Решение по делу № 02-3503/2023 от 10.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3503/23 по иску ФИО1 к ООО «Юпитер» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юпитер» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 07.09.2020 г. принят на работу в ООО «Юпитер» на должность монтажника трубопроводов 5 разряда. При принятии на работу истец передал оригинал трудовой книжки генеральному директору ООО «Юпитер» ФИО2, трудовой договор не оформлен, поскольку генеральный директор ФИО2 обещал оформить его позднее. Сторонами согласован размер заработной платы в размере 70 000 руб. за 26 рабочих дней с режимом работы с 08.00 до 18.00. При этом фактически истцу за период трудовой деятельности выплачено лишь 83 000 руб., денежные средства перечислялись на банковскую карту истца переводами от ФИО2 25.11.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. 26.11.2020 г. истцу вернули трудовую книжку без записи о приеме на работе в ООО «Юпитер» и увольнении, а также не выдали трудовой договор и не произвели расчет за отработанное в ООО «Юпитер» время.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Юпитер» в период с 07.09.2020 г по 25.11.2020 г., обязать ООО «Юпитер» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать недополученную заработную плату в размере 62 085 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., обязать ООО «Юпитер» произвести выплаты по больничному листу за период временной нетрудоспособности с 28.10.2020 г. по 12.11.2020 г., обязать ООО «Юпитер» произвести отчисления в пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы истца в ООО «Юпитер».

Истец в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Юпитер» зарегистрировано 24.04.2020 г., юридическим адресом является: <...>, этаж 3, пом. 62, генеральным директором является ФИО2

Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

В обоснование иска истец указывает, что 07.09.2020 г. устроился на работу в ООО «Юпитер» на должность монтажника трубопроводов 5 разряда. Истец передал трудовую книжку, оформление его на работу ответчик обязался произвести позднее. При трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 70 000 руб. за 26 рабочих дней с 09.00 по 18.00. Фактически истцу было выплачено 83 000 руб., а также после увольнения 62 085 руб. Факт наличия трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 г., заявлением об увольнении, которое написано истцом и передано ответчику 25.11.2020 г. 26.11.2020 года истцу выдана трудовая книжка без записей о принятии на работу и увольнении, однако не выдан экземпляр трудового договора и не произведен расчет за отработанное время.

В подтверждение доводов истцом представлены копии листов журнала учета прихода и ухода сотрудников ООО «Юпитер» за ноябрь и октябрь 2020 г., где ФИО1 числится работником ООО «Юпитер», должность указана «монтажник».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, что они официально не были трудоустроен в ООО «Юпитер», однако, совместно с истцом работали на объекте в районе Курьяновской набережной города Москвы, заработную плату получали наличными денежными средствами, занимались монтажом трубопровода, свидетели ФИО4 и ФИО6 показали, что начальником участка (прорабом) являлся А.И., свидетель ФИО5 показал, что ФИО7, которые оплачивали отработанные часы.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указывает, что какие-либо трудовые отношения между сторонами отсутствовали, поскольку ФИО1 привлечен ФИО2 к выполнению работ в принадлежащем ему домовладении как физическое лицо. Данный факт подтверждается денежными переводами на банковский счет ФИО1, как физического лица, переводы осуществлялись не равными частями, без соблюдения какой-либо периодичности. Коммуникация истцом с ФИО2 осуществлялась с использованием их личных номеров телефонов, с администрацией ООО «Юпитер» истец не контактировал, с заявлением о приеме на работу не обращался. Согласно штатному расписанию за 2020 год в ООО «Юпитер» числится три штатных единицы «монтажник наружных трубопроводов» с должностным окладом 23 000 руб., отчисления и отчеты по начислениям обществом подавались в ПФР и ФСС своевременно.

Представленные истцом в подтверждение заявленных требований переписка мессенджера Вацап, фотографии экрана монитора с изображением таблицы в формате Exel «Журнал учета прихода и ухода сотрудников. Октябрь 2020 г.», не могут служить свидетельством наличия между сторонами трудовых отношений. Листок нетрудоспособности, представленный истцом, в адрес ООО «Юпитер» не предъявлялся.

Суд учитывает показания допрошенных в ходе судебных заседаний свидетелей, однако из них также не следует, что работодателем истца в спорный период являлся ответчик.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что трудовых правоотношений между сторонами не имелось, не доказаны факты выполнения истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами наличествовали иные правоотношения, которые в предмет спора не входят, поэтому необходимости их описывать суд не усматривает.

Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, не имеется, поскольку данные требования являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений и обязании оформить трудовые отношения, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии …. №…) к ООО «Юпитер» (ИНН …) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2023 г.