соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения;

- проводить регистрацию пациентов и проводимых исследований;

- своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности;

- ведение медицинской документации, в том числе в электронном виде;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Как установлено, трудовой договор с Шах-заде К.О. расторгнут 09.09.2024 г. по инициативе работника на основании личного заявления, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от 09.09.2024 г.

Обращаясь в суд, Шах-заде К.О. считает нарушенным свое право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах ОМС с 1 января 2023 года установлена ежемесячная специальная социальная выплата.

В п. 2. постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 с 1 января 2023 года установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:

а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;

б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;

г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;

е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте «б» настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;

и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;

к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;

л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

В соответствии с пп. «а» п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 специальную социальную выплату осуществляет Социальный фонд России (далее - СФР).

Порядок осуществления указанной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568.

Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации.

Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).

Начисление выплаты производится за календарный месяц исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

В соответствии с п. 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган СФР по своему местонахождению реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, ИНН, КПП, ОГРН), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил):

1) категория, должность (профессия);

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и СНИЛС;

3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты:

- в случае перечисления на счет работника - наименование банка, банковский идентификационный код и номер счета;

- в случае перечисления на банковскую карту работника, являющуюся национальным платежным инструментом, - номер банковской карты;

- в случае перевода через организацию почтовой связи - адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания) (для работников медицинских организаций, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей);

4) размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей;

5) суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце;

6) число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с п. 3 Правил;

7) соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, по норме, с округлением до двух знаков после запятой.

Реестр в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица и направляется в федеральную ГИС «Соцстрах» СФР либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия (п. 5 Правил).

Исходя из анализа указанных норм законодательства следует, что для установления ежемесячной специальной социальной выплаты необходимы следующие условия:

во-первых, медицинский работник должен осуществлять работу в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях,

во-вторых, должность работника должна быть отнесена к врачами, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований,

в-третьих, работник должен оказывать первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществлять диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию).

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и проверка факта их трудоустройства в медицинской организации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (пункт 7 Правил).

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации реестра (пункт 8 Правил).

В соответствии с п. 12 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. №543н, организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Территориально-участковый принцип организации оказания первичной медико-санитарной помощи заключается в формировании групп обслуживаемого контингента по признаку проживания (пребывания) на определенной территории или по признаку работы (обучения) в определенных организациях и (или) их подразделениях.

Распределение населения по участкам осуществляется руководителями медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в зависимости от конкретных условий оказания первичной медико-санитарной помощи населению в целях максимального обеспечения ее доступности и соблюдения иных прав граждан.

Согласно Правилам организации родильного дома (отделения) Приложения № 16 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 октября 2020 г. №1130н, родильный дом (отделение) создается как самостоятельная медицинская организация или как структурное подразделение в составе медицинских организаций с целью оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов, в послеродовый период, а также медицинской помощи новорожденным.

ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» осуществляет свою деятельность как самостоятельная медицинская организация, которая имеет в своем составе структурные подразделения – женские консультации, созданные для оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи по профилю «акушерство и гинекология» в амбулаторных условиях.

ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» не имеет групп обслуживаемого контингента по признаку проживания (пребывания) на определенной территории или по признаку работы (обучения).

Тарифное соглашение о стоимости медицинской помощи, предоставляемой по Территориальной программе обязательного медицинского страхования на территории Пензенской области в 2024 году, предусматривает оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом», за единицу объема оказанной медицинской помощи. Согласно абз.4 п.2.2 указанного Тарифного соглашения перечень организаций, не имеющих прикрепившихся к медицинской организации застрахованных по обязательному медицинскому страхованию лиц, оплата медицинской помощи которых осуществляется за единицу объема медицинской помощи, представлен в графах 8-15 Приложения №2 к Тарифному соглашению.

ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» представлен в графе №10 Приложения №2 к тарифному соглашению о стоимости медицинской помощи, предоставляемой по Территориальной программе обязательного медицинского страхования Пензенской области в 2024 году.

При таких обстоятельствах, Шах-заде К.О., работая в должности медицинская сестра отделения ультразвуковой диагностики, относится к лицам, которым подлежит установлению ежемесячная специальная социальная выплата в соответствии с пп. «е» п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568.

Доводы ответчика и третьего лица о том, что истец не относится к персоналу, работающему непосредственно с врачами и осуществляющему диспансерное наблюдение, и не осуществляет оказание медицинской организацией первичной медико-санитарной помощи по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, в связи с чем не имеет права на получение указанной выплаты, судом также отклоняются как необоснованные.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, исковые требования Шах-заде К.О. к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем на ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» подлежит возложению обязанность включить Шах-заде К.О. в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», которым начисляется специальная социальная выплата, за период с 1 января 2023 г.

Кроме того, Шах-заде К.О. заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины, услуг представителя и расходов на оформление нотариальной доверенности.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что 04.08.2025 г. между Шах-заде К.О. (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с п. 1.1. которого исполнитель принимает на себя обязательства по представительству в суде общей юрисдикции по делу о признании права на получение социальной выплаты. За выполнение других поручений, стоимость услуг согласовывается дополнительно.

Стоимость услуг, предоставляемых по настоящему договору согласована сторонами и в соответствии с п.2.1 договора составляет 35 000 руб., из них: 6 000 руб. – составление искового заявления о признание права на получение социальной выплаты; 3 000 руб. – передача искового заявления истца и третьим лицам по указанному исковому заявлению; 3 000 руб. – подача искового заявления в суд первой инстанции; 23 000 руб. – представительство интересов в суде общей юрисдикции по исковому заявлению о признании права на получение социальной выплаты.

Денежные средства в счет оплаты по договору переданы истцом исполнителю, что подтверждается распиской ФИО2 в получении денежных средств.

В п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Как следует из п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, судебные расходы присуждаются судом, если они понесены фактически, подтверждены документально, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.

Принимая во внимание процессуальные документы, которые были подготовлены представителем в рамках исполнения договора об оказании юридических услуг, объем оказанных юридических услуг, сложность гражданского дела, затраченное время, необходимое для подготовки процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела в суде, участие представителя в подготовке к судебному разбирательству и в настоящем судебном, доказанность фактического несения расходов, учитывая цены на аналогичные услуги в Пензенской области по данным имеющимся в открытом доступе в сети Интернет, принимая во внимание возражения ответчика, а также другие заслуживающие внимания обстоятельства, суд определяет к взысканию в возмещение указанных расходов 15 000 руб., полагая данную сумму соответствующей объему выполненной представителем работы и принципу разумности и справедливости.

Согласно абз. 3 ч. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В материалы дела представлен оригинал доверенности № № от 04.08.2025 г., выданной на имя ФИО2, на ведение гражданского дела о признании права на получение социальной выплаты и справка нотариуса от 04.08.2025 г. об оплате Шах-заде К.О. нотариального действия по удостоверению доверенности на сумму 2 900 руб.

Поскольку указанная нотариальная доверенность выдана для участия в конкретном деле, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на ее оформление в размере 2 900 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ ввиду удовлетворения исковых требований с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 000 руб., несение которых подтверждается квитанцией от 21.08.2025 г.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Пензенский городской родильный дом» о признании права на получение социальной выплаты удовлетворить.

Признать за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», с 01.01.2023.

Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский городской родильный дом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность, включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», которым начисляется специальная социальная выплата, за период с 01.01.2023

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пензенский городской родильный дом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме 2900 руб., представительские расходы в сумме 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025 г.

Судья Н.А.Половинко